Regolamento del personale (PR) (PR)

1. Questo regolamento attua l'ordinamento del personale.

2. Fatte salve disposizioni speciali per singoli dipendenti, categorie di personale o ambiti specifici, in particolare per il personale del corpo di polizia, dell'ufficio delle costruzioni e per il corpo insegnante cantonale.

1. L'allegato è pubblicato per rinvio conformemente all'articolo 1c del Regolamento del 20 giugno 1983 riguardante il Foglio Ufficiale e il Codice Giuridico (RB 3.1311). Può essere consultato su Internet all'indirizzo www.ur.ch e presso la Cancelleria di Stato.

1. L'avviso di concorso è redatto in forma femminile e maschile o in forma neutra rispetto al genere. Include, ove opportuno, indicazioni sull'idoneità del posto per l'impiego a tempo parziale e per il reinserimento professionale.

2. L'autorità di nomina può rinunciare all'avviso di concorso in particolare

a) se il posto è occupato mediante promozione o trasferimento all'interno dell'amministrazione o eccezionalmente attraverso una chiamata diretta

b) in settori dove l'avviso pubblico rappresenta uno sforzo sproporzionato, in particolare per posizioni a termine o per quelle senza un mercato del lavoro adeguato

c) * ...

3. I posti di apprendistato devono essere messi a concorso dall'Ufficio del personale.

1. Autorità di nomina è

a) il Consiglio di governo per i quadri superiori e per i dipendenti dalla classe salariale 16 in su

b) la direzione competente per tutti gli altri dipendenti

1. Con ogni persona assunta deve essere stipulato un contratto di lavoro scritto. Tale contratto deve essere previamente vistato dall'Ufficio del Personale e successivamente firmato dalle parti contraenti.

2. Il contratto di lavoro deve indicare almeno

a) le parti contraenti

b) la funzione da svolgere

c) l'inquadramento nel sistema salariale

d) il grado di occupazione

e) l'inizio del contratto

f) la durata del contratto e

g) il riferimento al diritto del personale come parte integrante del contratto di lavoro

3. L'Ufficio del Personale mette a disposizione modelli di contratto.

4. Per i contratti di apprendistato si applicano le disposizioni del Codice delle Obbligazioni (RS 220) relative al contratto di apprendistato e le leggi federali sulla formazione professionale.

1. Al personale direttivo superiore appartengono la direttrice o il direttore della Direzione della Cancelleria, delle Segreterie di Direzione e degli Uffici, la rettrice o il rettore della Scuola Media Cantonale Uri e della Scuola Professionale Cantonale Uri, nonché la sostituta o il sostituto della direttrice o del direttore della Direzione della Cancelleria.

1. Se il tribunale accerta che una persona impiegata è stata licenziata senza un motivo oggettivamente valido, l'autorità di assunzione, in accordo con l'Ufficio del personale, stabilisce l'indennizzo ai sensi dell'articolo 16a del Regolamento del personale.

1. L'orario di lavoro previsto è disciplinato dall'articolo 29 del Regolamento del personale. Esso ammonta a 42 ore settimanali e 8 ore e 24 minuti giornalieri.

2. L'orario di lavoro annuo previsto si calcola moltiplicando il numero di giorni lavorativi di un anno per l'orario di lavoro giornaliero previsto, tenendo conto dei giorni di servizio non lavorativi e del grado di occupazione.

3. L'Ufficio del personale comunica ogni anno l'orario di lavoro previsto mensile e annuo da rispettare.

1. L'orario di lavoro normale dura da lunedì a venerdì.

2. Alla settimana vengono calcolate al massimo 50 ore e al giorno al massimo dodici ore.

3. Di norma, il lavoro può essere svolto tra le 06:00 e le 20:00. Per più di sei ore di lavoro al giorno, deve essere rispettata una pausa di almeno 30 minuti, la quale viene sottratta dall'orario di lavoro giornaliero.

