Ordinanza sul personale dell'Università di Lucerna - Ambito di applicazione

1. Il personale scientifico dell'Università di Lucerna è soggetto al presente regolamento.

2. I §§ 3 e 4 si applicano inoltre al personale tecnico e amministrativo.

1. Nella misura in cui il presente regolamento non contenga disposizioni divergenti, si applica il diritto del personale del Cantone di Lucerna.

1. Competente per la costituzione, la modifica e la cessazione del rapporto di lavoro è

a. * il consiglio universitario per le professoresse e i professori nominati dal senato, così come per la manager universitaria o il manager universitario su richiesta della rettrice o del rettore,

b. * la rettrice o il rettore per il restante personale, salvo che nello statuto dell'Università di Lucerna del 12 dicembre 2001 sia prevista una diversa competenza.

1. Per le altre decisioni in materia di diritto del personale è competente la Rettrice o il Rettore, salvo che lo statuto dell'Università di Lucerna preveda un'altra competenza.

1. Le professoresse e i professori assistenti sono assunti con un contratto di lavoro a tempo determinato, risolvibile da entrambe le parti, per un periodo fino a cinque anni.

2. In caso di assenze prolungate, in particolare a causa di ferie o malattia, il contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato di comune accordo per un massimo di due anni.

1. Le assistenti senior e gli assistenti senior sono assunti a tempo determinato in un rapporto di lavoro rescindibile da entrambe le parti per un massimo di cinque anni. Ulteriori dettagli sono regolati dal Consiglio universitario.

1bis In caso di assenze prolungate, in particolare a causa di ferie o malattia, il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato di comune accordo per un massimo di due anni, se è prevedibile il completamento del lavoro di qualificazione entro la durata di impiego prolungata.

2. Il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato di comune accordo per un massimo di due anni dopo il completamento dell'abilitazione.

3. Se un'assunzione a tempo determinato termina durante il congedo di maternità o meno di due mesi prima della data presunta del parto, l'assunzione a tempo determinato si proroga fino al termine del congedo di maternità ai sensi del § 44 del Regolamento del personale del 24 settembre 2002.

1. Assistenti sono assunti con un contratto di lavoro a termine e rescindibile da entrambe le parti per un periodo massimo di cinque anni.

1bis In caso di assenze prolungate, in particolare a causa di ferie o malattia, il contratto di lavoro a termine può essere prorogato di comune accordo per un massimo di due anni, se si può prevedere il completamento del lavoro di qualificazione entro il periodo di impiego esteso.

1ter Se un impiego a termine termina durante il congedo di maternità o meno di due mesi prima della data di nascita prevista, l'impiego a termine si prolunga fino alla fine del congedo di maternità ai sensi dell'articolo 44 del Regolamento del personale.

2. In caso di cambiamento di funzione, si applicano le disposizioni dell'articolo 6.

1. Il § 9 comma 2 della legge sul personale del 26 giugno 2001 non è applicabile ai docenti a contratto e al personale scientifico senza intenzione di qualificazione, che sono assunti a tempo determinato in un rapporto di lavoro secondario.

1. Nei rapporti di lavoro istituiti a seguito di una regolare procedura di nomina, il periodo di prova non si applica.

1. Il termine per la cessazione del rapporto di lavoro di professoresse e professori ordinari e straordinari è di sei mesi a termine del semestre.

2. Per le altre professoresse e gli altri professori si applicano le scadenze conformi al diritto del personale generale del Cantone.

1. Il rapporto di lavoro delle professoresse, dei professori e del restante personale scientifico impegnato nell'insegnamento termina con il semestre in cui compiono il sessantacinquesimo anno di età.

2. Gli organi competenti dell'università possono innalzare, in casi particolari, l'età alla quale termina il rapporto di lavoro per i docenti incaricati part-time fino a settantacinque anni.

3. Il rapporto di lavoro del rettore o della rettrice termina con l'anno accademico in cui egli o ella raggiunge il settantesimo anno di età.

1. Le professoresse e i professori, i docenti e gli incaricati di insegnamento con contratto a tempo indeterminato sono inseriti per la prima volta in una classe salariale e in un livello salariale indicati nell'Allegato 1 nella descrizione delle funzioni.

2. Se nella descrizione delle funzioni sono indicate più classi salariali, l'assegnazione a una classe salariale avviene in base al settore disciplinare e al confronto interno ed esterno.

3. Nell'assegnazione a un livello salariale vengono prese in considerazione la qualificazione professionale e la posizione professionale, nonché la reputazione scientifica e la situazione concorrenziale.

1. I docenti incaricati assunti a tempo determinato in secondaria occupazione sono compensati in modo forfettario per ogni ora settimanale del semestre, in base all'impegno legato all'insegnamento. Il compenso forfettario è stabilito dal consiglio universitario nelle classi salariali indicate nell'allegato 1 nella descrizione delle funzioni.

1. Il Rettore o la Rettrice mantiene la funzione precedente come Professore o Professoressa e riceve durante il mandato un'indennità di funzione pari a 25.000 franchi all'anno.

2. I Decani e le Decane mantengono la funzione precedente come Professori e Professoresse e ricevono durante il mandato un'indennità di funzione pari a 12.500 franchi all'anno.

3. Le indennità previste ai paragrafi 1 e 2 vengono periodicamente adeguate dal Consiglio universitario nell'ambito degli adeguamenti salariali generali concessi.

