Contratto normale di lavoro per i dipendenti in tirocinio preliminare nei nidi d'infanzia privati (NAV Kita) - Ambito di Applicazione Territoriale

1. Questo contratto collettivo di lavoro standard è valido per il territorio del Cantone di Lucerna.

1. Il contratto normale di lavoro si applica a tutti i rapporti di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori nel pre-tirocinio, che includono la prestazione di servizi di assistenza in asili nido privati. Il pre-tirocinio è considerato un rapporto di impiego a tempo determinato con carattere formativo ai sensi dei §§ 7 e 8, senza diretto riferimento a un percorso di formazione.

2. Il contratto normale di lavoro non si applica in particolare ai seguenti rapporti di tirocinio

a. Tirocini per l'ammissione di persone di settori diversi alla formazione abbreviata come Assistente al servizio e alla cura dell'infanzia, indirizzo cura dell'infanzia (FABEK), diploma federale di capacità (EFZ),

b. Tirocini per l'ammissione a una formazione terziaria,

c. Tirocini come parte integrante della formazione terziaria,

d. Tirocini di orientamento della durata massima di cinque giorni,

e. Tirocini sociali di alcune settimane, ad esempio durante una formazione liceale,

f. Tirocini svolti come misura d'integrazione ai sensi dell'articolo 14a della Legge federale sull'assicurazione per l'invalidità (LAI) del 19 giugno 1959,

g. Tirocini nell'ambito di una misura ai sensi dell'articolo 12 della Legge federale sulla formazione professionale (Legge sulla formazione professionale, LFPr) del 13 dicembre 2002.

1. Ai sensi del § 2 paragrafo 1, sono considerate scuole materne private le strutture che

a. normalmente si prendono cura dei bambini fino alla fine della scuola dell'infanzia,

b. sono aperte per almeno cinque mezze giornate a settimana,

c. offrono più di cinque posti e

d. non sono sottoposte al diritto pubblico.

1. Accordi che derogano a svantaggio del lavoratore dalle disposizioni dei §§ 7, 8, 9 e 10 del contratto collettivo di lavoro standard sono consentiti solo entro la cornice dell'ordinamento giuridico pertinente e richiedono per la loro validità la forma scritta. La rinuncia generale alle disposizioni del contratto collettivo di lavoro standard non è consentita.

2. Attraverso un accordo non si può derogare a § 11 a svantaggio del lavoratore.

3. In assenza di un accordo diverso, si applicano direttamente le disposizioni del contratto collettivo di lavoro standard.

4. Per la loro validità, il lavoratore deve essere esplicitamente informato sulle deroghe secondo il comma 1.

1. Sono fatte salve le disposizioni imperative del Codice delle obbligazioni svizzero (CO) del 30 marzo 1911 e della Legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL) del 13 marzo 1964.

2. Qualora le parti non abbiano stipulato accordi scritti ammissibili e questo contratto collettivo normale non contenga disposizioni, si applicano le pertinenti disposizioni di legge, in particolare quelle

a. del Codice delle obbligazioni svizzero,

b. della Legge sul lavoro,

c. del Regolamento 5 della Legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione del lavoro giovanile, OPLG 5) del 28 settembre 2007,

d. del Codice civile svizzero (CC) del 10 dicembre 1907.

1. I datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori e ai loro rappresentanti una copia di questo contratto di lavoro standard. Questo obbligo esiste anche in caso di modifica del contratto di lavoro standard.

1. L'ambito delle mansioni comprende l'assistenza nella cura e promozione dei bambini sotto la guida e supervisione di formatori o personale con una formazione pedagogica.

1. Componente di un contratto di pre-tirocinio è una panoramica con obiettivi chiari, campi di apprendimento, criteri di valutazione, nonché l'accompagnamento da parte dell'azienda. Possibili campi di valutazione sono, in particolare, l'atteggiamento e la personalità, il comportamento lavorativo, il lavoro di squadra e la disponibilità ad apprendere.

2. La persona lavoratrice ha diritto a cinque giorni retribuiti per l'orientamento professionale e l'informazione sulla carriera, che possono essere concordati con l'azienda.

1. Si considera periodo di prova il primo mese dopo l'inizio del lavoro.

2. Il rapporto di lavoro può essere risolto durante il periodo di prova da entrambe le parti contrattuali in qualsiasi momento con un preavviso di sette giorni.

3. Dopo la scadenza del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con un preavviso di un mese.

1. Un tirocinio preliminare può durare fino a sei mesi.

2. Un tirocinio preliminare può essere prorogato dopo sei mesi fino a un massimo di dodici mesi, se l'azienda che impiega la persona lavoratrice garantisce formalmente un posto di formazione per l'anno formativo successivo o se viene corrisposto almeno il salario previsto dall'articolo 11 comma 3. La garanzia formale di un successivo posto di formazione deve avvenire di regola al più tardi entro quattro mesi dall'inizio del tirocinio preliminare.

1. Il salario minimo per il tirocinio preliminare è di 950 franchi lordi al mese, con 13 mensilità e un impegno al 100%. È fatta salva la disposizione del comma 3.

2. Se il vitto è fornito presso l'azienda, esso non costituisce parte del salario minimo stabilito nel comma 1, ma è considerato un salario in natura aggiuntivo.

3. Se il tirocinio preliminare viene prolungato per più di sei mesi senza la garanzia di un posto di formazione successivo, il salario minimo a partire dalla proroga è di 2000 franchi lordi al mese, con 13 mensilità e un impegno al 100%.

1. Questo contratto di lavoro standard è applicabile ai nuovi accordi di pratica preliminare e a quelli da rinnovare a partire dalla sua entrata in vigore.

1. Questo contratto collettivo di lavoro standard è valido per tre anni a partire dalla sua entrata in vigore.