Ordinanza sul personale (PV) - Ambito di applicazione (PV)

1. Questo regolamento disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti cantonali, inclusi quelli degli insegnanti cantonali.

2. Si applica anche al personale degli enti autonomi di diritto pubblico del cantone, nella misura in cui la legislazione speciale non disponga diversamente. Sono esclusi il personale dell'Ospedale Cantonale e della Banca Cantonale di Uri.

3. Restano riservate disposizioni speciali per singole categorie di personale.

4. Per le persone che in un’autorità, una commissione o individualmente svolgono un incarico di diritto pubblico a titolo accessorio, si applica il regolamento sugli incarichi accessori (RB 2.2251).

1. Dipendenti cantonali sono le collaboratrici e i collaboratori che hanno un rapporto di lavoro con il cantone, a tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale, inclusi coloro che, secondo la costituzione o la legge, sono eletti dal popolo o dal consiglio regionale a ricoprire una carica a tempo pieno.

2. Le persone con incarichi secondari sono coloro che non hanno un rapporto di lavoro con il cantone, ma intrattengono un rapporto di incarico di diritto pubblico o partecipano in un'autorità o commissione con un incarico secondario.

1. Se il presente regolamento o le sue disposizioni esecutive non contengono alcuna norma, si applicano in via complementare le disposizioni del Codice delle obbligazioni (SR 220).

1. I rapporti di lavoro sono di diritto pubblico.

1. I posti vacanti devono essere pubblicamente annunciati.

2. Ad eccezione delle posizioni dirigenziali superiori, il consiglio di governo può stabilire eccezioni all'obbligo di annuncio.

1. Presupposto per un impiego è l'idoneità professionale e personale della candidata o del candidato.

2. Se la posizione lo richiede, l'assunzione può essere subordinata al risultato di un esame medico fiduciario.

3. Presupposto per l'impiego come insegnante è il completamento di una formazione per il livello da insegnare. Le eccezioni sono decise dalla commissione scolastica competente. Le disposizioni ulteriori delle legislazioni speciali restano riservate.

1. L'autorità di nomina è il Consiglio di Governo, a meno che la costituzione, la legislazione speciale o questo regolamento non dispongano diversamente.

2. Il Consiglio di Governo può delegare il potere di nomina al direttore o alla direttrice di un dipartimento, eccezionalmente a un'autorità o a una commissione.

1. Il popolo elegge quei funzionari che sono soggetti alla costituzione o alla legislazione speciale della sua scelta.

1. Il Consiglio distrettuale sceglie quei dipendenti soggetti alla costituzione o alla legislazione speciale della sua competenza. Sceglie inoltre la direttrice o il direttore della cancelleria, nonché la direttrice o il direttore del controllo finanziario.

2. Il diritto di presentare una mozione spetta esclusivamente al consiglio esecutivo.

3. Al consiglio distrettuale devono essere rese note tutte le candidature che non siano state ritirate fino alla presentazione della mozione.

1. Il rapporto di lavoro sorge attraverso la conclusione di un contratto di lavoro scritto, che si muove nell'ambito di questo regolamento.

2. Alle elezioni popolari e alle elezioni svolte dal consiglio distrettuale, il rapporto di lavoro sorge con l'elezione.

1. Salvo diversa disposizione dalla legislazione speciale, l'autorità di nomina è competente a disciplinare il rapporto di lavoro nell'ambito del presente regolamento, a garantire i diritti e i doveri che ne derivano e a prendere le disposizioni necessarie.

2. Se l'autorità di elezione è il popolo o il Consiglio distrettuale, al loro posto agisce il Consiglio di governo.

1. Il rapporto di lavoro è generalmente costituito a tempo indeterminato con possibilità di recesso.

2. I rapporti di lavoro a tempo determinato per progetti o altri incarichi temporanei sono consentiti per un massimo di quattro anni.

3. Nei contratti di apprendistato, la durata del rapporto di apprendistato è considerata come la durata del rapporto di lavoro.

4. Per gli impiegati eletti dal popolo, la durata del rapporto di lavoro è regolata dalle disposizioni della costituzione del cantone relative alla durata del mandato.

1. I primi tre mesi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono considerati periodo di prova.

2. L'autorità competente per l'assunzione può prorogare il periodo di prova fino a un massimo di sei mesi.

3. Nel rapporto di lavoro a tempo determinato, il periodo di prova dura un mese, con la possibilità di estenderlo fino a un massimo di tre mesi.

1. Il rapporto di lavoro termina attraverso

a) Licenziamento nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato

b) Scadenza nel rapporto di lavoro a tempo determinato

c) Risoluzione immediata per giusta causa

d) Risoluzione consensuale

e) Raggiungimento dell'età pensionabile

f) Pensionamento anticipato

g) * Risoluzione dopo l'esaurimento del prolungamento salariale a causa di malattia o infortunio

h) Morte

i) Scadenza del mandato

1. Un rapporto di lavoro a tempo indeterminato si conclude mediante disdetta scritta da parte della persona dipendente o del Cantone.

2. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con un preavviso di sette giorni di calendario.

