CH-BE
1. Fondamenti (FAV)
Indice delle disposizioni (106)
Testo normativo (106 Articoli)
1. Questo regolamento si applica alla Scuola universitaria professionale bernese.
2. Esso contiene in particolare disposizioni riguardanti
a le mansioni,
b i membri,
c l’organizzazione,
d la pianificazione, la gestione e il finanziamento,
e le competenze delle autorità cantonali,
f la procedura, la giustizia e la disciplina.
1. Nella misura in cui la Scuola universitaria professionale bernese offre, su incarico del Cantone, corsi di formazione della formazione professionale superiore, si applicano le disposizioni della legislazione sulla formazione professionale, la formazione continua e l'orientamento professionale per
a la formazione,
b l'organizzazione e le competenze,
c il finanziamento dell'offerta di prestazioni.
2. Le relazioni di lavoro del personale impiegato nella formazione professionale superiore sono soggette alla legislazione del personale del Cantone. Resta riservato il comma 3.
3. Per le relazioni di lavoro del seguente personale si applicano i seguenti articoli
a Docenti della formazione professionale superiore: Articolo 14 comma 1 lettere a e c, Articolo 16 comma 1 lettere a e c nonché gli articoli 18 fino a 22, 26, 27, da 30 a 33, 36, 37 e da 43 a 47, in cui la direttrice o il direttore del dipartimento è l'autorità di assunzione dei docenti.
b Assistenti della formazione professionale superiore: Articolo 12 comma 1 lettera c, Articolo 14 comma 1 lettere b e c, Articolo 16 comma 1 lettere b e c nonché gli articoli 18 fino a 21, 26, 27, 30, 39, 40 e da 43 a 47,
c Collaboratori scientifici della formazione professionale superiore: Articolo 12 comma 1 lettera c, Articolo 14 comma 1 lettera c, Articolo 16 comma 1 lettera c nonché gli articoli 18 fino a 22, 26, 27, 30, 41 e da 43 a 47,
d Altri collaboratori della formazione professionale superiore: Articolo 12 comma 1 lettera c nonché gli articoli 30 e da 43 a 47.
1. La Scuola universitaria professionale di Berna adotta uno statuto e una strategia.
2. Lo statuto attua i mandati della legge e del regolamento.
1. Contratti con terzi relativi a ricerca, sviluppo e prestazioni di servizio con una somma totale superiore a 250'000 franchi all'anno (compresi investimenti e costi operativi) devono essere approvati dalla Rettrice o dal Rettore. L'approvazione tiene conto della libertà scientifica.
2. Contratti con terzi relativi a ricerca, sviluppo e prestazioni di servizio con una somma totale superiore a 100'000 franchi all'anno (compresi investimenti e costi operativi) devono essere comunicati alla Rettrice o al Rettore.
3. Salvo diverso accordo, i beni materiali e immateriali finanziati attraverso i mandati diventano di proprietà della Scuola Universitaria Professionale di Berna.
4. Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale
a. regola i dettagli mediante regolamento, segnatamente le competenze e i contributi per la copertura dei costi amministrativi,
b. può trasferire completamente o parzialmente alla Rettrice o al Rettore la competenza secondo il comma 1.
1. Contratti con terzi per lo sfruttamento di un diritto brevettuale, nato nell'ambito dell'incarico fondamentale di un collaboratore o di una collaboratrice, ricadono sotto la responsabilità della Rettrice o del Rettore.
2. Egli o ella emette istruzioni per la stipula di contratti con terzi relativi a diritti brevettuali, diritti d'autore e diritti di protezione affini.
3. Le istruzioni contengono in particolare disposizioni riguardanti
a) l'utilizzo dei proventi,
b) l'anticipazione dei costi di brevettazione,
c) l'anticipazione dei costi direttamente connessi allo sfruttamento del diritto d'autore o del diritto brevettuale.
1. La Scuola universitaria professionale bernese garantisce che i risultati della ricerca e dello sviluppo siano resi accessibili al pubblico, a meno che non vi siano prevalenti interessi pubblici o privati contrari.
2. Le conoscenze di ricerca e sviluppo sono, in linea di principio, confidenziali fino al momento in cui i risultati vengono resi accessibili al pubblico.
3. Con il consenso della persona responsabile del progetto, terzi possono prendere visione dei risultati prima della pubblicazione.
La Scuola universitaria professionale di Berna applica un sistema di sviluppo della qualità per la verifica e il miglioramento continuo delle sue prestazioni nell'insegnamento, nella ricerca e nello sviluppo, nella formazione continua, nei servizi, nonché nei processi di gestione strategica e operativa.
1. Gli appartenenti alla Scuola universitaria professionale bernese sono gli studenti e il personale.
1. Ai membri della Scuola universitaria professionale di Berna è a disposizione il Servizio di consulenza delle Università di Berna per servizi di consulenza e informazione relativi alla pianificazione degli studi, alle decisioni di carriera, all'apprendimento e insegnamento efficace e nella gestione delle difficoltà personali.
1. Si distinguono le seguenti categorie di collaboratrici e collaboratori
a) Docenti,
b) Assistenti,
c) Collaboratori e collaboratrici scientifici,
d) Altri collaboratori e collaboratrici.
2. La categoria Docenti comprende anche i docenti a contratto.
3. I dipendenti finanziati tramite terzi, ai sensi dell'articolo 10 comma 3 FaG, appartengono a una delle categorie previste al comma 1, in base alla loro qualifica e posizione.
