Ordinanza del Sinodo sulle indennità nella Chiesa evangelica riformata del Canton Turgovia (ordinanza sulle indennità) (Entschädigungsverordnung) - Ambito di Applicazione

1. Questo regolamento disciplina la ripartizione dei costi tra le parrocchie e la chiesa regionale in caso di congedi per studi o corsi di formazione continua, i criteri per le supplenze pastorali, il diritto al risarcimento e al rimborso spese per gli eletti o incaricati che operano in nome della chiesa regionale, nonché il contributo della chiesa regionale ai risarcimenti per tirocinanti.

1. I soggetti che svolgono attività a tempo pieno o prevalentemente per la Chiesa territoriale hanno diritto alle indennità stabilite in questo regolamento solo nella misura in cui il loro impiego avviene al di fuori del normale orario di lavoro, non può essere compensato o conduce a un sovraccarico di lavoro.

2. Alle persone che ricoprono già un incarico al 100% nelle parrocchie o nella Chiesa territoriale, vengono corrisposte al massimo Fr. 2'000 come indennità per attività che superano il loro incarico al 100%. Le indennità che eccedono tale importo vengono corrisposte al datore di lavoro.

1. Il diritto all'indennizzo per il servizio di reperibilità ai sensi del § 7 comma 1 numero 5 non sussiste quando la persona che presta il servizio di reperibilità è già obbligata, nello stesso periodo, a svolgere il servizio di reperibilità altrove a causa di un impiego a tempo indeterminato.

2. Le comunità ecclesiastiche che collaborano regolarmente in merito alle supplenze pastorali possono, purché lo permetta il carico di lavoro degli interessati, stabilire supplenze reciproche e rinunciare alla corresponsione di un'indennità. Ciò avviene a livello della commissione di vigilanza.

1. I costi riconosciuti per le supplenze approvate dalla commissione di sorveglianza e dal consiglio ecclesiastico durante un congedo di studio di un pastore, di una pastora, di un diacono o di una diaconessa sono rimborsati all'80% dalla Chiesa nazionale alla comunità parrocchiale interessata.

2. Si considerano costi riconosciuti, inclusi i costi sociali, un massimo di Fr. 9.500 al mese per un ufficio pastorale al 100% e un massimo di Fr. 7.500 al mese per un diaconato al 100%.

1. La Chiesa regionale contribuisce al 30% dei costi del corso riconosciuti durante il congedo di studio.

2. Sono considerati costi del corso riconosciuti un massimo di Fr. 7'500 per un congedo di studio di 6 mesi e Fr. 5'000 per un congedo di studio di 4 mesi.

1. Ai parroci, alle parroche, ai diaconi e alle diacone, al personale socio-diaconale e ai catechisti o alle catechiste vengono erogati, su richiesta, i seguenti contributi e indennità per la partecipazione a corsi che siano stati approvati dall'istanza competente

1. Contributo ai costi puri del corso

a. per corsi cantonali dichiarati obbligatori dal consiglio ecclesiastico: Chiesa nazionale 100 %

b. per corsi cantonali volontari e supervisione raccomandati dal consiglio ecclesiastico: Chiesa nazionale 50 %, comunità ecclesiastica 50 %

c. per altri corsi e supervisione: Chiesa nazionale 30 %, comunità ecclesiastica 50 - 70 %

d. per costi generali addebitati da fornitori ufficiali regionali della chiesa nazionale svizzera: Chiesa nazionale 100 %

2. Come costi netti massimi per costo del corso, vitto e alloggio vengono riconosciuti Fr. 2'500 a settimana o Fr. 500 al giorno di corso, inclusi eventuali costi generali addebitati.

3. In alternativa ai corsi, possono essere usufruite fino a 10 ore di supervisione individuale all'anno. Come costo massimo per la supervisione individuale vengono riconosciuti Fr. 160 l'ora.

4. Vitto e alloggio: I partecipanti al corso partecipano con una franchigia pari al 25 % dei costi per vitto e alloggio. Il restante importo, ma non oltre Fr. 135 per la pensione completa al giorno, viene suddiviso come i costi puri del corso.

2. Ai dipendenti della Chiesa cantonale e ai membri del consiglio ecclesiastico vengono rimborsati al 100 % i costi dei corsi approvati, nonché i costi per alloggio e vitto dopo la detrazione della franchigia.

3. Non vengono erogati contributi per le spese di viaggio e il materiale del corso.

1. L'assunzione sostitutiva dei seguenti servizi sarà compensata come segue

1. Funzione religiosa: Fr. 300

- Ogni ulteriore funzione religiosa nello stesso giorno: Fr. 150

2. Funzione religiosa per giovani: Fr. 150

- Ogni ulteriore funzione religiosa per giovani nello stesso giorno: Fr. 100

3. Matrimonio inclusivo di colloquio preliminare: Fr. 300

4. Commiato inclusivo di colloquio preliminare: Fr. 300

5. Servizio di pronta disponibilità per le ritualità settimanali: Fr. 100

6. Funzione religiosa a domicilio: Fr. 150

- Ogni ulteriore funzione religiosa a domicilio nello stesso giorno: Fr. 100

7. Lezione individuale di catechismo per la confermazione (45 minuti): Fr. 100

1. Gli onorari per le sedute sono determinati secondo i seguenti criteri

1. Intera giornata: Fr. 160

2. Mezza giornata: Fr. 110

2. Gli onorari per le sedute dei membri delle commissioni e dei gruppi di lavoro sono determinati secondo i seguenti criteri

1. Intera giornata (oltre 4 ore): Fr. 140

2. Mezza giornata (fino a 4 ore): Fr. 95

3. Lo studio dei documenti è compreso nel mandato della commissione.

4. Gli onorari per le sedute sono corrisposti solo ai partecipanti elencati nel verbale. Il segretario o la segretaria del relativo organo tiene un elenco delle presenze.

