Ordinanza sui rapporti di lavoro del personale dello Stato (Ordinanza sul personale) (Personalverordnung) - Oggetto e Ambito di applicazione

1. Questo regolamento si applica, nel contesto dell'art. 1 della legge sul personale, a tutte le persone con un rapporto di lavoro di diritto pubblico con il cantone.

2. Essa disciplina i diritti e i doveri generali derivanti dal rapporto di lavoro.

3. Il consiglio di governo può emanare direttive integrative o esecutive.

4. Restano riservate regolamentazioni speciali per determinati oggetti, in particolare riguardo a misure finanziarie e prestazioni, nonché disposizioni per singole categorie di personale.

1. Per le ferie ai sensi del § 39a vengono conteggiati gli anni di servizio precedenti. Un utilizzo nel primo anno dopo l'entrata in vigore non può essere garantito.

1. Non sono soggetti al presente regolamento

a) Giovani fino al compimento del 18° anno di età

b) Apprendisti ai sensi della legge federale sulla formazione professionale e altre persone in formazione o in stage

c) Personale temporaneo

d) Personale impiegato a tempo parziale senza funzioni pubbliche

2. I loro interessi saranno regolati ai sensi del Codice delle obbligazioni. Disposizioni relative al rapporto di lavoro di diritto pubblico possono essere dichiarate applicabili.

3. Il consiglio esecutivo, rispettivamente il tribunale superiore nel settore dei tribunali, regola la competenza per le assunzioni.

4. Il consiglio esecutivo può, in casi motivati, assoggettare ulteriori rapporti di lavoro al Codice delle obbligazioni.

1. § 37a è limitato fino alla fine del 2026 ovvero fino all’ultima possibile data di pagamento nel febbraio 2027.

1. Nella misura in cui il diritto cantonale non contenga alcuna regolamentazione, si applicano al rapporto di lavoro, mutatis mutandis, le disposizioni pertinenti del Codice delle Obbligazioni.

1. L'autorità di nomina è responsabile per tutte le altre decisioni relative al personale, a meno che non sia regolato diversamente.

2. I servizi del personale esercitano i diritti di partecipazione loro assegnati.

3. I superiori strutturano i rapporti di lavoro. Essi possiedono il diritto di impartire istruzioni in ambito di servizio e competenza nei confronti delle loro collaboratrici e collaboratori.

1. L'Ufficio del personale è l'ente centrale per le questioni relative al personale del Cantone nonché il servizio del personale per l'amministrazione e i tribunali. Esso è subordinato al Dipartimento delle Finanze.

2. Elabora le basi per la politica del personale, garantisce l'applicazione conforme alla legge delle disposizioni in materia di diritto del personale e svolge ulteriori compiti centrali assegnati. Pianifica e organizza la formazione generale e l'aggiornamento, consiglia i superiori in materia di gestione, sviluppo del team e dell'organizzazione, ecc., e coltiva il partenariato sociale.

3. L'Ufficio del personale, i servizi del personale degli istituti ospedalieri e i servizi del personale nel settore scolastico applicano, nei loro ambiti, le norme in materia di personale e svolgono ulteriori compiti assegnati. Propongono misure di attuazione quando si evidenziano necessità di modifica nelle regolamentazioni di diritto del personale nei loro settori.

1. Il consiglio di governo crea le basi per la partecipazione dei dipendenti e si impegna a favore di una intatta partenariato sociale.

2. Le istituzioni possono istituire, in un regolamento, commissioni aziendali interne come interlocutori per questioni operative e organizzative.

3. I superiori coinvolgono i dipendenti nella definizione delle proprie attività e del posto di lavoro.

1. Il Consiglio di Governo nomina una commissione del personale composta da nove membri. I quattro membri eletti dal Consiglio di Governo devono essere in un rapporto di lavoro con il Cantone e non possono essere direttamente subordinati al Consiglio di Governo o a uno dei suoi membri. Cinque altri membri, di cui almeno uno deve essere in un rapporto di lavoro con il Cantone, sono proposti obbligatoriamente dal VöPS. Un sindacato del personale incluso il VöPS può nominare solo una rappresentante o un rappresentante. La commissione si costituisce autonomamente.

2. La commissione del personale è il partner negoziale del Consiglio di Governo in questioni generali di personale. Tiene riunioni regolari, considerate orario di lavoro per le collaboratrici e i collaboratori cantonali. Di solito partecipa il/la capo del dipartimento delle finanze e l'ufficio del personale.

3. Le trattative con i singoli sindacati del personale si svolgono di solito con le loro rappresentanti e i loro rappresentanti nella commissione del personale. I sindacati del personale sono tenuti a proporre i loro membri di conseguenza. I sindacati del personale sono i partner negoziali o interlocutori per i contratti collettivi di lavoro e i piani sociali.

4. La commissione del personale e i sindacati del personale vengono informati tempestivamente su importanti modifiche pianificate del diritto del personale e dei salari o dell'organizzazione aziendale e ricevono l'opportunità di esprimere il loro parere.

1. I posti da coprire devono di norma essere pubblicati nel Bollettino Ufficiale. Il Consiglio di Stato può designare mezzi di pubblicazione alternativi o supplementari.

2. In particolare, non è necessaria alcuna pubblicazione se l'assunzione rientra nella competenza delle istituzioni o se il posto viene coperto tramite nomina, promozione interna o trasferimento.

3. Presupposto per un'assunzione è un posto approvato e non coperto secondo il piano dei posti.

4. Un posto che è vacante a causa di malattia o infortunio della dipendente o del dipendente può di norma essere coperto in via definitiva solo dopo la scadenza dell'obbligo di pagamento del salario.

1. Le condizioni professionali e personali di assunzione si basano sui requisiti del posto.

2. Il Consiglio di Stato può, per ragioni particolari, designare funzioni per le quali è necessario avere la cittadinanza svizzera o la residenza nel Cantone o che sono soggette a elezione per la durata del mandato.

1. Il Consiglio di Stato è competente per l’assunzione delle direttrici e dei direttori d’ufficio, dei loro sostituti, delle collaboratrici e collaboratori dell’amministrazione a partire dalla fascia salariale 14, nonché delle persone che non sono assegnate a una fascia salariale ma svolgono un’attività comparabile. Gli adeguamenti di impiego nell’ambito del piano delle posizioni approvato vengono effettuati dal dipartimento competente o dalla cancelleria di Stato di concerto con l’ufficio del personale.

2. Il dipartimento competente o la cancelleria di Stato, in accordo con l’ufficio del personale, assume tutte le altre collaboratrici e tutti gli altri collaboratori.

3. Sono salve disposizioni speciali, in particolare per il personale docente, i tribunali e gli istituti.

1. L'assunzione può, in casi motivati, essere subordinata al risultato di una visita medica di fiducia per singoli dipendenti e gruppi professionali.

