Legge sul personale dello Stato del Vallese (LcPers) - Oggetto e Scopo della Legge (LcPers)

1. La presente legge ha l'obiettivo di stabilire i principi della politica e dell'amministrazione del personale dello Stato, i rapporti di lavoro, nonché i diritti e i doveri del personale che esercita un'attività nell'ambito del servizio pubblico cantonale.

1. Al momento dell'entrata in vigore della modifica della presente legge, i procedimenti pendenti saranno conclusi secondo le disposizioni del diritto precedente.

1. Per il personale assunto prima dell'entrata in vigore della modifica della presente legge, la durata del periodo di prova e le disposizioni relative alla proroga sono disciplinate secondo la normativa precedente.

1. La presente legge disciplina, fatto salvo il rispetto di disposizioni speciali, lo statuto di tutti i dipendenti dell'amministrazione cantonale, delle istituzioni statali nonché del personale amministrativo dei tribunali e della procura.

2. La presente legge si applica, fatto salvo il rispetto di disposizioni speciali, al corpo di polizia cantonale e in via sussidiaria al personale docente nominato dal Consiglio di Stato. Per il resto, la legislazione scolastica disciplina lo statuto del corpo docente.

1. Nel presente legge, ogni designazione della persona, dello stato o della funzione si applica allo stesso modo sia per l'uomo che per la donna.

1. Il Consiglio di Stato definisce e rappresenta i principi della politica del personale. Questa si orienta verso gli incarichi di servizio pubblico e i bisogni dei suoi impiegati, nonché ai seguenti principi

a) contribuisce a un'amministrazione efficiente e vicina ai cittadini;

b) prende spunto dal mercato del lavoro e tiene conto delle possibilità del bilancio finanziario;

c) persegue un rapporto di collaborazione sociale tra cantone, personale e associazioni del personale;

d) mira ad attrarre e conservare dipendenti competenti che agiscano in modo orientato alla qualità, responsabile e collaborativo;

e) sfrutta e sviluppa le competenze e il potenziale dei dipendenti, in particolare attraverso la formazione continua, impiegandoli e promuovendoli secondo le loro attitudini e capacità;

f) pone un'attenzione particolare sulla selezione, formazione e sviluppo dei dirigenti;

g) sostiene la flessibilità e mobilità professionale all'interno dell'amministrazione e una pianificazione dinamica del personale;

h) promuove la parità di opportunità tra donne e uomini;

i) garantisce un'adeguata rappresentanza di entrambe le lingue ufficiali e delle regioni costituzionali;

j) promuove il bilinguismo tra il personale;

k) sostiene la conciliazione tra lavoro e famiglia e promuove forme di lavoro e modelli di orario di lavoro flessibili;

l) protegge la salute dei dipendenti, supporta la tolleranza e l'accettazione tra i dipendenti e previene qualsiasi forma di discriminazione;

m) promuove una comunicazione aperta e garantisce un'informazione appropriata e trasparente dei dipendenti;

n) offre posti di apprendistato e opportunità di formazione e supporta l'integrazione professionale di persone con capacità lavorativa ridotta;

o) contribuisce ad offrire opportunità di lavoro a giovani e disoccupati, per facilitare la loro integrazione o reintegrazione professionale.

2. Il Consiglio di Stato garantisce il rispetto dei principi della politica del personale e adotta le misure corrispondenti.

1. La centrale amministrativa incaricata della gestione del personale è l'organo specializzato e consultivo in tutte le questioni riguardanti il personale e l'organizzazione.

2. Essa è in particolare responsabile dei seguenti compiti

a) Supportare il Consiglio di Stato nella definizione e attuazione della politica del personale;

b) Consigliare i dirigenti nell'ambito della gestione del personale e dello sviluppo organizzativo;

c) Garantire, in collaborazione con gli uffici, l'applicazione uniforme delle disposizioni di diritto del lavoro e della politica del personale stabilita dal Consiglio di Stato.

3. Tutti gli uffici collaborano strettamente con la centrale amministrativa in questioni di gestione del personale. Gli uffici possono designare persone di contatto per le questioni di personale o responsabili delle risorse umane.

