Regolamento concernente la continuazione del rapporto di lavoro presso l'Università di Lucerna dopo il compimento del 65° anno di età - Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento disciplina il proseguimento dell'impiego presso l'Università di Lucerna dopo il compimento del 65° anno di età (di seguito «al raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria») ai sensi del § 22 comma 1 della legge sui rapporti di lavoro di diritto pubblico del 26 giugno 2001 (PG) in combinato disposto con il § 4 comma 1g e il § 8b del regolamento alla legge sul personale del 24 settembre 2009 (PVO).

1. In linea di principio, qualora sussistano i presupposti ai sensi del § 3 rispettivamente § 8, è possibile una prosecuzione dell'impiego presso l'Università di Lucerna dopo il raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria fino al compimento del 70º anno di età per tutti i dipendenti dell'università.

2. Una prosecuzione dell'impiego dopo il compimento del 70º anno di età è possibile, a condizione che l'Università di Lucerna abbia un concreto interesse proprio alla prosecuzione dell'impiego. Tale interesse è in particolare presente quando la posizione non può essere altrimenti occupata. Per il resto, si applicano in analogia le disposizioni in riferimento alla struttura del rapporto di lavoro e alla procedura.

1. I professori e le professoresse ordinari e straordinari possono essere impiegati oltre l'età pensionabile ordinaria se sono soddisfatte cumulativamente le seguenti condizioni

a. il professore o la professoressa ha fornito un contributo complessivamente eccellente alla facoltà e all'Università di Lucerna,

b. il proseguimento dell'impiego non è in conflitto con gli interessi della facoltà o dell'Università di Lucerna e

c. il professore o la professoressa presenta un piano concreto per l'attività di ricerca e di insegnamento per il periodo del prolungamento richiesto.

2. Nella valutazione complessiva delle prestazioni ai sensi del comma 1a devono essere considerati in particolare i seguenti criteri

a. Valutazioni dell'insegnamento: In linea di principio, devono essere disponibili valutazioni dell'insegnamento sufficientemente aggiornate e buone o molto buone,

b. Acquisizione di fondi di terzi: Il principio è che, nei cinque anni precedenti la presentazione della domanda, siano stati acquisiti fondi competitivi di terzi per un totale di almeno 100 000 franchi,

c. Impegno nell'amministrazione accademica: Per l'intera durata del rapporto di lavoro presso l'Università di Lucerna deve essere dimostrato un impegno complessivamente elevato o molto elevato (ad es. decanato, prorettorato, impegno in comitati e commissioni universitarie e di facoltà).

3. Gli interessi contrari all'Università o alla Facoltà ai sensi del comma 1b comprendono, in particolare, l'interesse alla ristrutturazione della disciplina o della facoltà, l'interesse a un riallineamento dei contenuti della cattedra o alla promozione di giovani ricercatori.

1. La continuazione dell'impiego di professoresse ordinarie e straordinarie avviene sotto forma di contratto pubblico di impiego a tempo determinato al livello di incaricate all'insegnamento e alla ricerca.

2. Il carico di lavoro può essere ridotto a tempo parziale, qualora richiesto dalla persona interessata o se un corrispondente interesse della facoltà o dell'università lo richieda, in particolare qualora vi siano restrizioni di bilancio o si debba occupare una cattedra per giovani docenti.

3. Un primo rinnovo dell'impiego può essere concordato per una durata fino a tre anni. Successivamente, subordinatamente all'adempimento dei requisiti previsti dal § 3, viene effettuato un rinnovo dell'impiego ciascuna volta per un massimo di un anno.

1. Per il proseguimento dell'attività, la professoressa o il professore presenta una richiesta motivata e documentata con la prova dei requisiti secondo l'articolo 3 alla rettrice o al rettore, al più tardi due anni prima di raggiungere l'età pensionabile ordinaria o della scadenza della prosecuzione dell'attività già autorizzata.

2. La rettrice o il rettore richiede un parere della decana o del decano. Questo deve pronunciarsi su tutti i requisiti secondo l'articolo 3. Se sussistono dubbi sul fatto che il proseguimento dell'attività o la proroga dell'attività sia nell'interesse della facoltà o dell'Università di Lucerna, si può richiedere una perizia esterna.

3. La rettrice o il rettore decide in modo definitivo sul proseguimento dell'attività o sulla proroga dell'attività. Non esiste alcun diritto legale ad un proseguimento dell'attività o ad una proroga dell'attività.

1. Diritto a dotazione in caso di continuazione dell'attività lavorativa dopo il raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria sussiste, se contrattualmente concordato un elevato carico di insegnamento o esami, oppure se sono stati acquisiti fondi di terzi in modo competitivo. Altrimenti, sussiste solamente il diritto a una porzione adeguata di un pool di segretariato. La Preside o il Preside della facoltà interessata può approvare una dotazione che superi questi diritti.

2. In linea di principio, la Professoressa o il Professore ha il diritto, per tutta la durata della continuazione dell'attività lavorativa, di continuare a utilizzare l'infrastruttura precedentemente utilizzata (compreso l'ufficio). Se ciò non può essere assicurato per motivi validi, comunque sussiste il diritto a una postazione di lavoro con infrastruttura IT, nonché la continuazione dell'indirizzo email e di tutti i diritti d'uso e le licenze software necessari all'adempimento del lavoro.