2. La direttrice o il direttore della sede può, in accordo con il servizio del personale competente, obbligare i dipendenti, durante la durata del rapporto di lavoro, a sottoporsi a una visita medica di fiducia, nella misura in cui ciò sia giustificato dalla necessità di verificare la loro capacità lavorativa in base alle circostanze.

3. La dottoressa o il dottore di fiducia comunica al dipendente e al datore di lavoro le conclusioni mediche necessarie per la gestione del rapporto di lavoro.

1. Il rapporto di lavoro si intende costituito quando l'autorità di assunzione e la persona da assumere hanno firmato il contratto di lavoro scritto.

2. Il contratto di lavoro contiene almeno le seguenti indicazioni

a) le parti contrattuali

b) l'inizio e la durata del rapporto di lavoro

c) la funzione ovvero il settore di lavoro

d) l'ufficio di servizio

e) la durata del periodo di prova

f) il grado di occupazione

g) il salario

h) i termini di preavviso

3. Diritti e doveri sono altrimenti disciplinati dal diritto cantonale.

4. Le modifiche salariali si conformano alle disposizioni pertinenti e vengono considerate nell’apposito cedolino senza necessità di modificazione formale del contratto.

5. All'atto dell'assunzione il personale ha diritto alla consegna dei principali decreti relativi al diritto del personale.

1. All'inizio dell'impiego, si applica generalmente un periodo di prova di tre mesi.

2. In casi giustificati, si può rinunciare al periodo di prova nel contratto di lavoro oppure concordare un periodo di prova più breve o più lungo, fino a sei mesi.

3. Nel caso di assunzione in una diversa funzione presso il Cantone, generalmente non si applica alcun periodo di prova. Per motivi particolari, può essere concordato un periodo di prova.

4. Il periodo di prova concordato può essere successivamente prorogato fino a un totale di sei mesi, previo accordo tra le parti.

5. In caso di effettiva riduzione del periodo di prova a causa di malattia, infortunio o assunzione di un obbligo legale non assunto volontariamente, il periodo di prova sarà esteso di conseguenza.

6. Restano salve le disposizioni particolari.

1. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con un preavviso di sette giorni, salvo che nel contratto di lavoro non sia stato concordato un periodo di preavviso più lungo, fino a un massimo di 30 giorni. Se il periodo di prova viene prorogato, il termine di preavviso durante la proroga è di 30 giorni. Il termine di preavviso è di 30 giorni anche se, al momento dell'assunzione di un'altra funzione, viene concordato un periodo di prova.

2. Dopo la scadenza del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto nel rispetto dei seguenti termini

a) per le dipendenti e i dipendenti appartenenti alle fasce salariali da 1 a 11 e per le persone che non sono assegnate a nessuna fascia salariale, due mesi nel primo anno di servizio, a partire dal secondo anno tre mesi; nel contratto di lavoro può essere concordato un termine più lungo fino a un massimo di sei mesi

b) per le dipendenti e i dipendenti appartenenti alle fasce salariali da 12 a 17 sei mesi; nel contratto di lavoro può essere concordato un termine più breve fino ai limiti di cui alla lett. a

3. La risoluzione del rapporto di lavoro dopo la scadenza del periodo di prova può avvenire alla fine di ciascun mese, salvo che non sia stato concordato un altro termine.

4. Un rapporto di lavoro a tempo determinato scade senza preavviso con la scadenza della sua durata. Può essere risolto anticipatamente in base alle disposizioni sopra menzionate, salvo che nel contratto di lavoro non sia stato concordato che possa essere risolto anticipatamente solo per giusta causa e senza preavviso.

5. Resta salva la risoluzione senza preavviso. Se la dipendente o il dipendente non assume l'incarico o lo lascia senza preavviso e senza giusta causa, il datore di lavoro ha diritto a un'indennità pari a un quarto del salario mensile. Questa può essere compensata con il salario dovuto. Se il datore di lavoro modifica il rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 30 comma 4 della legge sul personale senza rispettare il termine di preavviso, la dipendente o il dipendente ha diritto a risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro con effetto all'entrata in vigore delle modifiche.

6. Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento per mutuo consenso.

7. Se il rapporto di lavoro viene risolto o sciolto per mutuo consenso, l'autorità competente per l'assunzione può, in casi giustificati, sollevare le dipendenti e i dipendenti dall'incarico fino alla cessazione del rapporto di lavoro senza influire sul pagamento del salario. Resta salva la compensazione di un reddito ottenuto altrimenti. Si fa salvo il congedo di cui all'art. 42 comma 2 della legge sul personale.

8. Restano salve le regolamentazioni speciali.

1. Qualora l'elezione sia prevista per la durata dell'incarico, il rapporto di lavoro può essere stabilito mediante disposizione.

2. La durata dell'incarico è di quattro anni e corrisponde alla durata dell'incarico del consiglio di governo. Non vi è un periodo di prova.

3. Le persone elette per la durata dell'incarico possono dimettersi in qualsiasi momento rispettando un preavviso di sei mesi alla fine di un mese. Il Cantone può rinunciare al rispetto del termine.

4. La non rielezione può essere dichiarata fino alla fine della durata dell'incarico; se ciò avviene meno di sei mesi prima della scadenza della durata dell'incarico, il rapporto di lavoro si prolunga fino al termine del sesto mese successivo alla dichiarazione.

5. Resta salva la cessazione del rapporto di lavoro secondo disposizioni o accordi diversi, nonché tramite risoluzione senza preavviso.

6. Per le persone elette per la durata dell'incarico si applicano, per il resto, le disposizioni ordinarie, a condizione che siano compatibili con la loro posizione e che non siano regolate diversamente.

1. Se la sospensione totale o parziale del lavoro a causa di malattia o incidente dura più di tre mesi ed il momento della ripresa totale del lavoro è incerto, l'ufficio competente inoltra per iscritto una relazione del caso al servizio del personale competente, includendo i certificati medici ottenuti fino a quel momento. Prende le misure necessarie.

2. Le dipendenti e i dipendenti che intendono richiedere prestazioni dalla cassa pensioni devono presentare tempestivamente una richiesta scritta all'autorità di assunzione per la trasmissione alla cassa. In caso di pensionamento per invalidità, l'autorità di assunzione inoltra, con il consenso del servizio del personale competente, la richiesta alla cassa con una raccomandazione e un certificato medico.

3. La direttrice o il direttore dell'ufficio può, se necessario, disporre autonomamente, d'intesa con il servizio del personale competente, una visita medica fiduciaria. Se dal rapporto medico fiduciario risulta che la dipendente o il dipendente non riacquisterà presumibilmente la piena capacità lavorativa in un tempo prevedibile, la questione deve essere sottoposta all'autorità di assunzione. Quest'ultima presenta, dopo aver consultato il servizio del personale competente, una richiesta alla cassa pensioni.