3. Dopo il periodo di prova si applicano i seguenti termini di preavviso

a) dal 1° fino al 9° anno di servizio incluso: tre mesi

b) a partire dal 10° anno di servizio: quattro mesi

c) per i docenti: in generale quattro mesi

d) per i dipendenti che hanno compiuto il 55° anno di età e lavorano da almeno cinque anni per il Cantone: sei mesi

4. Per i membri del quadro dirigenziale superiore, il periodo di preavviso è di quattro mesi. Il Consiglio di Stato designa il quadro dirigenziale superiore.

5. Il rapporto di lavoro può essere risolto alla fine di un mese, nel caso dei docenti, alla fine di un anno scolastico.

1. **Fatti costitutivi e conseguenze giuridiche della disdetta intempestiva si orientano secondo le disposizioni del Codice delle Obbligazioni (SR [220](https://db.clex.ch/link/Bund/220/de)). Fatte salve le eccezioni seguenti.**

2. Non si considera disdetta intempestiva in caso di inabilità lavorativa legata al posto di lavoro.

3. Inabilità lavorative dovute a malattie o incidenti di durata massima di cinque giorni consecutivi non comportano un prolungamento del periodo di preavviso.

4. In caso di inabilità lavorativa dovuta a malattia o incidente, i dipendenti devono dimostrare su richiesta del Cantone che si tratta di un’inabilità non legata al posto di lavoro. Il Cantone può richiedere un certificato medico adeguato o ordinare una valutazione da parte di un medico di fiducia.

5. Un prolungamento del periodo di preavviso si estende solo per la durata dell’interruzione della scadenza.

1. Il licenziamento da parte del Cantone richiede un motivo sufficientemente giustificato. Esso non deve in particolare essere abusivo ai sensi del Codice delle obbligazioni (SR [220](https://db.clex.ch/link/Bund/220/de)).

2. Un motivo sufficientemente giustificato sussiste in particolare

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| a) | quando il diritto alla continuazione del pagamento del salario in caso di malattia o infortunio è esaurito | | |

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| b) | quando il posto di lavoro è eliminato o adattato a mutate condizioni organizzative o economiche e la persona assunta rifiuta di accettare il nuovo o un altro ambito di attività ragionevole oppure non è possibile l'assegnazione ad un altro ambito di lavoro | | |

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| c) | quando la persona assunta fornisce prestazioni insufficienti o non è idonea a svolgere i propri compiti | | |

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| d) | quando il comportamento della persona assunta rende difficile l'adempimento dei compiti del superiore o di altri dipendenti | | |

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| e) | quando la persona assunta ha violato i propri obblighi secondo il presente regolamento | | |

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| f) | quando la persona assunta ha commesso un reato che, secondo buona fede, è incompatibile con l'adempimento concreto dei compiti | | |

3. Se un licenziamento deve essere pronunciato dopo il periodo di prova ai sensi del comma 2 lettere c, d o e, deve essere concesso alla persona assunta un periodo ragionevole di prova.

4. Alla persona assunta deve essere previamente garantito il diritto di essere sentita. Il licenziamento deve essere motivato per iscritto.

1. Se il Cantone licenzia senza un motivo oggettivamente sufficiente e la o il dipendente non viene riassunto, il Cantone deve corrispondere un'indennità alla persona licenziata. L'ammontare di tale indennità è determinato secondo le disposizioni del Codice delle obbligazioni (RS 220) relative al licenziamento abusivo. È fatta salva la possibilità di un'indennità di uscita.

2. Se la persona impiegata si licenzia abusivamente, deve corrispondere al Cantone un'indennità secondo le disposizioni del Codice delle obbligazioni (RS 220) relative al licenziamento abusivo.

1. Un rapporto di lavoro a tempo determinato termina senza necessità di disdetta alla scadenza del periodo contrattuale.

2. È possibile una risoluzione anticipata. Il termine di preavviso è di sette giorni durante il periodo di prova, successivamente di un mese nel primo anno e, a partire dal secondo anno, di due mesi.

3. Inoltre, si applicano mutatis mutandis le disposizioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti in qualsiasi momento per giusta causa, senza rispetto dei termini di preavviso e senza attenersi alla durata fissa del contratto.

2. Costituisce giusta causa qualsiasi circostanza che renda inaccettabile, secondo buonafede, la continuazione del rapporto di lavoro.

3. Prima del licenziamento, la persona impiegata interessata deve essere ascoltata. Il licenziamento deve essere motivato per iscritto, se la persona licenziata lo richiede.

4. Se il licenziamento risulta ingiustificato e la persona interessata non è reintegrata, il Cantone deve pagare un'indennità in conformità con le disposizioni del Codice delle Obbligazioni (SR 220) relative al licenziamento immediato ingiustificato. Il diritto a un'indennità di fine rapporto rimane riservato.

5. Se l'impiegato o l'impiegata risolve il rapporto di lavoro senza giusta causa con effetto immediato, il Cantone ha diritto a un'indennità pari a un quarto dello stipendio mensile. Inoltre, ha diritto al risarcimento di ulteriori danni.

1. Con il reciproco consenso, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento per iscritto, indipendentemente dalle altre disposizioni di questo regolamento.

1. Il rapporto di lavoro termina con il pensionamento tra il 58º e il 65º anno di età secondo le disposizioni della Cassa Pensione Uri. È fatto salvo un rinvio totale o parziale del pensionamento in caso di un'occupazione a termine secondo il comma 1a. Di regola, il personale docente deve concludere l'anno scolastico iniziato.

