Contratto normale di lavoro per l'economia domestica - Ambito di applicazione

1. Il contratto collettivo lavorativo standard si applica a tutti i rapporti di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori che svolgono esclusivamente o prevalentemente lavori domestici in una casa privata nel Cantone di Lucerna, indipendentemente dal fatto che il lavoratore viva presso la casa del datore di lavoro o altrove.

2. Il contratto collettivo lavorativo standard è inoltre applicabile a lavoratori che eseguono nell'ambito di un'assistenza permanente lavori domestici per persone fragili, come anziani, malati e persone con disabilità, nonché per bambini, e che, per questo motivo, vivono nella casa della persona da assistere. I minorenni non possono essere assunti per questo tipo di assistenza.

3. In assenza di regolamentazioni diverse, il contratto collettivo lavorativo standard si applica, escluso § 18 comma 1, anche a tirocini, volontariati e rapporti Au-pair.

4. Il contratto collettivo lavorativo standard non si applica ai rapporti di lavoro tra persone che hanno tra loro le seguenti relazioni

a. Coniugi,

b. Partner registrati,

c. Partner di convivenza,

d. Parenti in linea ascendente e discendente e i loro coniugi o i loro partner registrati.

5. Inoltre, il contratto collettivo lavorativo standard non si applica ai seguenti rapporti di lavoro

a. Assistenza esterna alla famiglia (madri di giorno, refezione scolastica),

b. Rapporti di lavoro domestico in agricoltura, quando il rapporto di lavoro è soggetto a un contratto collettivo lavorativo standard specifico,

c. Lavoratori sottoposti a un contratto collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale (AVE GAV), in merito ai punti da esso regolati. Per i punti non regolati dall’AVE GAV, le disposizioni di questo contratto collettivo lavorativo standard si applicano in via supplementare,

d. Lavoratori domestici sottoposti al diritto pubblico della Confederazione, dei Cantoni o dei Comuni, a un contratto collettivo lavorativo standard specifico o a un contratto collettivo di lavoro.

1. Accordi che derogano, a sfavore della persona lavoratrice, a disposizioni specifiche del contratto collettivo di lavoro normale sono consentiti solo nell'ambito dell'ordinamento giuridico pertinente e richiedono per la loro validità la forma scritta. Non è consentito eliminare in generale le disposizioni del contratto collettivo di lavoro normale.

2. In assenza di accordi contrari, si applicano direttamente le disposizioni del contratto collettivo di lavoro normale.

1. Rimangono riservate le disposizioni imperative del Codice delle obbligazioni svizzero del 30 marzo 1911 e del diritto pubblico.

2. Nella misura in cui le parti non abbiano stipulato accordi scritti ammissibili, e nel caso in cui il presente contratto collettivo standard non contenga disposizioni pertinenti, si applicano le disposizioni legislative pertinenti, in particolare quelle del Codice delle obbligazioni svizzero e della Legge federale sul collocamento e il personale a prestito (Legge sul collocamento, LC) del 6 ottobre 1989.

1. Sono considerate lavori domestici ai sensi dell'articolo 1, paragrafi 1 e 3, in particolare

a. lavori di pulizia in casa,

b. la cura della biancheria,

c. la spesa e la cucina,

d. l'assistenza nella cura dei bambini, anziani e malati,

e. il supporto agli anziani e ai malati nella gestione quotidiana.

2. L'assistenza medica e sanitaria ai sensi dell'ordinanza del DFI sulle prestazioni nell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (Ordinanza sulle prestazioni delle cure medico-sanitarie, OPCMS) del 29 settembre 1995 non è considerata un lavoro domestico.

1. I datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori un esemplare di questo contratto normale di lavoro e del Regolamento del Consiglio Federale sul contratto normale di lavoro per i lavoratori domestici (NAV Lavoro Domestico) del 20 ottobre 2010. Questo obbligo sussiste anche in caso di modifica del contratto normale di lavoro o del Regolamento.

1. Se il rapporto di lavoro è stato stipulato a tempo indeterminato o per un periodo superiore a un mese, il datore di lavoro è tenuto a redigere un contratto di lavoro scritto e consegnarlo al lavoratore al più tardi al momento dell’inizio dell’impiego.