4. Il rapporto di lavoro termina senza preavviso nella misura in cui sono soddisfatti i requisiti per una pensione d'invalidità della cassa pensioni.

1. Il Consiglio di Stato disciplina una rendita transitoria per le collaboratrici e i collaboratori che vanno in pensione un certo tempo prima di raggiungere l'età di riferimento AVS.

2. L'autorità d'assunzione può collocare anticipatamente in pensione le collaboratrici e i collaboratori, a condizione che abbiano diritto a una rendita transitoria ai sensi del comma 1.

3. Un'eventuale indennità di licenziamento ai sensi del § 18 sarà ridotta della rendita transitoria.

1. Se il rapporto di lavoro viene risolto dal datore di lavoro, senza che sussista un predominante colpa della lavoratrice o del lavoratore, il diritto all'indennità inizia al compimento del 45º anno di età e ammonta a sei mensilità dopo 10 anni di servizio completi. Per ogni ulteriore anno di età, l'indennità aumenta di una mensilità fino a un massimo di 12 mensilità. La base di calcolo è l'ultimo stipendio mensile base percepito (1/12 dello stipendio base annuo).

2. L'autorità di assunzione può corrispondere un'indennità a partire dal compimento del 40º anno di età in casi eccezionali e motivati, previo accordo con l'ufficio del personale. In ogni altro caso, i requisiti e le prestazioni sono disciplinati dal comma 1.

3. L'indennità è ridotta dell'importo per cui, insieme ad eventuali redditi di lavoro e prestazioni sociali, supera l'ultimo stipendio base percepito, comprensivo di assegni sociali. Essa viene revocata se la lavoratrice o il lavoratore interessato

a) non accetta un'offerta di lavoro ragionevole

b) non effettua sforzi ragionevoli nella ricerca di un impiego

c) raggiunge l'età di pensionamento secondo le disposizioni relative alla cassa pensione

4. Su richiesta della lavoratrice o del lavoratore, il valore attuale dell'indennità è versato dal datore di lavoro come contributo sul conto risparmio personale a favore della Cassa Pensione Cantonale, secondo l'art. 24 del regolamento previdenziale della medesima. L'ammontare di questo valore attuale è calcolato con il tasso di interesse degli averi di vecchiaia degli assicurati attivi della Cassa Pensione Cantonale.

5. In caso di licenziamento di un numero significativo di rapporti di lavoro a causa di una riduzione del personale, possono essere previste prestazioni aggiuntive o diverse in un piano sociale.

1. Il datore di lavoro eroga l'intero salario per il mese in corso e per i quattro mesi successivi a quello del decesso, senza computo delle prestazioni assicurative, se la dipendente o il dipendente lascia le seguenti persone

a) la coniuge, partner registrata o partner convivente permanente, ovvero il coniuge, partner registrato o partner convivente permanente

b) figli, per i quali sussiste un diritto all'assegno familiare o per la formazione

c) altre persone nei confronti delle quali la dipendente o il dipendente ha adempiuto un obbligo di sostegno fiscalmente deducibile

2. In presenza di più persone aventi diritto, il pagamento del salario viene generalmente suddiviso in parti uguali.

3. Per le dipendenti e i dipendenti remunerati a ore, per il calcolo è determinante il salario percepito negli ultimi dodici mesi.

1. Il Consiglio di governo emana linee guida per il colloquio personale.

2. Fatte salve disposizioni specifiche.

1. Se le dipendenti o i dipendenti non concordano con la valutazione ai sensi del § 20, possono rivolgersi per mediazione alla persona superiore gerarchicamente successiva. Per un colloquio di mediazione può essere coinvolto l'Ufficio del Personale.

2. Il risultato della mediazione viene registrato. Se richiede una modifica della valutazione, questa deve essere corretta. La persona superiore gerarchicamente successiva emette le misure necessarie.

3. Se la dipendente o il dipendente non è d'accordo con il risultato, la questione può essere sottoposta all'autorità gerarchicamente superiore, al massimo però alla capo dipartimentale o al capo dipartimento.

4. La dipendente o il dipendente può farsi accompagnare da una persona di fiducia.

5. L'amministrazione può, nella misura necessaria, coinvolgere esperti.

6. Per i tribunali e le istituzioni queste disposizioni si applicano mutatis mutandis.

1. Le dipendenti e i dipendenti possono presentare proposte concrete per il miglioramento dell'amministrazione o dell'operazione.

2. Possono essere ricompensati con un premio per questo.

1. Il cantone si assume i costi per le controversie legali che sorgono alla dipendente o al dipendente in relazione all'attività di servizio nei confronti di terzi.

2. La controversia legale deve essere immediatamente notificata al Consiglio di Stato ovvero al Tribunale Superiore dopo il suo sorgere. Queste istanze hanno il diritto di partecipare alla scelta, di principio libera, dell'avvocato o dell'avvocatessa.

3. Se dalla controversia legale risulta che le dipendenti o i dipendenti hanno agito con dolo o colpa grave, essi sono tenuti a farsi carico dei costi totalmente o parzialmente.

1. I compiti essenziali per la tutela della sicurezza o per la fornitura di beni e servizi essenziali devono essere adeguatamente garantiti in ogni momento. Il consiglio di governo adotta, se necessario, le misure necessarie.

2. Durante uno sciopero, non viene corrisposto alcun salario a causa della mancanza di prestazione lavorativa.

1. Astensione e obbligo di testimonianza dei dipendenti sono regolati dalla legge sulla giurisdizione amministrativa e dalle disposizioni del codice di procedura penale e del codice di procedura civile.

2. Se la dipendente o il dipendente deve astenersi, la questione deve essere trasferita all'autorità gerarchicamente superiore o al suo sostituto per ulteriori atti ufficiali.

1. Sono esclusi dall'obbligo di riservatezza riguardante questioni relative al rapporto di lavoro il traffico ufficiale all'interno dell'amministrazione e con i comuni, nel quadro delle disposizioni sulla protezione dei dati (collaborazione amministrativa), e la comunicazione d'informazioni agli organi di vigilanza con il consenso dell'istanza superiore.

2. Se i collaboratori o le collaboratrici hanno valido motivo di ritenere che presso i superiori, altre persone nel servizio cantonale o in un dipartimento si verifichino irregolarità, possono rivolgersi senza violare il segreto d'ufficio al livello superiore più prossimo dei soggetti fino al Consiglio di Stato. Fa salvo l'art. 34 cpv. 2 della legge sul personale.

3. Restano riservati particolari obblighi di segretezza o di informazione.

1. I dipendenti devono informare i superiori se, in relazione alla loro prestazione lavorativa, vengono offerti loro, o a terzi, regali o altri vantaggi.