1. La Rettrice o il Rettore è responsabile complessivamente della gestione delle posizioni e del controllo del personale della Scuola Universitaria Professionale di Berna.
1. Competenze sono
a. il consiglio di istituto per l'assunzione del rettore o della rettrice, dei prorettori o delle prorettrici, del direttore o della direttrice amministrativa, nonché dei capi dipartimento,
b. il rettore o la rettrice per l'assunzione dei docenti che sono direttamente subordinati al capo dipartimento, nonché del personale dell'ufficio del rettorato,
c. il capo dipartimento per l'assunzione del restante personale del dipartimento,
d. i prorettori o le prorettrici, nonché il direttore o la direttrice amministrativa per l'assunzione del personale a loro direttamente o indirettamente subordinato.
2. La competenza del rettore o della rettrice nonché dei capi dipartimento può essere trasferita nello statuto alle unità organizzative loro direttamente subordinate.
Articolo [1]: Stipendi iniziali del personale direttivo
Il consiglio dell'università professionale stabilisce lo stipendio iniziale della rettrice o del rettore, delle prorettrici e dei prorettori, della direttrice amministrativa o del direttore amministrativo nonché delle direttrici di dipartimento o dei direttori di dipartimento nel quadro della legislazione sul personale.
La rettrice o il rettore stabilisce lo stipendio iniziale degli altri membri del personale nel quadro della legislazione sul personale.
1. Articolo 16a comma 2 della Legge sul personale del 16 settembre 2004 (PG)[[2]](#paragraphtext_content_fn_4175791_2_2_c) non si applica a
a docenti a contratto,
b assistenti,
c dipendenti finanziati da terzi.
**L'articolo 1.**
L'autorità di assunzione può esonerare un'impiegata con contratto a tempo determinato o un impiegato con contratto a tempo determinato fino alla cessazione del rapporto di lavoro, se ciò è nell'interesse pubblico.
Un'esonero può avvenire al massimo per gli ultimi tre mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro a seguito del decorso del termine.
Inoltre, si applicano analogamente le disposizioni della legislazione del personale sull'esonero.
1. Alla cessazione del rapporto di lavoro non sorgono pretese ai sensi degli articoli 32 e 33 PG per
a docenti incaricati,
b assistenti,
c dipendenti a progetto finanziati da terzi.
1. Il grado di occupazione delle dipendenti e dei dipendenti può essere stabilito come un valore fisso o un intervallo.
2. Se il grado di occupazione è stabilito come un intervallo, la differenza tra il valore superiore e quello inferiore dell'intervallo non deve superare il 20 percento del grado di occupazione.
1. I superiori conducono periodicamente con ciascuna dipendente e ciascun dipendente un colloquio di valutazione nell'ottica di una determinazione dello stato attuale.
2. I punti chiave del colloquio di valutazione comprendono l'accordo sugli obiettivi, le condizioni di lavoro, il clima lavorativo, lo sviluppo professionale e le prospettive di carriera, nonché la valutazione delle prestazioni e del comportamento.
3. Il colloquio di valutazione viene condotto annualmente se la valutazione delle prestazioni e del comportamento influisce sullo stipendio della dipendente o del dipendente interessato.
**Dipendenti che considerano la valutazione delle prestazioni e del comportamento come inaccurata o non corretta**
1. I dipendenti che ritengono che la valutazione delle prestazioni e del comportamento sia inaccurata o non corretta possono richiedere un riesame della valutazione presso il superiore immediatamente superiore entro dieci giorni dal ricevimento dei risultati documentati per iscritto del colloquio con il dipendente.
2. Il riesame ai sensi del Paragrafo 1 avviene nel contesto di un colloquio, il cui esito deve essere documentato per iscritto.
3. Se la persona valutata non è d'accordo con il risultato del riesame, può presentare una dichiarazione scritta a favore del fascicolo del personale.
1. La quota della somma salariale stabilita annualmente dal Consiglio di governo, destinata all'aumento salariale generale e individuale, si applica analogamente alla Scuola universitaria professionale di Berna.
1. Inoltre, il consiglio universitario stabilisce il colloquio con il personale, la valutazione delle prestazioni e del comportamento, nonché l'avanzamento salariale individuale tramite regolamento.
1. Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale emette, in presenza di condizioni specifiche della scuola, disposizioni divergenti dalla legislazione del personale per i seguenti settori mediante regolamento
a compensazione finanziaria per le ferie e i crediti di tempo,
b conti a lungo termine,
c diritto e importo di un'indennità aggiuntiva o compensazione per lavoro in condizioni particolari,
d importo massimo del trasferimento del saldo orario annuale,
e registrazione dell'orario di lavoro e fruizione delle ferie,
f fruizione di permessi brevi,
g fruizione del premio di fedeltà.
2. Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale informa tempestivamente le associazioni del personale su tutte le disposizioni divergenti nei settori elencati.
3. Consulta le associazioni del personale prima di emanare variazioni sostanziali e conduce incontri con queste, se necessario.
I membri della direzione della Fachhochschule aventi diritto di voto sono esentati dalla registrazione dell'orario di lavoro e dalle disposizioni relative al compenso finanziario per le ferie e i crediti di tempo, e non dispongono di un conto a lungo termine.
