Legge di introduzione della legge sulla parità dei sessi (EG GlG) - Scopo

1. Questa legge ha lo scopo di realizzare la parità tra donna e uomo.

1. La commissione di conciliazione cantonale per le controversie di discriminazione nella vita lavorativa è la commissione di conciliazione secondo l'art. 11 della legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (LPar).

2. La commissione di conciliazione è composta dalla commissione di conciliazione e dalla segreteria.

1. Controversie di discriminazione derivanti da rapporti di lavoro di diritto privato e pubblico devono essere sottoposte alla commissione di conciliazione prima di adire le autorità giudiziarie.

2. Mediante contratto collettivo di lavoro, la conciliazione delle controversie tra associazioni di lavoratori e singoli datori di lavoro può essere attribuita, con esclusione delle commissioni di conciliazione statali, agli organi previsti nel contratto.

3. Se la discriminazione viene rivendicata solo come questione accessoria, il ricorso alla commissione di conciliazione è facoltativo.

1. Qualora, in base all'art. 10 cpv. 1 GIG, venga richiesta la reintegrazione provvisoria ai sensi dell'art. 10 cpv. 3 GIG contestualmente all'impugnazione di un licenziamento, l'istanza per la reintegrazione provvisoria deve essere presentata al tribunale competente prima del termine del periodo di preavviso.

2. Il tribunale comunica la sua decisione all'ufficio di conciliazione.

1. L'organo di conciliazione svolge i compiti attribuitigli dalla legislazione federale, facendo in modo di

a. consigliare le parti e

b. promuovere una comprensione amichevole tra le parti.

2. Le parti possono utilizzare la commissione di conciliazione come tribunale arbitrale in controversie di discriminazione derivanti da rapporti di lavoro di diritto privato.

3. L'organo di conciliazione svolge altri compiti assegnatigli per legge e regolamento.

1. La commissione di conciliazione è composta dalla presidente o dal presidente della commissione, dalla vicepresidente o dal vicepresidente della commissione e da altri membri.

2. Nella commissione di conciliazione, entrambi i sessi sono rappresentati in modo appropriato e i datori di lavoro e i lavoratori del settore privato e pubblico sono rappresentati paritariamente.

3. La presidente o il presidente, la vicepresidente o il vicepresidente e i membri della commissione di conciliazione sono eletti dal consiglio di governo.

4. Il consiglio di governo stabilisce i requisiti e le modalità di elezione.

1. Il Segretariato è composto dalla Presidente o dal Presidente della Commissione e da altri collaboratori o collaboratrici.

2. Il Segretariato redige il verbale della Commissione di conciliazione.

1. Il procedimento è disciplinato dalle disposizioni del Codice di procedura civile svizzero.

1. La persona presiedente o il suo sostituto istruisce il procedimento.

1. La Commissione di Conciliazione si riunisce in una composizione di tre membri ed è convocata dal Segretariato.

1. Il procedimento di conciliazione nei rapporti di lavoro di diritto pubblico deve essere richiesto per iscritto alla commissione di conciliazione entro 10 giorni dalla notifica del provvedimento, indicando le pretese legali.

2. La richiesta di avvio del procedimento di conciliazione interrompe il termine per il ricorso fino alla conclusione del procedimento di conciliazione.

3. In caso di discriminazione non basata su un provvedimento, non appena è disponibile una dichiarazione scritta dell'autorità superiore concernente la discriminazione denunciata, o qualora tale dichiarazione non venga emessa su richiesta entro 30 giorni, è possibile richiedere per iscritto alla commissione di conciliazione l'avvio del procedimento indicando le pretese legali.

4. Il procedimento secondo il comma 3 deve essere richiesto entro 5 anni dalla discriminazione denunciata.

1. Per l'istruzione, il procedimento e l'assunzione delle prove si applicano le disposizioni pertinenti del procedimento nei rapporti di lavoro di diritto privato.

2. Nella misura in cui ciò sia necessario per provare la discriminazione o la non discriminazione, i dati personali di lavoratrici e lavoratori non coinvolti nel procedimento possono essere divulgati nel procedimento di conciliazione.

1. Comparazioni, comparazioni parziali o la constatazione che non è stato raggiunto alcun accordo vengono verbalizzati e devono essere confermati per iscritto alle parti.

2. Le comparazioni e le comparazioni parziali devono essere lette alle parti e da esse sottoscritte. Possono inoltre essere notificate alle parti per iscritto con termine di ratifica o recapitati con raccomandata con termine di reiezione.

3. Se non è stato raggiunto alcun accordo, entro 10 giorni dalla constatazione scritta che non è stato raggiunto alcun accordo, è possibile presentare ricorso contro la decisione o il provvedimento originale presso il Tribunale cantonale (Sezione di diritto costituzionale e amministrativo) o richiedere l'emanazione di una decisione.

1. Il patto o patto parziale ha l'effetto di una sentenza passata in giudicato ed è da confermare mediante l'emanazione di un provvedimento da parte dell'autorità cantonale o comunale che ha emanato per prima la disposizione.

1. Il procedimento giudiziario in materia di rapporti di lavoro di diritto privato è disciplinato dalle disposizioni del Codice di procedura civile svizzero.

1. A sostegno del Consiglio di Governo nell'attuazione della parità tra donna e uomo esiste l'Ufficio per le Pari Opportunità. Esso è subordinato alla Direzione delle Finanze e delle Chiese.

2. L'Ufficio per le Pari Opportunità tra donna e uomo può interagire direttamente con tutte le autorità e gli uffici amministrativi.

1. Il Consiglio di Governo può nominare una commissione per la parità tra donna e uomo.

1. Il Cantone e i comuni si impegnano per eliminare qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta fra donna e uomo. A tal fine, prendono misure adeguate.

2. Sostengono misure per realizzare la parità tra donna e uomo nella vita lavorativa, in particolare

a. Migliorare la conciliazione tra compiti professionali e familiari;

b. Migliorare la rappresentanza dei generi nelle diverse professioni, funzioni e ai livelli dirigenziali;

c. Promuovere la formazione e l'aggiornamento professionale, sia all'interno che all'esterno delle imprese;

d. Promuovere organizzazioni del lavoro e infrastrutture che realizzino la parità di genere.

3. I dettagli delle misure cantonali sono regolati dal Consiglio di Stato tramite un regolamento.

1. La Legge sul Procedimento Amministrativo del 13 giugno 1988 è così modificata: ...

1. Il Consiglio di Stato decide sull'entrata in vigore.