1. I rapporti di servizio del personale sono regolati dal diritto pubblico.

2. Le disposizioni del Codice delle obbligazioni e le disposizioni non imperative della legge federale sul lavoro del 13 marzo 1964 sono applicabili analogamente come diritto pubblico cantonale supplementare in caso di rinvio esplicito o di lacuna legislativa.

3. Restano riservate le disposizioni imperative della legge federale sul lavoro.

1. I sindacati riconosciuti devono essere previamente informati e coinvolti dal Consiglio di Stato nelle decisioni e nelle disposizioni di legge che hanno un impatto sostanziale sul personale.

2. Lo Stato può stipulare accordi di partenariato con i sindacati che riconosce.

1. L'amministrazione cantonale utilizza un sistema informatico per la gestione dei dossier del personale, dell'organizzazione e del piano dei posti di lavoro.

2. È mantenuto un registro informatizzato delle posizioni esistenti presso lo Stato e le sue istituzioni.

3. Le disposizioni legali relative all'informazione del pubblico, alla protezione dei dati e all'archiviazione sono applicabili anche alle banche dati elettroniche.

1. Il Consiglio di Stato sostiene l'inserimento e il reinserimento professionale.

2. A tal fine, mette a disposizione, nell'ambito del preventivo approvato, un numero limitato di posti di lavoro protetti, a tempo indeterminato e determinato, per persone che, per motivi di salute, hanno esigenze particolari riguardo alle loro capacità e condizioni di lavoro.

1. Il Consiglio di Stato può decidere di applicare le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro che regolano alcuni ambiti particolari, pur senza partecipare ai suddetti contratti.

1. Nell'ambito del presente legge, il termine "capo di servizio" include quello di "direttore di un'istituzione", direttamente affiliata a un capo dipartimento.

1. In caso di astensione di un capo di dipartimento o di un capo servizio, la persona che si è astenuta viene sostituita dal suo sostituto rispettivamente dal suo assistente.

1. Per "impiegato" si intende la persona che viene assunta da un'autorità competente in un rapporto di lavoro pubblico o privato a tempo indeterminato o determinato, e che viene retribuita mensilmente, a ore o anche senza compenso.

2. La definizione delle suddivisioni (apprendisti, tirocinanti, lavoratori semi-protetti ecc.) è disciplinata dal regolamento.

1. Il Consiglio di Stato assume il personale.

2. Può delegare questa competenza all'assunzione ai capi dei dipartimenti e ai capi servizio tramite regolamento.

1. In linea di principio, l'assunzione avviene mediante un provvedimento scritto dell'autorità competente.

2. Il Consiglio di Stato può, attraverso un regolamento, prevedere per determinate situazioni o categorie di personale la forma del contratto amministrativo scritto.

3. La legge e il regolamento disciplinano le modalità di applicazione.

1. Lo Stato Vallese promuove la mobilità professionale.

2. La mobilità professionale è promossa in particolare nel contesto di una pianificazione del personale, di riorganizzazioni, di bandi interni di lavoro, di colloqui individuali, del colloquio di valutazione annuale e della formazione continua.

3. Per esaminare i desideri e le possibilità riguardanti la mobilità professionale, si considerano in particolare le prestazioni, il comportamento, le competenze e il potenziale dei dipendenti.

1. Tutte le posizioni vengono pubblicizzate esternamente, salvo quanto previsto dal comma 2.

2. Nell'ambito della mobilità professionale, le posizioni possono essere pubblicizzate internamente.

3. Prima di assegnare una posizione vacante, l'autorità di assunzione deve esaminare lo sviluppo delle esigenze di personale e le misure organizzative e personali collegate.

4. L'autorità di assunzione si assicura che per ogni posizione pubblicizzata e per ogni dipendente venga redatta una descrizione della posizione (profilo, capitolato d'oneri, ecc.). Questa deve essere coordinata con i compiti dei colleghi di lavoro e deve corrispondere ai rispettivi mandati operativi.

5. Se il risultato di una pubblicità esterna della posizione è insufficiente, una funzione può essere assegnata tramite nomina a condizione che il nominato soddisfi le condizioni di pubblicità.

