152.510 ÖSTLST

CH-NE

Art. 48 Legge sullo statuto del pubblico impiego (LSt), del 28 giugno 1995

1 Stato - Popolo - Autorità - 15 Autorità - 152 Consiglio di Stato e amministrazione cantonale - TITOLO II - CAPITOLO 3 Cessazione dei rapporti di servizio

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Art. 48 Legge sullo statuto del pubblico impiego (LSt), del 28 giugno 1995

1. Se l'autorità di nomina ritiene che la violazione degli obblighi di servizio o il comportamento dell'interessato consentano la prosecuzione dei rapporti di servizio, può rinunciare a qualsiasi misura o pronunciare un rimprovero accompagnato, se del caso, da una minaccia di cessazione dei rapporti di servizio.

2. Altrimenti, l'autorità di nomina decreta il licenziamento del titolare di funzione pubblica e gli notifica la decisione con un preavviso di tre mesi per la fine del mese.

3. In caso di grave violazione dei doveri di servizio, l'autorità di nomina può procedere al licenziamento del titolare di funzione pubblica con effetto immediato, eventualmente senza avvertimento preliminare.

4. Nel caso in cui lo stato delle funzioni lo consenta e la misura sembri opportuna alla luce dei fatti considerati, l'autorità di nomina può ordinare lo spostamento in un altro posto o in un'altra funzione.

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Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (11)

CDP.2025.53 · ne (Art. 48 al. 2 LSt)

Probationary Employee Termination Upheld Despite Lack of Reassignment Search and Prior Warning

Cited in the reasoning confirming that the termination date respects the three-month notice period required by this article.

CDP.2021.364 · ne (Art. 48 al. 2 LSt)

Public Servant Termination Upheld Despite Unsubstantiated Bullying Claim

Cited to confirm that the notice period used for the termination date was compliant with this provision.

CDP.2020.244 · ne (Art. 48 al. 2 LSt)

State Council Termination Upheld Over Prolonged Absence Dispute

The final decision was made in compliance with the notice period stipulated in this article, which was not contested.

CDP.2017.37 · ne (Art. 48 al. 4 LSt)

Public Employee Termination Upheld for Persistent Professional Misconduct

The court implicitly addressed and dismissed the possibility of ordering a transfer to another position under this provision.

CDP.2014.261 · ne (Art. 48 al. 4 LSt)

Detention Officer Dismissal Upheld Despite Claim of Insufficient Reassignment Support

Although discussed extensively, this article was not cited in the operative orders. The court rejected the appeal, confirming the decision to dismiss, rather than ordering a measure under this provision.

CDP.2012.313 · ne (Art. 48 al. 3 LSt)

Correctional Agent Dismissal for Failure to Follow Mandatory On-Call Reporting Protocols

This article justifies the immediate dismissal of the civil servant without prior warning due to a grave violation of service obligations.

CDP.2010.45 · ne (art. 48 al. 1 LSt)

Education Official Reprimand Overturned for Facebook Post

Cited in the reasoning to explain the context of the sanction (blâme) within the disciplinary procedure (section 2).

TA.2001.350 · ne (Art. 48 al.3 LSt)

Educator Dismissal Upheld for Sexual Misconduct with Student

The court confirmed the decision regarding immediate dismissal (renvoi avec effet immédiat) based on gross violation of service duties, although the specific article is not repeated in order 1 which just rejects the appeal.

TA.2002.206 · ne (Art. 48 al.2 LSt)

Employee Misconduct and Delayed Termination Notice Period

The court order specifies the termination date of the employment relationship based on the ordinary notice period, which is governed by this article.

TA.1998.351 · ne (art.48 al.2 LSt)

Employee Dismissal for Professional Secrecy Breach and Insubordination, Modified Penalty

Used to establish the ordinary termination period for the employment relationship after annulling the immediate termination.

TA.1998.351 · ne (art.48 al.3 LSt)

Employee Dismissal for Professional Secrecy Breach and Insubordination, Modified Penalty

Cited in the reasoning to describe the possibility of immediate dismissal in case of a serious breach of service duties.