4. Con il consenso del superiore, il lavoro può essere svolto anche al di fuori degli orari di lavoro stabiliti nei paragrafi 1 e 3. In questi casi, non esiste diritto alle indennità secondo gli articoli 43 e seguenti.

1. La disponibilità dell'ufficio pubblico per il pubblico deve essere generalmente assicurata dal lunedì al venerdì come segue

a) dalle 08:00 alle 12:00

b) dalle 13:30 alle 17:00

1. Gli uffici con regolare afflusso non programmato di pubblico devono rimanere aperti dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 11:30 e dalle 14:00 alle 17:00, e il giovedì fino alle 18:00.

2. In casi giustificati e previo accordo con la Direzione, gli uffici amministrativi possono stabilire orari di apertura diversi.

1. Le forme di orario di lavoro flessibili offrono ai dipendenti, che non sono vincolati a orari di lavoro fissi, l'opportunità di suddividere il proprio orario di lavoro nell'ambito di questo regolamento. A tal fine, sono disponibili le seguenti tre forme di orario di lavoro

a) orario di lavoro flessibile

b) orario di lavoro fisso

c) orario di lavoro annuale

2. Nell'organizzazione e pianificazione degli orari di lavoro devono essere tenute in considerazione le esigenze aziendali. Non esiste un diritto legale a una specifica forma di orario di lavoro. La direzione è l'autorità competente per l'approvazione di una determinata forma di orario di lavoro.

3. Gli orari di blocco devono essere rispettati in linea di principio. I superiori possono approvare eccezioni in casi giustificati.

4. I dipendenti registrano quotidianamente il loro orario di lavoro. La persona superiore può consultare la registrazione dell'orario in qualsiasi momento ed è obbligata a vidimarla mensilmente.

1. L'ufficio domestico può essere approvato dalla Direzione su richiesta dei dipendenti, se l'attività è idonea e le esigenze operative possono essere soddisfatte.

2. La Direzione Finanziaria emana in merito una direttiva.

1. Si applicano i seguenti orari di blocco

a) dalle 09:00 alle 11:00

b) dalle 14:00 alle 16:00

1. Nell'orario di lavoro flessibile, gli impiegati possono scegliere liberamente l'inizio del lavoro, la pausa pranzo e la fine del lavoro durante l'orario flessibile, a meno che la persona superiore non abbia disposto restrizioni per motivi aziendali.

2. L'orario flessibile è stabilito come segue

a) dalle 06:00 alle 09:00

b) dalle 11:00 alle 14:00

c) dalle 16:00 alle 20:00

1. Dalla differenza tra il tempo di lavoro giornaliero previsto e il tempo di lavoro effettivamente svolto risultano crediti di tempo o debiti di tempo. Questi non devono superare le 25 ore al mese nell'orario di lavoro flessibile. Il periodo di rendicontazione è di un mese.

2. La compensazione dei crediti di tempo durante il periodo di blocco richiede il previo consenso del superiore.

3. Per i dipendenti a tempo parziale valgono queste regole in proporzione al grado di impiego.

1. Per motivi organizzativi o aziendali, la persona superiore può stabilire l'inizio e la fine dell'orario di lavoro per settore o individualmente.

1. Nell'ambito di questo regolamento, i dipendenti possono concordare con il superiore un orario di lavoro annuo.

2. La distribuzione dell'orario di lavoro da svolgere deve essere concordata in anticipo. L'orario di lavoro annuo concordato deve essere svolto entro un anno solare. La direzione può stabilire, se necessario, un'altra data adeguata per il trasferimento del saldo.

3. Può essere trasferito un saldo massimo di 80 ore in eccesso o in difetto al nuovo periodo contabile. I crediti di tempo che al termine del periodo contabile superano il saldo di 80 ore in eccesso vengono annullati.