1a. Il Consiglio di Stato può stipulare un contratto a termine in casi eccezionali giustificati con persone che hanno già raggiunto l'età pensionabile ordinaria o che sono state pensionate anticipatamente. Il rapporto di lavoro termina al più tardi al compimento del 70º anno di età. La continuazione della retribuzione in caso di infortunio e malattia dura al massimo tre mesi. Non vi è alcun diritto a un premio di anzianità. Si può rinunciare alla valutazione dei dipendenti.

2. Il Consiglio di Stato può collocare a riposo i dipendenti che abbiano compiuto il 58º anno di età. In tal caso, il Cantone versa alla Cassa Pensione Uri per la persona assicurata il 50% dei crediti di vecchiaia mancanti a causa del licenziamento, tuttavia senza interessi. Questa prestazione termina al compimento del 62º anno di età.

3. In casi di grave difficoltà comprovata, il Consiglio di Stato può decidere di aumentare in misura adeguata il contributo del Cantone alla Cassa Pensione Uri secondo il comma 2.

4. Se il Consiglio di Stato decide per il pensionamento anticipato contro la volontà della persona interessata, si applicano per analogia le disposizioni sui termini di preavviso, la protezione contro il licenziamento e l'indennità di cessazione.

5. Il Consiglio di Stato può, su richiesta degli stessi, collocare a riposo i dipendenti che abbiano compiuto il 58º anno di età secondo la regolamentazione della Cassa Pensione Uri.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto rispettando il termine di preavviso alla fine del pagamento continuato dello stipendio. Si applicano le disposizioni generali sulla protezione contro il licenziamento, con l'eccezione dell'articolo 15a.

2. Il Cantone esamina le possibilità di un proseguimento adeguato dell'occupazione prima della fine del pagamento continuato dello stipendio.

1. Il rapporto di lavoro degli impiegati eletti per un periodo di mandato termina il giorno in cui scade il mandato.

2. L'articolo 20, commi 1 e 5, e l'articolo 21 si applicano anche a questi impiegati.

1. Per il Cantone è competente l'autorità di assunzione a rescindere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, disporre la risoluzione immediata per giusta causa o concordare la risoluzione consensuale.

2. Se il consiglio cantonale è l'autorità elettorale, il governo agisce in sua vece. I suoi provvedimenti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro necessitano, per essere validi, dell'approvazione del consiglio cantonale.

1. Se il Cantone rescinde il rapporto di lavoro senza che la persona assunta abbia fornito causa per tale rescissione attraverso un comportamento colposo, è tenuto a pagare alla persona interessata un'indennità di fine rapporto. La condizione è che il rapporto di lavoro con il Cantone sia durato almeno 15 anni. In casi di particolare difficoltà, il Consiglio di Stato può derogare alla durata minima.

1a. L'indennità di fine rapporto ammonta a due mensilità dopo 15 anni di servizio e aumenta di una mensilità per ogni ulteriore anno di servizio completato, fino a un massimo di sei mensilità.

1b. Se un rapporto di lavoro viene terminato con il consenso reciproco, il Consiglio di Stato può concedere un'indennità. L'ammontare dell'indennità è di massimo tre mensilità e deve essere stabilito secondo le circostanze del caso concreto. Si prendono in considerazione l'età, il numero di anni di servizio, le circostanze personali della persona assunta e la ragione che ha portato alla conclusione del rapporto di lavoro.

2. La persona assunta eletta dal popolo per un mandato, che non viene rieletta al termine del mandato, riceve un'indennità unica di fine rapporto pari a sei mensilità. Non riceve alcuna indennità la persona che, al momento della non rielezione, ha compiuto il 62º anno di età.

3. Il comma 2 si applica anche quando la persona non rieletta al primo turno rinuncia a candidarsi per il secondo turno.

4. La base di calcolo per l'indennità di fine rapporto è lo stipendio base comprensivo della tredicesima mensilità, dell'indennità di carovita e delle indennità sociali.

1. In caso di decesso della persona impiegata, il salario viene pagato fino al giorno del decesso. Ai superstiti sono corrisposte tre mensilità, precisamente a

a) la moglie o il marito o la partner registrata o il partner registrato

b) in assenza di pagamento secondo la lettera a, ai figli per i quali sussiste un diritto agli assegni familiari

c) in assenza di pagamento secondo la lettera a o b, alla partner in convivenza o al partner in convivenza, a condizione che vi sia stata una convivenza con la persona deceduta fino al momento del decesso

2. Se il decesso comporta per i superstiti di cui al paragrafo 1 una situazione di indigenza finanziaria, il Consiglio di Stato può, su richiesta, derogare all'ordine di priorità e aumentare la retribuzione post-mortem fino a un massimo di sei mensilità.

3. Per i rapporti di lavoro a tempo determinato, il pagamento avviene fino al termine della scadenza, ma al massimo fino alla fine del secondo mese successivo al giorno del decesso.

1. L'autorità di assunzione può esonerare temporaneamente i dipendenti e sospendere in tutto o in parte il pagamento dello stipendio quando

a) ci sono sufficienti indizi dell'esistenza di un motivo importante per la risoluzione del rapporto di lavoro

b) è stato avviato un procedimento penale per un crimine o un delitto

c) lo richiedono imprescindibili interessi pubblici o un'indagine amministrativa

2. Tutti i superiori sono competenti per l'ordinanza di misure precauzionali non rinviabili. L'ordinanza deve essere approvata dall'autorità di assunzione il prima possibile.

