di applicazione nel Cantone di Vaud della legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (LVLEg) - Autorità Competenti (LVLEG)

1. Ogni azione fondata sull'articolo 4 comma 2 Cst. fed. [A] e/o sulla LEg [B] è presentata all'autorità, amministrativa o giudiziaria, che è o sarebbe chiamata a conoscere di una controversia ordinaria di diritto del lavoro tra le stesse parti.

2. Nei rapporti di lavoro di diritto privato, quando l'azione non comporta alcuna conclusione tendente al pagamento di una somma di denaro, la causa è presentata innanzi al tribunale del lavoro, indipendentemente dal valore in lite.

1. Le giurisdizioni chiamate a pronunciarsi nel merito funzionano come autorità di conciliazione ai sensi degli articoli 197 e seguenti del Codice [D].

1bis. Quando la causa è di competenza del Tribunale di circondario o della Camera patrimoniale cantonale, l'autorità di conciliazione è composta da un presidente dell'autorità competente e due assessori del Tribunale del lavoro del foro dell'azione nel merito.

2. Nei rapporti di lavoro di diritto pubblico, è riservata la competenza di commissioni specializzate.

3. …

1. L'Ufficio cantonale per l'uguaglianza tra donne e uomini promuove la realizzazione dell'uguaglianza tra i sessi in tutti gli ambiti e si adopera per eliminare ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.

2. A tale scopo, esso assume in particolare i seguenti compiti

a. informare la popolazione;

b. consigliare i privati e le autorità;

c. ideare e coordinare misure attive volte a promuovere le pari opportunità tra donne e uomini;

d. svolgere ogni altro compito che il Consiglio di Stato dovesse affidargli al fine di promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini.

3. Nelle controversie rientranti nella LEg [B], l'autorità competente a decidere può chiedere all'Ufficio cantonale per l'uguaglianza di esprimere un parere sulla base degli atti. Essa può inoltre richiedere all'Ufficio per l'uguaglianza tutte le informazioni necessarie all'adempimento del proprio compito.

4. Una copia di ogni decisione resa nel Cantone di Vaud in applicazione della LEg viene inviata all'Ufficio cantonale per l'uguaglianza.

5. Qualsiasi persona che si ritenga vittima di una discriminazione ai sensi della LEg può rivolgersi all'Ufficio cantonale per l'uguaglianza per qualsiasi informazione utile.

1. Al fine di promuovere la realizzazione effettiva dell'uguaglianza tra donne e uomini, l'Ufficio per l'uguaglianza può concedere sovvenzioni a organismi, privati o pubblici, attivi nella promozione dell'uguaglianza, in particolare nella lotta contro la violenza domestica, in conformità con la legge sulle sovvenzioni.

2. Le sovvenzioni, sotto forma di aiuti finanziari, sono concesse sotto forma di prestazioni finanziarie o vantaggi economici. Esse sono concesse sulla base di una decisione o di un convenzione che fissa gli oneri e le condizioni cui la sovvenzione è subordinata. La sovvenzione è concessa per un periodo massimo di 5 anni. La sovvenzione può essere rinnovata.

3. Le sovvenzioni per il funzionamento sono concesse sotto forma di una somma forfettaria; esse si basano sulle previsioni e sui bilanci del beneficiario. Le sovvenzioni per gli investimenti sono concesse sotto forma di una somma forfettaria; esse si basano sul piano finanziario di un progetto in diretto collegamento con la promozione dell'uguaglianza, in particolare la lotta contro la violenza domestica. Eccezionalmente, sono concesse sulla base di una percentuale, il massimo importo dei costi da prendere in considerazione essendo definito in anticipo.

4. Le domande di sovvenzione sono indirizzate per iscritto all'Ufficio per l'uguaglianza, accompagnate da tutti i documenti utili o richiesti. L'organismo richiedente deve allegare alla sua domanda i propri bilanci e conti, il rapporto delle attività dell'anno precedente, nonché un documento che elenchi tutte le sovvenzioni, aiuti e crediti richiesti e ottenuti.