4. Per i dipendenti part-time, queste regole si applicano in base al grado di occupazione.

1. Alla cessazione del rapporto di lavoro, i crediti e i debiti orari devono essere bilanciati fino al giorno di uscita. Se ciò non riesce per motivi rilevanti, i crediti orari devono essere compensati finanziariamente, mentre i debiti orari comportano una corrispondente riduzione salariale.

1. Qualora l'operatività del servizio lo consenta, i dipendenti a tempo pieno possono, con il consenso del superiore, scegliere la variante a loro preferita del seguente modello a larghezza di banda (5 giorni di recupero = riduzione del salario del 2,0%, 1 ora settimanale di lavoro = riduzione del salario del 2,4%)

Variante | Ore lavorative giornaliere | Orario di lavoro settimanale standard | Salario in percentuale | Giorni di ferie aggiuntivi

--- | --- | --- | --- | ---

1 | 8,4 | 42 | 100,0 | 0

2 | 8,4 | 42 | 98,0 | 5

3 | 8,4 | 42 | 96,0 | 10

4 | 8,2 | 41 | 97,6 | 0

5 | 8,2 | 41 | 95,6 | 5

6 | 8,2 | 41 | 93,6 | 10

7 | 8,0 | 40 | 95,2 | 0

8 | 8,0 | 40 | 93,2 | 5

9 | 8,0 | 40 | 91,2 | 10

10 | 7,8 | 39 | 92,8 | 0

11 | 7,8 | 39 | 90,8 | 5

2. I dipendenti che desiderano lavorare secondo una delle varianti dalla 2 alla 11 devono farne richiesta scritta al proprio superiore in anticipo. La decisione deve essere comunicata per iscritto all'Ufficio del Personale. Una variante concordata è generalmente valida per un anno; essa può essere prorogata o modificata secondo la medesima procedura.

3. I dipendenti a tempo parziale possono scegliere il modello a larghezza di banda 2 o 3 per quanto riguarda i giorni di ferie aggiuntivi.

1. Sono considerate lavoro straordinario le ore di lavoro che superano l'orario di lavoro concordato, se ordinate in anticipo dalla direzione o approvate successivamente dal Consiglio di Governo.

2. La registrazione delle ore straordinarie è regolata con l'ordine o con l'approvazione successiva.

1. Il lavoro straordinario ordinato viene compensato con tempo libero, in accordo con il superiore. L'equilibrio deve avvenire in linea di principio entro l'anno solare.

2. Se un compenso in termini di tempo non è possibile per motivi aziendali, la direzione retribuisce il lavoro straordinario, a condizione e nella misura in cui abbia ordinato gli straordinari in anticipo o questi siano stati successivamente approvati dal consiglio di governo.

2a La base di calcolo per il compenso è costituita dal salario base con la tredicesima mensilità e l'indennità di carovita.

3. L'Ufficio per il Personale redige annualmente un riepilogo delle ore straordinarie pagate a beneficio del consiglio di governo.

1. Tutte le assenze prevedibili richiedono un'autorizzazione. L'autorizzazione viene concessa se l'attività di servizio lo consente.

2. In caso di assenze impreviste e inderogabili, il dipendente ha l'obbligo di informare immediatamente il superiore dopo l'assenza.

1. Le brevi assenze sono assenze orarie per la gestione di questioni personali urgenti durante l'orario normale di lavoro.

2. Le brevi assenze devono, se possibile, essere programmate al di fuori degli orari a blocco. Non sono considerate tempo di lavoro. Il tempo di lavoro perso deve essere registrato e compensato.