6. Il Consiglio di Stato definisce e garantisce un processo di pubblicizzazione delle posizioni che sia metodico e standardizzato.

1. Ogni persona da assumere deve corrispondere al profilo ricercato.

2. Ogni assunzione nell'ambito della mobilità professionale deve essere pubblicata internamente.

3. Parenti e affini, fino al secondo grado incluso, non possono in linea di principio lavorare in una subordinazione diretta o indiretta all'interno dello stesso ufficio.

4. Il Consiglio di Stato può richiedere la cittadinanza svizzera per determinate funzioni sovrane.

4bis L'autorità di assunzione può richiedere una verifica psicologica complementare o un controllo di sicurezza (in particolare estratto del casellario giudiziale, estratto dei registri fallimentari e di esecuzione).

5. Il Consiglio di Stato definisce e garantisce un processo di reclutamento del personale metodico e obiettivo.

6. Il capo del servizio, ovvero il responsabile del dipartimento, può in qualsiasi momento, dopo l'assunzione, richiedere al collaboratore la prova che soddisfa ancora le condizioni elencate in questo articolo per l'esercizio della sua funzione.

1. Il dipendente è soggetto a un periodo di prova di massimo sei mesi.

2. Di norma, il periodo di prova non viene prorogato. Nel caso di una riduzione effettiva del periodo di prova a causa di malattia, incidente o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, il periodo di prova sarà prorogato di conseguenza.

3. Nel corso di questo periodo si svolge un colloquio di valutazione.

1. Il dipendente è obbligato a fornire prestazioni di qualità. Egli adempie ai suoi compiti con l'impegno verso l'efficacia, il senso del dovere professionale, la riservatezza, la lealtà e la fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Lavora in uno spirito di supporto reciproco e collaborazione.

2. Il dipendente deve agire in ogni circostanza in maniera professionale e in conformità agli interessi dello Stato e del servizio pubblico, nel rispetto delle norme vigenti, dei compiti, degli obiettivi e delle istruzioni dei suoi superiori.

3. La partecipazione a uno sciopero è considerata una violazione dei doveri di servizio.

1. Il dipendente è soggetto al segreto d'ufficio per tutte le informazioni di cui viene a conoscenza nell'esercizio delle sue funzioni, a meno che la legge sulla trasparenza, la protezione dei dati personali e l'archiviazione del 9 ottobre 2008 non gli consenta di divulgare tali informazioni ad altri.

2. Il segreto d'ufficio si applica, nei medesimi limiti, anche alla trasmissione di documenti di servizio in originale o in copia a terzi.

3. L'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio permane anche dopo la cessazione del rapporto di servizio.

4. Il dipendente può esprimersi in giudizio su percezioni rilevate nell'esercizio delle sue funzioni solo con l'autorizzazione del Consiglio di Stato. Tale autorizzazione è richiesta anche dopo la cessazione del rapporto di servizio.

5. Qualora il dipendente constati un atto potenzialmente penalmente rilevante che debba essere perseguito d'ufficio, ne dà immediata comunicazione all'autorità giudiziaria competente e al Consiglio di Stato.

1. Il Consiglio Nazionale stabilisce, tramite regolamento, la durata settimanale e l'orario di lavoro che il dipendente deve rispettare.

1. Il Consiglio di Stato può prevedere diverse forme di lavoro, che devono essere rispettate dal dipendente.

1. Tutte le sovvenzioni o partecipazioni agli stipendi, erogate dalla Confederazione o da terzi, spettano allo Stato. Lo stesso vale per i compensi pagati per lavori speciali, così come per tutte le tasse riscosse dallo Stato.

1. È vietato al dipendente richiedere, accettare o farsi promettere, per sé o per altri, doni o altri vantaggi se ciò avviene a causa della sua posizione ufficiale.

2. Inoltre, gli è vietato partecipare, direttamente o indirettamente, alla fornitura di beni, appalti e opere che riguardano lo Stato o le sue istituzioni.

3. Fatti salvi i vantaggi e le prestazioni in relazione all'appartenenza a un'associazione del personale.

1. Incompatibili con l'attività da dipendente a tempo pieno o con un grado di occupazione di almeno il 75 percento sono

a) ogni esercizio di un'attività commerciale e ogni gestione di imprese con finalità di profitto;

b) la partecipazione a un consiglio di amministrazione o la direzione di una società economica, a meno che il dipendente non agisca per incarico del consiglio di stato o con la sua approvazione per conto di una comunità.