2. Il contratto di lavoro deve contenere almeno i seguenti elementi

a. Nomi delle parti contraenti,

b. Funzione del lavoratore,

c. Inizio del rapporto di lavoro,

d. Salario lordo, eventuali supplementi salariali e deduzioni per il salario in natura,

e. Grado di occupazione nonché orari di lavoro e di presenza,

f. Diritto alle ferie,

g. Periodo di prova e termine di preavviso.

3. In caso di modifica del contratto di lavoro durante il rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore un contratto di lavoro aggiornato al più tardi entro un mese dall'entrata in vigore della modifica.

1. I datori di lavoro devono rispettare e proteggere la personalità dei lavoratori, prendere debita considerazione della loro salute fisica e psichica, e garantire il rispetto della morale. Devono, in particolare, garantire che i lavoratori non siano vittime di molestie sessuali e che alle vittime di tali molestie non vengano imposti ulteriori svantaggi.

2. I datori di lavoro devono adottare le misure necessarie per la protezione della vita, della salute e dell'integrità personale dei lavoratori, che siano necessarie secondo l'esperienza, applicabili secondo lo stato della tecnica e adeguate alle condizioni dell'ambiente di lavoro, nella misura in cui ciò possa essere ragionevolmente richiesto in considerazione del rapporto di lavoro individuale e della natura della prestazione lavorativa.

3. Una particolare attenzione alla protezione della personalità ai sensi dei paragrafi 1 e 2 deve essere riservata ai minori.

1. In un rapporto di lavoro in cui la persona datrice di lavoro e una o più persone del nucleo familiare privato condividono il diritto di impartire istruzioni, tutte le persone con potere di istruzione sono responsabili nei confronti della persona lavoratrice per il rispetto delle condizioni di lavoro.

1. La persona lavoratrice ha l'obbligo di eseguire con diligenza i compiti assegnati. Deve rispettare il regolamento interno ed è tenuta alla riservatezza secondo buona fede.

2. Essa contribuisce alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, nonché alla tutela della salute.

3. La persona lavoratrice è responsabile per il danno arrecato intenzionalmente o per negligenza alla persona datrice di lavoro. Il livello di attenzione è determinato dal singolo rapporto di lavoro, tenendo conto del rischio professionale, del grado di istruzione o delle competenze richieste per l'esecuzione del lavoro, nonché delle capacità e delle caratteristiche della persona lavoratrice che la persona datrice di lavoro conosceva o avrebbe dovuto conoscere.

1. L'orario di lavoro settimanale, per un impiego a tempo pieno, non deve di norma superare le 42 ore. L'orario di lavoro giornaliero non deve superare le nove ore. Termina di norma al più tardi alle 20:00. I tempi per i pasti e per le esigenze personali non sono considerati tempo di lavoro.

2. Ai lavoratori adulti è garantito un periodo di riposo giornaliero di almeno undici ore consecutive. Il periodo di riposo può essere ridotto una volta alla settimana fino a otto ore, a condizione che la durata di undici ore sia rispettata in media nel corso di due settimane.

3. Ai lavoratori minorenni è garantito un periodo di riposo giornaliero di almeno dodici ore consecutive.

1. Le ore di lavoro dalla 43ª alla 45ª settimana sono considerate straordinari. Se gli straordinari sono necessari, il lavoratore è tenuto a svolgerli nella misura in cui è in grado di farlo e possono essergli richiesti secondo i principi di buona fede. Gli straordinari devono essere compensati, per quanto possibile, con un periodo di riposo di pari durata o retribuiti senza supplemento.

2. Il lavoro oltre le 45 ore settimanali è considerato lavoro straordinario. Deve essere retribuito con un supplemento di almeno il 25%. Per la conversione del salario mensile in salario orario, si deve considerare un totale di 4,33 settimane lavorative. Se il lavoro straordinario viene compensato, con il consenso del lavoratore, entro un periodo ragionevole con un periodo di riposo di pari durata, non è necessario corrispondere alcun supplemento.

3. I lavoratori minorenni possono svolgere straordinari e lavoro straordinario solo in casi eccezionali. Gli straordinari devono in ogni caso essere compensati con un periodo di riposo corrispondente.

1. Il lavoro tra le 23:00 e le 6:00 è considerato lavoro notturno. È consentito solo in casi eccezionali e solo con il consenso del lavoratore. Il lavoro notturno deve essere remunerato sulla base del salario normale (salario senza detrazioni per il salario in natura) con una maggiorazione del 25 percento. Nel calcolo del salario orario dal salario mensile, si deve considerare che il mese comprende 4,33 settimane lavorative.