1. La persona assunta ha generalmente diritto ad un'assenza retribuita nei seguenti casi. Se questa assenza retribuita cade durante le ferie o nei giorni festivi, può essere recuperata

a) proprio matrimonio: due giorni

b) decessi

1. Coniuge, partner registrato, convivente, propri figli o genitori: tre giorni

2. Suoceri, nonni o fratelli e sorelle: un giorno

c) Fondazione o trasloco della propria abitazione: un giorno

2. La persona assunta ha diritto ad un'assenza retribuita nei seguenti casi, a condizione che questa cada necessariamente durante l'orario di lavoro

a) Funerale di colleghi di lavoro: mezza giornata

b) Convocazione come testimone o persona informata sui fatti: secondo convocazione

c) Colloqui per ricerca di lavoro dopo la cessazione del rapporto di lavoro: due giorni

d) Donazione di sangue: secondo convocazione

e) per attività direzionale, assistenziale o di consulenza nel contesto di attività giovanile extrascolastica in un'organizzazione culturale o sociale, nonché per la formazione e l'aggiornamento necessari a tal fine; il tempo necessario, massimo 5 giorni all'anno

f) Partecipazione a corsi dei vigili del fuoco, rapporti tecnici cantonali, conferenze o ispezioni: fino a 5 giorni all'anno

g) Partecipazione a funzioni pubbliche: fino a un massimo di 15 giorni lavorativi all'anno

h) Interventi di soccorso secondo convocazione: fino a un massimo di 15 giorni lavorativi all'anno

i) Visite mediche e odontoiatriche, a condizione che queste cadano necessariamente nel periodo di blocco

j) per la cura di un familiare in linea ascendente o discendente o del partner convivente con difficoltà di salute nella misura in cui è necessaria una cura e non è altrimenti regolamentata; massimo 3 giorni per evento e massimo 10 giorni all'anno. Può essere richiesto un certificato medico

k) Congedo per assistenza a bambini gravemente ammalati secondo l'articolo 329i del Codice delle Obbligazioni (SR 220)

3. Per le persone impiegate a tempo parziale queste regole si applicano in proporzione al grado di occupazione, tenendo conto che per le assenze non pianificate di cui al paragrafo 2 di meno di cinque giorni deve essere considerato l'orario di lavoro pianificato.

1. Altre assenze pagate o assenze pagate più estese possono essere approvate da

a) il Segretario generale o la Segretaria generale ovvero il Capo del Dipartimento o la Capa del Dipartimento: 3 giorni lavorativi all'anno

b) il Capo della Direzione o la Capa della Direzione: 10 giorni lavorativi all'anno

c) il Consiglio di Stato: in tutti gli altri casi

2. Per le assenze non pagate, la Direzione può approvare fino a 120 giorni lavorativi. La competenza per l'approvazione di ulteriori assenze non pagate spetta al Consiglio di Stato.

1. I dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità retribuito di 16 settimane al 100 percento dello stipendio.

2. La base di calcolo per il congedo di maternità è lo stipendio base comprensivo della tredicesima, dell'indennità di carovita e delle indennità sociali.

3. Il congedo di maternità può essere esteso tramite un successivo congedo non retribuito o usufruendo delle ferie. Se un congedo non retribuito viene richiesto prima della nascita o entro due settimane dalla nascita, vi è il diritto a otto settimane di congedo non retribuito aggiuntivo.

4. Dopo il congedo di maternità, il grado di occupazione può essere ridotto su richiesta del dipendente, mantenendo comunque il diritto al congedo, nella misura in cui le esigenze di servizio lo consentano.

1. I dipendenti hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di due settimane al 100 percento del salario.

2. La base di calcolo per il congedo di paternità è lo stipendio di base comprensivo della tredicesima mensilità, dell'indennità di carovita e degli assegni familiari.

3. Entro due anni dalla nascita del bambino, è possibile fruire di un congedo di paternità non retribuito della durata di 2 mesi.

4. Dopo il congedo di paternità, su richiesta del dipendente, e nei limiti delle esigenze di servizio, è possibile ridurre la percentuale di occupazione mantenendo il diritto al congedo.

1. Il Cantone concede il congedo per motivi familiari solo se anche la Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno (SR [834.1](https://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de)) concede prestazioni. Se le prestazioni previste da quest'ultima sono superiori, queste vengono erogate.

2. Il Cantone anticipa le indennità giornaliere spettanti in base alla Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno (SR [834.1](https://db.clex.ch/link/Bund/834.1/de)).

