Decreto del Consiglio di Stato sul contratto normale di lavoro per i lavoratori nell'agricoltura (CNL Agricoltura) (NAV Landwirtschaft) - Ambito di applicazione

1. Il presente contratto normale di lavoro si applica al territorio del Canton Nidvaldo.

2. Esso si applica a tutti i rapporti di lavoro a tempo pieno e parziale per le persone impiegate esclusivamente o prevalentemente in un'azienda agricola o in un'impresa connessa.

3. Il contratto normale di lavoro si applica anche ai tirocini, Au-Pair e ai contratti di apprendistato, a meno che non esistano disposizioni contrarie.

1. Questo contratto collettivo standard non si applica alle persone che si trovano nei seguenti rapporti con il datore di lavoro

1. Coniuge;

2. Partner registrato;

3. Parenti in linea ascendente o discendente;

4. Nuore o generi, se è probabile che rilevino l'azienda per autogestione;

5. Partner in una relazione di convivenza.

2. Non si applica

1. ai rapporti di lavoro domestico che sono soggetti a un particolare contratto collettivo standard;

2. ai lavoratori agricoli che sono soggetti a un contratto collettivo (GAV) dichiarato di obbligatorietà generale. Per i punti non regolati nel GAV, questo contratto collettivo standard si applica in via complementare.

1. Il contratto collettivo standard si applica direttamente ai rapporti di lavoro a esso sottoposti.

1. Accordi che si discostano dalle singole disposizioni del contratto collettivo normale a discapito della persona lavoratrice sono ammissibili solo nel rispetto dell'ordinamento giuridico. Essi necessitano della forma scritta per la loro validità.

2. La rinuncia globale alle disposizioni è inammissibile.

1. Nella misura in cui questo contratto di lavoro normale non contiene disposizioni e le parti non hanno concluso accordi ammissibili, si applicano le disposizioni del CO relative al contratto individuale di lavoro.

2. Per le persone soggette a un contratto di apprendistato, le seguenti disposizioni si applicano solo nella misura in cui il contratto di apprendistato o il diritto alla formazione professionale non prevedano regolamenti divergenti.

1. L'orario di lavoro è il periodo durante il quale la persona lavoratrice svolge attività lavorative nell'azienda agricola, nel laboratorio o nella famiglia, o è obbligata a rimanere a disposizione.

2. Il tempo durante il quale la persona lavoratrice offre la propria prestazione lavorativa, ma il lavoro non può essere svolto a causa di inadempienza imputabile alla persona datrice di lavoro o quest'ultima si trova in mora con l'accettazione della prestazione lavorativa, è considerato anch'esso orario di lavoro.

3. Non sono considerati orario di lavoro

1. la pausa di 15 minuti per ciascuna mezza giornata ai sensi del § 10 comma 1;

2. la pausa pranzo ai sensi del § 10 comma 2.

1. L'orario di lavoro è determinato dalle esigenze dell'azienda.

2. Esso comprende al massimo 55 ore a settimana e 2'750 ore per anno solare.

3. Le parti contrattuali possono concordare orari di lavoro estivi e invernali stagionali, a condizione che l'orario di lavoro settimanale medio sia rispettato.

1. Sono considerate straordinari le ore che superano l'orario settimanale di lavoro contrattuale.

2. Il lavoratore è tenuto, in caso di necessità, a prestare gli straordinari che sono ragionevolmente esigibili, purché questi siano necessari e ragionevoli per l'azienda. Gli straordinari vengono compensati con un corrispondente periodo di riposo o con un supplemento salariale conforme al § 15.

3. Il datore di lavoro deve mantenere un controllo appropriato degli straordinari. Gli straordinari devono essere registrati alla fine di ogni mese.

1. Sono considerate straordinario le ore che superano l'orario massimo di lavoro ai sensi del § 7.

2. L'orario massimo di lavoro può essere superato eccezionalmente a causa dell'urgenza del lavoro, di un carico di lavoro straordinario, per evitare o eliminare disfunzioni operative o orari di lavoro diversi dovuti a motivi stagionali.

3. La compensazione e la retribuzione sono bilanciate con tempo libero equivalente o con una maggiorazione salariale corrispondente ai sensi del § 15.

