Decreto sulla previdenza professionale presso la Cassa pensioni di Basilea Campagna (Pensionskassendekret) - Previdenza professionale per i collaboratori del Cantone

1. La Cassa Pensioni del Cantone di Basilea Campagna (BLPK) gestisce la previdenza professionale per i dipendenti del Cantone secondo le disposizioni della Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP), della Legge sulla previdenza professionale tramite la Cassa Pensioni del Cantone di Basilea Campagna (Legge sulle Casse Pensioni) del 16 maggio 2013, di questo decreto e dei regolamenti emanati dal consiglio di amministrazione.

1. Possono aderire al BLPK, oltre al Cantone, anche i comuni di residenza, i comuni cittadini e parrocchiali, le istituzioni cantonali e di pubblica utilità e altri enti nei quali il Cantone o i datori di lavoro affiliati al BLPK siano significativamente coinvolti o che svolgano un compito di interesse pubblico. L'adesione o un'eventuale esclusione è deliberata dal consiglio di amministrazione.

2. Il BLPK può offrire diversi piani previdenziali per la previdenza professionale degli altri datori di lavoro affiliati. Finché i datori di lavoro non esercitano questo diritto di scelta, si applica il piano previdenziale valido per i dipendenti del Cantone.

3. I diritti e i doveri dei datori di lavoro affiliati nei confronti del BLPK sono disciplinati in un contratto di adesione tra la cassa pensioni e il rispettivo datore di lavoro affiliato; per il Cantone è competente il consiglio di governo.

1. La BLPK è gestita nella forma di un istituto collettivo. Il Cantone e ogni altro datore di lavoro affiliato costituiscono un’opera di previdenza, per la quale viene tenuto un conto separato.

2. Il consiglio di amministrazione può prevedere che più datori di lavoro costituiscano insieme un'opera di previdenza.

1. Per ogni istituto di previdenza viene nominata una commissione previdenziale paritetica.

2. Le commissioni previdenziali decidono, nel quadro dei principi stabiliti dal consiglio di amministrazione, in merito alla capitalizzazione dei risparmi.

3. In caso di scopertura, la commissione previdenziale delibera le misure necessarie per il ripristino della piena copertura.

1. Il decreto regola il finanziamento della previdenza professionale dei dipendenti del Cantone nonché del personale docente delle scuole pubbliche dei comuni residenziali, delle loro scuole circoscrizionali e delle loro associazioni scolastiche.

2. Per le persone che, in base a una disposizione legale o a un trattato internazionale, godono della medesima previdenza professionale dei dipendenti del Cantone, si applicano per analogia le disposizioni di questo decreto.

1. Le comunità municipali, le cui scuole di circondario o le associazioni scolastiche possono determinare per i loro insegnanti, attraverso regolamento, contratto o statuti, un altro piano previdenziale diverso da quello applicabile ai dipendenti del Cantone, o un altro ente previdenziale rispetto alla BLPK.

2. Le comunità municipali, le cui scuole di circondario o le associazioni, che fanno uso della possibilità conforme al comma 1, gestiscono interamente l'amministrazione del personale dei loro insegnanti.

1. I membri del Consiglio di Governo sono assicurati ai sensi di questo decreto.

2. Le disposizioni regolamentari relative alle prestazioni per i collaboratori e le collaboratrici del Cantone sono applicabili, salvo che non prevalgano le disposizioni del decreto sulle retribuzioni e la previdenza professionale per gli ex membri del Consiglio di Governo.

1. I lavoratori soggetti a questo decreto, il cui salario annuo determinante supera 3/4 dell'importo della rendita massima di vecchiaia AVS, sono obbligatoriamente assicurati

a. per i rischi di morte e invalidità dal 1° gennaio successivo al compimento del 17º anno di età;

b. per la vecchiaia dal 1° gennaio successivo al compimento del 24º anno di età.

2. Il consiglio di amministrazione può prevedere eccezioni all'obbligo assicurativo nel regolamento per ragioni particolari.

1. Le prestazioni della BLPK sono finanziate tramite

a. le prestazioni di libero passaggio portate dagli assicurati;

b. gli acquisti degli assicurati;

c. i contributi degli assicurati e dei datori di lavoro;

d. la capitalizzazione degli interessi sui capitali di risparmio.

1. Il salario annuo determinante è considerato il salario mensile moltiplicato per 13. Per le persone che non hanno diritto a una tredicesima mensilità, il salario annuo determinante è considerato il salario mensile moltiplicato per 12.

2. Il consiglio di amministrazione, con l'approvazione del consiglio di governo, può includere ulteriori redditi da lavoro nel salario annuo determinante per determinate professioni. Può stabilire un salario annuo determinante massimo.