1. L'Ufficio del personale determina in collaborazione con la rispettiva direzione le classi salariali adeguate per ogni posizione in base al grado di difficoltà. Può avvalersi della consulenza di esperti.

2. A tal fine, le direzioni devono mettere a disposizione dell'Ufficio del personale la documentazione necessaria.

3. Il piano di classificazione incluso nell'allegato è vincolante. È considerato parte integrante di questo regolamento.

1. Nell'ambito del piano di classificazione, l'autorità di assunzione presenta la sua proposta di classificazione della posizione all'Ufficio del Personale.

1. Se il grado di difficoltà di una posizione si è modificato sostanzialmente, l'Ufficio del Personale determina, su richiesta dell'autorità competente per le assunzioni o d'ufficio, le nuove classi di stipendio applicabili.

2. Qualora la persona assunta richieda una rivalutazione, la direzione decide se avviare la procedura di rivalutazione.

3. La direzione è tenuta a motivare le modifiche sostanziali del grado di difficoltà e a presentare eventuali documenti modificati, come organigrammi, mansionari e profili di requisito.

4. Le richieste di rivalutazione per motivi non organizzativi con effetto per l'anno successivo devono essere presentate all'Ufficio del Personale entro e non oltre il 15 novembre di ogni anno.

1. Su richiesta della Direzione delle Finanze, il Consiglio di Governo stabilisce annualmente l'importo massimo complessivo disponibile per elargizioni straordinarie e la quota di tale somma assegnata a ciascuna direzione.

2. Entro questo ambito e in base all'articolo 42 del Regolamento del personale, ciascuna direzione decide se e a chi intende concedere un'elargizione straordinaria.

1. I dipendenti che lavorano meno di tre mesi, con un grado di occupazione inferiore al 40% o con un grado di occupazione fortemente variabile, possono essere compensati con una paga oraria o con un importo fisso.

2. La paga oraria deve essere calcolata sulla base del normale orario di lavoro in funzione del grado di difficoltà e della classe salariale secondo il piano di classificazione. L'importo fisso deve essere stabilito secondo gli stessi criteri.

3. L'Ufficio del Personale mette a disposizione delle direzioni una tabella delle paghe orarie corrispondente.

4. Con la paga oraria o l'importo fisso si considerano espletate tutte le pretese dei dipendenti. Gli elementi della paga oraria, come la quota ferie e l'indennità per spese, devono essere indicati nel contratto di lavoro con la persona interessata.

1. Il diritto al regalo per l'anzianità di servizio sussiste solo se gli anni di servizio corrispondenti sono stati completamente adempiuti.

2. L'ammontare individuale del regalo per l'anzianità di servizio si calcola nel decimo anniversario in base al grado medio di occupazione degli ultimi dieci anni. Per gli altri anniversari, gli ultimi cinque anni vengono considerati come base di calcolo. Un congedo non retribuito viene considerato come tempo di servizio, ma calcolato con un grado di occupazione pari a zero. La base di calcolo per il pagamento del regalo per l'anzianità di servizio è costituita dal salario base e dall'indennità di caro vita.

3. Se il rapporto di lavoro è stato interrotto, gli anni di servizio prima dell'interruzione vengono conteggiati.

4. La durata dei rapporti di formazione, in particolare dell'apprendistato, della scuola di polizia o degli stage viene considerata come tempo di servizio.

5. I giorni di vacanza derivanti dal regalo per l'anzianità di servizio devono essere fruiti entro cinque anni.

1. Se una persona dipendente viene impiegata per più di due mesi in una funzione di livello superiore, ha di norma diritto a una retribuzione.

2. Non esiste diritto alla retribuzione se la sostituzione rientra nell'ambito delle mansioni della persona dipendente, non presenta particolari requisiti o serve alla formazione della persona sostituente.

3. La retribuzione ammonta al massimo a 1/260 dell'aumento, per ogni giorno lavorativo, che è pertinente alla mansione di livello superiore in questione.

