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Decreto sui rapporti di lavoro nelle università professionali (Fachhochschuldekret) - Ambito di Applicazione

9 Articoli / Disposizioni · Svizzera · Canton Basilea Campagna
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Indice delle disposizioni (9)

Testo normativo (9 Articoli)

**Generale**

1. Questo decreto si applica ai rapporti di lavoro dei docenti, del personale scientifico e degli assistenti degli istituti tecnici superiori.

**Generale**

1. Il numero settimanale delle lezioni dei docenti si basa su 19-24 lezioni. Le lezioni costituiscono una parte dell'orario di lavoro annuale.

2. La differenza temporale tra l'obbligo settimanale di insegnamento e l'orario di lavoro annuale è utilizzata dai docenti per adempiere agli altri compiti loro assegnati.

**Generale**

1. Il piano di classificazione secondo l'Allegato I costituisce parte integrante di questo decreto.

Procedura per il trasferimento dal salario esistente al nuovo salario

1. L'inquadramento dei collaboratori avviene da parte delle autorità di assunzione alla data di entrata in vigore di questo decreto.

Procedura per il trasferimento dal salario attuale al nuovo sistema retributivo

1. L'inquadramento salariale determinato a seguito del trasferimento sarà comunicato ai dipendenti con il cedolino del mese successivo all'adozione di questo decreto da parte del Consiglio del Land.

Procedura per il trasferimento dal salario attuale al nuovo sistema retributivo

1. Lo stato acquisito relativo alla classe salariale e al livello di esperienza è garantito per tutti i dipendenti che, secondo la nuova regolamentazione, riceveranno un salario inferiore.

2. È fatto salvo il corretto inquadramento e calcolo del livello di esperienza secondo le precedenti basi giuridiche.

Procedura per il trasferimento dal salario attuale al nuovo sistema retributivo

1. Qualora il salario annuo precedente sia inferiore a quello secondo la nuova tabella salariale (Allegato I), l'adeguamento avverrà in un'unica fase immediatamente all'entrata in vigore di questo decreto.

Procedura per il trasferimento dal salario attuale al nuovo sistema retributivo

1. Un aumento del grado di occupazione con una garanzia del livello retributivo non porta a un corrispondente aumento dell'importo di salvaguardia acquisita.

2. Una riduzione del grado di occupazione con una garanzia del livello retributivo comporta una riduzione proporzionale dell'importo di salvaguardia acquisita. Un successivo aumento del grado di occupazione comporta un corrispondente aumento dell'importo di salvaguardia acquisita, tuttavia non oltre l'importo che era determinante al momento dell'entrata in vigore del decreto.

Disposizione finale

1. Il decreto entra in vigore retroattivamente al 1º febbraio 2004.

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