Ordinanza del Sinodo evangelico del Canton Turgovia sullo statuto giuridico dei ministri ordinati - Fondamenti

1. Questo regolamento si basa sul § 23 comma 2, § 30, § 34 comma 5, § 40 comma 2, § 64 punto 4, § 72 punti 11, 12, 14 e punto 26 lett. b della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia[1].

1. Questo regolamento disciplina il rapporto di servizio per

- pastori e pastore eletti dalla comunità ecclesiastica e assegnati a un ufficio parrocchiale;

- diaconi e diacone eletti dalla comunità ecclesiastica e assegnati a un diaconato;

- pastori e pastore e rispettivi sostituti e sostitute assunti dalla commissione di sorveglianza per un ufficio parrocchiale;

- diaconi e diacone assunti dalla commissione di sorveglianza per un diaconato;

- amministratori ecclesiastici e amministratrici ecclesiastiche assegnati dal consiglio ecclesiastico all'ufficio parrocchiale di una comunità ecclesiastica.

2. Essa non si applica agli altri collaboratori e collaboratrici delle comunità ecclesiastiche né alle persone incaricate di uffici nel servizio ecclesiastico cantonale, anche se ordinate.

1. L'ordinazione è un obbligo, un'autorizzazione e una benedizione al servizio nella Chiesa nazionale come pastore e pastora o come diacono e diaconessa.

2. Il consiglio ecclesiastico decide sull'ammissione all'ordinazione.

3. L'ordinazione avviene durante un culto pubblico da parte del consiglio ecclesiastico. Essa è indipendente dall'assunzione di un incarico in una comunità ecclesiale o in un mandato cantonale ecclesiastico.

1. Per un'elezione da parte della comunità ecclesiastica si applicano i seguenti requisiti

a. I pastori e le pastore hanno la possibilità di essere eletti in conformità con l'articolo 28 della Costituzione della Chiesa evangelica del Cantone di Turgovia e sono ordinati al servizio ecclesiastico.

b. I diaconi e le diacone hanno la possibilità di essere eletti in conformità con l'articolo 39 della Costituzione della Chiesa evangelica del Cantone di Turgovia e sono ordinati al servizio ecclesiastico.

1. L'elezione avviene su disposizione del consiglio ecclesiastico e richiede la sua approvazione.

2. La procedura è disciplinata dalle disposizioni della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia, dal Regolamento sul diritto di voto e di elezione ecclesiastico e dal Regolamento sull'elezione di conferma per gli incaricati e le incaricate ordinati.

3. Su richiesta della comunità, il consiglio ecclesiastico approva invece anche un'occupazione, purché siano soddisfatte le condizioni stabilite in questo regolamento.

1. Per tutte le persone da eleggere o assumere che rientrano nell'ambito di applicazione del presente regolamento, è necessaria la presentazione di un estratto speciale del casellario giudiziale e un impegno personale secondo il testo fornito dal Consiglio della Chiesa.

1. I pastori, le pastore, i diaconi e le diaconesse eletti dalla comunità ecclesiastica vengono insediati nel loro ufficio dal decano o dalla decana per conto del consiglio ecclesiastico.

1. L'insediamento avviene sulla base dell'elezione approvata dal consiglio ecclesiastico dalla comunità parrocchiale.

2. Il consiglio parrocchiale, l'eletto o l'eletta e il decano o la decana concordano insieme una data per l'insediamento.

3. L'insediamento si svolge durante un servizio religioso in una comunità parrocchiale in cui l'eletto o l'eletta eserciterà il proprio ufficio.

1. L'Ufficio dei parroci e delle parroche eletti dalla comunità ecclesiastica comprende le attività previste dall'articolo 27 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia.

1. Ai sensi e con le limitazioni di cui al § 20 comma 2 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia, i pastori e le pastore eletti dalla parrocchia sono membri d'ufficio del consiglio parrocchiale nelle parrocchie in cui svolgono la loro attività.

