Art. 87 Legge sul personale dello Stato (LPer)

**1 Dopo la fine del periodo di prova, l'autorità di attribuzione può licenziare l'impiegato per motivi fondati rispettando i termini previsti all’articolo 79.**

**2 Questa condizione è soddisfatta in particolare nei seguenti casi:**

a) violazione di obblighi legali o contrattuali importanti;

b) inadempienze nelle prestazioni o nella condotta;

c) inadeguatezza delle capacità o abilità per eseguire il lavoro concordato nel contratto o richiesto dalla funzione o mancanza di volontà dell'impiegato di svolgere tale lavoro;

d) mancata soddisfazione di una delle condizioni di impiego stabilite dalla legge o dal contratto di lavoro dell'impiegato. L'articolo 78a prevedente una risoluzione d'ufficio è riservato.

**3 Il licenziamento può essere pronunciato dall'autorità di attribuzione se l'impiegato è stato previamente informato formalmente dei fatti o delle inadempienze contestate senza miglioramenti sufficienti dopo un termine ragionevole. Per l'impiegato le cui capacità sono messe in discussione, è riservata la via della mutazione.**

**4 L'autorità di attribuzione notifica il licenziamento indicando i motivi e le vie legali, dopo aver permesso all'impiegato di esercitare il suo diritto di essere ascoltato.**

**5 Quando un licenziamento è dichiarato privo di motivi fondati dall'autorità di ricorso, l'impiegato è in linea di principio mantenuto nella sua posizione. Tuttavia, se c'è stata una cessazione di fatto dei rapporti di servizio e una reintegrazione dell'impiegato presenterebbe difficoltà importanti, l'impiegato può rivendicare il pagamento di un'indennità da sei a dodici mesi di salario, in luogo e posto di una reintegrazione. Inoltre, alle stesse condizioni, l'autorità di attribuzione può d'ufficio pronunciare la non-reintegrazione e concedere un'indennità da sei a dodici mesi di salario.**

**6 I diritti verso le assicurazioni e istituzioni di previdenza sono riservati.**

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