4. Il datore di lavoro deve registrare lo straordinario per iscritto e riportarlo nel conteggio mensile dei salari o, in caso di orari di lavoro stagionali, alla fine della stagione.

1. Il lavoro giornaliero deve essere interrotto da pause adeguate. La persona lavoratrice ha diritto ad una pausa di almeno 15 minuti per ogni metà giornata.

2. La pausa pranzo o un'interruzione del lavoro comparabile dura di norma un'ora, ma almeno 30 minuti. Questo tempo include quello destinato al pasto.

3. Viene considerata pausa il periodo in cui la persona lavoratrice non è a disposizione dell'azienda.

1. Durante il periodo tra le ore 22:00 e le 05:00 vige il riposo notturno e non si pianifica alcun orario di lavoro.

1. Il periodo di riposo giornaliero deve essere di almeno otto ore consecutive.

2. Alla persona lavoratrice deve essere concessa, in media, una durata minima di dieci ore di riposo giornaliero su un periodo di due settimane.

3. Alla persona lavoratrice che non ha ancora compiuto il 18º anno di età deve essere sempre garantito un periodo di riposo giornaliero ininterrotto di almeno dieci ore.

1. Il salario mensile lordo deve corrispondere all'ambito di competenza, al livello di istruzione e alle capacità della persona lavoratrice.

2. Il tasso minimo si basa sulla "Direttiva salariale per i lavoratori non appartenenti alla famiglia nell'agricoltura svizzera, compresa la gestione domestica agricola", vigente al momento.

3. Gli assegni familiari e per figli si basano sulla legge federale sugli assegni familiari nell'agricoltura. Non devono essere considerati nella determinazione del salario e devono essere corrisposti senza deduzioni.

1. Se la persona lavoratrice convive con la persona datrice di lavoro, quest’ultima deve provvedere a un'adeguata alimentazione e a un alloggio in condizioni ottimali. Questi servizi sono considerati come salario in natura.

2. L'importo del salario in natura è determinato secondo i criteri stabiliti dal Regolamento sull'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (AHVV).

3. Eventuali salari in natura devono essere pattuiti per iscritto.

4. Se il salario della persona lavoratrice è composto da salario in contanti e salario in natura e quest'ultimo non viene concesso integralmente in contrasto con l'accordo, viene sostituito da una corrispondente indennità in denaro.

5. Il diritto al salario in natura sussiste anche durante le ferie, i giorni liberi, il congedo di maternità e l'impossibilità di lavoro non imputabile alla persona lavoratrice.

1. Per il tempo di lavoro notturno secondo § 11 è dovuta un'indennità notturna del 25 percento.

2. Per le ore straordinarie è dovuta un'indennità del 25 percento, a meno che non vengano compensate mediante tempo libero.

3. L'indennità salariale per il lavoro straordinario è determinata dalla Legge sul lavoro (ArG).

1. Il salario, insieme ad eventuali assegni familiari e per i bambini nonché un'eventuale maggiorazione salariale, deve essere corrisposto con una comunicazione scritta al più tardi alla fine di ogni mese, fatti salvi i termini del par. 2.

2. Nel caso di lavoro stagionale, un'eventuale maggiorazione salariale deve essere corrisposta alla fine della stagione.

1. Sia il datore di lavoro che il lavoratore sono, in linea di principio, soggetti alla legislazione svizzera in materia di assicurazioni sociali e obbligati al pagamento dei contributi.

2. I contributi previdenziali dovuti devono essere versati dal datore di lavoro.

1. Se la persona lavoratrice, per motivi a lei imputabili come malattia, infortunio, adempimento di obblighi legali o esercizio di un pubblico ufficio, è impedita nell'esecuzione della prestazione lavorativa senza sua colpa, ha diritto al salario relativo, oltre a un'indennità adeguata per il salario in natura non percepito

1. nel 1º anno di servizio: 3 settimane

2. nel 2º anno di servizio: 1 mese

3. nel 3º e 4º anno di servizio: 2 mesi

4. nel 5º al 9º anno di servizio: 3 mesi

5. nel 10º al 14º anno di servizio: 4 mesi

6. nel 15º al 19º anno di servizio: 5 mesi

7. dal 20º anno di servizio: 6 mesi

2. La continuazione del pagamento del salario in caso di incapacità lavorativa è dovuta a partire dall'inizio del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla durata concordata dello stesso.