2. I superiori decidono sul modo di procedere. Se necessario, si consultano con il servizio del personale competente.

1. L'esercizio di un'attività di impiego secondario, così come la funzione di membro del consiglio di amministrazione o del comitato direttivo di una società che persegue scopi economici, richiede un'autorizzazione per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti part-time devono informare tempestivamente circa l'intenzione di intraprendere un'attività di impiego secondario.

2. L'autorizzazione è concessa dalla direttrice o dal direttore della divisione, o per questi dalla responsabile o dal responsabile del dipartimento, in accordo con il servizio del personale competente. I casi dubbi devono essere sottoposti all'autorità di assunzione.

3. Un'attività di impiego secondario può essere negata o limitata se l'adempimento delle funzioni di servizio viene compromesso, in particolare se

a) esiste il pericolo di un conflitto di interessi

b) l'attività di impiego secondario impegna il dipendente in maniera tale da ridurre sensibilmente la sua capacità di prestazione per il Cantone

c) si utilizza il tempo di lavoro per l'attività di impiego secondario

4. L'autorizzazione può essere soggetta a condizioni. Essa regola l'uso e la compensazione del tempo di lavoro e l'utilizzo dei redditi aggiuntivi.

5. Le attività non retribuite in associazioni ecc. devono essere compatibili con il dovere di lavoro e fedeltà. In caso di dubbio, è necessario informare il superiore, il quale prenderà le misure necessarie.

1. **L'autorità di assunzione deve essere informata tempestivamente prima dell'assunzione pianificata di un pubblico ufficio.**

2. L'assunzione richiede un'autorizzazione dell'autorità di assunzione in accordo con il servizio del personale competente, se esiste il rischio di un conflitto di interessi o se l'assenza durante l'orario di lavoro ordinario per un impiego a tempo pieno supera i 15 giorni nel corso dell'anno civile. L'assenza dal posto di lavoro che supera i 15 giorni deve essere compensata o lo stipendio deve essere ridotto di conseguenza. Per i dipendenti a tempo parziale, il limite si determina proporzionalmente. Qualora il governo sia l'autorità di assunzione, l'autorizzazione viene concessa dalla direttrice o dal direttore del dipartimento in accordo con il servizio del personale competente.

1. Per la responsabilità patrimoniale delle collaboratrici e dei collaboratori si applicano le disposizioni della legge sulla responsabilità.

2. Per coprire i danni derivanti dall'attività di servizio delle collaboratrici e dei collaboratori, il Consiglio di Stato può stipulare assicurazioni a carico del Cantone.

1. L'orario di lavoro settimanale previsto per i dipendenti a tempo pieno è di 42 ore. Qualora il servizio lo consenta, è possibile effettuare una pausa retribuita di massimo 15 minuti nell'ambiente di lavoro. Le pause, per il resto, non sono retribuite.

2. L'organizzazione dell'orario di lavoro può, per quanto possibile, essere flessibile. Il Consiglio di Governo regola particolari modelli con orario di lavoro flessibile. Determinanti per l'applicazione sono le esigenze e le possibilità di servizio. Queste hanno priorità rispetto ai desideri individuali dei dipendenti. Non vi è diritto a un modello specifico.

3. Nei turni di lavoro o in settori ovvero per funzioni ove l'individuazione dei turni è necessaria per ragioni organizzative, il lavoro si svolge secondo orari fissi. L'orario di lavoro è determinato mediante regolamenti di servizio, turni o piani di impiego. I dipendenti sono tenuti a rispettare gli orari di lavoro stabiliti.

4. Il Consiglio di Governo, su proposta del Dipartimento delle Finanze, stabilisce annualmente ulteriori giorni di chiusura nei quali l'amministrazione cantonale e i tribunali sono chiusi. Gli ulteriori giorni di chiusura possono essere compensati con lavoro straordinario o mediante giorni di ferie.

5. Rimangono riservati modelli di orario di lavoro particolari o istruzioni sull'orario di lavoro con l'approvazione del Dipartimento competente, del Tribunale Superiore o della Cancelleria di Stato per determinati ambiti o categorie di persone, in particolare per le attività a ciclo continuo e per il personale docente. Le istituzioni pubbliche autonome possono prevedere modelli propri. Si prevede che si orientino il più possibile alle normative generali.

1. L'autorità di nomina può suddividere i posti approvati in posizioni part-time, se le condizioni di servizio lo consentono.

2. Non sussiste alcun diritto alla modifica del grado di occupazione.

1. Una posizione può essere suddivisa tra due o più persone, le quali sono congiuntamente responsabili dell'adempimento dei compiti.

2. L'autorità di assunzione decide se una posizione deve essere coperta tramite job sharing. Devono essere considerati in particolare i flussi di lavoro e i contenuti lavorativi, il flusso d'informazioni tra i partecipanti, la possibilità di percezione condivisa di responsabilità e competenze, così come l'idoneità delle persone in questione.

3. Vengono istituiti rapporti di lavoro separati e indipendenti l'uno dall'altro. Questi sono giuridicamente equiparati ai rapporti di lavoro a tempo parziale.

4. In un accordo aggiuntivo devono essere disciplinati in particolare: orari di lavoro, luogo di lavoro, suddivisione dei compiti con responsabilità congiunta o separata, rappresentanza, nonché i requisiti per la cessazione del job sharing.

1. Il telelavoro sussiste quando le lavoratrici e i lavoratori svolgono la loro prestazione lavorativa in maniera regolare, completamente o parzialmente, in un luogo di lavoro esterno collegato alla struttura informatica cantonale.

2. La direttrice o il direttore della divisione può autorizzare il telelavoro.

3. Le lavoratrici e i lavoratori sono responsabili per un'ottimale erogazione della prestazione. Insieme ai superiori, essi condividono la responsabilità di una pianificazione e organizzazione ottimale del telelavoro e ne stabiliscono per iscritto le condizioni essenziali.

1. Le sedi stabiliscono gli orari di contatto durante i quali devono essere raggiungibili. Durante questi orari, deve essere garantita la disponibilità informativa e operativa per il pubblico e per il funzionamento interno. Gli orari di contatto si riferiscono alla sede e non a singole persone.

2. Gli orari di contatto delle sedi sono generalmente almeno dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 11:30 e dalle 14:00 alle 17:00.

3. Prima dei giorni festivi, gli uffici e i sportelli chiudono alle 16:00.

4. Nell'interesse del pubblico e dei clienti o per motivi operativi, le sedi possono stabilire orari di contatto aggiuntivi con l'approvazione del Dipartimento, del Tribunale superiore o della Cancelleria di Stato.

5. Le riduzioni degli orari di contatto secondo il comma 2 richiedono l'approvazione del Consiglio di governo o del Tribunale superiore.