3. Il consiglio di amministrazione emana nel regolamento disposizioni riguardanti il trattamento di salari irregolari o fortemente fluttuanti, nonché la procedura da seguire in caso di variazioni salariali nel corso dell'anno.

1. Il salario annuo assicurato è considerato il salario annuo determinante ridotto della deduzione di coordinamento.

2. In caso di aumento della deduzione di coordinamento e il salario annuo determinante rimane invariato, il salario annuo assicurato non viene ridotto.

3. La deduzione di coordinamento corrisponde a 1/3 del salario annuo determinante, ma non oltre la pensione massima annua AVS. Questa deduzione massima viene ridotta proporzionalmente al grado di occupazione.

1. La BLPK raccoglie contributi di risparmio, di rischio e di costi amministrativi.

2. Il datore di lavoro e i lavoratori forniscono

a. * il 60% e il 40% rispettivamente dei contributi di risparmio;

b. * ciascuno il 50% dei contributi di rischio;

c. * ciascuno il 50% dei contributi per i costi amministrativi.

3. Il datore di lavoro fornisce il contributo necessario (contributo di ripartizione) per il finanziamento del tasso di conversione aumentato offerto dal BLPK rispetto al tasso di conversione tecnico-assicurativo.

1. Il contributo di risparmio ammonta a

Età | Contributo di risparmio in percentuale del salario annuo assicurato

--- | ---

25-29 | 10,8 % *

30-34 | 13,8 % *

35-39 | 16,8 % *

40-44 | 19,8 % *

45-49 | 22,8 % *

50-54 | 25,8 % *

55-65 | 28,8 % *

65-70 | 10,8 % *

1. Il contributo di rischio per il finanziamento delle prestazioni di invalidità e di decesso ammonta a un massimo del 4,5% del salario annuo assicurato.

2. Fino al limite della percentuale massima del contributo, il contributo di rischio è stabilito dal consiglio di amministrazione.

1. Il Cantone rimborsa alla BLPK i costi amministrativi che risultano per il suo patrimonio cantonale.

2. Il contributo ai costi amministrativi che il Cantone deve versare è stabilito annualmente dal Consiglio di Amministrazione.

3. Per la gestione di casi particolarmente complessi, la BLPK può imporre delle tasse.

4. I dettagli sono regolati dal Consiglio di Amministrazione.

1. Se il grado di copertura della cassa pensione del Cantone scende al di sotto del 100%, deve essere risolta la sotto-copertura. Nella risoluzione della sotto-copertura, si deve prestare attenzione a una distribuzione equilibrata degli oneri di risanamento tra il datore di lavoro, i lavoratori e i beneficiari di pensioni, nonché a un equilibrio tra la stabilizzazione della cassa e gli interessi degli assicurati.

2. Il contributo del datore di lavoro deve essere almeno pari alla somma dei contributi di risanamento dei suoi lavoratori, a condizione che vengano prelevati contributi di risanamento per risolvere la sotto-copertura.

3. ...

4. Il Consiglio di Stato può istituire una riserva di contributo del datore di lavoro con rinuncia all'utilizzo («riserva di contributo del datore di lavoro con RuV») per facilitare la risoluzione della sotto-copertura della cassa pensione del Cantone e garantire una distribuzione equilibrata degli oneri di risanamento.

1. I contributi versati dal cantone alla BLPK per la riserva di contributi del datore di lavoro senza rinuncia all’uso per sanare una sotto-copertura vengono così imputati

a. i contributi per gli insegnanti della scuola dell'infanzia e primaria ai comuni di residenza in base al numero dei loro abitanti;

b. i contributi per gli insegnanti delle scuole di musica ai gestori delle scuole di musica in base al numero degli abitanti dei comuni di residenza partecipanti alla scuola di musica.

2. Il numero degli abitanti è determinato in base alla popolazione residente media attuale secondo le statistiche cantonali sulla popolazione.

3. Dopo la completa risoluzione della sotto-copertura, la riserva di contributi del datore di lavoro senza rinuncia all’uso viene convertita in una senza rinuncia all’utilizzo, se senza la sua imputazione il grado di copertura raggiunge il 100%.

4. I pagamenti effettuati dai comuni di residenza o dai gestori delle scuole di musica ai sensi del comma 1 alla riserva di contributi del datore di lavoro senza rinuncia all’uso verranno rimborsati dal cantone, purché e nella misura in cui il cantone effettui i contributi del datore di lavoro da trasferire al fondo pensione dalla riserva di contributi del datore di lavoro ai sensi del comma 3.

1. La disposizione ai sensi del § 16a non si applica a

a. Comuni residenziali, i cui alunni frequentano una scuola le cui insegnanti non sono assicurate presso l'opera previdenziale del cantone;

b. Enti gestori di scuole di musica che non sono affiliati all'opera previdenziale del cantone.