1. Nell'individuare il quadro temporale del lavoro notturno e del lavoro durante il fine settimana si applica il seguente standard minimo
a) Il lavoro dalle 23.00 alle 06.00 si considera lavoro notturno.
b) Il lavoro di domenica e durante le festività pubbliche tra le 06.00 e le 23.00 si considera lavoro durante il fine settimana.
Il Consiglio delle Scuole Universitarie Professionali disciplina, in presenza di condizioni specifiche dell'istituto, il trasferimento, la compensazione e l'equilibrio del saldo dell'orario di lavoro alla fine di un periodo di rendicontazione annuale mediante regolamento.
Un saldo massimo di 200 ore in eccesso o in difetto per periodo di rendicontazione non deve essere superato. In casi eccezionali, debitamente motivati, con l'approvazione della Rettrice o del Rettore, può essere consentito un trasferimento maggiore del credito orario all'anno successivo.
1. Alle dipendenti vengono rimborsate le spese sostenute per l'esecuzione delle loro funzioni.
2. Il consiglio della scuola universitaria professionale stabilisce i dettagli mediante un regolamento. Questo viene portato a conoscenza della Direzione dell'istruzione e della cultura.
1. Le attività collaterali sono ammesse purché non pregiudichino l'attività di servizio e il funzionamento della Scuola universitaria professionale bernese. Un pregiudizio sussiste in particolare quando l'attività collaterale è incompatibile con la posizione di servizio, esiste un conflitto di interessi o le energie lavorative vengono impegnate in maniera costante e significativa.
2. Il consiglio della scuola universitaria professionale regola i dettagli, in particolare per quanto riguarda l'obbligo di autorizzazione, dichiarazione e pubblicazione, nonché la compensazione attraverso regolamento. Questo viene portato a conoscenza della direzione dell'istruzione e della cultura.
3. La Rettrice o il Rettore
a) esamina l'autodichiarazione annuale delle attività collaterali e porta i risultati a conoscenza del consiglio della scuola universitaria professionale,
b) redige annualmente un rapporto sulle attività collaterali e su eventuali misure e lo trasmette all'ufficio delle università per conoscenza.
4. I mandati nei consigli di amministrazione e nei consigli di fondazione dei membri della direzione della scuola universitaria professionale e dei docenti con un alto grado di occupazione sono pubblicati annualmente sul sito internet della Scuola universitaria professionale bernese.
1. Il consiglio della Scuola universitaria professionale disciplina con regolamento il diritto di utilizzare il titolo di Professoressa o Professore. Tale regolamento è sottoposto all'attenzione della Direzione dell'istruzione e della cultura.
2. Il diritto di utilizzare il titolo di Professoressa o Professore si estingue con la cessazione dell'attività presso la Scuola universitaria professionale di Berna.
1. I dipendenti possono essere obbligati a prestare servizio in più sedi della Scuola Universitaria Professionale di Berna.
1. Il Controllo finanziario è l’ufficio di segnalazione per le collaboratrici e i collaboratori in merito a irregolarità presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. Il diritto di segnalazione delle irregolarità e la protezione delle collaboratrici e dei collaboratori sono disciplinati dall'articolo 50a PG.
1. Le docenti e i docenti sono esenti dalla registrazione dell'orario di lavoro, così come dalle disposizioni relative alla compensazione finanziaria delle ferie accumulate, e non mantengono un conto a lungo termine.
1. L'autorità di assunzione, nonché le docenti e i docenti, possono terminare il rapporto di lavoro per iscritto e con un preavviso di tre mesi ciascuno alla fine di un semestre.
2. Previo accordo reciproco, è possibile derogare al termine e alla scadenza.
1. Le docenti e i docenti si dimettono di regola al più tardi alla fine del semestre in cui compiono il 65º anno di età.
2. L'autorità di nomina può, in casi giustificati, autorizzare le dimissioni alla fine del mese in cui la docente o il docente compie il 65º anno di età.
1. Eccezionalmente, può essere assunta o assunto come docente anche una persona che non soddisfa i requisiti di cui all'articolo 20 capoverso 1 FaG, ma che ha acquisito competenze dimostrate o ha ottenuto prestazioni eccellenti nel proprio ambito specialistico.
2. La mancanza di una qualificazione metodico-didattica secondo l'articolo 20 capoverso 2 FaG deve generalmente essere colmata entro due anni dall'inizio della nomina.
1. Docenti
a) sono attivi nell'insegnamento, nella ricerca e sviluppo, nonché nei servizi,
b) garantiscono, nell'ambito del loro incarico, il collegamento con la scienza, la pratica, l'economia e la società,
c) partecipano all'organizzazione e al funzionamento della Scuola universitaria professionale di Berna.
2. I progetti di ricerca e sviluppo orientati all'applicazione si rifanno agli ambiti di ricerca e formazione della Scuola universitaria professionale di Berna.
3. L'incarico viene periodicamente adeguato. Il consiglio della scuola universitaria professionale regolamenta i dettagli tramite regolamento.
1. Le docenti e i docenti, che sono impiegati come responsabili nell'insegnamento, ricerca e sviluppo, servizi o formazione continua, ricevono un’indennità annuale per la funzione fino a un massimo di 20'000 franchi.
2. Il consiglio della scuola universitaria professionale disciplina i dettagli tramite un regolamento. Questo deve essere portato all'attenzione della Direzione della formazione e della cultura.
Un congedo di ricerca e formazione consente a una docente o a un docente di essere esonerata o esonerato dai compiti usuali per lavorare scientificamente o per approfondire le proprie conoscenze nel proprio campo di specializzazione.
Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale disciplina, mediante regolamento, i dettagli relativi alla concessione e alla durata dei congedi di ricerca e formazione, nonché i diritti e doveri connessi.
1. I docenti incaricati hanno un mandato di insegnamento presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna.
Un incarico d'insegnamento viene conferito a tempo determinato per un semestre o un anno accademico.
In casi motivati, può essere conferito un incarico d'insegnamento a tempo indeterminato.
Un incarico d'insegnamento può essere conferito tramite contratto di diritto privato.
Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale disciplina i dettagli tramite regolamento.
1. Assistenti e assistenti supportano le docenti e i docenti nell'adempimento dei loro compiti, collaborano nel lavoro di progetto o gestiscono in modo autonomo determinati ambiti di attività.
2. L'incarico deve essere strutturato in modo tale da servire anche alla formazione accademica o pratica dell'assistente.
3. Assistenti e assistenti possono anche assumere funzioni di supporto alla didattica.
1. Le assistenti e gli assistenti possiedono generalmente un titolo di studio universitario completo.
2. Il loro impiego è limitato a un massimo di cinque anni. Per motivi validi, l'autorità competente per le assunzioni può approvare una proroga della durata dell'impiego per al massimo due anni.
3. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti rispettando i seguenti termini minimi, in ciascun caso alla fine di un mese
a) con una durata dell'impiego fino a un anno: un mese,
b) con una durata dell'impiego superiore a un anno: due mesi.
1. Le collaboratrici e i collaboratori scientifici partecipano all'insegnamento, ai progetti di ricerca, sviluppo e servizi, nonché ad altri ambiti di lavoro.
1. Le assistenti ausiliarie e gli assistenti ausiliari supportano i docenti nell'adempimento delle loro funzioni, partecipano al lavoro di progetto o gestiscono autonomamente determinate aree di responsabilità.
2. L'assunzione come assistente ausiliaria o assistente ausiliario presuppone
a) Iscrizione presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna e
b) Prova di aver conseguito 60 crediti ECTS.
3. È a tempo determinato per due anni.
4. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con un preavviso di un mese, rispettando la fine di un mese.
1. La Rettrice o il Rettore può, in casi giustificati, stabilire un trattamento retributivo particolare o un compenso forfettario una tantum.
1. La persona superiore ha l'obbligo di informare un dipendente finanziato da terzi almeno tre mesi prima della fine della durata contrattuale sulla conclusione dell'impiego, se
a) non viene instaurato un nuovo contratto di lavoro, e
b) il dipendente finanziato da terzi è assunto a tempo determinato ed è stato impiegato ininterrottamente per oltre cinque anni presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. In caso di comunicazione successiva, il rapporto di lavoro termina alla fine del terzo mese dopo tale comunicazione, al più tardi tre mesi dopo la scadenza originale del contratto.
1. Un diritto all'indennità di fine rapporto esiste per un'impiegata o un impiegato con fondi esterni, se
a) il rapporto di lavoro è terminato in conformità con la scadenza contrattuale o a causa della cessazione dei fondi esterni,
b) la persona è stata impiegata per almeno dieci anni consecutivi presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna, e
c) non è possibile offrire una posizione ragionevole presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. Il calcolo dell'indennità di fine rapporto è disciplinato dall'Articolo 123, commi 2 e 3 del Regolamento del Personale del 18 maggio 2005 (PV). L'indennità non può superare l'importo equivalente allo stipendio della persona interessata per 18 mesi.
3. Gli impieghi secondo l'Articolo 14, comma 1, lettere a e b, non sono conteggiati per il riconoscimento del diritto all'indennità di fine rapporto. Tali impieghi sono considerati come interruzione del rapporto di lavoro.
1. In caso di diritto a una indennità di fine rapporto, questa viene erogata in rate mensili. Una rata corrisponde a uno stipendio lordo mensile calcolato ai sensi dell'articolo 45 paragrafo 2, dedotti i contributi previdenziali.
2. La persona interessata deve dichiarare per iscritto alla Fachhochschule der Berner ogni 10 del mese di non essere impiegata altrove in modo ragionevole o di non percepire un reddito sostitutivo comparabile.
3. Qualora la persona interessata accetti, entro 18 mesi dalla risoluzione del rapporto di lavoro, un impiego ragionevole presso la Fachhochschule der Berner o un altro datore di lavoro, oppure percepisca un reddito sostitutivo comparabile, l'indennità di fine rapporto sarà ridotta interamente o parzialmente.
4. Se il nuovo impiego ragionevole viene risolto durante il periodo di prova o se l'impiego presso la Fachhochschule der Berner o un altro datore di lavoro risulta non essere ragionevole, il diritto all'indennità di fine rapporto si ripristina come se il/la dipendente non avesse ancora trovato un nuovo impiego ragionevole.
5. Per valutare la ragionevolezza di un altro impiego sono determinanti l'articolo 31 PG e le disposizioni dell'Ordinanza sulla collocazione lavorativa del 16 settembre 2020 (StvV).
1. La Rettrice o il Rettore può, in casi giustificati, esonerare i dipendenti finanziati da terzi dall'adesione alla Cassa pensioni di Berna.
2. In questi casi, la previdenza professionale si conforma al minimo richiesto dalla Legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP). Essa avviene presso un istituto di previdenza riconosciuto dalla LPP.
