Regolamento sul contratto normale di lavoro per l'economia domestica - Ambito di applicazione

1. Questo contratto normale di lavoro (CNL) è valido per l’intero territorio del Cantone Uri. Il suo contenuto è considerato come volontà contrattuale, a meno che non siano concordate per iscritto dalle parti, nel quadro delle disposizioni di legge, delle variazioni.

2. Il CNL si applica a tutti i rapporti di lavoro tra lavoratori di entrambi i sessi (di seguito denominati lavoratori), che svolgono lavori domestici esclusivamente o prevalentemente in una famiglia privata, in un'attività commerciale o in una collettività (casa di riposo, pensione, istituto, ospedale ecc.), e i loro datori di lavoro. Sono inclusi in linea di principio anche i rapporti di volontariato e di au pair.

2a

Il CNL è applicabile anche ai lavoratori e alle lavoratrici che, nell'ambito di un'assistenza 24 ore su 24, prestano servizi sotto forma di aiuto e supporto domestico a persone fragili come anziani, malati e persone con disabilità, fornendo assistenza, supporto nella vita quotidiana e compagnia e quindi vivono nella casa della persona assistita («live-in»). Le prestazioni infermieristiche ai sensi dell'Ordinanza sulle prestazioni di assistenza infermieristica (SR [832.112.31](https://db.clex.ch/link/Bund/832.112.31/it)) non sono tali prestazioni di assistenza. I minori non possono essere assunti per questo tipo di assistenza.

3. Le disposizioni di questo contratto si applicano anche ai lavoratori occupati solo per parte dell'orario di lavoro normale (lavoratori part-time e temporanei). Essi hanno, in proporzione al tempo di lavoro svolto, gli stessi diritti e doveri dei lavoratori a tempo pieno. Le eccezioni a questo principio sono espressamente menzionate (articolo 12 paragrafo 4, articolo 14 paragrafo 6, articolo 15 paragrafo 3, articolo 16 paragrafo 2, articolo 20 paragrafo 2, articolo 21 paragrafo 2).

4. Gli ausiliari e i lavoratori part-time ai sensi di questo CNL sono persone che lavorano in media meno di due terzi dell'orario di lavoro normale.

5. Il CNL non si applica

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| a) | ai rapporti di lavoro agricoli | | |

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| b) | ai rapporti di apprendistato domestico riconosciuti ufficialmente | | |

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| c) **\*** | ai lavoratori e alle lavoratrici domestiche sottoposti al diritto pubblico della Confederazione, dei Cantoni o dei Comuni o a un particolare CNL | | |

6. Per i lavoratori e le lavoratrici domestiche sottoposti a un contratto collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale (CCL OGA), nel CCL OGA si può derogare dalle regole del CNL.

1. La NAV vale come volontà contrattuale, salvo che per singole disposizioni sia stato concordato per iscritto qualcosa di diverso. Eventuali accordi divergenti non devono comunque comportare un peggioramento per il lavoratore.

2. Nella misura in cui la NAV non contenga disposizioni e le parti non abbiano preso accordi aggiuntivi, si applicano le pertinenti disposizioni di legge, in particolare quelle del Codice delle obbligazioni (SR 220).

1. Se il datore di lavoro richiede che il lavoratore si presenti personalmente prima della conclusione del contratto, quest'ultimo ha diritto ad un rimborso delle spese di trasporto, a meno che tale diritto non sia stato escluso per iscritto.

1. Le prime quattro settimane del rapporto di lavoro si considerano come periodo di prova.

1. Se il rapporto di lavoro non è stato concluso per una durata determinata e non risulta un termine simile dalla finalità indicata del lavoro, esso può essere risolto dal datore di lavoro e dal lavoratore come segue

a) durante il periodo di prova, con effetto alla fine del terzo giorno successivo alla notifica della disdetta

b) dopo la scadenza del periodo di prova e fino al 9° anno di servizio incluso, con un preavviso di 2 mesi, con effetto alla fine di un mese

c) a partire dal 10° anno di servizio, con un preavviso di 3 mesi, con effetto alla fine di un mese

2. La disdetta deve essere comunicata alla controparte al più tardi l'ultimo giorno prima dell'inizio del termine di preavviso.

3. Se il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore un'abitazione ammobiliata, con la risoluzione del rapporto di lavoro cessa anche il diritto all'uso dell'abitazione. Rimane riservato il diritto di continuare a utilizzare l'abitazione ammobiliata durante l'obbligo di pagamento del salario secondo l'articolo 338 del Codice delle obbligazioni svizzero in caso di morte del lavoratore.

1. Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro

a) durante il servizio militare obbligatorio svizzero o il servizio di protezione civile del lavoratore e, qualora il servizio duri più di 12 giorni, nelle quattro settimane precedenti e successive

b) in caso di malattia senza colpa o infortunio senza colpa del lavoratore, durante le prime quattro settimane nel rapporto di lavoro infra-annuale e durante le prime otto settimane nel rapporto di lavoro supra-annuale

c) nelle otto settimane prima e dopo il parto di una lavoratrice

1. Se il datore di lavoro licenzia il lavoratore senza preavviso senza un motivo importante, quest'ultimo ha diritto al salario per il determinato periodo contrattuale o per il periodo fino alla scadenza del termine di preavviso, nonché al risarcimento dei benefici derivanti dal rapporto di lavoro.

1. Se il lavoratore, senza giusta causa, non assume il posto di lavoro o lo lascia senza preavviso, il datore di lavoro ha diritto a un'indennità pari a un quarto del salario per un mese, inoltre ha diritto al risarcimento di ulteriori danni.

2. Se non si è verificato alcun danno o se il danno è stato di lieve entità, il giudice può ridurre l'indennità a sua discrezione, eventualmente può concedere un ulteriore risarcimento dei danni.

3. Se il diritto non viene estinto per compensazione, deve essere fatto valere mediante azione giudiziaria o procedura esecutiva entro 30 giorni dalla mancata presa in carico o dall'abbandono del posto di lavoro, altrimenti il diritto si ritiene decaduto.

1. Il lavoratore ha diritto a che il datore di lavoro gli rilasci, al più tardi il giorno del licenziamento, un certificato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro, e su richiesta speciale, anche la prestazione e il comportamento (Articolo 330a CO).

1. Il lavoratore deve essere impiegato in conformità alla sua formazione e alle sue capacità.

1. La partecipazione a corsi e conferenze per la formazione e l'aggiornamento professionale deve essere organizzata e promossa, nei limiti del possibile, previa consultazione con il datore di lavoro.

1. L'orario settimanale di lavoro è di 50 ore, distribuite su un massimo di cinque giorni e mezzo lavorativi a settimana. L'orario di lavoro giornaliero non deve superare le 9 ore.

2. Gli orari di lavoro stabiliti nel paragrafo precedente si applicano anche ai lavoratori giovani. Per questi ultimi, la giornata lavorativa deve terminare entro le 19.30.

3. Il tempo che il lavoratore utilizza per consumare i pasti e per esigenze personali non è considerato orario di lavoro.

4. Il lavoratore deve, se necessario, effettuare il lavoro straordinario che gli può essere ragionevolmente richiesto. Questo verrà compensato con tempo libero, ferie più lunghe o con una retribuzione aggiuntiva del 25 percento. Il datore di lavoro deve mantenere un controllo adeguato delle ore straordinarie. Le ore straordinarie devono essere conteggiate alla fine di ogni mese.

5. Le ore lavorate da lavoratori part-time e temporanei fino all'orario settimanale di lavoro conforme al paragrafo 1 non sono considerate come lavoro straordinario.

6. Ai dipendenti che non hanno ancora compiuto il 18° anno di età deve essere concessa una pausa continua di almeno 10 ore.

1. Per ogni settimana lavorativa il lavoratore ha diritto a un giorno e mezzo di riposo. Di norma, almeno due giorni di riposo al mese dovrebbero cadere di domenica.

2. Se il lavoratore è obbligato a lavorare di domenica, deve essere concesso un ulteriore mezzo giorno di riposo.

3. Il mezzo giorno di riposo decorre dalle ore 12:00 sino all'inizio del riposo notturno. Nei mezzi giorni di riposo, l'orario di lavoro non può superare le 5 ore.

4. Nell'organizzazione dei tempi di riposo si dovrebbe tenere conto, per quanto possibile, delle esigenze del lavoratore. Con il suo consenso, più mezze giornate di riposo possono essere accumulate.

1. Il lavoratore ha diritto a 4 settimane di ferie per ogni anno di lavoro (28 giorni di calendario, inclusi i giorni di riposo, corrispondenti a 2.33 giorni di calendario al mese).

2. I giovani fino al compimento del 20º anno di età e coloro che hanno più di 50 anni dopo 5 anni di servizio hanno diritto a 5 settimane di ferie per ogni anno di lavoro (35 giorni di calendario, inclusi i giorni di riposo, corrispondenti a 2.92 giorni di calendario al mese).

