Ordinanza concernente le vacanze e i congedi, lo sgravio straordinario e la supplenza dei docenti nelle scuole gestite dal Cantone

1. Questo regolamento disciplina la concessione delle ferie, la concessione di un’esenzione straordinaria, le conseguenze delle ferie e dell’esenzione sul salario, le conseguenze di malattia e infortunio durante le vacanze, nonché la sostituzione di insegnanti in ferie o esentati presso le scuole gestite dal Cantone, quando si intenda derogare alle normative generali sul personale del Cantone di Basilea Città. Altrimenti, le disposizioni sul personale che si applicano agli altri dipendenti del Cantone di Basilea Città si applicano anche agli insegnanti.

1. Ferie e permessi possono essere concessi

a) con mantenimento dell'intero salario;

b) con mantenimento di una parte del salario;

c) * ...

d) senza salario.

1. La direzione della scuola approva le richieste di congedo e di esonero. Per i congedi e gli esoneri che durano un semestre o più, la direzione della scuola elementare deve essere informata nella scuola elementare e la commissione scolastica nelle scuole secondarie di istruzione generale.

2. L'esonero o il congedo retribuito per l'assunzione di compiti interscolastici è soggetto all'approvazione del dipartimento dell'educazione.

3. Se la ragione del congedo cade durante le vacanze o in un giorno non lavorativo, inclusi sabato o domenica non lavorativi, il congedo non sarà concesso in anticipo o posticipato.

4. Allo stesso modo, il congedo non usufruito volontariamente non dà diritto a una sostituzione.

5. I giorni di riposo in conformità con l'articolo 20 dell'ordinanza sull'orario di lavoro vengono compensati agli insegnanti con venerdì e sabati senza lezioni. Il dipartimento competente stabilisce le date precise. I giorni o mezze giornate di riposo non usufruiti non verranno sostituiti.

6. In caso di malattia o infortunio durante le vacanze, non sorge alcun diritto alla sostituzione dei giorni di vacanza interessati.

7. La concessione di congedo retribuito non comporta una riduzione delle vacanze. Allo stesso modo, un congedo non retribuito fino a un mese non influisce sul diritto alle vacanze. Tuttavia, se il congedo non retribuito dura più di un mese, si procederà a una riduzione dello stipendio in proporzione al congedo non retribuito rispetto all'intero anno.

8. I costi per il congedo retribuito o l'esonero retribuito devono essere inclusi nel bilancio della scuola, a meno che non siano coperti da terzi.

9. Il dipartimento dell'educazione stabilisce ulteriori disposizioni in una direttiva.

1. Le domande di concessione di un congedo o di un esonero devono essere presentate per iscritto alla direzione della scuola entro i termini stabiliti.

2. La direzione della scuola trasmette le domande di congedo ed esonero, la cui approvazione rientra nelle sue competenze, al Dipartimento dell'Educazione per l'elaborazione amministrativa, dopo la decisione.

3. Le domande di congedo retribuito o esonero retribuito per l’assunzione di incarichi scolastici trasversali vengono presentate dalla rispettiva autorità competente al Dipartimento dell'Educazione per revisione e approvazione.

1. Docenti che, a causa di una malattia o di un incidente, sono impossibilitati a svolgere le loro attività didattiche, devono informare immediatamente la direzione scolastica.

2. ...

3. ...

4. ...

1. Per le assenze dovute all'esercizio di una carica pubblica o alla partecipazione in associazioni del personale (§ 20 comma 1 della legge sul personale in combinato disposto con § 16 e § 17 del regolamento sulle ferie e i permessi) può essere concesso un congedo retribuito ai sensi delle disposizioni summenzionate, qualora i compiti non possano essere organizzati diversamente.

1. Come formazione per altre professioni di insegnante valgono gli sforzi degli insegnanti impiegati a tempo indeterminato e a tempo determinato per ottenere un ulteriore diploma di insegnamento. Un titolo accademico in almeno una delle materie insegnate dal richiedente è considerato equivalente a questa formazione.

1. Il personale docente assunto a tempo indeterminato e determinato può essere concesso in aspettativa per il tempo necessario, a condizione che ciò non sia in conflitto con gli interessi della scuola.

1. Per scopi di formazione viene concesso un congedo non retribuito. Fatte salve le disposizioni dell'articolo 14.

1. Se la formazione prevista risponde alle esigenze del sistema scolastico del Cantone di Basilea Città, l'intero contributo PWWK sarà assunto dallo Stato. Al personale docente che presta servizio da almeno cinque anni presso le scuole del Cantone di Basilea Città, potrà essere mantenuto lo stipendio fino al 50%, in casi eccezionali fino al 100%.

