Ordinanza sull'impiego dei collaboratori personali - Rapporto di lavoro di diritto privato

1. I collaboratori e le collaboratrici personali sono assunti con contratto di diritto privato.

1. Il capo del dipartimento conclude, in nome del Cantone, il contratto con i collaboratori personali. Egli o ella è l'autorità competente per le decisioni in ambito di diritto del personale.

2. I collaboratori personali sono direttamente subordinati al capo del dipartimento. Non hanno poteri decisionali né di impartire direttive. Amministrativamente, sono assegnati alla segreteria del dipartimento.

1. Il capo dipartimento stabilisce i compiti dei collaboratori e delle collaboratrici personali e assegna loro gli incarichi.

1. L'importo salariale disponibile per la retribuzione dei collaboratori e delle collaboratrici personali corrisponde al massimo della classe salariale 14 della scala retributiva per il personale statale.

2. Il capo del dipartimento, dopo aver consultato l'ufficio del personale, stabilisce il salario iniziale e gli eventuali aumenti annuali.

3. Oltre allo stipendio, vengono corrisposte le indennità sociali, inclusa l'indennità sociale speciale, come previsto per il personale statale.

1. Per la definizione del rapporto di lavoro, si applicano, in linea di principio, le disposizioni della legislazione del personale per i dipendenti statali, in particolare le disposizioni sui diritti e doveri, mutatis mutandis.

2. Non si applicano i §§ 25 e 65-75 della legge sul personale.

1. I collaboratori e le collaboratrici personali sono soggetti alla legge cantonale sulla responsabilità.

1. All'uscita dall'incarico del capo dipartimento, il rapporto di lavoro con i collaboratori personali cessa nello stesso momento.

2. Per il mese in cui cessa il rapporto di lavoro, deve essere corrisposto lo stipendio ordinario.

1. Entrambe le parti possono recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento, rispettando il termine di preavviso di cui al paragrafo 2, mediante comunicazione scritta con effetto alla fine di un mese.

2. Il termine di preavviso è di

a. tre mesi nel primo fino al nono anno di servizio incluso,

b. sei mesi a partire dal decimo anno di servizio.

3. Per gravi motivi, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con effetto immediato, specificando le ragioni.

1. Se il collaboratore personale o la collaboratrice personale viene esonerato/a dalla prestazione lavorativa a seguito di un licenziamento, la retribuzione deve essere corrisposta integralmente secondo § 4 anche nel caso di un reddito sostitutivo.

1. In caso di uscita imprevista del capo del dipartimento o della capa del dipartimento dalla carica, il collaboratore personale o la collaboratrice personale ha diritto a un'indennità di uscita.

2. L'indennità di uscita ammonta a un quarto di stipendio annuo dal primo fino al nono anno di servizio compreso, e a metà stipendio annuo a partire dal decimo anno di servizio. Determinante è la retribuzione al momento dell'uscita (§ 4).

1. L'importo salariale disponibile secondo il § 4 comma 1 può essere utilizzato in tutto o in parte per il conferimento di incarichi ai sensi degli articoli 394 e seguenti del Codice delle Obbligazioni Svizzero.

2. Il capo del dipartimento è competente per il conferimento di incarichi.

3. Se il capo del dipartimento lascia l'incarico, l'ordine si estingue.

1. Il regolamento entra in vigore il 1° ottobre 1995. Deve essere pubblicato.