2. Nei giorni festivi e domenicali, il lavoro deve essere limitato a ciò che è strettamente necessario. La retribuzione da corrispondere si basa sul salario normale secondo il comma 1 e una maggiorazione del 50 percento. Nel calcolo del salario orario dal salario mensile, si deve considerare che il mese comprende 4,33 settimane lavorative.

3. I minorenni non possono essere impiegati durante la notte o nei giorni festivi e domenicali.

1. Ai lavoratori deve essere concesso almeno un giorno libero e un mezzo giorno libero alla settimana. Se un lavoratore deve lavorare in un giorno festivo riconosciuto dalla legge secondo la legge sui giorni di riposo e chiusura dei negozi (RLG) del 23 novembre 1987, che non cade di domenica, deve essere concesso un giorno libero aggiuntivo.

2. Un giorno libero comprende 24 ore consecutive, durante le quali non è consentito svolgere lavoro in pronta disponibilità. Un mezzo giorno libero è considerato concesso se il periodo dalle 6:00 alle 14:00 o dalle 12:00 alle 20:00 rimane libero dal lavoro.

3. Entro un periodo di quattro settimane, almeno due giorni liberi devono cadere di domenica.

4. I giorni e i mezzi giorni liberi devono in genere essere concordati in anticipo.

5. Il tempo libero settimanale non può essere posticipato o accumulato.

6. Durante il tempo libero settimanale, il lavoratore può lasciare la casa e non è a disposizione della persona da assistere. L'assistenza deve essere garantita in altro modo.

1. La persona datrice di lavoro deve concedere alla persona lavoratrice almeno quattro settimane di ferie per ogni anno civile. Fino al compimento del 20° anno di età e dal compimento del 50° anno di età o dopo dieci anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, devono essere concesse almeno cinque settimane di ferie per ogni anno civile.

2. Per un anno civile incompleto, il diritto alle ferie viene calcolato proporzionalmente.

3. Il tempo durante il quale la persona lavoratrice si trova in viaggio o in vacanza con la persona datrice di lavoro non è considerato come ferie.

4. I giorni festivi legalmente riconosciuti ai sensi della legge sui giorni di riposo e la chiusura dei negozi non possono essere conteggiati nelle ferie.

5. Il godimento delle ferie deve essere concordato anticipatamente con reciproco consenso. È necessario tener debitamente conto delle esigenze di entrambe le parti.

1. I lavoratori hanno diritto a congedo retribuito nei seguenti eventi

a. Matrimonio civile e religioso o registrazione della propria partnership: 3 giorni

b. Matrimonio civile e religioso o registrazione della partnership dei propri figli: 1 giorno

c. Assistenza a un proprio figlio malato: fino a 3 giorni

d. Decesso del coniuge, del partner registrato o dei propri figli: 3 giorni

e. Decesso di altri familiari diversi da quelli indicati nel paragrafo 1d in base a necessità: da 1 a 3 giorni

f. Reclutamento militare, ispezione e congedo: 1 giorno

g. Trasloco della propria residenza, se non è legato a un cambio di lavoro: 1 giorno

2. I giorni di congedo pagato di cui al paragrafo 1 non possono essere conteggiati come tempo libero o ferie.

1. I lavoratori hanno diritto al tempo libero necessario per adempiere agli obblighi religiosi della loro confessione, per occuparsi di questioni familiari e urgenti esigenze personali, come la ricerca di un nuovo impiego, presentarsi alle autorità o per una visita medica o dentistica. I lavoratori devono tenere conto degli interessi dei datori di lavoro.

1. La persona datrice di lavoro deve tener conto degli sforzi della persona lavoratrice di partecipare a corsi di formazione continua.

2. La frequenza ai corsi di formazione continua e alle relative prove d'esame, disposta dalla persona datrice di lavoro, non deve essere conteggiata come periodo di tempo libero.

3. La persona datrice di lavoro sostiene le spese per i corsi di formazione da essa disposti.

1. Per la remunerazione del tempo di lavoro attivo, i criteri del NAV Servizi Domestici valgono come salario minimo.

2. Il salario, eventuali indennità salariali e le detrazioni per il salario in natura devono essere concordati per iscritto.

3. Per i dipendenti part-time pagati a ore con impiego lavorativo molto irregolare o con interventi lavorativi molto brevi, la retribuzione relativa alle ferie può essere corrisposta unitamente al salario orario, se ciò è stato concordato per iscritto. La retribuzione delle ferie da pagare deve essere indicata separatamente nel cedolino paga.