3. Per un anno di lavoro incompleto, le ferie sono concesse in proporzione alla durata del rapporto di lavoro.

4. L'assenza per la quale il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio ai sensi dell'articolo 19 non può essere conteggiata come ferie.

5. Il datore di lavoro decide il momento delle ferie, tenendo conto delle esigenze del lavoratore nella misura in cui ciò sia compatibile con gli interessi della sua azienda. Almeno la metà delle ferie deve essere concessa continuativamente.

6. Per i lavoratori a tempo parziale e per gli ausiliari che non sono impiegati regolarmente, l'indennità di ferie ammonta mensilmente all'8 percento del salario lordo per un diritto alle ferie di 4 settimane e al 10 percento del salario lordo per 5 settimane.

1. Il lavoratore ha diritto a un congedo nei seguenti eventi, senza che gli venga ridotta la retribuzione o che questi giorni vengano conteggiati come ferie o giorni di riposo

a) * tre giorni: proprio matrimonio o registrazione della propria unione civile, morte del coniuge o del partner registrato, morte di figli e genitori

b) * due giorni: parto della moglie del lavoratore o della partner registrata della lavoratrice

c) un giorno: matrimonio di un proprio figlio, figliastro o figlio adottivo, proprio cambio di abitazione, morte di fratelli, suoceri, nonni o cognati

2. In seguito a dimissioni, il lavoratore ha diritto al tempo necessario per la ricerca di un altro impiego come congedo retribuito, ma non oltre due giorni.

3. I comma 1 e 2 del presente articolo non si applicano ai lavoratori part-time e ai supplenti.

1. Se un lavoratore è richiesto per il servizio in un giorno festivo riconosciuto dalla legge, che non cade in un giorno di normale riposo, gli deve essere concesso un ulteriore mezzo giorno libero.

2. Il comma 1 di questo articolo non si applica ai lavoratori part-time e ai collaboratori occasionali.

1. **Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore il salario concordato o quello usuale. Il salario deve corrispondere all'ambito di compiti, al livello di formazione e alle capacità del lavoratore. Deve essere riesaminato almeno una volta all'anno e adattato alle prestazioni e agli anni di servizio del lavoratore, nonché almeno a un'eventuale crescita del costo della vita.**

2. **Se il lavoratore vive in comunità domestica con il datore di lavoro, il mantenimento in casa, con alloggio e vitto, costituisce parte integrante del salario.**

3. **Per i pasti non consumati (giorni liberi, ferie, vacanze, in caso di impedimento a svolgere il lavoro, ecc.), il lavoratore, la cui alimentazione costituisce parte del salario, ha diritto a un'indennità sostitutiva del vitto. Questa si determina sulla base della valutazione del salario in natura dell'AVS o secondo il tasso concordato nel contratto individuale di lavoro.**

4. **Gli assegni familiari e per i figli non devono essere considerati nella determinazione del salario e devono essere corrisposti senza alcuna detrazione.**

1. Il salario insieme alle indennità sociali e l'eventuale supplemento salariale per lavoro straordinario devono essere corrisposti al più tardi alla fine di ogni mese.

2. Al lavoratore deve essere contemporaneamente consegnato un riepilogo chiaro del salario.

3. In caso di decesso del lavoratore sussiste l'obbligo di pagamento del salario ai sensi dell'articolo 338 del Codice delle obbligazioni svizzero.

1. Se il lavoratore è impedito a prestare la propria opera per motivi inerenti alla sua persona, quali malattia, infortunio, adempimento di obblighi legali o esercizio di una funzione pubblica, senza sua colpa, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario come segue

2. Dopo il superamento del periodo di prova, nel primo anno di servizio per tre settimane e in ogni anno di servizio successivo per un'ulteriore settimana fino a un massimo di quattro mesi. In caso di gravidanza e parto della lavoratrice, il datore di lavoro deve fornire le stesse prestazioni.

3. Nei rapporti di lavoro di durata superiore a un anno o qualora il lavoratore, nel primo anno di servizio, si impegni a rimanere per almeno un anno, ha diritto al pagamento della retribuzione completa in occasione del servizio militare e della protezione civile fino a 22 giorni. In questo caso, l'indennità di perdita di guadagno spetta al datore di lavoro.