3. L'autorità di assunzione decide, al più tardi con la decisione sulla prosecuzione del rapporto di lavoro, su un pagamento posticipato o rimborsato dello stipendio.

1. I dipendenti sono obbligati a fornire la prestazione lavorativa personalmente.

2. Devono comportarsi in modo legale, corretto e amichevole ed eseguire i loro compiti con cura, coscienza ed efficienza economica. Nel farlo, devono salvaguardare gli interessi complessivi del Cantone.

1. Il Consiglio di Stato emana, previa consultazione delle commissioni scolastiche, un regolamento sull'incarico professionale del personale docente (RB 10.1219).

1. I dipendenti sono tenuti alla riservatezza riguardo alle questioni di servizio che, per loro natura o in base a disposizioni speciali, devono essere mantenute segrete.

2. Questo obbligo permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

1. I dipendenti non possono accettare o farsi promettere regali o altri benefici che sono o potrebbero essere legati alla loro posizione lavorativa, né per sé stessi né per altri.

2. Fanno eccezione i regali di cortesia di modico valore.

1. L'orario normale di lavoro settimanale è di 42 ore.

2. I seguenti giorni sono, salvo diversa disposizione del servizio, giorni di riposo

a) le festività statali e cantonali, escludendo però le festività comunali

b) il lunedì di Carnevale

c) * ...

d) il pomeriggio del 24 dicembre

e) * il pomeriggio del 31 dicembre

3. Il Consiglio di Stato emette regolamenti dettagliati sull'orario di lavoro. Può introdurre forme di lavoro individuali e flessibili e la possibilità di condivisione del lavoro.

4. Resta riservato l'articolo 29a.

1. Una lezione corrisponde a un'unità di tempo di 45 minuti alla settimana per l'intero anno scolastico.

2. Per un carico lavorativo completo sono da svolgere a settimana le seguenti lezioni

a) Insegnamento nel ginnasio inferiore della Scuola cantonale di Uri: 25 lezioni

b) Insegnamento nel ginnasio superiore della Scuola cantonale di Uri: 23 lezioni

c) Insegnamento presso la Scuola professionale cantonale di Uri e nella scuola di preparazione professionale: 25 lezioni

d) Insegnamento nell'ambito della maturità professionale: 23 lezioni

3. Il Consiglio di Stato può stabilire le lezioni obbligatorie per l'insegnamento in singole materie in deroga alle disposizioni del comma 2. Regola le lezioni obbligatorie per i docenti che insegnano a diversi livelli.

4. A partire dal 55º anno di età l'obbligo di lezione per i docenti con un grado di occupazione dal 30 percento viene ridotto del 7 percento e a partire dal 60º anno di età del 10 percento. La riduzione viene concessa a partire dall'anno in cui si compie l'età prevista.

1. Se le circostanze lo richiedono, i dipendenti sono obbligati a prestare lavoro straordinario, nella misura in cui ciò possa essere richiesto loro secondo buona fede.

2. Il diritto alla compensazione temporale o, qualora ciò non sia possibile, alla retribuzione, sussiste solo se il lavoro straordinario è stato disposto in anticipo.

3. Eccezionalmente, il consiglio governativo può approvare retroattivamente la compensazione o la retribuzione del lavoro straordinario.

1. I dipendenti sono, nei limiti del ragionevole, obbligati ad assumere incarichi di sostituzione e lavori temporanei diversi, anche se questi non rientrano nel loro ambito di attività specifico.

1. Se le circostanze lo richiedono, ai dipendenti che non sono eletti dal popolo o dal consiglio distrettuale può essere assegnata in qualsiasi momento un'altra funzione corrispondente alle capacità e all'idoneità.

2. Prima di un trasferimento, alla persona interessata deve essere garantito il diritto di essere ascoltata. Il trasferimento deve essere motivato per iscritto.

3. Una riduzione del salario collegata all'assegnazione di un altro posto o lavoro può essere disposta solo rispettando il termine di preavviso e la scadenza dello stesso.

4. Competente per il trasferimento è, all'interno della direzione, l'autorità di nomina e, a livello interdipartimentale, il consiglio di governo.

1. Le attività lavorative secondarie dei dipendenti non devono influenzare negativamente l'adempimento dei compiti.

2. Per le attività lavorative secondarie che i dipendenti svolgono durante l'orario di lavoro, che influiscono sulle loro prestazioni lavorative o che possono portare a conflitti di interesse con riferimento alla loro attività ufficiale, è necessario ottenere l'autorizzazione dell'autorità di assunzione.

3. L'autorità di assunzione è obbligata a vietare anche altre attività lavorative secondarie non appena si manifestano irregolarità.

1. Impiegati che desiderano candidarsi per un incarico pubblico secondario devono comunicarlo all'autorità di assunzione. È necessaria l'autorizzazione di quest'ultima se viene richiesta la disponibilità durante l'orario di lavoro. Sono fatte salve le cariche con obbligo d'ufficio.

2. Il Consiglio di Stato disciplina l'obbligo di compensazione nel caso in cui gli incarichi pubblici siano svolti durante l'orario di lavoro.