2. La supervisione dell'attività d'ufficio e della gestione degli incarichi avviene secondo la Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia tramite la commissione di vigilanza della parrocchia e il consiglio ecclesiastico.

1. La retribuzione è disciplinata dalle disposizioni del Regolamento sulle Retribuzioni del Sinodo Evangelico del Cantone Turgovia.

1. I pastori e le pastore eletti dalla comunità devono risiedere in una comunità del loro ambito di attività. La comunità ecclesiastica mette loro generalmente a disposizione un alloggio di servizio.

2. Si fa salvo un obbligo di residenza equivalente del coniuge. Il consiglio ecclesiastico decide riguardo all'obbligo di residenza con l'approvazione dell'elezione.

1. Un recesso dall'ufficio pastorale può avvenire in qualsiasi momento alla fine di un mese, rispettando un preavviso di almeno sei mesi.

2. La lettera di dimissioni deve essere presentata alla presidenza della chiesa con copia al consiglio ecclesiastico.

3. Il consiglio ecclesiastico può, su richiesta del dimissionario e dopo aver consultato la presidenza della chiesa, approvare una risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.

1. Al più tardi al raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale del fondo pensione Perkos, un pastore o una pastora eletti dalla parrocchia devono dimettersi dall'incarico. La durata dell'incarico termina alla fine del mese in cui il pastore o la pastora eletti raggiungono l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale del fondo pensione Perkos.

2. Un impiego dopo aver raggiunto l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale del fondo pensione Perkos è possibile con il consenso della parrocchia per un massimo di due anni alla volta.

1. Ai diaconi e alle diacone eletti possono essere attribuite le attività menzionate nel § 38 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone Turgovia.

1. Ai sensi e con le limitazioni di cui al § 20 comma 2 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia, i diaconi e le diaconesse eletti dalla comunità della chiesa sono membri d'ufficio del consiglio parrocchiale nelle comunità ecclesiali della loro attività.

2. La supervisione sull'attività d'ufficio e la conduzione dell'ufficio avviene conformemente alla Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia attraverso la commissione di supervisione della comunità ecclesiale e il consiglio della chiesa.

1. La retribuzione è disciplinata dalle disposizioni del regolamento sulla retribuzione.

1. I diaconi e le diaconesse eletti dalla comunità devono risiedere in una delle comunità del loro ambito di attività.

2. Si fa salvo un obbligo di residenza equivalnte per il coniuge. Il consiglio parrocchiale decide sull'obbligo di residenza anche con l'approvazione dell'elezione.

1. Un ritiro dal diaconato può avvenire in qualsiasi momento alla fine di un mese, rispettando un preavviso di almeno sei mesi.

2. La lettera di dimissioni deve essere presentata presso il consiglio parrocchiale con copia al consiglio ecclesiastico.

3. Il consiglio ecclesiastico può, su richiesta di coloro che si dimettono e dopo aver ascoltato il consiglio parrocchiale, approvare una risoluzione anticipata del rapporto di servizio.

1. Al più tardi con il raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensione Perkos, un diacono eletto dalla comunità ecclesiastica o una diaconessa eletta dalla comunità ecclesiastica cessa dall'incarico. La durata dell'incarico termina alla fine del mese in cui il diacono o la diaconessa eletta raggiungono l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensione Perkos.

2. Un'occupazione dopo il raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensione Perkos è possibile, con il consenso della comunità ecclesiastica, per un periodo massimo di due anni per volta.

1. A un pastore assunto o a una pastora assunta possono essere affidate le attività previste nel § 27 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia.

2. Essi dispongono dell'eleggibilità secondo il § 28 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia.

1. La commissione di vigilanza e la candidata o il candidato chiariscono, nel corso della procedura di selezione, se un posto debba essere occupato tramite un rapporto di servizio anziché un'elezione.

2. Se sussiste consenso sul fatto che il posto debba essere occupato tramite un rapporto di servizio, la commissione di vigilanza presenta una richiesta di trasferimento di competenze alla parrocchia.