2. Eventuali costi di una sotto-copertura di ex insegnanti assicurati presso la BLPK sono addebitati separatamente e in modo effettivo ai comuni residenziali rispettivi o agli enti gestori delle scuole di musica.

1. Fondamento per il calcolo delle prestazioni di vecchiaia è il capitale di risparmio disponibile al momento del pensionamento della persona assicurata (primato dei contributi).

2. Per le prestazioni di invalidità e le rendite per i superstiti che sorgono prima del raggiungimento dell'età pensionabile, il consiglio di amministrazione può prevedere una determinazione delle prestazioni diversa dal primato dei contributi.

1. Le disposizioni relative alle prestazioni sono stabilite dal consiglio di amministrazione nel regolamento.

2. Regola inoltre il trasferimento delle prestazioni dal primato delle prestazioni al primato dei contributi.

1. Un'eventuale differenza tra la rendita di vecchiaia nel regime delle prestazioni e quella nel regime dei contributi viene compensata, totalmente o parzialmente, per gli assicurati attivi nel fondo di previdenza del Cantone, aumentando il loro capitale di risparmio tramite un accredito supplementare secondo le disposizioni seguenti. La stessa regolamentazione vale anche per gli assicurati attivi nel fondo di previdenza di un datore di lavoro affiliato, a meno che quest'ultimo non abbia scelto una diversa regolamentazione del mantenimento delle acquisizioni.

2. L'accredito supplementare corrisponde alla differenza positiva tra il capitale di risparmio iniziale rilevante e il capitale di risparmio necessario per raggiungere la rendita di vecchiaia assicurata al compimento dei 64 anni, 24 mesi prima dell'entrata in vigore di questo decreto, o al massimo il 60% del salario contributivo rilevante in quel momento (capitale di risparmio necessario).

3. Il capitale di risparmio iniziale rilevante corrisponde al valore attuale delle prestazioni acquisite determinato il giorno precedente all'entrata in vigore di questa legge. Questo viene calcolato sulla base della rendita di vecchiaia assicurata al compimento dei 64 anni, 24 mesi prima dell'entrata in vigore di questo decreto, o al massimo sulla base del 60% del salario contributivo rilevante in quel momento.

4. Gli acquisti a copertura della riduzione della rendita in caso di pensionamento anticipato, in conformità con le disposizioni del decreto BLPK, non vengono presi in considerazione nel calcolo del capitale di risparmio iniziale rilevante.

5. Il capitale di risparmio necessario viene determinato sulla base dei contributi di risparmio di questo decreto, di un tasso d'interesse del 3,25% e del tasso di conversione rilevante per l'età di 64 anni.

1. Un accredito aggiuntivo è concesso ai dipendenti attivi che soddisfano le seguenti condizioni

a. Hanno completato almeno 3 anni di servizio presso il Cantone fino al giorno precedente l'entrata in vigore di questo decreto, e

b. la somma, formata dal numero di anni di età compiuti e 2/5 degli anni di servizio compiuti, è pari ad almeno 50 fino al giorno precedente l'entrata in vigore di questo decreto.

2. L'entità dell'accredito aggiuntivo è scaglionata come segue in base all'età e agli anni di servizio

Somma degli anni di età compiuti e 0,4 x anni di servizio compiuti | Accredito aggiuntivo

A partire da 63 | 100 %

meno di 63 | 93 %

meno di 62 | 86 %

meno di 61 | 79 %

meno di 60 | 72 %

meno di 59 | 65 %

meno di 58 | 58 %

meno di 57 | 51 %

meno di 56 | 44 %

meno di 55 | 37 %

meno di 54 | 30 %

meno di 53 | 23 %

meno di 52 | 16 %

meno di 51 | 9 %

meno di 50 | 0 %

3. I dipendenti attivi che, fino al giorno precedente l'entrata in vigore di questo decreto, hanno compiuto il 60° anno di età e completato 3 anni di servizio nel Cantone, hanno diritto al 100 % dell'accredito aggiuntivo.

1. Se il salario annuo assicurato al momento dell'entrata in vigore di questo decreto, determinato con la medesima deduzione di coordinamento valida secondo il decreto BLPK, è inferiore al salario contributivo determinante in vigore il giorno precedente a 24 mesi prima dell'entrata in vigore di questo decreto, l'accredito supplementare sarà ridotto di conseguenza.

2. Una continuazione dell'assicurazione del salario contributivo precedente ai sensi del § 25 comma 1 non viene considerata per la determinazione del salario annuo assicurato al momento dell'entrata in vigore di questo decreto, a meno che essa non fosse già in essere il giorno precedente a 24 mesi prima dell'entrata in vigore di questo decreto.

3. Se per una persona alla quale è stato accreditato un accredito supplementare viene maturata una prestazione di libero passaggio entro 5 anni dall'entrata in vigore di questo decreto, l'accredito supplementare verrà sottratto dalla prestazione di libero passaggio.