Chi desidera studiare presso la Scuola universitaria professionale di Berna e sostenere esami deve soddisfare i requisiti di ammissione ed essere immatricolato.
Nei suoi programmi di formazione continua, la Scuola universitaria professionale di Berna può decidere di non richiedere l'immatricolazione.
1. L'ammissione agli studi al livello di Bachelor è regolata dal diritto federale. Fatto salvo l'Articolo 54 e il paragrafo 2.
2. Il Consiglio universitario delle Scuole universitarie professionali emana un regolamento per l'ammissione agli studi al livello di Bachelor, che stabilisce per ogni indirizzo di studio le professioni affini e i percorsi formativi equivalenti ai titoli di studio preliminari indicati nel diritto federale.
Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale regola il contenuto e la procedura delle valutazioni di idoneità necessarie per l'ammissione allo studio a livello di Bachelor secondo il diritto federale tramite regolamento. Quest'ultimo deve essere approvato dalla Direzione dell'Istruzione e della Cultura.
1. Il riconoscimento dei crediti formativi ottenuti presso altre istituzioni educative è disciplinato dai regolamenti didattici ed esami.
1. L'ammissione agli studi a livello di Master è disciplinata dal diritto federale.
2. Il consiglio delle scuole universitarie professionali può stabilire ulteriori requisiti di ammissione aggiuntivi mediante regolamenti che devono essere approvati dalla Direzione dell'educazione e della cultura.
1. L'immatricolazione viene effettuata dalla Rettrice o dal Rettore.
1. Una limitazione delle ammissioni in un dipartimento, settore disciplinare o corso di studio si verifica quando viene stabilito il numero di posti di studio.
2. L'istituzione di una limitazione delle ammissioni presuppone che
a la Scuola Universitaria Professionale di Berna abbia adottato misure idonee a evitare tali limitazioni,
b le risorse del Cantone e della Scuola Universitaria Professionale di Berna non consentano un miglioramento della capacità di ammissione e
c non sia più possibile garantire un regolare svolgimento degli studi.
3. Su proposta della Direzione dell'educazione e della cultura, il Consiglio di Governo stabilisce il numero di posti di studio per il dipartimento, il settore disciplinare o il corso di studio interessato per il primo anno di studi.
4. La Direzione dell'educazione e della cultura ascolta preventivamente la rettrice o il rettore e il dipartimento.
5. La limitazione delle ammissioni deve essere istituita nuovamente per ogni anno di studi.
1. Se in un dipartimento, settore disciplinare o corso di studio è prevista una restrizione all'ammissione, devono essere esaurite tutte le possibilità che siano finanziariamente sostenibili e responsabili per garantire la qualità della formazione, al fine di consentire ai candidati l'accesso agli studi.
1. Nei dipartimenti, nelle facoltà e nei corsi di studio per i quali sono stati disposti limiti di ammissione, l'idoneità delle candidate e dei candidati agli studi decide l'assegnazione dei posti di studio.
2. L'accertamento dell'idoneità avviene tramite esami di idoneità specifici per materia prima dell'inizio degli studi.
3. L'accertamento dell'idoneità e la procedura sono stabiliti dai dipartimenti. Su loro richiesta, il consiglio della scuola universitaria professionale emana un regolamento, che viene approvato dalla direzione della formazione e della cultura.
Dopo l'esclusione definitiva ai sensi dell'articolo 25 comma 2 FaG da un'università di scienze applicate, sarà ammesso al medesimo corso di studi chi può dimostrare di avere svolto un'attività professionale per due anni nel campo del corso di studi, dopo il decorso di due anni. Resta salva la soddisfazione degli altri requisiti di ammissione.
1. Il consiglio della scuola universitaria professionale disciplina, mediante regolamento, la procedura per la non ammissione di persone ovvero l'esclusione di studenti che non soddisfano i requisiti personali per l'attività professionale, in vista della salvaguardia dell'integrità dei minorenni o persone maggiorenni particolarmente vulnerabili a loro affidate.
2. La procedura deve rispettare criteri oggettivi e deve essere completata al più tardi prima della diplomazione.
3. I requisiti personali non sono soddisfatti in particolare quando
a gli studenti sono stati condannati per uno dei reati elencati nell'articolo 67, paragrafo 3 o 4 del Codice penale svizzero (CP)[[6]](#enumeration_itemtext_content_fn_2537307_2_6_c), oppure
b sono state attestate clinicamente gravi compromissioni psichiche o fisiche, tali da rendere impossibile l'esercizio professionale.
Il Consiglio della Scuola Universitaria Professionale emana un regolamento quadro sugli studi nonché i regolamenti di studio della Fachhochschule di Berna, che devono essere approvati dalla Direzione della Pubblica Istruzione e della Cultura.
La sede della Scuola universitaria professionale di Berna si trova a Berna.
1. L'anno accademico dura di regola dal 1º agosto al 31 luglio dell'anno successivo. I regolamenti degli studi possono prevedere la durata dell'anno accademico dal 1º febbraio al 31 gennaio dell'anno successivo.
2. L'anno accademico è suddiviso in due semestri. Il semestre autunnale dura dal 1º agosto al 31 gennaio, il semestre primaverile dal 1º febbraio al 31 luglio.
3. L'ulteriore articolazione dell'anno accademico è fondamentalmente uniforme all'interno della Scuola Universitaria Professionale di Berna, tenendo conto degli sforzi di coordinamento interregionali.
