143.1 LOIPERSPersG

CH-SG

Art. 79 Legge sul personale (PersG)

VII. Risoluzione delle Controversie

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Art. 79 PersG - Azione relativa al diritto personale

1. Azione legale in materia di diritto del personale può essere presentata

a) contro i provvedimenti del datore di lavoro in materia di diritto del personale, esclusa la disdetta e il licenziamento immediato;

b) per far valere pretese patrimoniali

1. derivanti dal rapporto di lavoro;

2. a causa di disdetta o licenziamento immediato. La motivazione dell'azione legale è costituita dalla violazione degli articoli 20 a 23 di questo decreto.

2. Sono escluse dall'azione legale in materia di diritto del personale ai sensi del paragrafo 1 lettera b di questa disposizione le pretese della dipendente o del dipendente derivanti da assicurazioni di diritto pubblico.

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Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (5)

III.2.2024.1 · sg (Art. 79 PersG)

Mutual Termination Agreement Invalidity and Reinterpretation as Ordinary Termination Leading to Salary Arrears Claim

This article defines the right to bring a personnel law claim, which governs the procedure followed by the court regarding the main claims.

III.2.2021.2 · sg (Art. 79 PersG)

Administrative Appeals Commission Dismissal of Employment Termination Claims Due to Lack of Specificity

The court implicitly used this provision as the basis for the subject matter of the proceedings (personal law action).

III.2.2021.2 · sg (Art. 79 PersG)

Administrative Appeal Commission Dismissal of Employment Claim for Lack of Specificity

The decision is based on the analysis of the claims within the scope of the personal legal action regulated by this article, even though the claims were largely dismissed due to procedural deficiencies.

III.2.2021.3 · sg (Art. 79 PersG)

Teacher Dismissal for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Directives

Although cited in the introductory part of the decision, this provision was not explicitly cited in the dispositive orders themselves.

III.2.2021.3 · sg (Art. 79 PersG)

Employee Termination for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Measures

Cited in the introductory summary as a legal basis relevant to the dispute (procedural framework for personnel law).