6. Gli orari di contatto devono essere comunicati in forma adeguata.

1. I giorni festivi sono considerati: Capodanno, Giorno di Berchtold, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, 1° Maggio, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, 1° Agosto, Giorno di Natale e Santo Stefano.

2. Per i giorni antecedenti le grandi festività secondo l'art. 2 della legge sui giorni di riposo (Venerdì Santo e Giorno di Natale), ai dipendenti a tempo pieno viene concessa un'accreditamento di due ore. Sono esclusi da ciò i sabati e le domeniche. Ai dipendenti a tempo parziale viene concessa la corrispondente proporzione di tempo.

3. I giorni festivi che cadono durante il periodo di ferie possono essere recuperati. Tuttavia, non possono essere rivendicati in caso di malattia, infortunio o congedo.

4. Fatte salve disposizioni particolari.

1. Gli straordinari possono essere compensati solo se preventivamente disposti o successivamente approvati dal superiore competente. La compensazione avviene, in linea di principio, con permessi di durata equivalente.

2. Qualora le ore di straordinario disposte o approvate non possano essere compensate con permessi entro un anno, verranno retribuite con un tasso orario di 1/150 del salario lordo mensile (esclusi gli assegni sociali e i rimborsi spese). In casi eccezionali di lavoro straordinario di durata straordinariamente lunga, il Consiglio di governo può decidere una retribuzione forfettaria.

3. Vengono compensate al massimo 180 ore di straordinario nel corso dell'anno solare.

4. ...

5. Il lavoro aggiuntivo svolto dal personale con contratto part-time fino a raggiungere un carico di lavoro a tempo pieno non dà diritto a compensazione per lavoro straordinario.

1. Il diritto annuale alle ferie per i dipendenti a tempo pieno è

a) * 24 giorni fino all'anno solare in cui si compie il 49º anno di età

b) * 28 giorni a partire dall'anno solare in cui si compie il 50º anno di età

c) 32 giorni a partire dall'anno solare in cui si compie il 60º anno di età

2. Le ferie devono servire al riposo e, di regola, devono essere fruite in modo continuato durante l'anno di servizio interessato. Le ferie non godute nel corso dell'anno solare devono essere recuperate entro e non oltre il primo trimestre dell'anno successivo. I superiori stabiliscono il periodo delle ferie d'intesa con i dipendenti, tenendo conto degli interessi del datore di lavoro.

3. Durante il periodo di congedo non retribuito non matura alcun diritto alle ferie.

4. Restano salve le disposizioni particolari, in particolare per il personale docente e le istituzioni sanitarie.

1. In caso di ingresso o uscita nel corso dell'anno solare, le ferie sono calcolate proporzionalmente.

2. La malattia o l'incidente regolarmente notificati tramite certificato medico interrompono le ferie se il loro scopo di riposo viene compromesso.

3. Se l'assenza a causa di servizio militare o altri servizi, congedo retribuito (escluso il congedo di gravidanza o maternità, paternità, adozione o cura di bambini gravemente malati), malattia, incidente o gravidanza supera i tre mesi nel corso dell'anno solare o se dura in modo continuativo più di tre mesi, il diritto alle ferie si riduce di un dodicesimo per ogni ulteriore mese intero di assenza.

4. Se un dipendente o una dipendente usufruisce del congedo dell’altro genitore ai sensi dell’articolo 44 comma 1ter o in caso di decesso della madre ai sensi dell’articolo 44a comma 3bis, non avviene alcuna riduzione del diritto alle ferie.

1. Le ferie devono essere fruite, per quanto possibile, prima del trasferimento a un'altra sede di servizio o prima della cessazione del rapporto di lavoro. I crediti ferie non goduti vengono monetizzati se non è stato possibile usufruirne per motivi di servizio, malattia, infortunio o maternità fino al trasferimento o alla cessazione del rapporto di lavoro. In caso di trasferimento, i crediti ferie possono essere trasferiti integralmente o parzialmente al nuovo impiego, previo accordo tra l'autorità di assunzione e il dipendente. Se il rapporto di lavoro termina a causa di decesso, le ferie non vengono monetizzate.

2. Il diritto alle ferie si considera integralmente soddisfatto con la corresponsione dello stipendio in caso di malattia o infortunio, qualora il rapporto di lavoro venga risolto per tali motivi al termine della corresponsione stessa.

3. Le ferie prese in eccesso vengono compensate nella fase di chiusura del rapporto di lavoro mediante trattenute sul salario.

1. I saldi delle ferie esistenti devono, se possibile, essere ridotti entro la fine del 2026. I superiori si impegnano con i collaboratori in un piano di riduzione corrispondente.

2. I saldi delle ferie restanti, che superano il diritto annuale alle ferie secondo il § 35, saranno pagati entro e non oltre febbraio 2027 come segue

a) I saldi inferiori a 50 giorni verranno pagati una sola volta

b) Per saldi di 50 o più giorni, il pagamento può essere distribuito su due anni. È anche possibile un pagamento unico

c) Per saldi di 90 o più giorni, il pagamento può essere distribuito su tre anni. È anche possibile un pagamento unico

3. I dettagli di un pagamento devono essere chiariti con i superiori. L'ufficio del personale deve essere informato tempestivamente sul momento del pagamento.

1. Ove lo consenta l'organizzazione del servizio, la tredicesima mensilità del salario può, in accordo con la superiore gerarchia, essere percepita interamente o parzialmente sotto forma di giorni liberi aggiuntivi. I servizi del personale devono essere informati della decisione entro la fine di novembre dell'anno solare di riferimento.

2. La tredicesima mensilità corrisponde a 20 giorni lavorativi.

1. Competenti per l'approvazione di congedi pagati, totalmente o parzialmente, per formazione continua o altre attività esterne al servizio, nell'interesse del cantone sono

a) la responsabile o il responsabile del servizio in accordo con l'Ufficio del personale per un massimo di cinque giorni

b) il dipartimento competente o la cancelleria di stato in accordo con l'Ufficio del personale e la presidente o il presidente del tribunale per sei fino a 19 giorni

c) il consiglio di governo, se il congedo pagato dura più di 19 giorni

d) gli ospedali

2. Competenti per l'approvazione del congedo non pagato sono

a) la responsabile o il responsabile del servizio e la presidente o il presidente del tribunale fino a quattro mesi

b) l'autorità di assunzione, se il congedo non pagato dura più di quattro mesi

c) gli ospedali

3. Il congedo non interrompe il rapporto di lavoro. La durata del congedo deve essere comunicata ai servizi del personale. Durante un congedo non pagato, gli obblighi reciproci derivanti dal rapporto di lavoro sono sospesi.

4. Di norma, il congedo non è pagato. La concessione del pagamento parziale o totale dello stipendio è regolata dai §§ 48 e seguenti.