4. I dipartimenti stabiliscono l'ulteriore articolazione dell'anno accademico.
1. Il segretariato del consiglio della Hochschule è diretto dalla Rettrice o dal Rettore.
2. Il consiglio della Hochschule adotta un regolamento interno.
1. Le seguenti indennità vengono erogate annualmente
a) 25'000 franchi per la Presidente o il Presidente,
b) 20'000 franchi per la Vicepresidente o il Vicepresidente,
c) fino a 15'000 franchi per gli altri membri del Consiglio della Scuola Universitaria Professionale con un carico di lavoro temporale aumentato, che non sono dipendenti della Scuola Universitaria Professionale di Berna o del Cantone,
d) 5'000 franchi per gli altri membri del Consiglio della Scuola Universitaria Professionale, che non sono dipendenti della Scuola Universitaria Professionale di Berna o del Cantone, così come per la rappresentante o il rappresentante degli studenti.
1. La pianificazione universitaria tiene conto della pianificazione legislativa e finanziaria del Cantone, nonché degli obiettivi e degli sviluppi politico-scientifici e finanziari nel settore universitario a livello svizzero.
2. Essa contribuisce a una politica universitaria coordinata del Cantone e costituisce la base per la partecipazione del Cantone alla pianificazione universitaria della Confederazione.
3. La Direzione dell'istruzione e della cultura garantisce la partecipazione delle direzioni interessate, mentre la Scuola universitaria professionale di Berna assicura quella delle unità organizzative coinvolte.
1. Il mandato di prestazione del consiglio di governo viene di norma stabilito per un periodo di quattro anni.
2. La Direzione dell'educazione e della cultura elabora il mandato di prestazione in collaborazione con la Scuola universitaria professionale di Berna.
I parametri finanziari per l'erogazione delle prestazioni sono determinati conformemente all'articolo 73, comma 2.
Per la valutazione del raggiungimento degli obiettivi, nel mandato di prestazione sono stabiliti indicatori e valori di riferimento.
Se, nell'ambito di misure volte a mantenere un bilancio finanziario equilibrato, vengono effettuati tagli, il Consiglio di Governo adegua di conseguenza il mandato di prestazione.
1. La Scuola universitaria professionale di Berna presenta annualmente all'Ufficio delle università il suo rapporto d'attività con i punti focali delle attività e il conto annuale.
2. La Direzione dell'istruzione e della cultura stabilisce il termine per la consegna tenendo conto dei processi statali complessivi.
3. Il rapporto d'attività viene portato a conoscenza del Gran Consiglio, insieme al rapporto del controllo finanziario sul conto annuale e alla decisione di approvazione del Consiglio di governo.
1. Gli ambiti di attività nella relazione d'esercizio comprendono una panoramica sugli sviluppi generali e sugli eventi significativi dell'anno di riferimento.
1. Il bilancio annuale è composto da stato patrimoniale, conto economico, rendiconto finanziario e una nota integrativa.
2. La nota integrativa contiene informazioni supplementari ed esplicative secondo le disposizioni dello standard contabile della contabilità finanziaria ai sensi dell'articolo 75 comma 1 lettera a.
3. Il bilancio annuale deve essere esaminato dal controllo finanziario del canton entro la scadenza stabilita dalla Direzione dell’Istruzione e della Cultura in base ai processi statali complessivi.
4. La Direzione dell’Istruzione e della Cultura presenta il bilancio annuale al Consiglio di Stato con la relazione del controllo finanziario per l'approvazione.
1. La Scuola Universitaria Professionale di Berna presenta alla Direzione dell'Istruzione e della Cultura il rapporto sulle prestazioni prima della scadenza del mandato di prestazione del Consiglio di Stato e annualmente una relazione intermedia sullo stato attuale dell'adempimento del mandato di prestazione.
2. Nell'anno del rapporto sulle prestazioni, di norma, non viene redatta alcuna relazione intermedia.
1. Tra la Direzione dell'Istruzione e della Cultura e la Scuola Universitaria Professionale di Berna si svolge almeno una volta all'anno un colloquio di controllo.
2. Il colloquio di controllo serve a valutare lo stato di raggiungimento degli obiettivi del mandato di prestazione.
3. La base del colloquio è costituita dalla relazione della Scuola Universitaria Professionale di Berna.
1. La Direzione dell'Istruzione e della Cultura presenta al Consiglio di Governo una relazione annuale sulla sua valutazione del livello di raggiungimento degli obiettivi nell'ambito dell'approvazione del conto annuale e della presa d'atto del rapporto di gestione.
2. Il Consiglio di Governo conduce periodicamente un dialogo con la Scuola Universitaria Professionale di Berna sulle sfide e priorità politiche in ambito educativo.
3. La Direzione dell'Istruzione e della Cultura garantisce la partecipazione delle direzioni interessate.
1. Il Consiglio di Stato stabilisce il contributo annuale del Cantone all'Università professionale di Berna.
2. Partendo dal mandato di prestazione, il contributo annuale del Cantone viene determinato tenendo conto dei seguenti fattori
a) Numero degli studenti,
b) Costi medi nazionali delle discipline,
c) Raggiungimento degli obiettivi del mandato di prestazione,
d) Disposizioni di diritto del lavoro e salariali del Cantone,
e) Bilancio annuale dell'Università professionale di Berna.
3. È escluso il rimborso o l'aumento di un contributo cantonale deciso in caso di eccedenze o disavanzi.