3. Per il resto valgono gli Art. 324a e Art. 324b CO.

1. La persona datrice di lavoro verifica che la persona lavoratrice si assicuri a proprie spese per le cure mediche secondo le disposizioni della Legge federale sull'assicurazione malattia (LAMal).

2. La persona datrice di lavoro assicura la persona lavoratrice contro le conseguenze della perdita di guadagno a seguito di malattia.

3. Deve essere assicurata un'indennità giornaliera di malattia pari all'80 percento del salario concordato in contanti e in natura dal 31° giorno di malattia per la durata di 720 giorni all'interno di 900 giorni di calendario.

4. Il premio per l'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia è a carico per metà della persona datrice di lavoro e per metà della persona lavoratrice.

1. La persona lavoratrice ha diritto ogni settimana a un giorno intero e a mezzo giorno di riposo. Se per motivi aziendali urgenti questo riposo non può essere concesso, deve essere compensato entro i tre mesi successivi o l'orario corrispondente deve essere pagato come straordinario.

2. Ogni mese almeno due giorni interi di riposo devono cadere di domenica.

3. In circostanze particolari, alla persona lavoratrice possono, con il suo consenso, essere concessi eccezionalmente più giorni liberi consecutivi o, in luogo di un giorno libero, due mezze giornate di riposo.

4. Nell'organizzazione e nella concessione del riposo, si deve tenere adeguatamente conto delle esigenze di entrambe le parti contrattuali.

1. Nelle domeniche e nei giorni festivi, i lavori devono essere limitati al minimo indispensabile per l'operatività aziendale. Se l'orario di lavoro in una domenica o in un giorno festivo è inferiore a quattro ore e si svolge esclusivamente al mattino o alla sera, la domenica o il giorno festivo viene considerato come mezza giornata libera.

2. Il giorno della Festa Nazionale il 1º agosto e i giorni festivi stabiliti dal Cantone sono considerati come giorni liberi aggiuntivi.

3. I giorni festivi legali che cadono durante le ferie non sono considerati come giorni di ferie.

4. I giorni festivi legali che ricadono durante il periodo in cui la persona lavoratrice è inabile al lavoro ai sensi del § 18, non possono essere recuperati.

5. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, alla persona lavoratrice devono essere concesse le ore libere consuete necessarie per la ricerca di una nuova occupazione.

1. La persona lavoratrice ha diritto a permessi retribuiti nei seguenti casi, senza che questi giorni vengano detratti dalle ferie o dal tempo libero

1. proprio matrimonio: 2 giorni

2. matrimonio di figli, fratelli o genitori: 1 giorno

3. nascita di un proprio figlio: 2 giorni

4. in caso di decesso

a) del coniuge, del partner registrato, del convivente o di un figlio: 3 giorni

b) di genitori e fratelli: 2 giorni

5. in caso di trasloco della propria abitazione (per anno): 1 giorno

6. per reclutamento militare: 2 giorni

1. Le persone lavoratrici hanno diritto a un minimo di quattro settimane di ferie per ogni anno solare.

2. Il diritto a un minimo di cinque settimane di ferie spetta alle persone lavoratrici

1. fino al compimento del ventesimo anno di età;

2. dopo cinque anni di servizio, se hanno superato il cinquantesimo anno di età.

3. Le ferie devono essere generalmente concesse nel corso dell'anno solare di riferimento; almeno due settimane di ferie devono essere consecutive.

4. La persona datrice di lavoro determina il momento delle ferie e tiene conto, per quanto possibile, dei desideri della persona lavoratrice, compatibilmente con gli interessi dell'azienda o della famiglia.

1. La persona datrice di lavoro ha l'obbligo di rispettare e tutelare la personalità e la salute della persona lavoratrice.

1. La persona datrice di lavoro è obbligata ad adottare misure sufficienti per garantire l'igiene del lavoro, la sicurezza sul lavoro, la prevenzione degli infortuni e la prevenzione dei danni in generale, al fine di proteggere la salute e la vita della persona lavoratrice.

2. La persona datrice di lavoro è tenuta a rispettare le disposizioni ai sensi della EKAS (Direttiva 6508) riguardanti l'assunzione di medici del lavoro e altri specialisti della sicurezza sul lavoro.