4. Ai membri del corpo docente con funzioni direttive aggiuntive che richiedono molto tempo, il Rettore o la Rettrice può concedere un'indennità di funzione fino a un massimo di 10.000 franchi all'anno.

5. I Prorettori e le Prorettrici mantengono la funzione precedente come Professori e Professoresse e ricevono, a seconda dell'entità delle mansioni aggiuntive, un'indennità di funzione tra 10.000 e 15.000 franchi all'anno. Essa viene stabilita annualmente dalla Rettrice o dal Rettore.

1. Le variazioni delle fasce salariali all'interno della classe salariale si basano sulle direttive annuali del Consiglio dell'Università.

2. Ogni anno, di norma, viene concesso un aumento di una fascia salariale all'inizio del semestre autunnale. Il Consiglio dell'Università può derogare da ciò per motivi finanziari o di mercato del lavoro.

3. Una persona con meriti e prestazioni particolari può ricevere dal Rettore o dalla Rettrice, nell'ambito delle risorse finanziarie disponibili, una o più fasce salariali aggiuntive. In caso di mancato adempimento dei compiti secondo la descrizione delle funzioni o di lunghe assenze, il Rettore o la Rettrice può disporre una sospensione degli aumenti.

1. Le indennità straordinarie per l'acquisizione o la conservazione di persone ai sensi del § 35 comma 2 della legge sul personale possono essere erogate in tutto o in parte sotto forma di contributi d'acquisto alla cassa pensioni di Lucerna. Questi sono limitati a un massimo totale di 100.000 franchi nell'arco di dieci anni per persona e sono erogati al massimo nell'importo dei propri contributi d'acquisto della persona interessata.

1. Il Consiglio Universitario emette linee guida supplementari sulla retribuzione.

1. Il personale scientifico ha diritto a ricevere un premio di anzianità sotto forma di congedo retribuito durante il periodo senza lezioni.

2. Ai docenti con incarichi a termine e con rapporti di lavoro part-time, il premio di anzianità viene solitamente erogato in forma di denaro.

1. Queste disposizioni si applicano alle attività accessorie delle professoresse e dei professori a tempo pieno e a tempo parziale impegnati nell'insegnamento e nella ricerca. Si applicano in modo analogo alle professoresse e ai professori a tempo parziale.

2. Sono considerate attività accessorie ai sensi di queste disposizioni

a. * Prestazioni delle professoresse e dei professori, che queste svolgono al di fuori dei loro compiti universitari a proprio nome per terzi e che sono favorevoli alla loro attività presso l'università,

b. * Attività delle professoresse e dei professori nei programmi di formazione continua dell'Università di Lucerna.

1. I professori e le professoresse hanno il diritto di svolgere attività accessorie, purché queste siano nell'interesse del trasferimento di conoscenze tra università e società.

2. Nell'esercizio delle attività accessorie non devono essere limitate la libertà di insegnamento e ricerca, né l'imparzialità nel giudizio scientifico. Inoltre, devono essere rispettati gli interessi dell'università, in particolare la sua reputazione scientifica, i suoi diritti come datore di lavoro nonché gli interessi dei membri dell'università. Qualora i conflitti con questi interessi siano inevitabili, devono essere resi pubblici al rettore o alla rettrice.

1. Attività secondarie che richiedono molto tempo, come quelle che comportano frequenti assenze o un carico di lavoro regolarmente elevato a causa dell'assunzione di compiti di leadership, nonché mandati di consigli di amministrazione, richiedono l'approvazione del Rettore o della Rettrice.

2. Le richieste di approvazione devono essere presentate al Rettore o alla Rettrice prima dell'inizio dell'attività secondaria.

3. Il Rettore o la Rettrice può rifiutare o revocare l'approvazione se

a. esiste la possibilità di conflitti di interesse,

b. l'università è direttamente concorrenziata da tali attività,

c. i compiti presso l'università non vengono svolti in modo soddisfacente.

3bis I professori e le professoresse informano il Rettore o la Rettrice sull'entità delle compensazioni che ricevono per le loro attività secondarie approvate.

4. Il Rettore o la Rettrice riferisce annualmente al Consiglio universitario sul numero e sul tipo di attività secondarie dei professori e delle professoresse.

5. Il Consiglio universitario sorveglia lo sviluppo.

1. Qualora vengano utilizzate strutture universitarie o impiegato personale dell'università per attività accessorie esenti da autorizzazione o soggette ad autorizzazione, è necessario concordare con la rettrice o il rettore un compenso adeguato, che di norma copra i costi.

1. Le professoresse e i professori dichiarano alla rettrice o al rettore le attività accessorie esercitate, la loro entità e l'utilizzo delle infrastrutture dell'università ad esse collegato.

1. I seguenti decreti sono abrogati

a. Decreto relativo alle competenze in materia di personale presso l'Università di Lucerna del 1° maggio 2001,

b. Decreto sulle attività secondarie dei professori e delle professoresse presso l'Università di Lucerna del 4 dicembre 2001.

1. Nei rapporti di lavoro stabiliti prima dell'entrata in vigore della modifica del 16 settembre 2025, il rettore può prorogare il termine per l'erogazione di indennità straordinarie ai sensi del § 11d per un massimo di altri cinque anni.

1. Il regolamento entra in vigore il 1º gennaio 2006. Deve essere pubblicato.