1. Ove esista un interesse pubblico, l'autorità di assunzione può imporre ai dipendenti una residenza specifica o assegnare un alloggio di servizio.

2. Per l'alloggio di servizio deve essere pagato un canone conforme al mercato.

3. Ove la residenza non coincida con il luogo di lavoro, non sorge alcun diritto a un'indennità in denaro o ad un'altra forma di risarcimento.

1. I dipendenti sono responsabili dei danni che arrecano intenzionalmente o per colpa grave al Cantone.

1. I dipendenti hanno diritto alla parità di retribuzione per lavoro di pari valore, a parità di formazione ed esperienza, nella misura in cui queste siano utili per il lavoro.

2. L'ufficio competente esegue regolarmente un'analisi della parità salariale.

1. Il salario è composto dal salario base, dalla tredicesima mensilità, dall'indennità di caro vita, dalle indennità sociali, dai regali di anzianità di servizio e dalle indennità speciali.

1. Le classi salariali e i livelli salariali sono suddivisi secondo le tabelle salariali nell'allegato.

2. Per il personale statale si applica la tabella salariale dell'allegato 1, per il personale docente quella dell'allegato 2. Entrambe fanno parte integrante di questo regolamento.

1. Agli impiegati viene concesso un avanzamento di livello ogni 1° gennaio, se sono soddisfatte le condizioni del comma 3. L'avanzamento di livello si basa sulle tabelle salariali contenute negli allegati 1 e 2.

2. Se un rapporto di lavoro inizia al più tardi il 1° luglio, per i docenti al più tardi il 1° agosto, l'anno solare in questione è considerato come il primo anno di servizio per l'avanzamento di livello.

3. Il presupposto per ogni avanzamento di livello è la prestazione e il comportamento buoni, attesi per la funzione in questione, della persona impiegata. La decisione sull'avanzamento di livello per gli impiegati non eletti dal popolo deve basarsi su un colloquio con il dipendente seguito da una valutazione scritta del dipendente.

4. Le autorità competenti per decidere riguardo all'avanzamento di livello sono

a) il consiglio governativo per gli impiegati eletti dal popolo o dal consiglio del territorio

b) l'autorità assuntrice per gli impiegati eletti da un'altra autorità o commissione

c) il direttore o la direttrice competente negli altri casi

5. Il consiglio governativo disciplina i dettagli in un regolamento. Per i colloqui con i dipendenti, prevede che siano associati a accordi sugli obiettivi e controlli di successo.

1. In casi eccezionali, il Consiglio di Stato può accelerare la progressione di livello.

2. L'articolo 47 rimane riservato per prestazioni eccellenti di più anni.

1. In caso di prestazioni straordinariamente buone, la direzione competente può premiare dipendenti o gruppi di dipendenti distinti con una sovvenzione unica.

2. Il consiglio di governo stabilisce annualmente l'importo massimo disponibile per sovvenzioni straordinarie.

1. I tassi salariali delle tabelle salariali contenute nell'allegato corrispondono a un indice dei prezzi al consumo di 100 punti secondo l'indice nazionale dei prezzi al consumo al 1° maggio 1993.

2. Il Consiglio di Stato può adeguare i tassi salariali all'inizio dell'anno, in tutto o in parte, all'inflazione. A tal fine, il livello dell'indice nazionale dei prezzi al consumo alla fine di novembre è indicativo. Nella sua decisione, il Consiglio di Stato si lascia guidare dalla situazione economica e dalla situazione finanziaria del Cantone. Se le condizioni lo consentono, può successivamente compensare, in tutto o in parte, l'eventuale inflazione non compensata.

1. I dipendenti hanno diritto a una tredicesima mensilità.

2. La tredicesima mensilità corrisponde a un dodicesimo dello stipendio base, comprese le indennità di carovita.

3. Se un dipendente entra in servizio o lascia il servizio durante l'anno lavorativo, il diritto viene ridotto proporzionalmente.

4. Di norma, la tredicesima mensilità viene erogata nel mese di novembre.

1. Le posizioni sono valutate in base al loro grado di difficoltà e assegnate a una determinata classe salariale.

2. Il grado di difficoltà di un posto di lavoro è determinato da un sistema di valutazione delle funzioni.

3. In questo contesto, il Consiglio di Governo stabilisce il piano di classificazione. Assegna le posizioni alle classi salariali.

4. Sulla base di ciò, l'autorità incaricata delle assunzioni determina la classificazione caso per caso.

1. Se il grado di difficoltà di una posizione è cambiato sostanzialmente, l'autorità assuntrice procede a una nuova valutazione e, se del caso, a una nuova classificazione.

1. Una promozione in una classe salariale superiore presuppone un cambiamento di funzione con un grado di difficoltà maggiore. L'autorità di nomina verifica questi requisiti e stabilisce, se del caso, la nuova classe salariale e il corrispondente livello.

2. Una promozione in una classe salariale superiore è anche possibile se il dipendente ha fornito prestazioni eccellenti per diversi anni. A ciò è competente il consiglio di governo. Tuttavia, in questo caso, non sussiste un diritto legale alla promozione.

1. Nell'inquadramento, rivalutazione, nuovo inquadramento o promozione degli impiegati, scelti o assunti dal popolo, dal consiglio distrettuale o dal consiglio di governo, l'ufficio competente deve essere previamente consultato.