2. Possono essere concesse eccezioni integrative se si tratta di imprese di carattere familiare o con principalmente interessi generali e che il tempo richiesto dall'attività e il reddito da essa ottenuto rimangano in un quadro ridotto.

3. Il regolamento può subordinare l'esercizio di altre attività secondarie all'autorizzazione, se queste mettono in discussione la buona esecuzione dei compiti legati alla funzione o se l'attività secondaria è collegata alla funzione.

1. Ogni impiegato eleggibile può candidarsi per un incarico pubblico.

2. L'impiegato che intende candidarsi per un incarico pubblico deve informare il Consiglio di Stato per iscritto. Quest'ultimo prende atto della comunicazione, informa l'impiegato di eventuali incompatibilità e lo avvisa delle conseguenti ripercussioni.

3. L'impiegato eletto deve notificare al Consiglio di Stato la sua elezione e l'accettazione del mandato.

4. Il Consiglio di Stato adotta le misure necessarie in caso di eventuali incompatibilità di fatto o di diritto.

5. Il Consiglio di Stato regola per via regolamentare il congedo speciale per gli impiegati che ricoprono un incarico pubblico.

1. Se l'assunzione avviene per un periodo indeterminato, il dipendente deve sottoporsi a una visita medica prima di iniziare il servizio.

2. Il medico di fiducia determina se lo stato di salute del candidato gli permette di svolgere l'attività prevista. Se ciò non è possibile, l'assunzione sarà risolta con effetto immediato per giusta causa.

3. Fatte salve le disposizioni sulla previdenza professionale.

4. L'ufficio centrale incaricato della gestione del personale o l'autorità di assunzione può richiedere che il dipendente si sottoponga a una visita medica durante il periodo di assunzione, qualora sussista un motivo valido a giustifica di tale misura, salvo le disposizioni sulla protezione della personalità.

5. Il rifiuto del dipendente di sottoporsi a tale visita medica, sia in occasione dell'assunzione che successivamente, può costituire motivo per una risoluzione immediata dell'assunzione.

1. Un impiegato che sia perseguito penalmente per un delitto o un reato che sia connesso alla natura della sua attività professionale o che possa danneggiare la reputazione del datore di lavoro è tenuto a informare immediatamente il Consiglio di Stato. Egli trasmette al Consiglio di Stato senza indugio la decisione definitiva e irrevocabile nel merito della questione.

2. Le autorità giudiziarie e la procura che si occupano di un caso in cui un impiegato sia accusato o imputato di un delitto o reato connesso alla natura della sua attività professionale o che possa danneggiare la reputazione del datore di lavoro possono informare il Consiglio di Stato. Esse possono trasmettere al Consiglio di Stato la decisione definitiva e irrevocabile nella questione.

3. Restano riservate le disposizioni di legge contrarie.

1. L'Impiegato che viola intenzionalmente o per negligenza i suoi doveri di servizio è responsabile per le sue azioni.

2. Il diritto di adottare provvedimenti amministrativi continua a rimanere indipendente dall'apertura di un procedimento civile o penale avviato in base agli stessi fatti.

1. Dopo aver sentito il dipendente, l'autorità competente può avviare le seguenti misure amministrative

a) * ...

b) * Ammonimento, se possibile con misure di miglioramento;

c) * ...

d) * Riduzione dello stipendio fino a un terzo dello stipendio mensile per un periodo massimo di un anno;

e) * Trasferimento a un'altra funzione o in un altro luogo, considerato equivalente o inferiore, con una retribuzione corrispondente alla nuova situazione;

f) Licenziamento senza preavviso e senza indennizzo.

2. La misura amministrativa è stabilita in base alla gravità della violazione dei doveri di servizio e tenendo conto del comportamento precedente del dipendente.

3. Quando le circostanze lo richiedono, diverse misure amministrative possono essere combinate tra loro.

4. Se il dipendente interessato presenta le sue dimissioni, l'autorità competente può rinunciare a una misura amministrativa e accettare le dimissioni, se ciò rappresenta la soluzione più adeguata considerando tutte le circostanze e i diversi interessi.