5. Durante un congedo non pagato, l'assicurazione presso la Cassa pensioni cantonale continua invariata o solo come assicurazione rischio, a scelta del dipendente. La persona in congedo non pagato si fa carico per il periodo del congedo sia del premio personale che del premio del datore di lavoro, oltre a eventuali contributi di acquisto alla cassa pensioni. Inoltre, è competente per la tempestiva conclusione dell'assicurazione convenzionale secondo la legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni e deve provvedere ai relativi premi.

6. Se il rapporto di lavoro è durato almeno cinque anni prima dell'inizio del congedo, il datore di lavoro copre i premi del datore di lavoro alla cassa pensioni per un massimo di sei mesi. In caso di mancata ripresa del lavoro, i contributi dovranno essere restituiti dal dipendente. Il consiglio di governo può, in casi particolari, prevedere di coprire durante un congedo non pagato di fino a sei mesi o più, sia i premi del datore di lavoro che quelli del dipendente alla cassa pensioni.

1. I dipendenti possono, a partire dal decimo anno di servizio, usufruire di un congedo di due settimane consecutive come pausa in un periodo di cinque anni. Un periodo di vacanza più lungo o ulteriori pause possono essere concessi, se le condizioni di servizio lo permettono. Una pausa pianificata deve essere comunicata con largo anticipo, generalmente almeno sei mesi prima dell'inizio.

2. Non avviene nessuna accumulazione dei diritti per un periodo superiore a cinque anni.

3. La pausa è generalmente non retribuita. Per un periodo di ferie del tutto o parzialmente retribuito, si possono utilizzare ore da un saldo positivo delle ore di lavoro, straordinari, così come la tredicesima mensilità o un eventuale regalo di anniversario.

4. La competenza si determina secondo il § 39.

1. Senza detrarre dalle ferie e senza decurtazione del salario, la direttrice o il direttore della sede concede il permesso nei seguenti casi

a) Morte del partner convivente e dei propri figli: 3 giorni

b) Morte di un genitore: 2 giorni

c) Morte di nonni, fratelli e suoceri: 1 giorno

d) * Proprio matrimonio o registrazione della convivenza: 2 giorni

1. Matrimonio o registrazione della convivenza dei propri figli, di fratelli o di un genitore: 1 giorno

e) * ...

f) Trasloco con la propria casa (camere arredate non sono considerate casa) e aiuto nel trasloco dei genitori che vivono nella stessa casa: 1 giorno

g) Reclutamento, ispezione e consegna militare: fino a 3 giorni

h) Partecipazione attiva a una festa federale: 1 giorno all’anno

i) Partecipazione come delegata o delegato a conferenze nazionali di associazioni professionali e sindacati: fino a 3 giorni all’anno

j) Partecipazione a eventi educativi per i membri della commissione del personale in relazione a questa attività nell'ambito di un rapporto di lavoro con il Cantone: fino a 3 giorni all’anno

k) * Necessaria assistenza a un familiare, al partner convivente con problemi di salute: al massimo 3 giorni per evento e 10 giorni all’anno

2. Se tali eventi coincidono con un periodo di malattia, infortunio o vacanza, non esiste il diritto a un permesso straordinario.

3. In caso di eventi personali straordinari, la direttrice o il direttore della sede può concedere un ulteriore massimo di tre giorni di permesso all’anno.

4. Se il trasloco avviene di sabato secondo l'art. 1 lett. f, tale giorno può essere recuperato la settimana successiva.

5. Il permesso per la direttrice o il direttore della sede è concesso dalla direttrice o dal direttore del dipartimento.

1. Il consiglio di governo designa gli eventi personali dei dipendenti associati a una donazione e determina gli importi massimi da utilizzare per tali occasioni, in particolare per

a) l'assunzione di un incarico;

b) il matrimonio o la registrazione di un'unione civile;

c) la nascita o l'adozione di un figlio;

d) l'anniversario, il pensionamento e il congedo;

e) il decesso.

1. Malattia, infortunio o altra impossibilità a lavorare devono essere immediatamente comunicati al superiore. Se l'assenza per malattia supera i cinque giorni lavorativi e in caso di infortunio supera i due giorni lavorativi, un certificato medico deve essere fornito al superiore senza che questo lo richieda. In casi giustificati, il superiore può richiedere un certificato medico anticipato.

2. Il certificato medico dovrebbe indicare la causa (malattia, infortunio o gravidanza), il grado e la durata prevista dell'inabilità lavorativa. Su richiesta, dovrebbe anche fornire informazioni su eventuali altre mansioni che la dipendente o il dipendente può assumere.

3. Il superiore deve essere continuamente informato sulla probabile ripresa del lavoro e deve essere notificato quando riprende effettivamente. In caso di assenze prolungate, di norma, sono richiesti certificati medici mensili.

1. Il diritto al salario inizia e termina, salvo quanto disposto al comma 6, con il rapporto di lavoro.

2. In caso di inabilità al lavoro a causa di malattia o infortunio, alla dipendente o al dipendente viene corrisposto il salario pieno per una durata massima di 12 mesi. Diverse assenze e cause vengono sommate. Solo l'inabilità parziale al lavoro non prolunga il diritto al pagamento del salario.

3. Se la dipendente o il dipendente ha nuovamente svolto il lavoro concordato per sei mesi consecutivi, esiste un nuovo diritto al pagamento del salario in caso di nuova inabilità al lavoro secondo quanto disposto al comma 2.

4. Nei rapporti di lavoro a tempo determinato, in caso di inabilità al lavoro, esiste il diritto al pagamento del salario fino alla metà del periodo di servizio già effettuato, per almeno un mese, al massimo per dodici mesi, e comunque non oltre la scadenza del contratto.

5. Per le dipendenti o i dipendenti che non possono assumere la posizione a causa di malattia o infortunio e in caso di inabilità al lavoro durante il periodo di prova, viene corrisposto il salario pieno per una durata fino a un mese.

6. In casi eccezionali giustificati, l'autorità di assunzione, in accordo con il competente servizio del personale, può erogare ulteriori prestazioni anche dopo la scadenza del pagamento del salario e alla conclusione del rapporto di lavoro, in particolare fino al completamento delle cure mediche o fino all'erogazione di una pensione, ma per non più di ulteriori 12 mesi. Le prestazioni sono generalmente erogate come anticipo e devono essere registrate in un accordo scritto.

7. Dopo la scadenza dei termini suddetti, non esiste più alcun diritto al salario, indipendentemente dalla continuazione del rapporto di lavoro, o solo nella misura del lavoro svolto. Se il rapporto di lavoro viene modificato in caso di capacità lavorativa parziale, in caso di nuova inabilità al lavoro, esiste il diritto al pagamento del salario come disposto al comma 2 per il nuovo lavoro concordato.