2. Negli altri casi, l'autorità di assunzione sottopone la sua proposta di inquadramento, rivalutazione, nuovo inquadramento o promozione all'ufficio competente. Se non riescono a trovare un accordo, decide il consiglio di governo.

1. A ogni persona impiegata viene concesso un regalo di anzianità di servizio dopo dieci e poi ogni ulteriori cinque anni di servizio effettivamente prestato. Dopo dieci anni, questo consiste in una settimana di ferie pagate, dopo 15 anni in due settimane di ferie pagate, a partire dai 20 anni di servizio in quattro settimane di ferie pagate.

2. Su richiesta della persona impiegata, il regalo di anzianità di servizio viene corrisposto in tutto o in parte.

3. Il Consiglio di Governo può eccezionalmente concedere un tale regalo di anzianità di servizio anche in altri casi.

1. Gli assegni familiari sono erogati come assegni di nascita e di figli. Il diritto e l'ammontare di questi assegni sono regolati dalla legge sugli assegni familiari (RB 20.2511).

2. I dipendenti che hanno diritto a un assegno per figli ricevono annualmente un assegno per il nucleo familiare di 1'200 franchi.

1. Spese e oneri per l'adempimento di compiti ufficiali sono rimborsati ai dipendenti.

2. Il Consiglio di Governo stabilisce le condizioni e l'entità delle indennità.

1. Il Consiglio di governo stabilisce le indennità per

a) * Lavoro straordinario, notturno, nei fine settimana, nei giorni festivi e servizio di reperibilità

b) Servizi che richiedono la collaborazione di familiari o di terze persone

c) Funzioni di supplenza e altri incarichi al di fuori del valore del posto di lavoro

d) * Compiti specifici dei docenti, come quelli del docente di classe, supervisione di esami di maturità e lavori di approfondimento autonomi

1. Nei servizi militari obbligatori o volontari e servizi simili (in particolare servizio civile, servizio di protezione, servizio della Croce Rossa), i dipendenti ricevono il salario per tre mesi all'anno.

2. La base di calcolo per il salario è il salario base con la tredicesima mensilità, l'indennità di carovita e le indennità sociali.

3. Per i servizi volontari è necessaria l'approvazione della direzione competente.

4. L'indennità per perdita di guadagno o altre indennità spettano al cantone, nella misura in cui non superano il diritto al salario.

5. Il salario durante il servizio obbligatorio o volontario può, nella misura in cui supera l'indennità per perdita di guadagno, essere reclamato in tutto o in parte se il rapporto di lavoro viene risolto dal dipendente entro sei mesi dalla conclusione del servizio.

1. Gli impiegati percepiscono in caso di malattia, entro un anno, il seguente salario

a) per i primi tre mesi il salario pieno

b) per ulteriori tre mesi il 75 percento del salario

c) per ulteriori tre mesi il 50 percento del salario

2. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ma al più tardi dopo nove mesi, termina il pagamento continuato del salario.

3. Il Cantone o le associazioni del personale possono offrire un'assicurazione contro l'indennità giornaliera di malattia. Il Cantone può anticipare le prestazioni dell'assicurazione contro l'indennità giornaliera di malattia.

1. In caso di incapacità lavorativa a seguito di un incidente, la persona assunta ha diritto alla retribuzione piena.

2. In caso di infortuni professionali, il diritto dura fino al pieno recupero della capacità lavorativa, ma al massimo per 730 giorni di calendario. In caso di infortuni non professionali, il diritto sussiste al massimo per 365 giorni di calendario.

3. Nei rapporti di lavoro a tempo determinato, il diritto dura al massimo fino alla fine del rapporto di lavoro.

4. Il cantone può anticipare le prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni.

1. In presenza di circostanze particolari, soprattutto in casi di particolare gravità o in caso di un servizio di lunga durata, il consiglio di governo può concedere un prolungamento del pagamento dello stipendio in caso di incapacità lavorativa causata da un infortunio o da una malattia.

1. L'assicurazione contro gli infortuni dei dipendenti è regolata dalla legislazione federale in materia di assicurazione contro gli infortuni.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce la quota che i dipendenti devono versare per la parte del premio relativa agli infortuni non professionali. Il restante premio è a carico del cantone.

1. Nella misura della continuazione del pagamento del salario per malattia o infortunio, i diritti della persona impiegata nei confronti di un'assicurazione sociale statale, di un'assicurazione di indennità giornaliera per infortunio o malattia stipulata dal Cantone o dalle associazioni del personale, nonché nei confronti di terzi responsabili, sono trasferiti al Cantone.

2. Se l'indennità giornaliera dell'assicurazione contro gli infortuni obbligatoria o dell'assicurazione di indennità giornaliera per malattia è ridotta a causa di colpa grave o di assunzione di un particolare rischio, il pagamento del salario è generalmente ridotto nella stessa proporzione.

3. Le assenze per malattia o infortunio devono essere immediatamente segnalate alla persona superiore, e in caso di assenza che supera i cinque giorni lavorativi, è necessario presentare un certificato medico. Il Cantone ha inoltre il diritto di richiedere in qualsiasi momento un certificato medico che esprima il grado e la durata prevista dell'incapacità lavorativa.