1. L'autorità di nomina può disporre tutti i tipi di misure amministrative.

2. Il capo servizio ovvero il capo del dipartimento può emettere un richiamo.

3. Se durante l'indagine emerge che sarebbe necessaria una misura più severa di un richiamo, il capo servizio trasmette il dossier all'autorità di nomina.

4. L'autorità di nomina può, se del caso, proporre al consiglio di Stato di convocare la commissione disciplinare.

1. L'autorità competente informa l'impiegato per iscritto delle accuse mosse contro di lui. L'impiegato ha il diritto, in particolare, di esprimersi in modo adeguato, presentare tutti i fatti utili alla sua difesa e produrre prove.

2. L'impiegato può essere assistito da un rappresentante.

3. La decisione amministrativa deve essere comunicata all'impiegato in forma scritta, motivata e con l'indicazione dei rimedi legali e dei termini previsti.

1. Il Consiglio di Stato nomina una commissione disciplinare composta da tre a cinque membri.

2. La commissione disciplinare si occupa di casi di molestia ed altri casi che il Consiglio di Stato le rinvia a causa della loro complessità.

3. La commissione disciplinare ha il compito di esaminare i casi a lei sottoposti ed elaborare proposte per l'autorità responsabile delle assunzioni. La commissione disciplinare interroga l'impiegato e si assicura che vengano svolte tutte le indagini utili.

4. Un regolamento precisa la composizione, l'organizzazione e il funzionamento della commissione disciplinare.

5. Su richiesta della commissione disciplinare o, in circostanze particolari, d'ufficio, il Consiglio di Stato affida la valutazione di un caso a uno o più specialisti esterni indipendenti.

1. L'autorità competente per adottare la misura amministrativa può in qualsiasi momento prendere provvedimenti cautelari, con piena, parziale o senza retribuzione.

2. Tali misure sono soggette a una valutazione degli interessi e devono servire al preminente interesse pubblico.

3. Salvo i casi di urgenza, il dipendente deve essere stato preventivamente informato delle misure previste e aver avuto l'opportunità di esprimere il proprio parere al riguardo.

1. La responsabilità amministrativa del dipendente si prescrive se entro un anno dalla conoscenza della violazione dei doveri di servizio non è stato avviato alcun procedimento amministrativo e in ogni caso cinque anni dopo l'ultima violazione di tali doveri.

2. Durante un procedimento di ricorso relativo al procedimento amministrativo, la prescrizione è interrotta.

1. Per la responsabilità penale del dipendente si applicano le disposizioni della legislazione penale federale e cantonale.

1. La responsabilità civile del dipendente è disciplinata dalle disposizioni della legge cantonale sulla responsabilità degli enti pubblici e dei loro funzionari.

1. Lo Stato protegge la personalità dei suoi dipendenti.

2. In questo contesto

a) prende tutte le misure necessarie per prevenire discriminazioni tra i dipendenti, in particolare in relazione a genere, razza, cultura, origine, religione e stile di vita;

b) adotta le misure necessarie per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, per la tutela della salute e per la protezione dei dipendenti contro minacce o attacchi legati all'esercizio delle loro funzioni;

c) adotta tutte le misure che garantiscono la protezione dei dati;

d) fornisce ai dipendenti una protezione legale;

e) offre ai suoi dipendenti servizi di supporto, assistenza e consulenza.

3. Il dipendente, che è stato vittima di un attacco illecito da parte di altri dipendenti statali, ha il diritto, su sua richiesta, di avere lo status di parte nel procedimento disciplinare contro l'autore dell'attacco.

1. Il dipendente ha il diritto di essere consultato e informato sui progetti di disposizioni di legge e sulle decisioni di carattere generale che riguardano il personale.

2. Il dipendente viene consultato e informato tramite le direzioni, le istituzioni e gli uffici, nonché tramite le associazioni del personale.

1. L'impiegato ha diritto a una retribuzione che corrisponda alle esigenze della sua funzione, alle sue prestazioni e al suo comportamento.