4. La detrazione si riduce di 1/60 dell'accredito supplementare per ogni mese intero di appartenenza all'opera di previdenza del Cantone dopo l'entrata in vigore di questo decreto.

5. L'importo sarà attribuito all'opera di previdenza per l'ammortamento del credito del BLPK.

1. Il capitale di copertura per quegli assicurati attivi del Cantone, che il giorno precedente l'entrata in vigore di questo decreto hanno compiuto il 64° anno di età e hanno posticipato l'inizio della pensione secondo il decreto BLPK, corrisponde al capitale necessario per poter erogare, all'entrata in vigore di questo decreto, la stessa rendita di vecchiaia a cui si avrebbe avuto diritto il giorno precedente.

2. L’obbligo contributivo e il calcolo della pensione si basano, a partire dall'entrata in vigore di questo decreto, sul piano previdenziale del Cantone.

3. I §§ 20-22 non trovano applicazione.

1. Le persone che alla vigilia dell'entrata in vigore di questo decreto risultavano assicurate presso il BLPK in base al § 6 comma 6 del decreto BLPK, possono proseguire la loro previdenza per un massimo di 1 anno dall'entrata in vigore di questo decreto. Successivamente, la prosecuzione della previdenza è possibile solo se il consiglio di amministrazione integra una disposizione pertinente nel regolamento.

2. Per gli assicurati attivi, per i quali dopo un anno dall'entrata in vigore di questo decreto non sia possibile proseguire la previdenza professionale presso il BLPK, si applica la seguente regolamentazione al più tardi alla scadenza di tale periodo

a. Gli assicurati attivi che hanno compiuto il 58° anno di età ricevono la prestazione di vecchiaia del BLPK. Tuttavia, possono richiedere la prestazione di libero passaggio se svolgono un'attività lavorativa o sono dichiarati disoccupati.

b. Agli assicurati attivi che non soddisfano i requisiti del punto a, viene erogata la prestazione di libero passaggio. Il consiglio di amministrazione stabilisce la procedura di notifica nel regolamento.

3. Gli assicurati attivi e i beneficiari di pensione sono gestiti nell'ambito del cantone.

4. Il consiglio di amministrazione definisce

a. l'obbligo contributivo dopo il compimento del 64° anno di età;

b. l'adeguamento per il rincaro per le pensioni in corso al momento dell'entrata in vigore di questo decreto e per quelle di nuova istituzione successivamente.

5. Il consiglio di amministrazione emana disposizioni relative al passaggio dal principio dei benefici al principio dei contributi. A tal fine, può adottare una regolamentazione diversa dai §§ 20-23.

1. Le persone che, prima dell'entrata in vigore di questo decreto, hanno usufruito della possibilità di mantenere il loro precedente salario contributivo, in base al § 22 comma 5 del decreto BLPK, possono continuare a considerarlo come salario annuo assicurato secondo il § 11 per un massimo di 1 anno.

2. Successivamente, la continuazione è possibile nella misura in cui il consiglio di amministrazione della BLPK preveda nel regolamento una possibilità di continuazione dell'assicurazione conforme alle disposizioni di legge federale dell'art. 33a BVG.

1. In deroga al § 12 comma 2 lett. a, per 16 anni dall'entrata in vigore della modifica del 31 maggio 2018, il datore di lavoro versa il 55% e i lavoratori il 45% dei contributi di risparmio.

1. La riserva esistente al 31 dicembre 2018 per l'adeguamento all'inflazione è utilizzata per rafforzare il grado di copertura.

1. Il decreto sulla previdenza professionale tramite la Cassa Pensione del Cantone di Basilea Campagna (decreto BLPK) del 22 aprile 2004 è abrogato.

2. L'abrogazione è subordinata all'entrata in vigore della legge sulla previdenza professionale tramite la Cassa Pensione del Cantone di Basilea Campagna del 16 maggio 2013.

1. Il Decreto sulla Legge del Personale dell'8 giugno 2000[[8]](#paragraphtext_content_fn_2599023_2_8_c) è modificato come segue

| § 50 Previdenza professionale per le collaboratrici e i collaboratori | § 50a Paragrafi 1 - 3 |

| --- | --- |

| La protezione delle collaboratrici e dei collaboratori contro le conseguenze economiche della vecchiaia, invalidità e morte è disciplinata nel Decreto del 16 maggio 2013[[9]](#enumeration_itemtext_content_right_fn_1579688_2_9_c) sulla previdenza professionale tramite il Fondo Pensione del Cantone di Basilea Campagna (Decreto sul Fondo Pensione) e nel relativo regolamento della previdenza del Fondo Pensione del Cantone di Basilea Campagna. | Abrogato. |

1. Il Consiglio di Stato decide l'entrata in vigore di questo decreto.