1. La persona assunta ha diritto alle seguenti indennità per le mansioni svolte al di fuori del luogo di lavoro

a) per ogni pasto principale: importo forfettario di 28 franchi

b) per la colazione: importo forfettario di 8 franchi

c) come indennità per lo zaino: importo forfettario di 15 franchi

d) per pernottamento e colazione: i costi effettivi

2. Eccezionalmente, esiste un diritto ai sensi del comma 1 presso il luogo di lavoro, se il pasto è obbligatorio o ordinato dalla persona superiore in relazione a un evento.

3. Il diritto a una delle suddette indennità sussiste solo se e nella misura in cui sono effettivamente insorti costi.

4. Qualora l'indennità non copra le spese effettive della persona assunta, essa ha diritto al rimborso delle spese effettive, se il maggior onere è dimostrato e motivato a livello di servizio.

5. Le direzioni possono richiedere e utilizzare congiuntamente le indennità ai sensi del comma 1 per il personale assunto. Le direzioni garantiscono che il personale non addebiti ulteriori spese.

1. Per i viaggi di servizio si devono di norma utilizzare i mezzi pubblici e i veicoli di servizio del cantone.

2. I dipendenti hanno in linea di principio diritto al rimborso dei costi per un biglietto di seconda classe.

3. Hanno diritto al rimborso dei costi di un biglietto di prima classe

a) I dipendenti dalla classe salariale 12 e superiori

b) I dipendenti che accompagnano per motivi di servizio una persona che viaggia in prima classe

3a. I dipendenti che effettuano regolarmente viaggi di servizio con mezzi pubblici hanno diritto a un abbonamento metà prezzo, purché ciò sia più economico per il cantone. Possono contabilizzare le spese di viaggio solo al prezzo ridotto.

4. I dipendenti hanno diritto al rimborso delle spese per taxi, qualora circostanze particolari richiedano l'utilizzo di questo mezzo di trasporto.

1. Se è possibile risparmiare notevolmente tempo e costi oppure l'uso di un veicolo di servizio non è possibile, i dipendenti possono utilizzare veicoli a motore privati con l'autorizzazione della persona superiore.

1. Per le corse autorizzate con veicoli privati, il dipendente ha diritto alle seguenti indennità per ogni chilometro effettivamente percorso

a) con autovetture: 0.70 franchi

b) con motocicli: 0.35 franchi

c) Spese di parcheggio: secondo necessità

2. Il criterio per il calcolo del numero di chilometri da rimborsare è la tratta più breve dal luogo di lavoro al luogo esterno o direttamente dal domicilio a tale luogo.

3. Con il rimborso delle spese, tutte le pretese per l'uso del veicolo privato sono soddisfatte.

1. Per l'uso regolare del veicolo privato per viaggi di servizio, la direzione, in accordo con l'Ufficio del Personale, può stipulare una regolazione speciale con la persona assunta. Questa deve essere comunicata al controllo finanziario.

2. Agli impiegati che utilizzano regolarmente e prevalentemente il loro veicolo a motore in condizioni particolarmente difficili per viaggi di servizio o il cui veicolo è sottoposto a un uso straordinario, la direzione, in accordo con l'Ufficio del Personale, può concedere un supplemento fino a dieci centesimi per chilometro.

1. I rimborsi spese devono essere controllati, vistati e riepilogati sulla base di documenti giustificativi dalla persona superiore e devono essere richiesti al massimo su base trimestrale.

1. La persona assunta ha diritto a un compenso aggiuntivo per i servizi ordinati durante i sabati, le domeniche e le festività federali e cantonali.

2. Il compenso ammonta al 25 percento della tariffa oraria rilevante.

3. ...

1. La persona assunta ha diritto a un compenso aggiuntivo per i servizi ordinati nel periodo tra le 20:00 e le 06:00. Questo ammonta a 13 franchi per ora di lavoro.