2. L'impiegato ha altresì diritto a un colloquio di valutazione annuale.

3. La legge e il regolamento disciplinano l'applicazione di questi principi.

1. Il dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata è stabilita dal Consiglio di Stato tramite regolamento.

1. Il Consiglio di Stato crea le condizioni per uno sviluppo personale e professionale sostenibile.

2. Regolamenta la formazione professionale di base e continua, nonché l'aggiornamento, e promuove le competenze personali, professionali, sociali e di leadership.

3. Fornisce i mezzi necessari per garantire uno sviluppo del personale adeguato.

1. Il diritto associativo del dipendente è garantito, fatti salvi i requisiti di diritto pubblico.

1. Il Consiglio di Stato promuove le invenzioni e le proposte dei dipendenti.

2. Le disposizioni del Codice delle Obbligazioni si applicano in via integrativa al diritto pubblico cantonale per quanto riguarda le invenzioni realizzate dai dipendenti durante l'esercizio delle loro mansioni lavorative.

1. Lo Stato del Vallese riconosce la lealtà dei suoi dipendenti attraverso misure materiali e/o immateriali.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce tramite regolamento le competenze e le modalità per la concessione del riconoscimento della fedeltà al servizio.

1. Lo Stato del Vallese promuove la parità di opportunità tra donne e uomini e sostiene a tal fine misure materiali e immateriali adeguate.

1. Lo Stato del Vallese sostiene e promuove la compatibilità fra lavoro e famiglia mediante misure materiali e immateriali adeguate. Informa i dipendenti sui servizi offerti.

2. Le misure sono definite nelle leggi e nelle disposizioni di applicazione ed esecuzione e includono in particolare i seguenti aspetti

a) le condizioni, gli orari e le forme di lavoro flessibili;

b) il congedo retribuito e non retribuito;

c) i compiti educativi nella determinazione della retribuzione;

d) le misure per il (re)inserimento professionale;

e) le strutture per l'infanzia e la partecipazione finanziaria ai costi delle cure per l'infanzia;

f) il sostegno ai dipendenti in situazioni di emergenza riguardanti i loro figli;

g) le condizioni e modalità relative alla previdenza professionale.

1. I dipendenti hanno in linea di principio la libertà di scegliere il loro luogo di residenza dove preferiscono.

2. L'autorità di assunzione può richiedere a un dipendente di stabilire la propria residenza in un determinato luogo o in una specifica regione, qualora le esigenze lavorative lo richiedano.

1. In caso di incapacità lavorativa, lo Stato del Vallese può stipulare un'assicurazione contro la perdita di guadagno per il suo personale.

1. Per promozione si intende la nomina di un impiegato a una funzione superiore, che è classificata in una classe di retribuzione più alta.

1. Nell'ambito di un bando di concorso interno o esterno, il dipendente può essere trasferito su sua richiesta a un'altra funzione.

2. L'autorità di assunzione può trasferire un dipendente a un'altra funzione, temporaneamente o permanentemente, senza un bando di concorso, se ciò è necessario per l'adempimento dei compiti o per un'impiego efficiente ed economico del personale.

3. Alle stesse condizioni, l'autorità di assunzione può cambiare il luogo di lavoro del dipendente, purché il nuovo luogo di lavoro sia ragionevolmente accettabile per la persona interessata.

4. Se il trasferimento provvisorio ordinato dall'autorità di assunzione non è dovuto a una prestazione insufficiente del dipendente, esso non comporta di norma una riduzione della retribuzione.

5. Se il trasferimento permanente ordinato dall'autorità di assunzione non è dovuto a una prestazione insufficiente, la nuova retribuzione sarà determinata considerando tutte le circostanze e i criteri decisivi.

1. I rapporti di servizio terminano senza preavviso

a) * alla fine del mese in corso, in cui il dipendente raggiunge l'età legale dell'AVS, il rapporto di lavoro può essere prolungato al massimo fino al 70° anno di età, il Consiglio di Stato stabilisce le modalità di attuazione tramite ordinanza;

abis) * per il personale degli istituti di pena e della polizia cantonale, alla fine del mese in corso, in cui il dipendente raggiunge l'età legale dell'AVS due anni dopo, il rapporto di lavoro può essere prolungato al massimo fino al 70° anno di età, il Consiglio di Stato stabilisce le modalità di attuazione tramite ordinanza;

b) in caso di morte del dipendente;

c) tre mesi dopo la scomparsa del dipendente in condizioni di pericolo di morte o di irreperibilità;

d) alla scadenza di un contratto a tempo determinato, salvo eventuale proroga.