3. Durante la continuazione dell'attività lavorativa, il diritto a mantenere il titolo di «Professoressa» o «Professore» rimane illimitato. La libertà di insegnamento e ricerca è garantita.

4. Durante la continuazione dell'attività lavorativa, la Professoressa o il Professore ha diritto a un adeguamento del costo della vita concesso secondo le linee guida cantonali. Un ulteriore sviluppo salariale non avrà luogo.

1. Al termine dell'impiego, i professori emeriti ordinari e straordinari conservano i seguenti diritti

a. Diritto di utilizzare il titolo di «Prof. em.»,

b. su richiesta, l'account e-mail può essere mantenuto attivo; il rinnovo deve essere comunicato annualmente ai servizi informatici entro il 15 dicembre,

c. l'accesso ai media elettronici ZHB tramite VPN è garantito,

d. l'ulteriore utilizzo della SWITCH edu-ID è garantito (ad es. per Swisscovery RZS),

e. l'ulteriore utilizzo gratuito e globale della rete Wireless LAN «eduroam» nelle università è garantito,

f. è possibile mantenere la CampusCard e la sua validità può essere rinnovata ogni fine anno.

1. Membri del personale amministrativo e tecnico, così come del personale scientifico senza cattedra ordinaria o straordinaria, possono continuare a essere impiegati dopo aver raggiunto l'età pensionabile ordinaria, se sono soddisfatte cumulativamente le seguenti condizioni

a. la dipendente o il dipendente ha fornito globalmente, nei cinque anni precedenti la presentazione della domanda, prestazioni eccellenti per la facoltà e/o l'Università di Lucerna,

b. il proseguimento dell'impiego non è in contrasto con gli interessi della facoltà o dell'Università di Lucerna; va considerata in particolare la necessità di riorganizzare la posizione o il settore interessato o la collaborazione nel team del settore coinvolto.

1. La prosecuzione dell'impiego avviene sotto forma di un'assunzione con contratto di diritto pubblico a tempo determinato, che può essere rescisso da entrambe le parti con un preavviso di tre mesi.

2. Il carico di lavoro può essere ridotto a un incarico parziale se la persona interessata presenta una richiesta in tal senso oppure se un interesse della facoltà o dell'Università di Lucerna lo richiede, in particolare in caso di restrizioni di bilancio.

3. Un primo prolungamento dell'impiego può essere convenuto per una durata massima di tre anni. Successivamente, salvo il soddisfacimento dei requisiti prescritti dal § 8, il prolungamento dell'impiego avviene ogni volta per un massimo di un anno.

1. Per la continuazione del rapporto di lavoro, l'impiegata o l'impiegato presenta al servizio del personale, al più tardi sei mesi prima del raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria rispettivamente della scadenza del contratto, una richiesta motivata e corredata della prova dei requisiti ai sensi del § 8, nonché una lettera di supporto del superiore.

2. Il Prorettore o la Prorettrice del personale e dei professori decide in via definitiva sulla continuazione del rapporto di lavoro ovvero sulla proroga della continuazione del rapporto di lavoro. Non sussiste alcun diritto legale alla continuazione del rapporto di lavoro ovvero alla proroga della continuazione del rapporto di lavoro.

1. Durante il periodo di continuazione del lavoro, la dipendente o il dipendente ha diritto a un adeguamento al costo della vita conforme ai criteri stabiliti a livello cantonale. Non vi è alcun aumento salariale.

1. Gli incarichi di insegnamento possono essere conferiti anche a persone che hanno raggiunto l'età pensionabile ordinaria. In tal caso, è necessario garantire mediante valutazioni regolari dell'insegnamento che l'insegnamento offerto continui a soddisfare le aspettative della facoltà e degli studenti.

2. La facoltà può, nella propria competenza, conferire incarichi di insegnamento fino al compimento del 70° anno di età.

3. Gli incarichi di insegnamento a persone che hanno superato il 70° anno di età richiedono il consenso del/della Prorettore/Prorettrice del Personale e delle Cattedre, il/la quale decide su proposta della facoltà.

1. Dopo la cessazione dell'impiego per motivi di età, i dipendenti pensionati possono presentare una richiesta alla Prorettrice o al Prorettore del Personale e delle Cattedre per la continuazione dei diritti secondo il § 7 comma 1b - 1f. La richiesta è generalmente approvata se l'impiego presso l'Università di Lucerna è durato complessivamente almeno dieci anni.

1. Le Linee guida per aumentare l'attrattività delle cattedre presso l'Università di Lucerna del 1º agosto 2013, il Promemoria per il pensionamento del personale amministrativo/tecnico dell'8 dicembre 2017, così come le Linee guida sull'infrastruttura e sui servizi per le professoresse e i professori emeriti del 1º giugno 2017, saranno revocate con effetto dal 1º agosto 2023.

2. I procedimenti pendenti al momento dell'entrata in vigore saranno conclusi secondo il diritto precedente, a meno che la persona interessata richieda di essere soggetta al nuovo diritto.

3. Per le domande di proroga già approvate secondo il diritto precedente, si applica la salvaguardia dei diritti acquisiti; le richieste di ulteriori proroghe saranno valutate in base al nuovo diritto.