Articolo 16 Ordinanza sul personale (PV) - Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato: Protezione contro il licenziamento

1. Il licenziamento da parte del Cantone richiede un motivo sufficientemente giustificato. Esso non deve in particolare essere abusivo ai sensi del Codice delle obbligazioni (SR [220](https://db.clex.ch/link/Bund/220/de)).

2. Un motivo sufficientemente giustificato sussiste in particolare

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| a) | quando il diritto alla continuazione del pagamento del salario in caso di malattia o infortunio è esaurito | | |

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| b) | quando il posto di lavoro è eliminato o adattato a mutate condizioni organizzative o economiche e la persona assunta rifiuta di accettare il nuovo o un altro ambito di attività ragionevole oppure non è possibile l'assegnazione ad un altro ambito di lavoro | | |

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| c) | quando la persona assunta fornisce prestazioni insufficienti o non è idonea a svolgere i propri compiti | | |

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| d) | quando il comportamento della persona assunta rende difficile l'adempimento dei compiti del superiore o di altri dipendenti | | |

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| e) | quando la persona assunta ha violato i propri obblighi secondo il presente regolamento | | |

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| f) | quando la persona assunta ha commesso un reato che, secondo buona fede, è incompatibile con l'adempimento concreto dei compiti | | |

3. Se un licenziamento deve essere pronunciato dopo il periodo di prova ai sensi del comma 2 lettere c, d o e, deve essere concesso alla persona assunta un periodo ragionevole di prova.

4. Alla persona assunta deve essere previamente garantito il diritto di essere sentita. Il licenziamento deve essere motivato per iscritto.

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