4. La retribuzione relativa alle ferie secondo il comma 3 è pari a

a. per quattro settimane di ferie l'8,33 percento del salario orario,

b. per cinque settimane di ferie il 10,64 percento del salario orario.

1. Se la persona lavoratrice vive nella stessa casa della persona datrice di lavoro, vitto e alloggio fanno parte del salario (salario in natura).

2. L'ammontare del salario in natura è determinato in base ai tassi stabiliti dall'Articolo 11 del Regolamento sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AHVV) del 31 ottobre 1947.

3. Il diritto all'alloggio e al vitto è garantito anche durante i giorni di riposo, le vacanze e le ferie retribuite. Se la persona lavoratrice non richiede il vitto, non possono essere effettuati deduzioni dal salario per il salario in natura.

1. I datori di lavoro devono versare la retribuzione in denaro ai lavoratori non oltre il 7° giorno del mese successivo e predisporre e consegnare mensilmente un cedolino paga dettagliato.

1. Se il lavoratore è impedito nella prestazione lavorativa senza sua colpa per motivi a lui riferibili, come malattia, infortunio, adempimento di obblighi di legge o esercizio di una carica pubblica, ha diritto alla continuazione del pagamento del salario a partire dall'inizio del rapporto di lavoro nella seguente misura

a. dopo il termine del periodo di prova nel 1° anno di servizio, per tre settimane,

b. a partire dal 2° anno di servizio, per un mese,

c. a partire dal 4° anno di servizio, per due mesi,

d. a partire dal 6° anno di servizio, per tre mesi,

e. a partire dall'11° anno di servizio, per quattro mesi,

f. a partire dal 16° anno di servizio, per cinque mesi,

g. a partire dal 21° anno di servizio, per sei mesi.

2. Se il lavoratore è obbligatoriamente assicurato, in base a disposizioni di legge, contro le conseguenze economiche di impedimenti lavorativi senza sua colpa per motivi a lui riferibili, il datore di lavoro non è tenuto a pagare il salario se le prestazioni assicurative dovute per il periodo di continuazione del pagamento del salario coprono almeno quattro quinti del salario stesso.

3. Se le prestazioni assicurative ai sensi del paragrafo 2 sono inferiori, il datore di lavoro deve versare la differenza tra queste e i quattro quinti del salario. Se al lavoratore vengono fornite vitto e alloggio ai sensi del § 19 durante la durata dell'impedimento al lavoro, tale obbligo si limita al salario in denaro.

4. Se il lavoratore vive in una comunità domestica con il datore di lavoro, ha inoltre diritto a cure adeguate e al salario in natura, finché persiste il diritto alla continuazione del pagamento del salario.

1. Nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato o di durata superiore a tre mesi con un impiego di almeno il 20 percento, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il lavoratore contro la perdita di guadagno a causa di malattia, salvo che tale assicurazione non esista già.

2. L'assicurazione deve includere almeno le seguenti prestazioni

a. Inizio della copertura assicurativa il giorno dell'inizio del lavoro,

b. un'indennità giornaliera per malattia pari all'80 percento del salario lordo,

c. una durata del beneficio di almeno 720 giorni entro 900 giorni consecutivi,

d. un massimo di 30 giorni di differimento dell'indennità giornaliera per malattia.

3. In caso di malattia dovuta a gravidanza e parto, l'assicurazione deve comprendere le stesse prestazioni che in caso di malattia, purché l'assicurata sia stata coperta per almeno 270 giorni fino al giorno del parto.

4. Se il datore di lavoro concorda un differimento dell'indennità giornaliera per malattia, resta obbligato alla continuazione del pagamento del salario nella misura dell'80 percento del salario lordo durante il periodo di differimento.

5. Se al momento dell'ammissione nell'assicurazione giornaliera per malattia vengono poste riserve, il datore di lavoro deve indennizzare il lavoratore durante i termini previsti dal § 21 paragrafo 1. Questo vale anche se il rapporto di lavoro viene risolto dopo la scadenza del periodo di prova secondo i §§ 27 paragrafo 2 o 29 paragrafo 1.

6. Se il lavoratore vive in comunità domestica con il datore di lavoro e riceve una retribuzione in natura, il datore di lavoro può detrarre dal compenso giornaliero per malattia gli importi corrispondenti secondo le tariffe dell'articolo 11 del regolamento sull'assicurazione per la vecchiaia e superstiti.