1. L'Università professionale di Berna si finanzia, oltre al contributo annuale del cantone, attraverso ulteriori fonti di finanziamento, in particolare tramite contributi federali, contributi per studenti derivanti da accordi intercantonali, nonché tramite fondi di terzi.
2. Tutti i mezzi sono patrimonio dell'Università professionale di Berna.
3. L'Università professionale di Berna disciplina la gestione dei suoi mezzi.
1. La Scuola Universitaria Professionale di Berna mantiene una contabilità separata, composta da
a una contabilità finanziaria secondo il principio contabile SWISS GAAP FER[[7]](#enumeration_itemtext_content_fn_2537318_2_7_c),
b una contabilità gestionale secondo il modello di contabilità dei costi per le università professionali della Consiglio delle Alte Scuole Svizzere (SHK)[[8]](#enumeration_itemtext_content_fn_2537319_2_8_c).
2. La data di riferimento per la chiusura d'esercizio è il 31 dicembre.
3. La Scuola Universitaria Professionale di Berna redige un manuale di contabilità che deve essere verificato dal Controllo Finanziario e approvato dalla Direzione dell'Istruzione e della Cultura.
1. Il Cantone assicura la liquidità della Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. La gestione della liquidità della Scuola Universitaria Professionale di Berna è effettuata attraverso la tesoreria centrale del Cantone.
3. Il Cantone e la Scuola Universitaria Professionale di Berna stipulano un contratto sui servizi da fornire e sui loro diritti e doveri.
1. Il cantone garantisce le assicurazioni per la Scuola universitaria professionale di Berna.
2. La gestione assicurativa della Scuola universitaria professionale di Berna è affidata all'ufficio di gestione dei rischi e delle assicurazioni della direzione delle finanze.
3. Il cantone e la Scuola universitaria professionale di Berna stipulano un contratto riguardante le prestazioni da fornire nonché i loro diritti e doveri.
1. L'amministrazione degli stipendi è effettuata dalla Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. Essa garantisce l'erogazione degli stipendi e l'affiliazione alle assicurazioni sociali.
1. La Scuola Universitaria Professionale di Berna
a coordina le sue esigenze in termini di spazi e, a tal fine, elabora una pianificazione dello sviluppo periodica, in accordo con la pianificazione universitaria e il mandato di prestazione, per la Direzione dell'Istruzione e della Cultura.
b rende conto, nell'ambito della procedura di controllo, del consumo di spazio per il periodo passato,
c comunica all'Ufficio delle Università e all'Ufficio delle Proprietà e degli Edifici quali beni immobili le sono stati trasferiti in proprietà tramite legati o donazioni.
2. L'Ufficio delle Università esamina la pianificazione dello sviluppo e propone all'Ufficio delle Proprietà e degli Edifici la fornitura dell'infrastruttura spaziale necessaria.
3. Se la Scuola Universitaria Professionale di Berna giustifica un rapporto di locazione temporaneo per l'esecuzione di incarichi di terzi e a carico dei relativi fondi, il relativo contratto di locazione deve essere portato a conoscenza della Direzione dell'Istruzione e della Cultura nonché della Direzione delle Costruzioni e dei Trasporti.
1. La tassa per l'iscrizione a un corso di studi è di 100 franchi.
2. È escluso il rimborso della tassa di iscrizione.
1. La tassa per la valutazione dell'idoneità prima dell'iscrizione agli studi ammonta per le candidate e i candidati
a) al Dipartimento delle Arti a 150 franchi,
b) ai Dipartimenti di Salute e Lavoro Sociale rispettivamente fino a 200 franchi.
1. La tassa di iscrizione per i corsi di laurea triennale e magistrale ammonta a 750 franchi per semestre.
2. Gli studenti stranieri pagano, oltre alla tassa di iscrizione di cui al comma 1, una tassa aggiuntiva di 200 franchi per semestre, se al momento dell'ottenimento del documento di ammissione al corso di laurea triennale non avevano la loro residenza civile né in Svizzera né nel Principato del Liechtenstein.
3. Gli studenti provenienti da cantoni, con i quali non esiste un accordo inter-cantonale, pagano oltre alla tassa di iscrizione una tassa che si basa sulla tariffa dell'Accordo Inter-cantonale delle Scuole Universitarie Professionali.
4. In caso di interruzione degli studi, di norma non vengono rimborsate le tasse. Le eccezioni sono decise dalla direttrice o dal direttore del dipartimento.
1. Per i sussidi fisici, la documentazione e la concessione dell'accesso agli strumenti digitali e alle documentazioni nei corsi di laurea triennale e magistrale, viene applicata una tassa forfettaria di massimo 150 franchi per semestre.
2. La rettrice o il rettore stabilisce la tassa forfettaria per ogni corso di studio.
1. Per servizi speciali al di fuori del normale procedimento di immatricolazione o di congedo, in particolare per la realizzazione di duplicati e traduzioni, si applica una tassa di al massimo 100 franchi.
2. Il Rettore o la Rettrice stabilisce le tasse.
1. La tassa di congedo ammonta a 100 franchi per semestre.
2. Gli studenti in congedo, che appartengono all'associazione degli studenti della Fachhochschule di Berna, pagano inoltre la tassa secondo l'articolo 28 comma 3 FaG.
1. Studenti iscritti presso un altro istituto universitario professionale o università e che, in virtù di un accordo, studiano temporaneamente presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna, sono esonerati dalla tassa di studio, nonché dal contributo per le infrastrutture sociali, culturali e sportive.