1. La comunità ecclesiastica può trasferire la sua competenza per la nomina a un posto di pastore alla commissione di vigilanza.

2. Il trasferimento di competenza avviene caso per caso mediante una delibera della comunità ecclesiastica.

3. L'assunzione è effettuata dalla commissione di vigilanza. Essa necessita dell'approvazione del consiglio ecclesiastico.

1. I pastori e le pastore impiegati partecipano alle riunioni del consiglio parrocchiale con diritto di proposta e voce consultiva, ma senza diritto di voto.

2. La supervisione sull'attività e sulla conduzione d'ufficio avviene analogamente ai pastori e alle pastore eletti tramite la commissione di sorveglianza e il consiglio ecclesiastico.

1. La retribuzione è determinata dalle disposizioni del regolamento sulle retribuzioni.

1. L'obbligo di residenza è regolato contrattualmente.

1. La regolamentazione delle ferie e delle domeniche libere corrisponde a quella per i pastori e le pastore parrocchiali secondo il regolamento salariale.

1. Il diritto alla formazione continua e all'aggiornamento professionale, nonché al congedo per studio, è disciplinato dal regolamento sulle retribuzioni e dal regolamento relativo alla formazione continua e ai congedi per studio.

1. Una risoluzione del contratto è possibile reciprocamente in qualsiasi momento alla fine di un mese, rispettando un termine di sei mesi.

2. La comunicazione di recesso deve essere presentata alla commissione di vigilanza con copia al consiglio ecclesiastico.

3. Il consiglio ecclesiastico può, su richiesta del dimissionario o della dimissionaria e dopo aver ascoltato la commissione di vigilanza, acconsentire a una risoluzione anticipata del rapporto contrattuale.

1. Il rapporto contrattuale termina al più tardi alla fine del mese in cui il pastore o la pastora assunto/a raggiunge l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensioni Perkos.

2. Un'assunzione nella stessa comunità dopo aver raggiunto l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensioni Perkos è possibile, con il consenso della commissione di vigilanza, per un massimo di due anni alla volta.

1. A un diacono ordinato dipendente o una diacona ordinata dipendente possono essere assegnate le attività menzionate nel § 38 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone Turgovia.

2. Essi godono dell'elettorato secondo il § 39 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone Turgovia.

3. In vista dell'ottenimento dell'ordinazione, i diaconi e le diacone non ordinati possono essere assunti per un posto diaconale per un massimo di tre anni.

4. Come sostituti o sostitute per un posto diaconale possono essere assunti anche diaconi o diacone non ordinati, con contratto a termine di un anno.

1. La congregazione ecclesiastica può trasferire la sua competenza per la nomina di un posto diacono alla commissione di vigilanza.

2. Il trasferimento di competenza avviene caso per caso tramite una delibera della congregazione ecclesiastica.

3. L’assunzione viene effettuata dalla commissione di vigilanza. Essa necessita dell'approvazione del consiglio ecclesiastico.

1. I Diaconi e le Diaconesse ordinati possono essere assunti come Diaconi o Diaconesse indipendentemente dal loro grado di impiego.

2. I Diaconi e le Diaconesse assunti partecipano alle riunioni del consiglio della chiesa con diritto di proporre e con voto consultivo.

3. La supervisione sull'attività e sulla conduzione dell'ufficio avviene secondo la costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia tramite la commissione di vigilanza della comunità ecclesiale e il consiglio della chiesa.

1. La retribuzione è regolata dalle disposizioni del Regolamento sulle Retribuzioni.

2. ...

1. L'obbligo di residenza è regolato contrattualmente.

1. Il diritto alla formazione continua e all'aggiornamento professionale nonché al congedo per studio è disciplinato dal Regolamento relativo alla formazione continua e ai congedi per studio.

1. Un recesso è reciprocamente possibile in qualsiasi momento alla fine di un mese con un preavviso di almeno tre mesi, a meno che non sia stato concordato un termine di preavviso più lungo.