1. I lavoratori dipendenti sono generalmente soggetti alla legislazione svizzera in materia di assicurazioni sociali e tenuti al pagamento dei contributi. I contributi di assicurazione sociale dovuti dai lavoratori dipendenti e dai datori di lavoro devono essere versati dai datori di lavoro.

1. I datori di lavoro sono obbligati ad assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali, le malattie professionali e gli infortuni non professionali, in conformità alle disposizioni della legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF) del 20 marzo 1981. I premi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali sono a carico dei datori di lavoro, mentre i premi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori. Rimangono salve diverse convenzioni a favore dei lavoratori.

1. I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori, soggetti alla previdenza professionale secondo la legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (BVG) del 25 giugno 1982, presso un istituto di previdenza registrato. Sono fatte salve le disposizioni contrattuali in favore dei lavoratori che vadano oltre le previsioni del BVG.

1. Le donne incinte e le madri che allattano possono essere occupate solo con il loro consenso. Le condizioni di lavoro e l'occupazione devono essere predisposte in modo tale che la loro salute e quella del bambino non siano compromesse.

2. Le donne incinte e le madri che allattano non possono essere occupate oltre la normale durata concordata dell'orario di lavoro giornaliero. L'orario di lavoro giornaliero non può superare le nove ore.

3. Tra le 20:00 e le 6:00, le donne incinte possono essere occupate solo con il loro consenso. A partire dall'8ª settimana prima del parto, non possono essere occupate tra le 20:00 e le 6:00. Le puerpere non possono essere occupate durante le 14 settimane successive al parto e solo con il loro consenso fino alla 16ª settimana successiva al parto.

4. Le donne incinte possono assentarsi dal lavoro o lasciarlo su semplice comunicazione. Alle madri che allattano deve essere concessa il tempo necessario per allattare.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento durante il periodo di prova con un preavviso di sette giorni. Il periodo di prova è considerato come le prime quattro settimane dopo l'inizio della posizione lavorativa.

2. Dopo il termine del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto nel primo anno di servizio con un preavviso di un mese, dal secondo fino al nono anno di servizio con un preavviso di due mesi, e dal decimo anno di servizio con un preavviso di tre mesi, sempre per la fine di un mese. La disdetta può avvenire verbalmente o per iscritto. Chi effettua la disdetta deve fornirne una motivazione scritta, se richiesto dall'altra parte.

3. La disdetta deve essere ricevuta dall'altra parte contraente entro l'ultimo giorno lavorativo del mese di disdetta.

4. La persona lavoratrice lascia il posto di lavoro l'ultimo giorno del periodo di preavviso. Se tale giorno cade di domenica o in un giorno festivo, può lasciare il posto di lavoro il giorno lavorativo precedente.

5. Fatte salve le disposizioni sulla risoluzione immediata del rapporto di lavoro per motivi importanti ai sensi dell'articolo 337 e a causa di pignoramento del salario ai sensi dell'articolo 337a del Codice delle obbligazioni svizzero.

6. Il licenziamento di una persona minorenne o sottoposta a tutela legale completa deve essere previamente comunicato alla sua rappresentanza legale.

1. Un rapporto di lavoro a tempo determinato termina senza disdetta.

2. La possibilità di recedere da un rapporto di lavoro a tempo determinato deve essere concordata per iscritto. Se è concordato un periodo di prova, questo è di una settimana, se è stata concordata una durata del contratto inferiore a tre mesi, e di due settimane, se la durata del contratto è inferiore a sei mesi. Con una durata del contratto superiore a sei mesi, il periodo di prova è di quattro settimane.

3. Se un rapporto di lavoro a tempo determinato viene tacitamente proseguito dopo la scadenza della durata accordata, è considerato come un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

1. Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro

a. durante il periodo in cui il lavoratore presta servizio militare obbligatorio svizzero o servizio di protezione o servizio civile svizzero, e, qualora il servizio duri più di undici giorni, durante le quattro settimane precedenti e successive,

b. durante il periodo in cui il lavoratore, senza colpa propria, è totalmente o parzialmente impossibilitato a svolgere la propria attività lavorativa a causa di malattia o infortunio, ossia nel primo anno di servizio per 30 giorni, dal secondo fino al quinto anno di servizio per 90 giorni e dal sesto anno di servizio per 180 giorni,

c. durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto di una lavoratrice,

d. mentre il lavoratore, con il consenso del datore di lavoro, partecipa a una prestazione di servizio disposta dall'autorità federale competente per un'azione di aiuto all'estero.