4. Se il lavoratore, che convive con il datore di lavoro, è impedito a prestare la propria opera senza sua colpa a causa di malattia o infortunio, il datore di lavoro è altresì tenuto a garantire cure e trattamento medico per un periodo limitato, nel primo anno di servizio per tre settimane, e in ogni anno di servizio successivo per un'ulteriore settimana fino a un massimo di tre mesi. In caso di gravidanza e parto della lavoratrice, il datore di lavoro deve fornire le stesse prestazioni.

1. Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali e non professionali, nonché le malattie professionali, secondo le disposizioni della legge federale del 20 marzo 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni (SR 832.20). I premi per l'assicurazione degli infortuni e delle malattie professionali sono a carico del datore di lavoro, mentre quelli per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico del lavoratore.

2. I lavoratori la cui durata settimanale di lavoro presso un datore di lavoro è inferiore a 12 ore sono tenuti ad essere assicurati solo contro gli infortuni professionali. Per questi lavoratori, si considerano infortuni professionali anche gli incidenti occorsi durante il tragitto tra casa e lavoro.

1. Il datore di lavoro è obbligato ad assicurare i propri dipendenti per le seguenti prestazioni

a) trattamento medico e farmaci

b) spese ospedaliere nel reparto generale dell'istituto pubblico di cura competente

c) un'indennità di malattia pari all'80 percento del salario monetario e in natura concordato a partire dal 31° giorno di malattia. Questa indennità giornaliera è concessa al massimo per 720 giorni nell'arco di 900 giorni consecutivi

2. Il comma 1 di questo articolo non è obbligatorio per i lavoratori part-time e i lavoratori temporanei.

1. Il datore di lavoro deve garantire che il lavoratore sia assicurato contro le conseguenze economiche della malattia. In mancanza di copertura assicurativa, il datore di lavoro è responsabile nei confronti del lavoratore per l'importo delle prestazioni prescritte nel NAV.

2. La scelta dell'ente assicurativo è oggetto di accordo diretto tra datore di lavoro e lavoratore. Se tale accordo non è possibile, il datore di lavoro determina la cassa.

1. Delle premi assicurativi per le prestazioni prescritte in caso di malattia, il 50 percento è a carico del lavoratore. L'indennità di malattia in essi contenuta e corrisposta durante il periodo di obbligo di pagamento del salario può essere conteggiata sul salario. Per i lavoratori che vivono in convivenza domestica con il datore di lavoro, il diritto all'assistenza domiciliare necessaria e ragionevole durante il periodo di obbligo di pagamento del salario rimane inalterato. I premi per prestazioni superiori a quelle prescritte sono generalmente a carico e a beneficio del richiedente, ma possono anche essere suddivisi con il consenso reciproco.

2. Le partecipazioni ai costi legali e statutari (ad esempio, franchigia, scoperto, tassa sul certificato di malattia) sono a carico del lavoratore.

1. Il datore di lavoro può richiedere un certificato medico in caso di impedimenti al lavoro che durano più di tre giorni, a partire dal quarto giorno. Il certificato può anche essere presentato alla ripresa del lavoro.

1. Il datore di lavoro è tenuto a versare alla propria cassa di compensazione i contributi prescritti per AVS, AI, IPG e AD trattenuti sul salario lordo (salario in contanti e in natura) del lavoratore.

2. I premi sono a carico per metà del datore di lavoro e per metà del lavoratore. L'obbligo contributivo inizia il 1º gennaio dell'anno civile successivo al compimento del diciassettesimo anno di età del lavoratore.

1. Il datore di lavoro assicura i lavoratori soggetti alla previdenza professionale obbligatoria secondo le disposizioni della legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (SR 831.4) presso un istituto di previdenza registrato.

2. I contributi devono essere sostenuti per metà dal datore di lavoro e per metà dal lavoratore.

1. Ai dipendenti di lunga data vengono corrisposti i seguenti premi di fedeltà

a) metà di una mensilità dopo 3 anni di servizio

b) un'intera mensilità dopo 5 anni di servizio

2. L'ammontare del premio di fedeltà viene calcolato in base alla media mensile dello stipendio dell'anno di riferimento.

3. Se il dipendente ha diritto al premio di fedeltà, egli ha diritto a una parte proporzionale del premio di fedeltà, nel caso in cui il rapporto di lavoro termini prima del completamento di un anno di servizio.