5. L'Ufficio per l'uguaglianza è l'autorità competente per il monitoraggio e il controllo delle sovvenzioni che concede. Esso si assicura che le sovvenzioni concesse siano utilizzate conformemente alla destinazione prevista e che le condizioni e gli oneri cui sono soggette siano rispettati dal beneficiario. A tal fine, l'Ufficio per l'uguaglianza può richiedere qualsiasi documento utile.

6. L'organismo sovvenzionato è soggetto all'obbligo di informare, conformemente all'articolo 19 della legge sulle sovvenzioni.

7. L'Ufficio per l'uguaglianza sopprime o riduce la sovvenzione o ne esige la restituzione totale o parziale alle condizioni degli articoli 29 a 31 della legge sulle sovvenzioni.

1. Una Commissione di controllo è istituita per procedere o far procedere, puntualmente, al controllo del rispetto della parità retributiva tra donne e uomini presso le imprese che hanno ottenuto appalti pubblici nel cantone e le entità sovvenzionate dallo Stato.

2. La Commissione di controllo è composta da rappresentanti dell'Amministrazione cantonale e delle parti sociali che il Consiglio di Stato designa.

3. Il Consiglio di Stato precisa tramite regolamento la composizione, le attribuzioni e il funzionamento della Commissione di controllo.

4. La Commissione di controllo redige un rapporto di attività annuale.

1. La Commissione di controllo designa, in linea di principio mediante sorteggio, un minimo di 10 imprese aggiudicatarie di appalti pubblici o 10 enti sovvenzionati che saranno controllati annualmente. Successivamente procede, o fa procedere da un esperto esterno, alla verifica del rispetto della parità di trattamento salariale tra donne e uomini.

2. Se dal controllo risulta che la parità di trattamento salariale tra donne e uomini non è rispettata, la Commissione di controllo concede all'impresa o all'ente controllato un termine di 90 giorni per adottare misure correttive e per dimostrare, a proprie spese, di essersi messa in regola. Questa decisione ricorda le sanzioni previste in caso di mancata esecuzione.

3. I rapporti redatti dalla Commissione di controllo sono trasmessi all'aggiudicatore, all'Autorità cantonale di sorveglianza sui mercati pubblici e all'entità che concede la sovvenzione.

4. La Commissione di controllo tiene un elenco non pubblico delle imprese o enti controllati.

5. La Commissione di controllo istituisce una procedura sicura di interrogazione dei dati online che consente ai servizi dell'Amministrazione cantonale vodese, alle autorità comunali, nonché ad altre entità soggette alla legislazione sugli appalti pubblici, di sapere se un'impresa o un ente è stato oggetto di controllo e quale ne è stato il risultato.

1. Il Consiglio di Stato stabilisce le modalità della verifica dell'analisi dell'uguaglianza dei salari

a. del personale dello Stato di Vaud;

b. del personale degli enti cantonali di diritto pubblico che occupano un effettivo di almeno 100 lavoratori. Le persone in formazione professionale non sono conteggiate in tale effettivo.

2. I Comuni stabiliscono le modalità della verifica dell'analisi dell'uguaglianza dei salari

a. del loro personale quando questo comprende un effettivo di almeno 100 lavoratori. Le persone in formazione professionale non sono conteggiate in tale effettivo;

b. del personale degli enti comunali e intercomunali di diritto pubblico che occupano un effettivo di almeno 100 lavoratori. Le persone in formazione professionale non sono conteggiate in tale effettivo.

1. Fatte salve le disposizioni dell'articolo 4, la presente legge non si applica ai procedimenti pendenti alla data della sua entrata in vigore.

1. Il Consiglio di Stato è incaricato dell'esecuzione della presente legge. Ne pubblicherà il testo conformemente all'articolo 27, numero 2, della Costituzione cantonale e ne fisserà, mediante decreto, la data di entrata in vigore.