Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
822.11.1 RLEMP CH-VD

Art. 14 Regolamento di applicazione della legge del 5 luglio 2005 sull'impiego (RLEmp) - Misure cantonali di inserimento professionale (Art. 26 LEmp) [ 5 ]

Titolo II, Capitolo II, Sezione II
Apri la fonte ufficiale Atto completo (72 Articoli) Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Art. 14 RLEmp - Misure cantonali di inserimento professionale (Art. 26 LEmp) [ 5 ] · Misure cantonali di inserimento professionale (Art. 26 LEmp) [ 5 ]

1. L'URC concede le misure cantonali di inserimento professionale previste agli articoli 26 e seguenti della legge sull'impiego (di seguito: la legge) [A] dopo aver determinato un progetto professionale e la strategia di reinserimento relativa.

2. Il progetto professionale e la strategia di reinserimento sono definiti attraverso un bilancio che tiene conto del percorso professionale, della situazione personale del beneficiario e delle condizioni del mercato del lavoro.

3. Le misure cantonali di inserimento professionale previste all'articolo 26, lettere a) e b) della legge sono soggette a una richiesta presentata all'URC al più tardi 10 giorni prima dell'inizio della misura.

← Art. 13 RLEmp - Aventi diritto (Art. 25, cpv. 1, lettera d) e cpv. 3 LEmp) Regolamento di applicazione della legge del 5 luglio 2005 sull'impiego (RLEmp) - CED; CDE (Art. 5 LEmp) Art. 15 RLEmp - Tirocini professionali cantonali (Art. 27 LEmp) →

Ti chiedi come si applica questa disposizione alla tua fattispecie?

Analizza questa norma insieme alla giurisprudenza, ai commentari e alle disposizioni correlate in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (1)

PS.2011.0004 · vd (art. 14 du règlement d'application de la loi du 5 juillet 2005 sur l'emploi (RLEmp; RSV 822.11.1))
Social Assistance Repayment and Expense Dispute
This provision concerning the competence of the ORP for professional integration measures was cited in the reasoning to justify the refusal to cover training costs.