1. Per i lavoratori non soggetti alla previdenza professionale obbligatoria o quando l'assicurazione complementare di vecchiaia, superstiti e invalidità non offre prestazioni almeno equivalenti, il datore di lavoro, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di un dipendente di almeno 50 anni con 20 o più anni di servizio nella stessa azienda, è tenuto a corrispondere la seguente indennità di fine rapporto

a) 2 mensilità per 20-25 anni di servizio

b) 3 mensilità per 26-30 anni di servizio

c) 4 mensilità per 31-35 anni di servizio

d) 5 mensilità per 36-40 anni di servizio

e) 6 mensilità per oltre 40 anni di servizio

2. Le mensilità cui si ha diritto si intendono nella misura dell'ultima retribuzione percepita con piena capacità lavorativa. Se il lavoratore muore durante il rapporto di lavoro, si applica l'articolo 339b paragrafo 2 del Codice delle Obbligazioni Svizzero (SR 220).

1. Lavoratori che vivono nello stesso nucleo familiare privato con una persona da assistere hanno diritto

a) a un'alimentazione sana e adeguata. La lavoratrice o il lavoratore può richiedere il permesso di preparare il proprio cibo. A tal fine, ha diritto all'utilizzo della cucina e degli utensili da cucina.

b) a una stanza singola chiudibile a chiave. Questa deve

1. soddisfare i requisiti igienici

2. essere ben illuminata con luce naturale e artificiale

3. essere ben riscaldata e ventilata

4. essere adeguatamente arredata (tra cui letto, tavolo, sedia e armadio o cassettiera)

5. essere sufficientemente spaziosa per permettere di trascorrervi sia il tempo di presenza concordato sia il tempo libero

c) a un uso illimitato delle strutture sanitarie (toilette, bagno con doccia o vasca) e alla condivisione della lavanderia

d) a un accesso illimitato e gratuito a Internet, in cui la privacy della lavoratrice o del lavoratore sia protetta

1. L'orario settimanale contrattuale di lavoro è di 44 ore per un'assistenza di 24 ore. Per il calcolo dell'orario settimanale di lavoro conta solo il tempo di lavoro attivo, escludendo i tempi di presenza o le pause.

2. In caso di orari di assistenza più brevi, saranno conteggiate in ogni caso almeno sette ore di lavoro al giorno oppure la metà del tempo di presenza concordato.

3. Non è possibile assumere qualcuno, che vive nel domicilio della persona da assistere per l'esecuzione della prestazione lavorativa, solo per il tempo di presenza.

1. Il tempo durante il quale la lavoratrice o il lavoratore si trova presso l'abitazione o nei locali della persona da assistere, senza che vi sia un'attuazione attiva del lavoro, ma durante il quale deve comunque essere a disposizione della persona da assistere, è considerato tempo di presenza. Lo stesso vale per il servizio di pronta reperibilità, durante il quale deve essere garantita in qualsiasi momento la reperibilità telefonica se necessario.

2. In situazioni di assistenza intensiva, deve regolarmente avvenire una verifica della situazione per i lavoratori. Dopo un adeguato bilanciamento degli interessi, può essere necessaria un'eventuale adeguamento dell'organizzazione dell'assistenza.

1. Ai lavoratori spettano settimanalmente un intero giorno (24 ore) e una mezza giornata di otto ore come tempo libero. Questo tempo libero deve essere concesso ogni settimana e non può essere rinviato né unito ad altro tempo libero.

2. Durante il periodo di riposo settimanale, la lavoratrice o il lavoratore può allontanarsi da casa e non deve essere disponibile per la persona da assistere. La sorveglianza della persona da assistere o l'assistenza in caso di necessità devono essere assicurate in altro modo (ad es. reperibilità telefonica da parte di altre persone, presenza di Spitex o di familiari, ecc.).

1. Si considera pausa il tempo durante il quale la lavoratrice o il lavoratore può lasciare la casa e non è a disposizione della persona da assistere e non è neppure in reperibilità telefonica.

2. La lavoratrice o il lavoratore ha diritto ad almeno due ore di pausa al giorno. Se durante la notte precedente si sono svolti più interventi, la pausa è di almeno quattro ore.

3. Durante il periodo notturno tra le 23:00 e le 06:00 vige il riposo notturno e non è previsto alcun tempo di lavoro attivo.

4. Il pasto comune e le attività regolari con la persona da assistere, definite nel contratto di lavoro, sono considerate tempo di lavoro attivo.

1. Per la retribuzione del tempo di lavoro attivo si applicano i tassi minimi stabiliti nel NAV Economia Domestica Federale (SR 221.215.329.4).