2. La disdetta deve essere presentata alla commissione di sorveglianza con copia al consiglio parrocchiale.

3. Il consiglio parrocchiale può, su richiesta dei dimissionari e dopo aver ascoltato la commissione di sorveglianza, acconsentire allo scioglimento anticipato del rapporto contrattuale.

1. Il rapporto contrattuale termina al più tardi alla fine del mese in cui il diacono assunto o la diaconessa assunta raggiunge l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensione Perkos.

2. Un'assunzione nella stessa comunità dopo aver raggiunto l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale della cassa pensione Perkos è possibile con l'approvazione della commissione di sorveglianza per periodi massimi di due anni ciascuno.

1. I curatori e le curatrici sono candidati e candidate al ministero pastorale che non soddisfano i requisiti per l'eleggibilità all'ufficio pastorale, ma ai quali il consiglio ecclesiastico, in base al § 28 comma 2 della costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia, può aprire, dopo il periodo di curatela, un percorso straordinario per l'accesso al ministero pastorale della Chiesa nazionale.

1. Se un candidato o una candidata soddisfa i requisiti per lo status di amministratore, lo decide il consiglio ecclesiastico.

1. Lo status di amministratore è limitato a un massimo di tre anni. Può essere prorogato dal Consiglio Ecclesiastico per un anno in casi eccezionali.

1. Il Consiglio della Chiesa stabilisce la durata dell'attività di amministrazione e decide, al più tardi 12 mesi prima della sua scadenza, riguardo al conferimento dell'eleggibilità a un ufficio pastorale della Chiesa regionale. A tal fine, richiede un parere alla commissione di vigilanza e al candidato o alla candidata, e decide sull'ammissione al colloquio di esame.

2. In caso di decisione positiva, organizza un colloquio di esame e lo svolge.

3. Al più tardi 9 mesi prima della scadenza dell'attività di amministrazione concordata, la commissione di vigilanza decide se presentare il candidato o la candidata per l'elezione.

4. Se la commissione di vigilanza decide di procedere a un'elezione, quest'ultima deve avere luogo al più tardi 6 mesi prima della scadenza dell'attività di amministrazione concordata.

5. Se il candidato o la candidata non viene proposto per l'elezione o non viene eletto dalla comunità ecclesiastica, l'attività di amministrazione termina al più tardi nella data concordata.

6. Se il candidato o la candidata viene eletto validamente, acquisisce con l'elezione lo status di pastore eletto o pastora eletta.

1. Tra i compiti degli amministratori e delle amministratrici rientrano le attività pastorali previste dall'articolo 27 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia.

1. L'assunzione di un amministratore o di un'amministratrice è effettuata dalla commissione di vigilanza.

2. Gli amministratori e le amministratrici partecipano alle riunioni del consiglio direttivo della chiesa con diritto di proposta e voto consultivo.

3. La supervisione sull'attività e sulla condotta dell'ufficio è effettuata analogamente ai pastori e alle pastore eletti, dalla commissione di vigilanza e dal consiglio della chiesa.

1. La retribuzione è regolata dalle disposizioni del Regolamento sulle Retribuzioni.

2. ...

1. L'obbligo di residenza è regolato contrattualmente.

1. La regolamentazione delle ferie e delle domeniche libere corrisponde a quella prevista per i parroci e le parroche in conformità con il regolamento sulle retribuzioni.

1. Il diritto alla formazione continua e all'istruzione è disciplinato dal regolamento concernente la formazione continua e i congedi di studio.

1. Una disdetta è possibile reciprocamente in qualsiasi momento per la fine di un mese, nel rispetto di un termine di almeno tre mesi.

2. La disdetta deve essere presentata alla commissione di vigilanza con copia al consiglio ecclesiastico.

3. Il consiglio ecclesiastico può, su richiesta dei dimissionari e dopo aver ascoltato la commissione di vigilanza, acconsentire a una risoluzione anticipata del rapporto contrattuale.

