Art. 53 Legge sull'amministrazione dello Stato (StVG) - Conseguenze di una cessazione ingiustificata del rapporto di lavoro

1. Se la risoluzione di un rapporto di lavoro risulta ingiustificata in sede di procedimento giudiziario di impugnazione, ciò costituisce un diritto all’indennizzo, a meno che non venga instaurato un nuovo rapporto di lavoro. Non sussiste il diritto alla continuazione del rapporto di lavoro preesistente né alla costituzione di un nuovo rapporto di lavoro.

2. L’ammontare dell’indennizzo viene determinato in base alle circostanze particolari; esso non può superare sei mensilità.

3. In caso di collocamento in pensione ingiustificato vengono meno le pensioni ponte o i contributi ai sensi dell'art. 52 comma 2 di questa legge nella misura dell’indennizzo previsto dal comma 2.

4. In caso di licenziamento ingiustificato senza preavviso sussiste inoltre il diritto al risarcimento di quanto i dipendenti avrebbero guadagnato se il rapporto di lavoro fosse stato concluso rispettando il termine di preavviso o per scadenza del termine contrattuale determinato. I dipendenti devono tenere conto di quanto hanno risparmiato a seguito della cessazione del rapporto di lavoro e di ciò che hanno guadagnato o hanno deliberatamente omesso di guadagnare attraverso altre attività lavorative.