3. La persona lavoratrice è obbligata a rispettare e supportare tali misure.

4. Se il rapporto di lavoro comporta un alloggio, la persona lavoratrice ha diritto ad un alloggio quantitativamente e qualitativamente adeguato.

1. Le disposizioni relative alla tutela della salute sono disciplinate dagli artt. 6, 35 e 36a della legge sul lavoro.

1. Per i giovani si applicano le disposizioni di protezione della legge sul lavoro e del regolamento sulla tutela del lavoro giovanile (ArGV 5).

1. La documentazione dell'orario di lavoro deve essere vidimata mensilmente da tutte le parti contrattuali. Questo documento riporta le ore di lavoro svolte, le pause, le ferie e eventuali ore di straordinario.

2. Deve essere redatto un dettagliato cedolino paga mensile e consegnato al lavoratore entro sette giorni lavorativi.

1. La persona datrice di lavoro deve consegnare a ogni persona lavoratrice un esemplare di questo contratto normale di lavoro. Questo può essere ottenuto presso l'ufficio del lavoro cantonale.

2. Lo stesso obbligo sussiste in caso di modifiche a questo contratto normale di lavoro.

3. La persona datrice di lavoro deve consegnare alla persona lavoratrice le "Linee guida salariali per lavoratori non familiari nell'agricoltura svizzera, compresa l'economia domestica agricola" all'inizio del rapporto di lavoro.

1. La persona datrice di lavoro promuove la formazione professionale e l’aggiornamento della persona lavoratrice nel quadro delle possibilità aziendali.

2. I corsi di aggiornamento organizzati su iniziativa della persona datrice di lavoro sono considerati orario di lavoro. I costi sono interamente a carico della persona datrice di lavoro.

3. Inoltre, la persona lavoratrice non ha diritto al riconoscimento della formazione e dell'aggiornamento come orario di lavoro.

1. Attività accessorie sono permesse al lavoratore solo previa autorizzazione scritta da parte del datore di lavoro.

2. L'esercizio di cariche pubbliche, che incidono significativamente sull'orario di lavoro, è permesso al lavoratore solo con il consenso del datore di lavoro.

1. Sono considerati periodo di prova

1. le prime due settimane, se il rapporto di lavoro è stato stipulato per una durata inferiore a quattro settimane;

2. le prime quattro settimane, se il rapporto di lavoro è stato stipulato per una durata superiore a quattro settimane o a tempo indeterminato;

3. le prime quattro settimane per i contratti di apprendistato.

2. Il periodo di prova può essere prorogato mediante accordo scritto fino a un massimo di tre mesi.

3. Il rapporto di lavoro può essere risolto durante il periodo di prova in qualsiasi momento con un preavviso di sette giorni.

1. Un rapporto di lavoro a tempo determinato termina alla scadenza del periodo concordato senza necessità di disdetta.

2. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto da ciascuna delle parti. Sono applicabili gli artt. 335 e seguenti CO.

3. Se al lavoratore viene concessa un'abitazione dal datore di lavoro, con la risoluzione del rapporto di lavoro cessa anche il diritto all'uso dell'abitazione. Resta salva, in caso di decesso del lavoratore, la possibilità di continuare ad utilizzare l'abitazione durante l'obbligo di mantenimento del salario ai sensi dell'art. 338 CO.

1. La persona lavoratrice può richiedere in qualsiasi momento alla persona datrice di lavoro un certificato di lavoro che faccia riferimento alla natura e alla durata del rapporto di lavoro, nonché alle sue prestazioni e alla sua condotta.

2. Il certificato di lavoro deve essere consegnato al più tardi l'ultimo giorno del rapporto di lavoro senza necessità di richiesta.

1. Se termina il rapporto di lavoro di una persona lavoratrice di almeno 50 anni dopo 20 o più anni di servizio, il datore di lavoro deve corrisponderle un'indennità di fine rapporto.

2. L'entità e la scadenza dell'indennità di fine rapporto, nonché la considerazione delle prestazioni sostitutive, sono disciplinate dagli Art. 339b fino a 339d del CO.

1. Il presente contratto normale di lavoro è applicabile anche ai rapporti di lavoro esistenti.