Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
220 ORCO CH

Art. 336d Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (CO)

CO; Parte seconda: Dei singoli contratti; Titolo decimo: Del contratto di lavoro; Capo primo: Del contratto individuale di lavoro; G. Fine del rapporto di lavoro; III. Protezione dalla disdetta; 2. Disdetta in tempo inopportuno; b. da parte del lavoratore
Apri la fonte ufficiale Atto completo (1,685 Articoli) Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Art. 336d CO

Dopo il tempo di prova, il lavoratore non può disdire il rapporto di lavoro se un suo superiore, di cui è in grado di assumere le funzioni, oppure il datore di lavoro stesso è, alle condizioni indicate nell’articolo 336 c capoverso 1 lettera a, impedito di esercitare la sua attività e tale attività dev’essere assunta dal lavoratore finché dura l’impedimento.

L’articolo 336 c capoversi 2 e 3 è applicabile per analogia.

← Art. 336c CO Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (CO) Art. 337 CO →

Ti chiedi come si applica questa disposizione alla tua fattispecie?

Analizza questa norma insieme alla giurisprudenza, ai commentari e alle disposizioni correlate in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (3)

CCC.2005.157 · ne (Art. 336d CO)
Employee Dismissal Upheld Due to Relational Deficiencies
Although the specific paragraph is not explicitly cited in the dispositive, the court implicitly ruled on the validity of the termination based on the general principles surrounding abusive termination, and the reasoning discusses Art. 336d CO concepts (though the cited article in the text is Art. 336d, the actual dispositive does not mention it, only Art. 330a CO is cited in relation to the certificate request. *Correction: Reviewing the dispositive, no substantive article is explicitly cited in the ruling orders 1-3 other than procedural/cost articles.*
ZF 2005 46 · gr (Art. 336 - 336d OR)
Seasonal Contract Chaining and Wrongful Termination During Pregnancy
Referred to for the application of rules concerning wrongful termination, despite the contract being governed by the L-GAV regarding notice periods.
CCC.1995.6998 · ne (Art.336c et 336d CO)
Housekeeper v. Employer: Unpaid Wages for Notice Period Following Unilateral Relief from Duties
Cited generally when discussing the conditions for termination of an open-ended employment contract, although not the specific ground for the final decision itself.