1. Durante il periodo di prova, il contratto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti solo alla fine del mese, con un preavviso di due settimane.

1. Dopo il periodo di prova, il dipendente può presentare le sue dimissioni rispettando un termine di preavviso di tre mesi a fine mese.

2. Rispettando lo stesso termine, il dipendente ha il diritto di andare in pensione dopo aver raggiunto l'età minima per la pensione flessibile, secondo le modalità stabilite da un regolamento del Consiglio di Stato.

3. In comune accordo tra l'autorità di assunzione e il dipendente, i termini sopra menzionati possono essere ridotti.

1. Dopo il periodo di prova, l'autorità competente può risolvere un contratto di assunzione a tempo indeterminato rispettando un preavviso di tre mesi a fine mese e in presenza di un motivo di licenziamento.

2. Un tale motivo di licenziamento sussiste in particolare nei seguenti casi

a) carenze ripetute o permanenti nelle prestazioni e/o nel comportamento;

b) mancata idoneità o capacità di svolgere i compiti associati alla funzione;

c) venuta meno di una delle condizioni di assunzione secondo la legge o il provvedimento di assunzione.

3. In caso di incapacità lavorativa a seguito di malattia o infortunio durante il periodo di preavviso, il periodo legale di preavviso viene esteso della durata effettiva del numero di giorni di incapacità lavorativa, ma al massimo di 30 giorni durante il primo anno di servizio, di 90 giorni durante il secondo fino al terzo anno di servizio e di 180 giorni a partire dal quarto anno di servizio.

1. In caso di invalidità permanente dovuta a malattia o incidente, l'autorità competente termina l'impiego alla data corrispondente alla cessazione del diritto allo stipendio.

2. Rimane riservata, se del caso, la possibile riassunzione totale o parziale in caso di recupero totale o parziale della capacità lavorativa, purché vi sia un posto libero corrispondente al profilo richiesto dal dipendente.

1. L'autorità competente per le assunzioni può collocare anticipatamente un dipendente in pensione, interamente o parzialmente, qualora egli non soddisfi più pienamente i requisiti della sua funzione a causa delle sue prestazioni, del suo comportamento o delle sue capacità.

2. Le disposizioni di attuazione per il pensionamento anticipato sono stabilite mediante regolamento dal Consiglio di Stato.

1. Se una funzione viene soppressa o avviene una modifica strutturale tale da impedire all'impiegato di adempiere al suo mansionario, egli verrà trasferito, nell'ambito delle posizioni disponibili, a una funzione che corrisponde alla sua formazione e idoneità.

2. Se non è disponibile nessuna posizione che corrisponda alla formazione e idoneità dell'impiegato, il rapporto di lavoro viene risolto, con riserva di un trasferimento a una funzione di grado inferiore con il consenso dell'impiegato.

3. Il termine di preavviso è di sei mesi alla fine di un mese.

4. Fatta salva la disposizione del paragrafo successivo, l'impiegato il cui rapporto di lavoro viene risolto ha diritto a un'indennità calcolata in base all'età e al numero degli anni di servizio, il cui importo non supera lo stipendio di un anno.

5. L'indennità non è dovuta se l'impiegato ha rifiutato l'offerta di una posizione la cui retribuzione corrisponde a quella della posizione soppressa, o se lo Stato ha procurato all'impiegato una posizione con condizioni comparabili come quelle precedenti presso un altro datore di lavoro pubblico o privato.

6. In caso di soppressione di più posizioni nella stessa unità organizzativa, il Consiglio di Stato, dopo negoziati con le associazioni del personale riconosciute, redige un piano sociale con misure finanziarie di accompagnamento adeguate.