2. Se un docente, di propria iniziativa, interrompe il rapporto di lavoro con lo Stato entro un determinato periodo dopo il completamento della formazione, deve restituire lo stipendio mantenuto in proporzione al tempo di lavoro prestato rispetto a quello non prestato.

3. Il docente è obbligato alla restituzione se, avendo usufruito di un congedo di più di un mese ma meno di tre mesi, non rimane nel rapporto di lavoro per almeno due anni dalla fine del congedo, o per almeno tre anni se il congedo è superiore a tre mesi.

1. La formazione continua si riferisce agli sforzi documentabili degli insegnanti per sviluppare competenze che servono all'esercizio della professione nell'ambito della loro posizione di docente.

1. Congedo per aggiornamento professionale fino a tre mesi (partecipazione a eventi specialistici, corsi, convegni di enti scientifici o pedagogici) può essere concesso mantenendo il salario, purché non contrasti con gli interessi della scuola.

2. I candidati devono allegare alle loro richieste i documenti necessari, programmi dei convegni ecc.

3. Un congedo per aggiornamento professionale può essere prolungato fino a sei mesi con l'approvazione del consiglio di governo, purché le necessità della scuola lo richiedano.

1. Per lo svolgimento di lavori scientifici, agli insegnanti può essere concesso un congedo non retribuito, a condizione che i progetti di ricerca siano raccomandati e finanziati dal Fondo Nazionale o quando altre istituzioni competenti ne raccomandano l'esecuzione e la sostengono adeguatamente, purché gli interessi della scuola non siano pregiudicati.

1. Se i redditi derivanti dall'attività di ricerca sono inferiori al salario al momento dell'inizio delle ferie, può essere mantenuta una parte del salario fino all'importo della differenza.

1. Le ferie possono inoltre essere concesse, a condizione che non siano in contrasto con gli interessi della scuola

a) per l'esercizio temporaneo di un'attività pedagogica al di fuori del sistema scolastico di Basilea;

b) per la formazione o l'attività artistica;

c) per motivi personali, quando il rifiuto delle ferie rappresenterebbe una difficoltà ingiustificata per il richiedente.

2. In questi casi viene concesso un congedo non retribuito.

1. Con "esonero straordinario" si intende la temporanea riduzione dell'obbligo di insegnamento, fissata ogni volta per un massimo di un anno, al di sotto del numero di ore stabilito nel § 101 della Legge Scolastica e nel Regolamento sui numeri obbligatori delle ore di insegnamento.

1. L'esonero straordinario può essere concesso

a) per motivi di salute ai sensi della Sez. II n. 1 di queste disposizioni, previo certificato medico ufficiale;

b) per la formazione in altre professioni di insegnamento ai sensi della Sez. II n. 4 di queste disposizioni;

c) per aggiornamento professionale ai sensi della Sez. II n. 5 di queste disposizioni;

d) per lavori scientifici ai sensi della Sez. II n. 6 di queste disposizioni;

e) per altri motivi ai sensi della Sez. II n. 7 di queste disposizioni;

f) per assunzione di impegni accessori nell'ambito dell'attività scolastica;

g) per attività didattica presso altre istituzioni di diritto pubblico (università, seminario per insegnanti[5], corsi maturità per lavoratori, altri corsi organizzati dal Dipartimento dell'Istruzione).

2. Le condizioni per gli esoneri elencati alle lettere a-e sono le stesse previste per i permessi per i motivi menzionati.

3. Nel decidere in merito al mantenimento dello stipendio nei casi indicati alle lettere f e g, si deve prendere adeguatamente in considerazione se il personale docente riceva proventi dall'attività per cui è stato esonerato.

1. La supplenza per i docenti in congedo o sollevati dall'incarico deve, ove possibile, essere affidata a docenti con il relativo attestato di capacità.

2. Qualora non sia disponibile alcuna supplenza adeguata o si tratti solo di sostituzioni a breve termine, possono essere affidate a docenti già impiegati.

1. Le tariffe salariali per le supplenze sono stabilite dal Consiglio di Stato mediante regolamento.

1. Il presente regolamento deve essere pubblicato; entra in vigore il 1° ottobre 1967.

2. In questa data sono abrogati

a) il regolamento del 1° giugno 1933/1° agosto 1933 relativo alla concessione di congedo agli insegnanti delle scuole pubbliche del Cantone di Basilea Città;

b) il regolamento del 27 aprile 1959 relativo alla Cassa Centrale del Vicariato.