1. Per il calcolo della retribuzione in caso di malattia e infortunio, si prende come riferimento l'orario di lavoro giornaliero previsto; per il personale con paga oraria, si considera la media degli stipendi percepiti negli ultimi dodici mesi.

2. Non vengono conteggiate come salario le indennità che non costituiscono parte della retribuzione, in particolare le indennità per disagi legate a turni notturni, domenicali e di reperibilità, indennità per servizi speciali, compensi per straordinari, nonché indennità con carattere di spesa.

3. Se il dipendente ha un diritto legale a un'indennità di malattia, una pensione d'invalidità o simili da parte di un'assicurazione sociale riconosciuta dallo Stato, tali prestazioni assicurative vengono detratte dal salario. Devono essere immediatamente comunicate al servizio del personale in caso di annuncio o erogazione. Sono escluse dalla detrazione le prestazioni prevalentemente finanziate dalla stessa dipendente o dal dipendente.

4. La retribuzione può essere ridotta, in accordo con l'ufficio del personale, se

a) la dipendente o il dipendente si oppone alle misure mediche e organizzative imposte dagli enti competenti

b) la dipendente o il dipendente ha causato con colpa grave l'incidente o la malattia che ha provocato l'impedimento al lavoro

5. Se un terzo è responsabile del risarcimento per la malattia o l'incidente della dipendente o del dipendente, il diritto della persona danneggiata in capo al risarcimento fino all'ammontare delle prestazioni fornite si trasferisce al Cantone. La dipendente o il dipendente deve collaborare nell’avanzare la richiesta di risarcimento.

1. Le lavoratrici hanno diritto, in caso di gravidanza e maternità, a un congedo retribuito di quattro mesi, purché il rapporto di lavoro abbia avuto una durata superiore a nove mesi fino al parto. Se il rapporto di lavoro è durato meno di nove mesi, sussiste il diritto a due mesi di retribuzione e a prestazioni pari all'indennità di maternità secondo la Legge sulle Indennità di Maternità (EO). Il calcolo delle indennità avviene secondo l'articolo 43 o secondo l'EO. Il datore di lavoro anticipa le indennità giornaliere della EO. Tali indennità spettano al datore di lavoro.

1bis. In caso di ricovero del neonato, il congedo di maternità si prolunga per la durata prolungata dell'erogazione dell'indennità di maternità secondo EO.

1ter. In caso di decesso dell'altro genitore entro i sei mesi dalla nascita del bambino, la lavoratrice ha diritto a due settimane di congedo aggiuntivo secondo l'articolo 44a. Può fruire di questo congedo entro un periodo di sei mesi dal giorno successivo alla morte, settimanalmente o quotidianamente.

2. Il congedo di gravidanza o maternità retribuito inizia due settimane prima del giorno del parto. La superiore o il superiore possono eccezionalmente consentire alla lavoratrice di lavorare fino al giorno del parto. Gli istituti ospedalieri e il Dipartimento dell'Istruzione per il personale docente stabiliscono l'inizio del congedo di gravidanza o maternità retribuito di propria competenza.

3. I giorni liberi che cadono durante il periodo del congedo di gravidanza o maternità non possono essere recuperati successivamente.

4. La lavoratrice può risolvere il rapporto di lavoro rispettando il preavviso ordinario alla fine del congedo retribuito.

5. In caso di ripresa dell'attività lavorativa prima della scadenza del congedo di gravidanza o maternità retribuito, a partire da quel momento cessa il diritto alla retribuzione secondo il paragrafo 1. Fanno eccezione brevi interventi retribuiti volontari nell'interesse del datore di lavoro.

1. Diritto a un congedo retribuito di due settimane (10 giorni lavorativi) hanno

a) * La dipendente, che al momento della nascita di un figlio è il suo altro genitore legale.

b) * Il dipendente, che al momento della nascita di un figlio è il suo padre legale o lo diventa entro i sei mesi successivi.

2. Il congedo dell'altro genitore deve essere fruito entro sei mesi dalla nascita del bambino, e questo termine è sospeso durante un congedo ai sensi del § 44a paragrafo 3bis. Può essere fruito a settimane o a giorni. Un congedo non fruito dell'altro genitore decade senza indennizzo.

3. Per quanto possibile, il congedo dell'altro genitore deve essere fruito prima della cessazione del rapporto di lavoro. Non si effettua alcuna estensione del rapporto di lavoro per i giorni di congedo non fruiti e non vengono pagati giorni di congedo.

4. Le prestazioni giornaliere dell'EO spettano al datore di lavoro.

3bis

a) In caso di decesso della madre il giorno del parto o durante il congedo di maternità, l'altro genitore legale ha diritto a un congedo aggiuntivo di quattro mesi. Questo congedo deve essere fruito a partire dal giorno successivo al decesso, in giorni consecutivi.

b) L'altro genitore legale ha diritto al congedo secondo la lettera a, se il rapporto di filiazione è stabilito il giorno del decesso o entro le 14 settimane successive.

c) In caso di ospedalizzazione del neonato, il congedo aggiuntivo di quattro mesi di cui alla lettera a è prolungato per la durata dell'ospedalizzazione, ma al massimo per otto settimane.

1. Se la lavoratrice o il lavoratore ha diritto a un'indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16i-16m della EOG, perché il suo bambino è gravemente compromesso nella salute a causa di malattia o infortunio, ha diritto a un congedo retribuito per l'assistenza per un massimo di 14 settimane.

2. Il congedo di assistenza deve essere usufruito entro un termine quadro di 18 mesi. Il termine quadro inizia con il giorno per il quale viene percepita la prima indennità giornaliera.

3. Se entrambi i genitori sono lavoratori dipendenti, ogni genitore ha diritto a un congedo di assistenza di massimo sette settimane. Possono scegliere una diversa suddivisione del congedo.

4. Il congedo può essere usufruito in un'unica soluzione o per singoli giorni.

5. Il datore di lavoro deve essere informato immediatamente sulle modalità di fruizione del congedo e su eventuali modifiche.

6. Le prestazioni di indennità giornaliera della EO spettano al datore di lavoro.

1. Chi riceve un'indennità di adozione ai sensi degli articoli 16t-16x EOG ha diritto, in analogia con l'EOG, a un congedo retribuito di al massimo due settimane (dieci giorni lavorativi).

2. Questo congedo deve essere preso, per settimane o giorni, entro un anno dall'accoglimento del bambino.

3. In caso di adozione congiunta, nasce un solo diritto. Se i genitori suddividono il congedo di adozione, ciascun genitore ha diritto alla retribuzione durante il proprio congedo.

4. Le indennità giornaliere dell'EO spettano al datore di lavoro.

1. Durante il servizio militare obbligatorio, viene corrisposto l'intero salario. Resta riservato l'articolo 46.

2. È considerato servizio militare obbligatorio ogni prestazione per la quale il dipendente può essere obbligato in base al diritto federale, comprese le scuole per quadri e i servizi di promozione. Sono equiparati al servizio militare il servizio civile, il servizio di protezione civile e il servizio antincendio.