1. I rappresentanti o le rappresentanti colmano le vacanze che si verificano, ad esempio, a causa di cambiamenti di personale, ferie, malattia o incidente in un ufficio parrocchiale comunale.

2. Se un candidato o una candidata soddisfa i requisiti per una rappresentanza nell’ufficio parrocchiale, lo decide il consiglio ecclesiastico.

1. I compiti dei sostituti e delle sostitute includono le attività pastorali previste dall'articolo 27 della costituzione della Chiesa evangelica cantonale di Turgovia.

2. I compiti che richiedono l'ordinazione sono riservati ai pastori e alle pastore ordinati.

1. La nomina di un sostituto o di una sostituta è effettuata dalla commissione di vigilanza.

2. I sostituti e le sostitute sono invitati alle sedute del consiglio di amministrazione della chiesa. Non hanno né diritto di voto né diritto di presentare mozioni.

3. La supervisione sull'attività d'ufficio e la conduzione dell'ufficio avviene in modo analogo a quella dei pastori e delle pastore eletti, a cura della commissione di vigilanza e del consiglio parrocchiale.

1. Lo status di rappresentante è limitato a un massimo di un anno. In casi eccezionali, può essere prorogato dal consiglio ecclesiastico per al massimo un ulteriore anno.

1. Il rapporto di lavoro, inclusa la retribuzione, deve essere regolato contrattualmente.

2. Per il resto si applicano le disposizioni del regolamento retributivo.

1. Le deleghe a lungo termine, che si estendono oltre la durata di due mesi, devono essere approvate dal consiglio parrocchiale.

1. Le seguenti disposizioni sulla creazione, modifica dell'ambito o soppressione di uffici parrocchiali, uffici parrocchiali a tempo parziale e diaconati si applicano a tutte le posizioni pastorali e diaconali approvate dal consiglio parrocchiale nelle comunità ecclesiastiche ai sensi del § 72 n. 26 lett. b e § 15 n. 13 della Costituzione della Chiesa Evangelica del Canton Turgovia nelle comunità ecclesiastiche.

1. La creazione, la modifica dell'ambito o l'abrogazione di uffici parrocchiali o uffici parrocchiali part-time e diaconati è decisa dal consiglio ecclesiastico dopo aver consultato le parti coinvolte.

2. Ogni nuova distribuzione dei compiti nell'ambito dell'esistente o la divisione di un ufficio parrocchiale è decisa dalla comunità parrocchiale.

3. Il consiglio ecclesiastico delibera sulla proposta da sottoporre alla comunità parrocchiale in relazione alla modifica del totale delle ore di lavoro degli uffici parrocchiali o diaconali. Le proposte da presentare alla comunità parrocchiale in relazione alla nuova distribuzione dei compiti all'interno del totale delle ore di lavoro sono decise dalla commissione di supervisione dopo che si è svolta una discussione nel consiglio ecclesiastico.

1. Una riduzione dell'entità complessiva delle cariche parrocchiali è possibile solo se

- esiste una vacanza,

- oppure una persona in carica desidera ridurre il proprio impegno;

- oppure il periodo d'ufficio termina.

2. In caso di vacanza, il nuovo impegno si applica alla persona che verrà eletta o assunta.

3. In casi eccezionali motivati, il consiglio ecclesiastico può, su richiesta della comunità religiosa, approvare una riduzione dell'entità complessiva delle cariche parrocchiali anche durante il periodo d'ufficio, in particolare se il territorio della comunità religiosa viene modificato o se la situazione finanziaria della comunità religiosa lo richiede.

1. Se la comunità ecclesiastica desidera una riduzione del totale di tutti i posti pastorali, senza che vi sia una vacanza o una richiesta di riduzione, deve presentare una richiesta corrispondente al consiglio della chiesa almeno due anni prima della scadenza del mandato.

2. Il consiglio della chiesa decide entro e non oltre 18 mesi prima della scadenza del mandato sull'approvazione della riduzione dei posti.

