Ordinanza sui servizi del personale del Cantone di Basilea Città

1. Responsabile per la politica del personale e la strategia del personale di BASEL-STADT (Gestione delle Risorse Umane, HRM) è il Consiglio di Stato. La gestione delle risorse umane è esercitata da tutti i responsabili esecutivi e dall'intera organizzazione professionale del personale.

2. L'organizzazione professionale del personale fornisce servizi di supporto alla leadership e consiglia i responsabili esecutivi nell'ambito dell'esercizio delle loro responsabilità.

3. Il Consiglio di Stato definisce nel dettaglio i servizi standard dell'organizzazione professionale del personale per la gestione delle risorse umane presso BASEL-STADT.

1. L'organizzazione del personale BASEL-STADT è composta da HR Basel-Stadt (HR BS) e dai Servizi del personale decentrati dei dipartimenti e delle aziende (DPD).

1. HR BS è un ufficio del Dipartimento delle Finanze.

1. L'HR BS è gestito sulla base dell'accordo di prestazione che viene stabilito annualmente. Le modifiche significative devono essere presentate al Consiglio di Stato.

1. Le DPD sono direttamente subordinate ai dipartimenti o alle imprese.

1. Gli DPD sono gestiti sulla base di obiettivi annuali.

1. HR BS assume una posizione strategica e proattiva in materia di HRM.

2. Su incarico del Consiglio di Governo, sviluppa concetti, sistemi e strumenti di rilevanza amministrativa nell'ambito dell'HRM BASEL-STADT. HR BS garantisce la loro attuazione e il loro sviluppo continuo. Per esercitare questa responsabilità, HR-BS dispone delle competenze necessarie.

1. HR BS supporta la DPD nell'attuazione delle sue attività di gestione del personale ed è responsabile del rispetto delle norme in materia di diritto del lavoro.

1. HR BS supporta il Consiglio di Governo nella definizione e attuazione della politica del personale e della strategia del personale di BASILEA CITTÀ. HR BS consiglia il Consiglio di Governo nell'attuazione degli obiettivi strategici in materie rilevanti per le risorse umane e fornisce le basi decisionali necessarie.

2. HR BS assicura l'attuazione delle decisioni del Consiglio di Governo. In caso di discrepanze, HR BS adotta, insieme alla rispettiva responsabile del personale o al rispettivo responsabile del personale e/o alla responsabile del dipartimento o al rispettivo responsabile del dipartimento, le misure correttive e di supporto necessarie. In caso di differenze con la responsabile del dipartimento o il responsabile del dipartimento, la questione viene sottoposta al Consiglio di Governo.

3. HR BS consiglia i responsabili di dipartimento e le direzioni aziendali in relazione alla funzione della responsabile del personale decentrato o del responsabile del personale decentrato.

1. I DPD sono responsabili della gestione operativa delle risorse umane (HRM). Collaborano alla definizione e all'attuazione della gestione strategica del personale e a tutte le questioni di politica del personale del loro ambito di competenza.

2. Supportano i capi dei dipartimenti, le direzioni, i tribunali e gli altri responsabili della leadership e sono a disposizione dei dipendenti per consulenze.

3. Consigliano i capi dei dipartimenti, le direzioni e i tribunali su temi HRM che riguardano dipartimenti o operazioni trasversali.

1. I DPD supportano i responsabili nelle loro funzioni dirigenziali in materia di gestione del personale. Sono responsabili del rispetto delle norme in materia di diritto del lavoro.

2. Il Consiglio di Governo definisce nei dettagli i temi e i processi di gestione delle risorse umane (HRM) in cui le aziende (BVB, IWB, USB, PFS, UPK) sono autonome.

1. HR-BS e la DPD collaborano nell'adempimento dell'HRM. Nei casi in cui il Consiglio di Governo emette incarichi a HR-BS relativi a questioni di risorse umane di rilevanza amministrativa generale o allo sviluppo di sistemi e strumenti, vengono coinvolti la DPD e i responsabili della direzione. Le modalità sono decise da HR-BS, salvo disposizioni specifiche del Consiglio di Governo.

2. Il Consiglio di Governo definisce nel dettaglio le strutture e i processi di collaborazione.