4. In casi giustificati, il Cantone può disporre un esame medico di fiducia.

5. In caso di mancata collaborazione, in particolare se la persona impiegata rifiuta o ritarda l'esecuzione di un esame medico di fiducia, l'autorità di assunzione può ridurre o sospendere il pagamento del salario.

1. I dipendenti hanno diritto a un congedo in occasione della nascita di un proprio figlio. Il Consiglio di Governo ne disciplina i dettagli.

2. Il Consiglio di Governo determina il diritto ad ulteriori assenze retribuite nel regolamento.

1. Il diritto alle ferie è annuale e ammonta a

a) * fino al compimento del 20° anno di età: 30 giorni lavorativi

b) * dal 21° fino al compimento del 59° anno di età: 25 giorni lavorativi

c) * a partire dal 60° anno di età: 30 giorni lavorativi

2. Rilevante è l'anno solare in cui viene compiuto l'anno di età.

3. Le ferie servono al riposo. Devono essere distribuite in modo tale da garantire il regolare svolgimento del lavoro.

4. Il Consiglio di Stato regola in particolare

a) * la compensazione dei giorni di malattia e infortunio nonché del congedo di maternità durante le ferie

b) * la riduzione delle ferie in caso di assenza prolungata dal servizio dovuta a malattia, infortunio, e servizi militari o simili

5. In via eccezionale, il Consiglio di Stato può concordare con determinati dipendenti o categorie di dipendenti, in particolare nel caso di orari di lavoro irregolari di impiegati part-time, la compensazione del diritto alle ferie.

6. Il diritto alle ferie degli insegnanti delle scuole cantonali è determinato dal calendario scolastico, dalle esigenze operative e dalle particolari condizioni dei compiti di insegnamento. Il Consiglio di Stato emana al riguardo disposizioni più dettagliate. Può in tal caso derogare alle disposizioni del presente regolamento.

1. La formazione professionale continua e l'aggiornamento sono promossi a tutti i livelli. Il Cantone assicura un programma di formazione continua adeguato e mirato.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce i dettagli.

1. Gli impiegati possono richiedere in qualsiasi momento un certificato che fornisca informazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché sulle loro prestazioni e comportamento.

2. Se la persona impiegata lo richiede, il certificato deve limitarsi a riportare informazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro.

1. In questioni generali del personale, i dipendenti hanno un diritto di partecipazione. Essi esercitano questo diritto attraverso le loro associazioni del personale.

2. I superiori informano i dipendenti nel rispetto degli interessi personali e aziendali il più presto possibile riguardo ai fatti e ai progetti che sono rilevanti per la loro attività.

3. Il Consiglio di Governo promuove il sistema delle proposte.

1. I dipendenti sono obbligati ad aderire, secondo il regolamento del Fondo pensione Uri, al Fondo pensione Uri.

1. Gli organi incaricati della gestione del personale sono autorizzati a raccogliere e trattare i dati personali necessari a tale scopo.

2. La protezione dei dati, in particolare il diritto di accesso ai dati personali dei dipendenti, è disciplinata dalla legge sulla protezione dei dati personali (RB 2.2511).

1. Il Consiglio di Stato si occupa di promuovere la reale parità e le pari opportunità tra i sessi.

2. Esso garantisce, nella nomina delle posizioni dirigenziali, una rappresentanza il più possibile equilibrata dei generi.

1. Il Cantone si assicura che nessuno venga discriminato a causa di caratteristiche personali, come sesso, origine, lingua, religione, orientamento sessuale, disabilità o caratteristiche personali comparabili.

2. Il Consiglio di Stato incarica un ufficio di contatto indipendente ed esterno, che consiglia le persone coinvolte e fornisce raccomandazioni appropriate alle autorità superiori.

3. Il Consiglio di Stato può assegnare ulteriori compiti all'ufficio di contatto in relazione al divieto di discriminazione.

1. Restano riservate le disposizioni della Legge sul Lavoro (SR 822.11) relative alla protezione della salute in generale e durante la maternità.

1. In casi particolari, l'autorità di assunzione e elezione può derogare alle disposizioni di questo capitolo. In particolare, può stabilire salari orari o fissi anziché una classe di stipendio.

2. Le deroghe non sono ammissibili se estendono i diritti dei dipendenti.

1. La Commissione per le questioni del personale è l'interlocutrice e l'organo consultivo del Consiglio di Governo in materia di personale, in particolare per l'esecuzione del Regolamento del personale (RB 2.4211).

2. Il Consiglio di Governo e le associazioni del personale designano ciascuno la metà della commissione.

3. Il Consiglio di Governo disciplina i dettagli in un regolamento.

1. L'ufficio competente fornisce consulenza all'amministrazione e coordina le questioni relative al personale e all'organizzazione. Garantisce un'applicazione uniforme delle disposizioni in materia di diritto del lavoro ed elabora le basi per la politica del personale. Queste basi tengono conto della parità di genere e delle capacità delle persone con disabilità.

2. Deve essere consultato prima dell'adozione di provvedimenti in materia di diritto del personale. Rimane riservata la procedura speciale prevista da questo regolamento per l'inquadramento, il nuovo inquadramento e la promozione.

1. In caso di controversie derivanti dal rapporto di lavoro, qualora non si raggiunga un accordo, l'autorità di nomina emette un provvedimento di diritto del personale.