3. Gli ufficiali dichiarano entro un mese se desiderano assumere il posto pastorale ridotto.

4. Se tutti gli ufficiali eletti desiderano mantenere il loro posto nell'attuale estensione, si applica la seguente procedura

1. Tutti gli ufficiali eletti dalla comunità ecclesiastica devono sottoporsi a una procedura di rielezione. La rielezione deve essere effettuata entro e non oltre 6 mesi prima della scadenza del mandato.

2. In occasione della rielezione, i membri ecclesiastici devono decidere quale degli attuali ufficiali debba occupare i posti invariati.

3. Per l'elezione vengono utilizzate schede elettorali con il numero necessario di linee.

4. L'ufficiale che ottiene il minor numero di voti al momento della rielezione riceve il posto pastorale ridotto oppure, in caso di eliminazione del posto pastorale, viene escluso dall'ufficio pastorale. Il dimissionario esercita l'incarico fino alla scadenza del mandato nell'ambito dell'attuale impiego. Successivamente, può assumere il posto pastorale ridotto o rinunciarvi. Se rinuncia alla prosecuzione dell'incarico con impiego ridotto, deve comunicarlo al consiglio direttivo della chiesa entro un mese dalla rielezione.

1. Se il consiglio della chiesa decide su richiesta della comunità religiosa una riduzione complessiva delle posizioni, devono essere ridotte prioritariamente le posizioni dei dipendenti, a meno che un titolare di carica eletto non si dichiari volontariamente disposto a ridurre il proprio incarico.

2. I dipendenti, la cui posizione viene ridotta, continuano a esercitare l'incarico fino alla scadenza del termine di preavviso alla fine del mese della decisione del consiglio della chiesa sulla riduzione delle posizioni, nel quadro dell'incarico precedente. Se rinunciano a proseguire l'incarico con un incarico ridotto, devono comunicarlo alla commissione di sorveglianza entro un mese dalla decisione del consiglio della chiesa.

1. Una riduzione del posto contro la volontà di un pastore eletto o di una pastora eletta in un singolo ufficio pastorale deve avvenire alla fine di un periodo di mandato.

2. La comunità ecclesiastica presenta al consiglio parrocchiale, entro e non oltre due anni prima della fine del periodo elettorale, una richiesta di riduzione dell'ampiezza del posto. Quest'ultimo decide entro e non oltre 18 mesi prima della fine del periodo di mandato.

3. Il titolare del posto interessato o la titolare del posto interessata dichiara, entro un mese dalla decisione del consiglio parrocchiale, se desidera accettare il posto pastorale ridotto alla scadenza del normale periodo di mandato. Altrimenti, lascia l'ufficio in quell'occasione.

4. ...

1. La riduzione di un ufficio parrocchiale con assunzione è possibile in qualsiasi momento nel rispetto del periodo di preavviso. Questo inizia con la decisione del consiglio ecclesiastico sulla riduzione del personale, in conformità con il § 58 di questo regolamento.

2. Se la persona incaricata del ministero parrocchiale rinuncia alla prosecuzione dell'incarico con orario ridotto, deve comunicarlo alla commissione di vigilanza entro un mese dalla decisione del consiglio ecclesiastico.

1. Una riduzione dei posti di lavoro all'interno del periodo d'incarico avviene al momento stabilito dal Consiglio Parrocchiale con la sua decisione sulla riduzione, ma non prima di 18 mesi. Con il consenso delle persone incaricate interessate, è possibile una riduzione anticipata dei posti di lavoro.

2. Le persone incaricate coinvolte dichiarano, entro un mese dalla decisione del Consiglio Parrocchiale, se intendono assumere la posizione pastorale ridotta alla scadenza del termine fissato. In caso contrario, esse lasciano l'incarico.

3. Se in presenza di più persone incaricate tutte desiderano mantenere il proprio impiego nell'estensione precedente, la rielezione deve essere effettuata al più tardi 6 mesi prima della scadenza del termine stabilito dal Consiglio Parrocchiale.