2. Le indennità per lavoro notturno, nel fine settimana e nei giorni festivi non vengono erogate cumulativamente. È determinante l'indennità che risulta più vantaggiosa per il personale.

3. Se il lavoro notturno continuo è di quattro o più ore, alla persona assunta viene corrisposto un indennizzo per il pasto di 15 franchi.

1. Il servizio di picchetto è definito come servizio in presenza presso il luogo di lavoro o servizio di reperibilità a casa oppure in un luogo noto al centro di chiamata, dal quale la persona impiegata può essere operativa in breve tempo.

2. L'indennità per il servizio in presenza ordinato ammonta a 2 franchi per ora, con un'aggiunta di un compenso di tempo del 20% per il tempo di presenza arrotondato alle ore intere.

3. L'indennità per il servizio di reperibilità ordinato è di 1 franco per ora. Ove il servizio lo consenta, il servizio di reperibilità può essere compensato con tempo libero. La durata del tempo libero è determinata dal salario orario della persona impiegata e dall'importo delle indennità di picchetto accumulate.

4. Le prestazioni lavorative durante il servizio di picchetto sono considerate lavoro straordinario.

1. Il consiglio di governo può stabilire criteri diversi per singole unità amministrative o categorie di personale se ci sono giustificazioni ragionevoli.

2. Le indennità per i servizi prestati durante i fine settimana, i giorni festivi, le ore notturne e i turni di reperibilità sono generalmente erogate solo sulla base delle prestazioni effettivamente fornite e fatturate. Il dipendente non ha diritto a indennità per i servizi di fine settimana, giorni festivi, ore notturne e turni di reperibilità durante ferie, congedi o servizi militari o simili.

3. Le direzioni stabiliscono a quali dipendenti vengono assegnati abiti di servizio e protezione.

1. Nell'anno di ingresso e di uscita, le ferie sono concesse in proporzione alla durata del rapporto di lavoro nell'anno solare di riferimento. Il diritto viene arrotondato ai mezzi giorni. Per i giorni di ferie usufruiti in eccesso nell'anno di uscita, rimane riservata la possibilità di richiedere il rimborso dello stipendio.

1. Se i desideri di ferie non sono compatibili con le esigenze aziendali, decide la persona superiore. In linea di principio, una volta all'anno dovrebbero essere prese almeno due settimane di ferie ininterrottamente.

1. Se la persona assunta non può usufruire delle ferie per motivi di servizio o altri motivi importanti nel corso dell'anno solare, deve prenderle al più tardi entro la metà dell'anno solare successivo.

2. Il recupero delle ferie necessita dell'approvazione del rispettivo direttore o della rispettiva direttrice della direzione.

1. Giorni festivi che cadono durante le ferie vengono recuperati, a condizione che non siano sabati o domeniche.

1. Per le ferie non godute, di regola, non viene concessa alcuna indennità finanziaria.

2. Se per motivi di servizio non è possibile usufruire delle ferie prima del pensionamento o della scadenza del periodo di preavviso, è necessario riconoscere un'indennità per il diritto alle ferie nell'anno di cessazione.

1. In caso di congedo non retribuito, il successivo diritto alle ferie viene ridotto di un dodicesimo per ogni mese completo di assenza.

2. Una corrispondente riduzione si verifica anche dopo il 90º giorno in caso di sospensione dal servizio a causa di malattia, infortunio non lavorativo o in occasione di servizi militari o simili.

1. Se la persona assunta si ammala o subisce un infortunio durante le ferie in modo comprovabile tale da non poter più soddisfare lo scopo delle ferie per il riposo, le è consentito recuperare il numero di giorni di ferie; singoli giorni di indisposizione temporanea non sono sufficienti a tal fine.

2. Le ferie che coincidono con il congedo di maternità vengono concesse successivamente.

1. Nei rapporti di lavoro a breve termine con occupazione fortemente variabile, il diritto alle ferie viene compensato mediante la relativa maggiorazione salariale.