2. Tali provvedimenti devono essere emessi conformemente alle disposizioni del Regolamento sulla giustizia amministrativa (RB 2.2345) e possono essere impugnati direttamente con un ricorso amministrativo presso il Tribunale superiore.

3. I provvedimenti relativi a una nuova valutazione secondo l'Articolo 46 possono essere impugnati inizialmente mediante opposizione.

1. Se il Tribunale superiore ritiene che la risoluzione del rapporto di lavoro sia ingiustificata, emette una decisione di accertamento corrispondente.

2. Se la sentenza del tribunale dichiara la nullità del provvedimento di risoluzione, essa ha effetto immediato. Negli altri casi, spetta al Consiglio di Stato decidere se mantenere il provvedimento di risoluzione nonostante la sentenza del tribunale. Se il Consiglio di Stato decide di mantenere il provvedimento, il dipendente o la dipendente interessata ha diritto al risarcimento del danno.

1. Le controversie derivanti dal rapporto di lavoro fino al valore di lite secondo l'articolo 114 lettera c del Codice di procedura civile svizzero (RS 272) sono gratuite per entrambe le parti.

2. Inoltre, il procedimento si svolge secondo le disposizioni del Regolamento sulla gestione del contenzioso amministrativo (RB 2.2345).

1. La gestione dei costi nel settore del personale è condotta attraverso un sistema di budget globale.

2. Il sistema di budget globale si applica a tutti i dipendenti cantonali per i quali il Parlamento cantonale decide la retribuzione e che sono sotto l'autorità organizzativa del Consiglio di Stato.

3. Il Consiglio di Stato può, nell'ambito del budget globale approvato, mettere a disposizione un numero limitato di posti di lavoro e di tirocinio adattati e a tempo determinato per persone al di fuori dell'Amministrazione Cantonale, la cui capacità lavorativa è ridotta per motivi di salute o per le quali il collocamento è difficile per ragioni di mercato del lavoro. Egli dispone ulteriori dettagli in un regolamento.

4. Il Consiglio di Stato è autorizzato a derogare dall'articolo 21 del Regolamento sulla gestione finanziaria del Cantone Uri (RB 3.2111) riguardo all'annualità del budget, alla specificazione e comparabilità per unità amministrative e dall'articolo 23 relativo alla budgetizzazione per unità amministrative con incarico operativo e budget globale.

1. Il consiglio distrettuale adotta il budget globale per le spese del personale ogni quattro anni, decidendo il budget per il primo anno e stabilendo il tasso medio di incremento dei costi aggiustato per l'inflazione per i tre anni successivi.

2. Restano riservate le modifiche di origine esogena ai sensi dell'articolo 73c.

3. Con il budget deve essere portata a conoscenza del consiglio distrettuale l'adeguamento del budget globale. La base è rappresentata dalle variazioni da luglio dell'anno precedente a giugno dell'anno corrente. Il consiglio dei ministri deve aggiornare il budget globale nella misura dei fattori esogeni.

4. L'amministrazione può superare la tranche annuale del budget globale nell'ambito del personale, purché la somma dei budget globali nel periodo del budget globale di quattro anni non violi le disposizioni di cui al paragrafo 1 in combinazione con il paragrafo 2 e il paragrafo 3.

1. Fattori che il Consiglio di Stato non può influenzare attivamente tramite decisioni di personale sono considerati fattori esogeni. Il budget globale deve essere adeguato di conseguenza. Nei fattori esogeni si distinguono le seguenti categorie

a) l'adeguamento al rincaro ai sensi dell'articolo 43, gli aumenti esogeni dei contributi del datore di lavoro, nonché le variazioni nel numero delle classi nelle scuole cantonali

b) aumento del budget globale tramite decisione del Consiglio cantonale

c) fattori esogeni basati sugli articoli 41 e 51 del Regolamento sul bilancio finanziario del Cantone di Uri (RB 3.2111)

d) fattori esogeni causati da disposizioni federali

e) altri fattori esogeni

2. I fattori esogeni devono essere esplicitamente designati come tali e giustificati, e deve essere stimato l'impatto finanziario.

1. Il Consiglio di Stato presenta al Gran Consiglio una relazione annuale sull'evoluzione dei costi del personale, insieme al rendiconto.

2. La Commissione delle finanze deve essere regolarmente e adeguatamente informata sullo stato delle cose.

1. Il Consiglio di governo emana le disposizioni esecutive necessarie.

1. Il Regolamento sui servizi e sugli stipendi per i dipendenti dell'amministrazione cantonale del 12 luglio 1962 è abrogato.

1. Le modifiche e le integrazioni ad ulteriori atti legislativi si trovano nell'Allegato 3, che costituisce parte integrante del presente regolamento.

1. Tutti i termini che sono già in corso al momento dell'entrata in vigore della nuova legge sono disciplinati dalla legge precedente.

2. Per i dipendenti che, al momento dell'entrata in vigore delle modifiche dell'articolo 49, si trovano a meno di 24 mesi dall'ottenimento di un premio di anzianità per 25 o 40 anni, si applica il vecchio diritto per il prossimo premio di anzianità.

1. Questo regolamento è soggetto a referendum facoltativo.

2. Il Consiglio di Stato determina la data della sua entrata in vigore. Può introdurlo, complessivamente o per singoli gruppi di personale, gradualmente.