4. Se la persona incaricata che ha ottenuto il minor numero di voti nella rielezione rinuncia alla continuazione dell'incarico con orario ridotto, deve comunicarlo alla Presidenza della Chiesa entro un mese dalla rielezione.

5. ...

1. La trasformazione totale o parziale di un posto parrocchiale in un posto diaconale è decisa dal consiglio della chiesa su richiesta della comunità ecclesiastica.

1. Le modifiche delle posizioni diaconali sono decise dal consiglio ecclesiastico ai sensi del § 72 cifra 26 lett. b della Costituzione della Chiesa evangelica del Cantone di Turgovia, previo consulto con le parti coinvolte.

2. La procedura stabilita nei § 56 fino al § 65 di questo regolamento per la modifica dell'entità e per la soppressione delle posizioni pastorali si applica, mutatis mutandis, anche alle posizioni diaconali.

1. Le posizioni di diaconi e diacone e di altri dipendenti, che sono state create o aumentate in relazione a una riduzione delle posizioni pastorali, sono soggette, in caso di soppressione o di variazioni di portata, anche alle disposizioni del § 34 comma 5 della Costituzione della Chiesa evangelica del Cantone di Turgovia.

1. Se le parrocchie sono unite attraverso un comune ufficio pastorale o diaconale, l'elezione o l'elezione di conferma deve avvenire in base all'accordo esistente tra le parrocchie. Essa viene condotta in maniera segreta.

2. Se la procedura di elezione non è regolata nell'accordo, l'elezione o l'elezione di conferma deve avvenire durante assemblee parrocchiali simultanee o mediante votazioni con urne.

3. Riguardo all'occupazione delle posizioni tramite elezione o assunzione, il criterio determinante è l'orario complessivo di una posizione in tutte le parrocchie coinvolte.

1. Salvo accordi contrari, l'elezione si considera valida se il candidato o la candidata viene eletto in tutte le parrocchie coinvolte.

2. Se un'elezione o un'elezione di conferma nelle parrocchie, collegate tramite un ufficio pastorale o un diaconato comune, porta a un risultato divergente, l'elezione deve essere considerata come non avvenuta in tutte le parrocchie coinvolte.

1. Le commissioni di vigilanza devono prendere una decisione riguardo a un'elezione di conferma di comune accordo. Se non si raggiunge un accordo, il consiglio ecclesiastico decide sull'indizione di un'elezione di conferma in tutte le comunità interessate.

1. Se in un solo comune una richiesta di elezione di conferma viene presentata mediante una raccolta di firme, il consiglio ecclesiastico ordina un'elezione di conferma per tutti i comuni dell'ufficio parrocchiale o del diaconato comune.

1. Dove più parrocchie sono collegate da un ufficio pastorale comune, il diritto di voto della persona ordinata scelta dalla parrocchia è valido in tutte le presidenze ecclesiastiche coinvolte. Nelle riunioni comuni delle presidenze ecclesiastiche, gli ordinati hanno solo un voto ciascuno.

1. Le assegnazioni di posizione accoppiate riguardano due persone che, in qualità di partner nel lavoro condiviso (Jobsharing), soddisfano un determinato totale di ore lavorative, e sono eletti o assunti insieme e contemporaneamente.

2. ...

3. I partner nel lavoro condiviso hanno lo stesso status.

1. Se un ufficio, che ha diritto a un voto nell'amministrazione ecclesiastica, è ricoperto da due persone, il diritto di voto può essere esercitato solo da una delle due. Se i compiti sono distribuiti in maniera diseguale, esso viene esercitato dalla persona che detiene il compito maggiore. In caso di compiti equamente distribuiti, i partner del job sharing decidono tra loro chi eserciterà il diritto di voto per ciascun periodo d'ufficio.