1. Chi presiede una seduta del Sinodo riceve un'indennità di Fr. 500.

2. La redazione del verbale di un Sinodo viene compensata con Fr. 1'000 per una seduta di un'intera giornata, rispettivamente con Fr. 500 per una seduta di mezza giornata. Se la persona incaricata della redazione del verbale non è membro del Sinodo, essa riceve inoltre, come indennità per il tempo di presenza alla seduta, il consueto compenso per la seduta.

3. Chi presiede una seduta dell'Ufficio Sinodale, di una commissione sinodale o del consiglio ecclesiastico, o di un gruppo di lavoro, oppure redige il relativo verbale, riceve un'indennità di Fr. 140 per una seduta di un'intera giornata, rispettivamente di Fr. 95 per una seduta di mezza giornata.

1. Compensi Speciali

1. Relazione della commissione davanti al Sinodo: Fr. 150

2. Per incarichi speciali o relazioni che l'Ufficio Sinodale ha disposto, questo stabilisce l'ammontare del compenso.

3. Per incarichi speciali o relazioni che il Consiglio Parrocchiale ha disposto, questo stabilisce l'ammontare del compenso.

1. I membri della commissione di ricorso e reclamo hanno diritto a un'indennità. Per i membri che esercitano un incarico a tempo pieno nella Chiesa, si applicano i tassi secondo il § 10.

2. Per gli altri membri valgono i seguenti tassi

1. Intera giornata (oltre 4 ore): Fr. 250

2. Mezza giornata (fino a 4 ore): Fr. 150

3. Studio degli atti per ora: Fr. 50

4. Redazione di proposte, verbali e decisioni per ora: Fr. 100

5. Direzione delle procedure per ora aggiuntivo: Fr. 100

3. I membri della commissione di ricorso e reclamo che mettono a disposizione il loro personale possono farsi compensare tale servizio con Fr. 50 all'ora.

4. In questi tassi è inclusa l'indennità d'ufficio.

1. L'attuario o l'attuaria elabora il conteggio per l'indennizzo di tutti i membri della commissione. Questo viene vistato dalla presidenza e successivamente trasmesso al consiglio ecclesiastico.

1. I Decani e le Decane vengono compensati per la loro attività con un forfait di Fr. 7'000 all'anno.

2. Al Decano o alla Decana spetta un forfait annuale di Fr. 700 per le spese (inclusi spese di viaggio e porti).

1. I mentori e le mentori incaricati dal Consiglio ecclesiastico per l'accompagnamento di amministratori o amministratrici o di neolaureati ricevono per ogni mentorato Fr. 800 all'anno.

2. I mentori e le mentori che accompagnano studenti di teologia ricevono compensi per la partecipazione alle esplorazioni della Commissione per la valutazione dell'idoneità (KEA) in base al § 8 cpv. 2.

1. Titolari o titolari dell'Ufficio del difensore civico e i loro sostituti o sostitute, così come le persone impiegate nel punto di contatto per le violazioni sessuali dei limiti, vengono compensate in base al tempo impiegato, con una tariffa oraria di Fr. 100 per la conduzione dei colloqui e Fr. 50 per la preparazione e il follow-up.

2. Il personale impiegato dall'Ufficio del difensore civico che opera nel settore amministrativo viene remunerato con Fr. 50 all'ora.

1. Alle comunità che impiegano praticanti o apprendisti nel servizio diaconale, la chiesa regionale versa la seguente quota dei compensi per il tirocinio o dei costi salariali

1. * 50 %, ma non più di fr. 600 al mese o un massimo di fr. 7'200 all'anno per tirocini che non sono direttamente collegati a una formazione diaconale ecclesiastica

2. * 50 %, ma non più di fr. 800 al mese o un massimo di fr. 9'600 all'anno per tirocini collegati a una formazione diaconale ecclesiastica a tempo pieno

3. * 50 %, ma non più di fr. 1'200 al mese o un massimo di fr. 15'600 all'anno per posti di formazione per studenti che lavorano e studiano al TDS Aarau

2. Nessuna quota della chiesa regionale viene versata alle comunità per i costi sociali dei compensi per il tirocinio ai sensi del comma 1 cifre 1 e 2.

1. Per i viaggi verso il luogo della seduta o di lavoro, viene corrisposta un'indennità di viaggio pari al costo del biglietto di 2ª classe del trasporto pubblico, indipendentemente dal fatto che il viaggio sia stato effettuato con il trasporto pubblico o con un altro mezzo di trasporto.

1. In caso di obblighi che richiedono un pernottamento fuori sede, verranno erogati per alloggio e vitto

1. Per pernottamento/colazione: Costi effettivi, massimo Fr. 150

2. Per pasto principale: massimo Fr. 35

2. I costi per il pranzo comune dei membri del sinodo in occasione di riunioni di un'intera giornata sono a carico della chiesa nazionale.