2. Il preavviso di disdetta dichiarato durante uno dei periodi di sospensione stabiliti al paragrafo 1 è nullo. Se, invece, la disdetta è stata effettuata prima dell'inizio di uno di tali periodi, ma il termine di preavviso non è ancora scaduto, allora il termine di preavviso viene sospeso e riprende solo dopo il termine del periodo di sospensione.

3. Se per la cessazione del rapporto di lavoro è previsto un termine finale, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, e questo non coincide con la fine del periodo di preavviso interrotto, allora questo si prolunga fino al successivo termine finale.

4. Dopo il periodo di prova, il lavoratore non può disdire il rapporto di lavoro se un superiore, la cui funzione il lavoratore è in grado di assumere, o il datore di lavoro stesso, è impedito nell'esercizio della propria attività a causa delle condizioni indicate al paragrafo 1a e il lavoratore deve sostituire tale attività durante l'impedimento. I paragrafi 2 e 3 si applicano analogamente.

1. Se la persona lavoratrice viene licenziata senza preavviso senza un giustificato motivo, o se le viene rifiutato l'inizio dell’impiego senza un giustificato motivo, essa ha diritto al risarcimento di quanto avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro fosse terminato rispettando il periodo di preavviso o alla scadenza del termine contrattuale stabilito.

2. La persona lavoratrice deve conteggiare quanto risparmiato a seguito della cessazione del rapporto di lavoro e quanto guadagnato o volontariamente non guadagnato tramite altri impieghi.

3. Il giudice può obbligare la persona datrice di lavoro a pagare una indennità alla persona lavoratrice, determinata a sua libera discrezione tenendo conto di tutte le circostanze. Tuttavia, detta indennità non può superare il salario della persona lavoratrice per sei mesi.

1. Se il lavoratore o la lavoratrice senza un motivo importante non assume il posto di lavoro o lo abbandona senza preavviso, il datore di lavoro ha diritto a un indennizzo corrispondente a un quarto del salario mensile. Inoltre, ha diritto al risarcimento di ulteriori danni.

2. Se il datore di lavoro non subisce alcun danno o subisce un danno inferiore rispetto all'indennizzo previsto nel paragrafo precedente, il giudice può ridurlo a sua discrezione.

3. Se il diritto all'indennizzo non si estingue per compensazione, esso deve essere fatto valere tramite azione legale o procedimento esecutivo entro 30 giorni dalla mancata assunzione o dall'abbandono del posto di lavoro. In caso contrario, il diritto è estinto.

1. Se il rapporto di lavoro di una persona lavoratrice di almeno 50 anni termina dopo 20 o più anni di servizio, il datore di lavoro è tenuto a corrisponderle un'indennità di licenziamento.

2. I presupposti, l'ammontare e la scadenza dell'indennità di licenziamento, nonché la considerazione delle prestazioni sostitutive nell'ambito dell'indennità di licenziamento, sono disciplinati almeno dagli articoli 339b-d CO.

1. La persona lavoratrice può richiedere in qualsiasi momento alla persona datrice di lavoro un attestato che esponga la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le sue prestazioni e il suo comportamento.

2. La persona lavoratrice può richiedere che l'attestato si limiti a fornire informazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro.

1. I dipendenti che vivono nella stessa abitazione privata della persona da assistere hanno diritto

a. a un'alimentazione sana e adeguata. I dipendenti possono richiedere di preparare da soli i propri pasti. A tale scopo, hanno diritto all'uso della cucina e degli utensili da cucina,

b. a una camera singola chiudibile a chiave che

1. soddisfa i requisiti igienici,

2. è ben illuminata da luce naturale e artificiale,

3. è ben riscaldata e ventilata,

4. è sufficientemente arredata,

5. è abbastanza grande da permettere di trascorrere sia il tempo di presenza concordato che il tempo libero al suo interno. La dimensione di riferimento è di 15 m².

c. all'uso della lavanderia e all'uso illimitato delle strutture sanitarie,

d. a un accesso illimitato e gratuito a Internet, che garantisca la protezione della loro privacy. I dipendenti e i datori di lavoro devono gestire con cura tale accesso.

