§ 7 Ordinanza sugli stipendi del personale dello Stato (BVO) - Quote salariali e curva di tendenza

1. Il salario all'interno di una classe salariale risulta dai seguenti tre componenti retributivi

a. Il componente funzionale considera i requisiti fondamentali della funzione. Corrisponde al salario minimo della classe salariale.

b. * Il componente esperienziale tiene conto dell'esperienza utilizzabile del o della dipendente. Esistono 15 livelli di esperienza che aumentano in modo decrescente. Un livello rappresenta l'esperienza media utilizzabile di un anno. Ai fini della valutazione della crescita dell'esperienza del o della dipendente, i livelli di esperienza possono essere suddivisi in mezzi livelli. Determinante in questo è la deviazione dall'incremento medio di esperienza tipico per la funzione. L'ufficio personale emana direttive in proposito.

c. * Il componente di prestazione considera la prestazione del o della dipendente. La prestazione è valutata secondo i §§ 62 e seguenti del regolamento del personale.

2. Per ogni classe salariale viene definita una curva di tendenza che mostra il salario in caso di buona prestazione e adeguata esperienza. Ha un andamento decrescente tra il 111 percento del valore minimo della classe salariale al livello di esperienza 0 e il 90 percento del valore massimo della classe salariale al livello di esperienza 15.

3. La curva di tendenza serve da base per la definizione e lo sviluppo del salario. Da essa non si possono derivare diritti retributivi diretti.

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