Art. 21 Legge sul personale (PersG) - b) Motivazione

1. La risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro richiede un motivo oggettivamente sufficiente.

2. Dopo il termine del periodo di prova, sussiste un motivo oggettivamente sufficiente, in particolare quando la risoluzione del rapporto di lavoro avviene

a) per ragioni economiche o aziendali, come ristrutturazioni o soppressione di posizioni;

b) per incapacità lavorativa dovuta a motivi di salute;

c) a causa di prestazioni lavorative insufficienti o comportamenti insoddisfacenti del dipendente;

d) a causa di gravi o ripetute violazioni colpose degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro;

e) a causa di grave comportamento colposo al di fuori del rapporto di lavoro, che sia evidentemente incompatibile con esso.