2. Salvo accordi diversi, il diritto alla propria camera termina con la cessazione del rapporto di lavoro.

1. In caso di morte o ingresso in una casa di cura o ospedale della persona assistita in ambito domestico, il rapporto di lavoro può essere risolto non prima di 30 giorni da tale evento.

1. In un contratto a tempo pieno, l'orario settimanale di lavoro per l'assistenza continua nella comunità domestica è di 42 ore. Per il calcolo dell'orario settimanale lavorato viene considerato solo il tempo di lavoro attivo, e non i tempi di presenza e le pause non retribuite.

2. Le ore lavorative settimanali dalla 43ª alla 45ª sono considerate straordinari. Devono essere compensate con tempo libero di uguale durata o retribuite senza sovrapprezzo.

3. L'orario di lavoro oltre le 45 ore settimanali è considerato lavoro straordinario. Deve essere retribuito con una maggiorazione del 25 percento. Lo straordinario può essere compensato con tempo libero di uguale durata solo su espressa richiesta della persona lavoratrice.

4. L'orario di lavoro settimanale non deve superare le 50 ore.

5. In caso di tempi di assistenza più brevi in un contratto a tempo pieno, vengono conteggiate almeno sette ore lavorative al giorno o un terzo del tempo di presenza concordato.

6. Non è consentito assumere una persona che vive nella casa della persona da assistere per l'esecuzione di lavori domestici solo per i tempi di presenza.

1. Il tempo durante il quale la persona lavoratrice si trova nel domicilio della persona da assistere, senza svolgere un'attività lavorativa attiva, ma durante il quale deve essere a disposizione della persona da assistere, è considerato tempo di presenza. Lo stesso vale per la reperibilità, durante la quale deve essere garantita in qualsiasi momento la raggiungibilità telefonica al di fuori della casa, se necessario.

2. La compensazione per il tempo di presenza e per la reperibilità è regolata dai §§ 18 e 41.

3. I datori di lavoro devono verificare regolarmente, ma almeno una volta all'anno, la situazione per i lavoratori impiegati in un'assistenza intensiva. Se necessario, dopo un'adeguata valutazione degli interessi, l'organizzazione dell'assistenza deve essere adattata.

1. Tra le 23:00 e le 6:00 vige il riposo notturno. Non è pianificato alcun orario di lavoro attivo.

1. Pausa è il periodo nel quale il lavoratore può lasciare la casa, non è a disposizione della persona assistita e non è in servizio di reperibilità telefonica.

2. Il lavoratore ha diritto ad almeno due ore di pausa al giorno, di cui almeno un'ora consecutiva. Nel caso in cui nella notte precedente ci siano stati due o più interventi, la pausa deve essere di almeno quattro ore, di cui almeno due consecutive.

3. Il pasto comune e le attività regolari con la persona assistita stabilite nel contratto di lavoro sono considerate tempo di lavoro attivo, salvo diversa disposizione contrattuale.

1. La persona datrice di lavoro deve rilevare settimanalmente l'orario di lavoro della persona lavoratrice. Da indicare sono le ore effettive di lavoro svolte e i tempi di presenza, le attività svolte durante i tempi di presenza, le ore di lavoro notturno, le ore straordinarie e le ore di straordinario, nonché le pause.

2. La documentazione dell'orario di lavoro deve essere firmata dalle parti contrattuali.

1. Se i lavoratori sono impiegati attivamente durante il periodo di presenza, tale tempo viene considerato come tempo di lavoro attivo completamente remunerato.

2. Il tempo di presenza durante il giorno o la notte viene convertito in salario come segue, conformemente ai §§ 18 e seguenti

a. in caso di assenza di interventi o di interventi saltuari (in media massimo 0,5 interventi per notte): 25 percento del tempo di lavoro attivo; tuttavia, almeno 5 franchi all'ora,

b. in caso di interventi regolari (in media massimo un intervento per notte): 35 percento del tempo di lavoro attivo, tuttavia, almeno 7 franchi all'ora,

c. in caso di frequenti interventi (in media più di un intervento per notte): 50 percento del tempo di lavoro attivo, tuttavia, almeno 10 franchi all'ora.

3. L'aliquota determinante è stabilita in base al numero di interventi notturni effettivamente prestati. Il periodo di calcolo è il mese di riferimento.

4. In caso di frequenti interventi ai sensi del paragrafo 1c, l'assistenza continua non deve essere fornita da una sola persona.