1. Il tempo di presenza sia di giorno che di notte è da remunerare come segue

a) al 25 percento del salario orario, ma almeno 5 franchi all'ora per persone da assistere, per le quali non si ricorre al servizio o solo eccezionalmente (meno di una volta per notte, in media al mese o per periodo salariale)

b) al 35 percento del salario orario, ma almeno 7 franchi all'ora per servizio regolare di notte (una o due volte per notte, in media al mese o per periodo salariale)

c) al 50 percento del salario orario, ma almeno 10 franchi all'ora per servizi frequenti (più di due volte per notte, in media al mese o per periodo salariale)

2. Per la scelta del metodo applicabile, è determinante il numero effettivo di interventi notturni effettuati.

3. Se la lavoratrice o il lavoratore compie un intervento di lavoro attivo durante il tempo di presenza, il tempo corrispondente viene considerato come tempo di lavoro attivo da remunerare integralmente con i relativi supplementi.

1. Per l'alloggio e il vitto effettivamente forniti e documentati, è possibile dedurre al massimo gli importi stabiliti nell'articolo 11 del Regolamento sull'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (RS 831.101).

1. I lavoratori sono, in linea di principio, soggetti alle assicurazioni sociali svizzere e sono tenuti al pagamento dei contributi. I contributi dovuti alle assicurazioni sociali devono essere versati dal datore di lavoro. La questione della soggezione e chi sia considerato datore di lavoro viene esaminata dal competente ente delle assicurazioni sociali caso per caso.

1. Per le ore lavorative attive notturne tra le ore 23:00 e le ore 06:00 è dovuta una maggiorazione del 25 percento.

1. Per le ore di lavoro attivo che superano l'orario settimanale contrattuale, è dovuta una maggiorazione del 25 percento.

1. La retribuzione delle ferie viene calcolata con una percentuale del 8,33% della retribuzione base per un diritto alle ferie di quattro settimane per anno lavorativo. Per un diritto alle ferie di cinque settimane, la retribuzione delle ferie ammonta al 10,64%. La retribuzione delle ferie comprende la compensazione per il tempo di lavoro e il tempo di presenza, inclusi i supplementi per lavoro notturno e straordinario.

1. L'indennità di malattia è dovuta a partire dall'inizio del contratto, indipendentemente dalla durata concordata del rapporto di lavoro. Inoltre, si applicano gli articoli 324a e 324b CO.

1. Le spese per il primo viaggio dal luogo di residenza al luogo di lavoro, secondo le modalità concordate e il mezzo di trasporto stabilito, devono essere pagate dalla datrice di lavoro o dal datore di lavoro. Non possono essere detratte dallo stipendio.

1. All'inizio del rapporto di lavoro, deve essere consegnata al lavoratore o alla lavoratrice una copia dell'Accordo Collettivo di Categoria e del contratto di lavoro.

2. La documentazione dell'orario di lavoro deve essere vistata settimanalmente da tutte le parti contraenti. Questo documento riporta le ore di lavoro effettive svolte, i tempi di presenza, le pause, gli interventi di lavoro eseguiti durante i tempi di presenza, le ore di lavoro notturne e le ore straordinarie.

3. Deve essere redatto un dettaglio delle buste paga mensile (o calcolato per il periodo di pagamento più breve) e consegnato al lavoratore o alla lavoratrice nei giorni successivi.

1. Un rapporto di lavoro a termine si conclude al termine del periodo concordato senza necessità di preavviso.

2. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto da entrambe le parti. Si applicano gli articoli 335 e seguenti del Codice delle Obbligazioni (CO).

3. Qualora sia prevista la possibilità di recesso per il rapporto di lavoro a termine, si applicano le seguenti regole

a) Il periodo di prova è di una settimana, se la durata contrattuale è inferiore a tre mesi, e di due settimane, se la durata contrattuale è inferiore a sei mesi.

b) La protezione contro il licenziamento intempestivo è applicabile anche durante il periodo di prova.

4. In caso di decesso o ricovero in istituto della persona da assistere, il rapporto di lavoro si estingue 30 giorni dopo tale evento.

1. Il datore di lavoro consegna al lavoratore, al momento della conclusione del contratto, un esemplare di questo contratto di lavoro standard.

1. Le controversie derivanti dal presente contratto di lavoro standard possono essere presentate al presidente del tribunale regionale competente.

1. Il contratto collettivo normale per i lavoratori domestici del 14 maggio 1973 viene abrogato.

1. Questo regolamento entra in vigore il 1º ottobre 1988.