1. Lo Sviluppo del personale è compito delle Direzioni. Esse designano una persona responsabile, che organizza lo sviluppo del personale all'interno della direzione e lo coordina con l'Ufficio del personale.

2. L'Ufficio del personale coordina lo sviluppo del personale all'interno dell'amministrazione e offre annualmente un programma di formazione continua. Consiglia le direzioni ed è preposto ad assicurare che le sinergie nello sviluppo del personale all'interno dell'amministrazione siano sfruttate.

1. La formazione continua disposta dal Cantone è considerata tempo di lavoro e i costi sono a carico del Cantone.

2. La Direzione delle finanze regola i dettagli relativi alla formazione continua obbligatoria e facoltativa in un'istruzione.

1. Nell'ambito dei crediti approvati, le direzioni possono concedere ai dipendenti contributi alle spese e congedo per formazione continua per la partecipazione a eventi di formazione continua.

2. I costi di formazione continua comprendono costi dei corsi, materiali, tasse d'esame e spese.

3. Di norma, il contributo alle spese fino a un massimo di 5'000 franchi corrisponde all'intero costo della formazione continua e al congedo per formazione continua retribuito. Se il Cantone ha solo un interesse parziale o indiretto nella formazione continua, il contributo alle spese e il congedo per formazione continua retribuito devono essere ridotti in maniera appropriata o vi si deve rinunciare.

1. Se il contributo ai costi e le ferie retribuite per la formazione continua superano 5'000 franchi, la Direzione, di concerto con l'Ufficio per il Personale, redige un contratto di formazione continua.

2. Si applicano inoltre le seguenti disposizioni

a) Il contributo del Cantone ammonta al massimo all'80 per cento.

b) Il contributo ai costi e le ferie retribuite per la formazione continua devono essere rimborsati al 100 per cento se la persona impiegata non inizia la formazione o non la completa senza giustificato motivo.

c) Il contributo ai costi e le ferie retribuite per la formazione continua devono essere rimborsati al 50 per cento se il rapporto di lavoro termina per iniziativa della persona impiegata entro tre anni dal completamento della formazione.

d) L'Ufficio per il Personale calcola l'importo del rimborso su incarico della Direzione, lo fattura e ne controlla l'incasso.

1. La Commissione per le Questioni del Personale è composta da otto membri, nominati per metà dal Consiglio di Governo e per metà dalle associazioni del personale. La presidenza, con durata annuale, viene assunta a turno da un membro della delegazione del Consiglio di Governo e da uno di quella delle associazioni del personale. L'Ufficio del Personale funge da segretariato. Per il resto, la commissione si costituisce autonomamente.

2. La Commissione

a) è interlocutrice e organo consultivo del Consiglio di Governo per tutte le importanti questioni generali riguardanti il personale

b) discute i principi e le basi decisionali per la politica del personale dell'amministrazione cantonale

c) esamina le questioni importanti di carattere generale in materia di personale e organizzazione e propone suggerimenti in merito.

1. La direzione finanziaria può impartire istruzioni all'amministrazione nei settori del personale e dell'organizzazione.

1. Le direzioni collaborano con l'Ufficio del personale nell'ambito delle risorse umane.

2. Quando la normativa sul personale o questo regolamento prevedono il consenso con l'Ufficio del personale in un caso specifico, l'affare viene sottoposto a quest'ultimo per un parere preliminare. In caso di disaccordo, decide il Consiglio di governo.

3. I compiti sono definiti dalla normativa sul personale e dal regolamento organizzativo (RB 2.3322).

1. Il Regolamento del 2 dicembre 1985 concernente l'Ordinamento del Servizio e della Retribuzione per i Collaboratori dell'Amministrazione Cantonale (OSR) è abrogato.

1. L'articolo 33 comma 4 non si applica ai rapporti di lavoro conclusi prima della sua entrata in vigore.

1. Questo regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2001.