3. Le dipendenti che prestano servizio nell'esercito, nel servizio della Croce Rossa o nel servizio di protezione civile hanno anch'esse diritto all'intero salario.

4. In caso di interventi equivalenti al servizio della collettività, in particolare nei servizi di salvataggio o assistenza (protezione civile), anche all'estero, le disposizioni precedenti possono essere applicate per analogia.

5. L'indennità per perdita di guadagno è versata al datore di lavoro fino all'importo del salario pagato.

1. Le quote di stipendio previste durante la scuola reclute, il servizio civile e durante i servizi di promozione vengono concesse solo se la dipendente o il dipendente si impegna per iscritto a rimanere nel rapporto di lavoro attuale per almeno il doppio del tempo del servizio militare prestato. Se il dipendente si dimette anticipatamente dal servizio pubblico, lo stipendio deve essere rimborsato proporzionalmente. Il datore di lavoro ha il diritto di compensare l'importo dovuto con il credito salariale.

2. Per i servizi volontari (servizio militare, protezione civile, corsi J+S, lavoro giovanile extra-scolastico, corsi federali per giovani tiratori, ecc.) il dipartimento competente o la cancelleria di stato, di concerto con l'ufficio del personale, i tribunali e le istituzioni possono concedere fino a dieci giorni di congedo retribuito e ulteriormente congedo non retribuito all'anno. In caso di congedo non retribuito, la persona in congedo riceve l'intero indennizzo per la perdita di guadagno.

3. Le dipendenti e i dipendenti sono tenuti a comunicare tempestivamente alla superiore gerarchica la durata e la natura del futuro servizio militare, civile o di protezione civile. Questa è responsabile di assicurare che la scheda di notifica per il compenso per perdita di guadagno venga inoltrata all'ufficio contabile competente.

1. Il Dipartimento delle Finanze stipula un contratto con un assicuratore riconosciuto per l'attuazione dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni dei dipendenti, nella misura in cui l'assicurazione non rientra nelle competenze dell'Istituto Nazionale Svizzero di Assicurazione contro gli Infortuni.

2. Può stipulare o offrire assicurazioni integrative.

3. I dipendenti coprono la metà dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali secondo il tasso più basso applicato dagli assicuratori impiegati.

4. Restano riservate disposizioni particolari nelle istituzioni sanitarie con l'approvazione del Consiglio di Stato.

1. I superiori di tutti i livelli, così come le collaboratrici e i collaboratori, sono responsabili della formazione professionale continua.

2. L'ufficio del personale e gli enti pubblicano regolarmente offerte di formazione continua.

3. Se la formazione continua è nell'interesse del datore di lavoro, la collaboratrice o il collaboratore ha diritto a un congedo adeguato e al rimborso totale o parziale dei costi. L'ammontare della partecipazione ai costi (costi del corso e di viaggio, costi di alloggio e vitto) dipende dall'interesse del datore di lavoro alla formazione continua della collaboratrice o del collaboratore. Si distinguono i seguenti gradi di interesse

a) Grado di interesse 1: Formazione continua nel prevalente interesse del datore di lavoro

b) Grado di interesse 2: Formazione continua nell'interesse reciproco di datore di lavoro e collaboratrice o collaboratore

c) Grado di interesse 3: Formazione continua nell'interesse principalmente o esclusivamente privato della collaboratrice o del collaboratore

4. La partecipazione a eventi di formazione continua esterni durante l'orario di lavoro deve essere approvata dal superiore competente.

1. L'assunzione dei costi è calcolata secondo il seguente schema

Costi | Grado di interesse 1 | Grado di interesse 2 | Grado di interesse 3

--- | --- | --- | ---

Costi di corso e viaggio, costi di alloggio e vitto | Fino al 100% | Fino al 50% | -

Pagamento del salario | Fino al 100% | Fino al 100% | congedo non retribuito

2. L'entità della partecipazione ai costi è decisa dall'ufficio in accordo con il servizio del personale.

3. Salvo che il rimborso sia previsto e nulla disponga diversamente, i pagamenti possono avvenire solo quando la direttrice o il direttore dell'ufficio ha concluso un accordo scritto con il dipendente e in accordo con il servizio del personale. Questo contiene i dettagli della formazione continua o del congedo, nonché di un eventuale rimborso.

1. Se il contributo del datore di lavoro ai costi della formazione continua (spese di corso e di viaggio, spese per alloggio e vitto) supera Fr. 4'000.00 o se durante il periodo di congedo vengono pagati salario e contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sociali, inclusa la cassa pensione, il dipendente è obbligato a restituire tali somme alle seguenti condizioni.

2. L'obbligo di restituzione sorge se il dipendente lascia il servizio statale di propria iniziativa entro due anni dalla fine della formazione continua o del congedo. L'importo da restituire corrisponde ai benefici ricevuti dal datore di lavoro e viene ridotto proporzionalmente alla durata del servizio rimanente entro il termine di due anni. Non sussiste alcun obbligo di restituzione se il dipendente lascia il servizio statale dopo aver fallito una formazione continua con un interesse preponderante del datore di lavoro con un diploma formale. È fatta salva la disposizione del comma 3.

3. Il datore di lavoro può richiedere la restituzione delle spese già sostenute e di quelle ancora da sostenere, se il dipendente interrompe la formazione continua senza motivi validi, non si presenta agli esami o se una formazione continua con diploma formale non viene superata perché non sono stati fatti sforzi ragionevoli.

4. Il termine di due anni di cui al comma 2 può essere eccezionalmente prorogato. La proroga del termine deve essere inclusa nell'accordo scritto.

5. Sono fatte salve le disposizioni speciali del Consiglio di governo e degli istituti ospedalieri con l'approvazione della responsabile o del responsabile del dipartimento.

1. Questo regolamento e le ulteriori disposizioni di attuazione della legge sul personale del 3 maggio 2004 si applicano ai rapporti di lavoro esistenti al momento dell'entrata in vigore, a meno che non siano già stati cessati secondo la vecchia normativa o sia previsto altrimenti.

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1º gennaio 2005.

2. Tutte le disposizioni che risultano in contrasto con esso sono abrogate.

3. Esso sostituisce in particolare il regolamento dello stesso titolo del 24 febbraio 1987.

4. Disposizioni e denominazioni in materia di personale che deviano redazionalmente dal nuovo diritto in altri decreti devono essere interpretate conformemente al nuovo diritto fino a un'eventuale adeguamento.

5. Il presente regolamento deve essere pubblicato nel Bollettino Ufficiale e incluso nella raccolta di leggi cantonali.