Regolamento di applicazione della legge del 24 giugno 1996 di applicazione nel Cantone di Vaud della legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (RLVLEg) - Promozione dell'uguaglianza tra donne e uomini (RGLFG)

1. Il Consiglio di Stato persegue una politica attiva di promozione dell'uguaglianza tra donne e uomini.

2. Adotta misure volte a concretizzare nei fatti il principio di uguaglianza tra donne e uomini, in particolare all'interno dell'amministrazione cantonale vodese.

3. Fa rispettare, nell'ambito degli appalti pubblici e delle sovvenzioni concesse dallo Stato, l'uguaglianza salariale tra donne e uomini, introducendo meccanismi di controllo.

1. Il Consiglio di Stato vigila in particolare, in seno all'amministrazione cantonale vodese, affinché

a. siano garantite condizioni di lavoro non discriminatorie, in particolare controllando o facendo controllare regolarmente la parità salariale tra donne e uomini;

b. sia incoraggiata un'equa rappresentanza dei due sessi a tutti i livelli gerarchici e sia favorita l'accessione delle donne ai posti dirigenziali;

c. sia favorita la conciliazione tra attività professionale e responsabilità familiari.

1. Il Consiglio di Stato incarica il BEFH di

a. proporre le misure idonee a garantire la parità tra donne e uomini nell'amministrazione cantonale vodese;

b. assicurare, in collaborazione con i servizi interessati, la loro attuazione e il loro monitoraggio;

c. raccogliere e analizzare, in collaborazione con Statistica Vaud e il Servizio del personale dello Stato di Vaud, i dati cantonali disponibili relativi alla parità nel cantone e nell'amministrazione cantonale vodese;

d. organizzare, con le istanze specializzate, la formazione e il perfezionamento sulle questioni relative alla parità;

e. esaminare le questioni e le richieste dei collaboratori e delle collaboratrici relative alla parità tra donne e uomini e, se necessario, emettere un parere consultivo che può trasmettere all'autorità di nomina.

1. Per assicurare l'attuazione, il monitoraggio e la valutazione delle misure atte a garantire l'uguaglianza tra donne e uomini nell'amministrazione cantonale vodese, l'UFPD può fare affidamento su un gruppo di lavoro interdipartimentale.

1. Entro tre mesi dall'inizio di ogni legislatura, e per la durata della stessa, il Consiglio di Stato nomina i membri della Commissione di controllo degli appalti pubblici e delle sovvenzioni (CoMPS) e i loro supplenti.

2. La CoMPS è composta da cinque membri in rappresentanza di

a. il BEFH;

b. il Centro di competenza sugli appalti pubblici (CCMP-VD);

c. il dipartimento preposto alle finanze;

d. le associazioni sindacali;

e. le associazioni padronali.

3. Almeno due donne e due uomini devono essere nominati tra i membri, rispettivamente tra le persone che assicurano la supplenza.

4. I membri e i loro supplenti possono essere riconfermati.

1. La presidenza della CoMPS spetta al membro rappresentante il BEFH. Gestisce la comunicazione, definisce i temi da trattare nonché l'ordine del giorno delle riunioni. Il segretariato della CoMPS è assicurato dal BEFH.

2. La CoMPS si riunisce tutte le volte necessarie ma almeno due volte l'anno su convocazione della presidenza.

3. Delibera a maggioranza semplice. In caso di parità di voti, la decisione spetta alla presidenza.

4. I suoi membri sono indennizzati secondo le norme applicabili alle commissioni cantonali.

1. Lo Stato assegna al CoMPS le risorse necessarie per svolgere adeguatamente le proprie missioni, in particolare per effettuare i controlli e garantirne il monitoraggio.

1. I membri e le altre persone che assistono alle sedute della CoMPS sono soggetti al segreto d'ufficio.

1. L'analisi dell'uguaglianza salariale all'interno del personale dello Stato di Vaud è effettuata sotto la responsabilità del servizio incaricato del personale.

2. L'analisi dell'uguaglianza salariale è effettuata con lo strumento di analisi standard messo a disposizione gratuitamente dalla Confederazione.

3. Analisi complementari sui dati possono essere effettuate su richiesta del Consiglio di Stato o su proposta del servizio incaricato del personale, garantendo la sicurezza e la protezione dei dati personali dei lavoratori.

1. La verifica dell'analisi della parità salariale del personale dello Stato di Vaud è sotto la responsabilità del servizio incaricato del personale.

2. Il servizio incaricato del personale affida a un'impresa di revisione autorizzata la verifica ai sensi dell'articolo 13d, capoverso 1 LEg.

3. L'impresa che dirige la revisione verifica che l'analisi della parità salariale, ai sensi dell'articolo 7 capoverso 2 dell'Ordinanza sulla verifica dell'analisi della parità salariale, sia stata effettuata correttamente dal punto di vista formale e redige un rapporto destinato alla direzione del servizio incaricato del personale entro un anno da quando l'analisi è stata effettuata.

4. Il Consiglio di Stato pubblica

a. i risultati dettagliati dell'analisi della parità salariale;

b. la verifica dell'analisi della parità salariale.

5. I risultati dettagliati dell'analisi e la verifica sono pubblicati a livello interno ed esterno attraverso i canali appropriati. Il Consiglio di Stato ne definisce le modalità di diffusione.

1. Gli enti di diritto pubblico che occupano un effettivo di almeno 100 lavoratori fanno verificare la loro analisi della parità salariale da un organo indipendente. Essi possono scegliere di avvalersi

a. di un’impresa di revisione abilitata ai sensi della legge del 16 dicembre 2005 sui revisori dei conti;

b. di un’organizzazione ai sensi dell’articolo 7 LEg o di una rappresentanza dei lavoratori ai sensi della legge del 17 dicembre 1993 sulla partecipazione.

2. Se la verifica è stata affidata a un’impresa di revisione abilitata, le persone che dirigono la revisione verificano che l’analisi della parità salariale, ai sensi dell’articolo 7 capoverso 2 dell’Ordinanza concernente la verifica dell’analisi della parità salariale, sia stata effettuata correttamente sul piano formale e stilano un rapporto destinato alla direzione entro un anno dall’effettuazione dell’analisi.

3. Se la verifica è stata affidata a un’organizzazione ai sensi dell’articolo 7 LEg o a una rappresentanza dei lavoratori, il datore di lavoro conclude con l’organizzazione ai sensi dell’articolo 7 LEg o con la rappresentanza dei lavoratori una convenzione sulla procedura da seguire per la verifica e per la consegna del rapporto alla direzione dell’impresa.

4. I datori di lavoro pubblicano i risultati dettagliati dell’analisi della parità salariale e della relativa verifica.

5. I risultati dettagliati dell’analisi e della verifica sono pubblicati a livello interno ed esterno mediante canali appropriati. I datori di lavoro definiscono le modalità di diffusione.

1. Il regolamento del 23 dicembre 2004 sull'uguaglianza tra donne e uomini nell'amministrazione cantonale vodese è abrogato.

1. Il Dipartimento del territorio e dell'ambiente è incaricato dell'esecuzione del presente regolamento, che entra in vigore il 1º luglio 2018.