Articolo 24 Ordinanza sul personale (PV) - Indennità di licenziamento

1. Se il Cantone rescinde il rapporto di lavoro senza che la persona assunta abbia fornito causa per tale rescissione attraverso un comportamento colposo, è tenuto a pagare alla persona interessata un'indennità di fine rapporto. La condizione è che il rapporto di lavoro con il Cantone sia durato almeno 15 anni. In casi di particolare difficoltà, il Consiglio di Stato può derogare alla durata minima.

1a. L'indennità di fine rapporto ammonta a due mensilità dopo 15 anni di servizio e aumenta di una mensilità per ogni ulteriore anno di servizio completato, fino a un massimo di sei mensilità.

1b. Se un rapporto di lavoro viene terminato con il consenso reciproco, il Consiglio di Stato può concedere un'indennità. L'ammontare dell'indennità è di massimo tre mensilità e deve essere stabilito secondo le circostanze del caso concreto. Si prendono in considerazione l'età, il numero di anni di servizio, le circostanze personali della persona assunta e la ragione che ha portato alla conclusione del rapporto di lavoro.

2. La persona assunta eletta dal popolo per un mandato, che non viene rieletta al termine del mandato, riceve un'indennità unica di fine rapporto pari a sei mensilità. Non riceve alcuna indennità la persona che, al momento della non rielezione, ha compiuto il 62º anno di età.

3. Il comma 2 si applica anche quando la persona non rieletta al primo turno rinuncia a candidarsi per il secondo turno.

4. La base di calcolo per l'indennità di fine rapporto è lo stipendio base comprensivo della tredicesima mensilità, dell'indennità di carovita e delle indennità sociali.

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