1. La ripartizione del lavoro e delle mansioni è regolata contrattualmente tra i partner del job sharing e la commissione di vigilanza, così come la responsabilità per eventuali successivi cambiamenti di tale ripartizione. Il numero minimo di ore per ciascun partner è il 20 percento del totale delle posizioni.

2. I cambiamenti successivi nella ripartizione delle mansioni richiedono l'approvazione della commissione di vigilanza.

3. I partner del job sharing possono dimettersi dall'incarico solo congiuntamente.

1. Il diritto alla formazione è per entrambi lo stesso come per una semplice assunzione di posizione. In caso di percentuali di lavoro diverse, la rispettiva percentuale è determinante per il calcolo del diritto alla formazione.

2. Il diritto al congedo di studio viene calcolato, in linea di principio, separatamente. Se i due partner del lavoro condiviso desiderano usufruire del congedo di studio insieme, ma ne hanno diritto in tempi diversi, il termine più tardivo è determinante, poiché anche il secondo partner del lavoro condiviso può far valere un diritto.

1. La presidenza o una delegazione della commissione di sorveglianza conducono di norma un colloquio di valutazione annuale con le persone interessate da questo regolamento.

2. Nel settore spirituale-teologico, il colloquio di valutazione ha carattere meramente orientativo.

1. L'assunzione di cariche pubbliche e la collaborazione in commissioni cantonali ecclesiastiche permanenti sono in linea di principio ammissibili. Non devono compromettere l'esercizio delle funzioni.

2. I funzionari devono informare preventivamente la commissione di sorveglianza.

1. Gli ufficiali pubblici, che già svolgono un lavoro con un impiego al 100%, in linea di principio non possono intraprendere un'attività lavorativa secondaria. In casi eccezionali giustificati, la commissione di sorveglianza può concedere tale autorizzazione.

2. In caso di impiego a tempo parziale, l'attività lavorativa secondaria, insieme alle altre attività lavorative, non deve superare un totale di impiego del 100%. La commissione di sorveglianza deve essere informata in caso di assunzione di un'attività secondaria.

3. Le attività considerate come lavoro secondario sono quelle remunerate con un salario o con una prestazione in denaro o in natura avente carattere retributivo.

4. L'elezione a decano o decana o nel consiglio ecclesiastico non richiede l'autorizzazione della commissione di sorveglianza. Tuttavia, quest'ultima deve essere informata.

1. Se la commissione di sorveglianza intende licenziare un funzionario impiegato, un reggente o una reggente, deve notificare tale decisione alla persona interessata entro il termine mediante una decisione impugnabile, con copia al consiglio ecclesiastico.

2. Le condizioni per un licenziamento da parte della commissione di sorveglianza sono disciplinate mutatis mutandis dalle disposizioni del regolamento del consiglio di governo sulla condizione giuridica del personale statale. Questo vale anche per i licenziamenti straordinari.

1. Il punto di partenza per le modifiche alle sedi pastorali e alla loro portata ai sensi del § 34 comma 5 e del § 72 n. 26 lett. b della Costituzione della Chiesa evangelica regionale del Cantone di Turgovia sono le sedi pastorali esistenti al momento dell'entrata in vigore di questo regolamento, nonché le sedi diaconali occupate da diaconi e diaconesse ordinati.

2. Le comunità che, al momento dell'entrata in vigore di questo regolamento, dispongono di postazioni occupate da diaconi e diaconesse ordinati e non eletti dalla comunità ecclesiastica e che non vogliono definirle come sedi diaconali (Diaconati) ai sensi del § 72 n. 26 lett. b della Costituzione della Chiesa evangelica regionale del Cantone di Turgovia, devono prendere una decisione in merito entro un anno e comunicare la decisione al consiglio della Chiesa.

1. Per i rapporti di servizio che, al momento dell'entrata in vigore del presente regolamento, sono già stati disdetti ma non ancora risolti, si applica il diritto vigente fino a quel momento. Per tutti i rapporti di servizio esistenti, dopo l'entrata in vigore del presente regolamento, si applica il nuovo diritto.