1. Per motivi importanti, l'autorità competente può risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento.

2. Si considera motivo importante, in particolare, qualsiasi circostanza la cui presenza renda non più esigibile al datore di lavoro, secondo buona fede, la continuazione del rapporto di lavoro.

3. La procedura di licenziamento per motivi importanti può essere applicata in luogo del procedimento disciplinare.

1. L'assunzione a tempo determinato può essere revocata prima della sua scadenza con il consenso reciproco delle parti e per giusta causa.

1. L'autorità di nomina è considerata l'autorità competente per il licenziamento.

1. Se un licenziamento risulta giuridicamente infondato, il dipendente viene reintegrato nella sua funzione, a condizione che egli stesso e l'autorità di assunzione accettino tale reintegrazione.

2. Se una delle parti rifiuta la reintegrazione, il dipendente ha diritto a un'indennità calcolata in base all'età e al numero di anni di servizio, il cui importo corrisponde al massimo a uno stipendio annuo, nel caso in cui il datore di lavoro rifiuti la reintegrazione, e a un massimo di sei mensilità, nel caso in cui il dipendente rifiuti la reintegrazione.

1. Le disposizioni del presente capitolo si applicano in modo analogo ai rapporti di servizio conclusi mediante contratto scritto di diritto pubblico, precisando che in questo caso l'atteggiamento dell'autorità di nomina equivale a una dichiarazione di volontà e non a una decisione ai sensi della legge sul procedimento amministrativo e sulla giurisdizione amministrativa.

2. In caso di controversie e in assenza di un accordo, l'autorità competente emette una decisione ai sensi della suddetta legge, la quale è impugnabile secondo le disposizioni della legge medesima.

1. La decisione emessa da un capo servizio può essere impugnata dinanzi al Consiglio di Stato entro 30 giorni dalla sua notifica. Nello stesso termine, la decisione emessa da un capo dipartimento o dal Consiglio di Stato può essere impugnata mediante un ricorso amministrativo presso la sezione di diritto pubblico del Tribunale cantonale.

2. Il ricorso non ha effetto sospensivo. L'istanza decisionale o l'istanza di ricorso può concedere o ripristinare l'effetto sospensivo collegato al diritto alla retribuzione in caso di un ricorso contro una decisione che prevede la fine del rapporto di servizio, se la persona interessata può dimostrare che la perdita di retribuzione la porterebbe in una situazione finanziaria difficile e che non può fare affidamento su un'altra fonte di reddito sufficiente.

3. Se il ricorso viene respinto, le prestazioni ricevute con effetto sospensivo devono essere sempre restituite.

4. Per il resto, si applicano le disposizioni della legge sulla procedura amministrativa e sul contenzioso amministrativo.

1. I rapporti di lavoro già esistenti prima dell'entrata in vigore della presente legge sono automaticamente mantenuti secondo le nuove disposizioni legislative, salvo che siano stati annullati o non rinnovati in base alla vecchia legge.

1. I procedimenti pendenti alla data di entrata in vigore della presente legge sono trattati secondo il vecchio diritto. In ogni caso, l'articolo 66 rimane applicabile a tali procedimenti.

1. Il Consiglio di Stato emana, mediante regolamenti e normative, tutte le disposizioni utili per l'applicazione e l'esecuzione della presente legge.

1. La legge riguardante la retribuzione dei funzionari e degli impiegati dello Stato Vallese del 12 novembre 1982 è modificata.

2. La legge sulla giurisdizione dell'11 febbraio 2009 è modificata.

3. La legge sulla polizia cantonale del 20 gennaio 1953 è modificata.

4. La legge sulla gestione e il bilancio finanziario del Cantone e il loro controllo del 24 giugno 1980 è modificata.

5. Le modifiche di altre leggi sono indicate nell'Appendice I, che forma parte integrante della presente legge.

6. Il Consiglio di Stato è incaricato di promuovere la modifica delle corrispondenti disposizioni cantonali subordinate.

1. La presente legge abroga tutte le disposizioni cantonali contrastanti ed in particolare la legge concernente il rapporto di servizio dei funzionari e impiegati dello Stato del Vallese dell'11 maggio 1983.

1. La presente legge è soggetta a referendum facoltativo.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce la data di entrata in vigore della presente legge.