1. Il consiglio dell'università di scienze applicate stabilisce le tasse d'esame mediante regolamento.
2. Le tasse d'esame per un corso di laurea non devono superare l'importo totale di 500 franchi.
3. In caso di mancata partecipazione agli esami, le tasse d'esame generalmente non vengono rimborsate. Sulle eccezioni per motivi importanti decide la direttrice o il direttore del dipartimento.
Per l'offerta di formazione continua della Berner Fachhochschule vengono applicate delle tasse.
Queste devono essere stabilite in modo da coprire i costi e conformarsi ai prezzi di mercato, tenendo conto anche dei costi non direttamente sostenuti.
Il consiglio della Fachhochschule disciplina i dettagli attraverso un regolamento.
1. Gli uditori specialisti sono persone interessate che partecipano a singoli corsi nei programmi di laurea triennale o magistrale.
2. Essi pagano una tassa che dipende dall'entità dei corsi frequentati, ma non supera i 1200 franchi per semestre.
1. Il consiglio della scuola universitaria professionale disciplina le tasse per i servizi pubblici attraverso un regolamento.
1. Ad eccezione delle assistenti e degli assistenti ausiliari immatricolati come studenti, il personale della Scuola universitaria professionale di Berna versa annualmente un contributo di un millesimo del proprio stipendio annuale (13 mensilità, esclusi gli assegni familiari e di assistenza) a sostegno delle strutture sociali, culturali e sportive designate nello statuto.
2. Le studentesse e gli studenti versano una tassa di 24 franchi per semestre per le misure sociali designate nello statuto.
1. La Commissione di Ricorso della Scuola Universitaria Professionale di Berna è composta da cinque membri con diritto di voto. Essa è presieduta da un membro che possiede una formazione giuridica e non appartiene alla Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. Gli altri membri sono composti da
a) due docenti,
b) un assistente, un collaboratore scientifico o una collaboratrice scientifica e
c) uno studente o una studentessa.
1. Il Consiglio della scuola universitaria professionale elegge i membri e il/la Presidente della Commissione dei ricorsi per tre anni. La rielezione è possibile.
2. La Commissione dei ricorsi può, se necessario, avvalersi di esperti senza diritto di voto. La direzione della scuola universitaria professionale propone una selezione di esperti, considerando adeguatamente i vari dipartimenti.
1. Essa non è soggetta ad alcun obbligo di istruzioni da parte degli organi della Scuola universitaria professionale di Berna.
1. La Commissione di ricorso è in grado di deliberare quando sono presenti almeno tre membri.
2. Delibera a maggioranza dei voti dei presenti.
3. La Presidente o il Presidente partecipa al voto e, in caso di parità di voti, ha il voto decisivo.
4. Lui o lei designa i consulenti esperti da coinvolgere.
1. Il Consiglio della scuola universitaria professionale emana un regolamento sulla commissione di ricorso, il quale deve essere approvato dalla Direzione dell'istruzione e della cultura. Questo regolamento disciplina in particolare le modalità operative della commissione di ricorso e l'indennità della presidente o del presidente, nonché degli altri membri.
1. Una violazione del regolamento disciplinare si verifica quando gli studenti contravvengono ai regolamenti interni, ai regolamenti di studio o, durante il loro percorso accademico, a divieti o obblighi dell'ordinamento giuridico, nonché a disposizioni della rettrice o del rettore e delle capi dipartimento e dei capi dipartimento.
1. Una violazione dell'integrità scientifica si verifica quando gli studenti violano le regole di integrità scientifica e di buona pratica scientifica stabilite nel regolamento pertinente della Berner Fachhochschule.
1. In caso di grave o ripetuta violazione del Regolamento disciplinare o dell'integrità scientifica, la Rettrice o il Rettore può
a emettere un richiamo,
b disporre l'esclusione da singoli corsi e dall'utilizzo di determinate strutture della Scuola Universitaria Professionale di Berna per la durata di uno o più semestri, con la possibilità di combinare queste sanzioni,
c disporre l'esclusione temporanea o permanente dallo studio presso la Scuola Universitaria Professionale di Berna.
2. Quando le circostanze lo richiedono, la Rettrice o il Rettore può adottare, in aggiunta o in vece delle sanzioni previste al comma 1, ulteriori misure amministrative o organizzative volte a garantire il regolare svolgimento delle attività accademiche.
1. In caso di lieve violazione del regolamento disciplinare o dell'integrità scientifica, il direttore o la direttrice del dipartimento competente può emettere un richiamo alla persona responsabile della violazione.
1. Ulteriori misure legali, in particolare l'avvio di un procedimento penale o la revoca di titoli o certificati, restano riservate.
1. Per le dipendenti e i dipendenti, il cui rapporto di lavoro è stato risolto o non rinnovato prima del 1º gennaio 2023 e che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, soddisfano i requisiti per un diritto a pensioni speciali secondo la normativa precedente (Art. 14a par. 2 a 4 FaV), esiste tale diritto anche dopo l'entrata in vigore di questa modifica.
La durata dei rapporti di lavoro conclusi secondo il diritto vigente è computabile nella durata del servizio ai sensi dell'articolo 45 capoverso 1 lettera b.
1. Il Consiglio delle Alte Scuole Specializzate regola le necessarie modifiche dei rapporti di lavoro esistenti della Scuola Universitaria Professionale di Berna al nuovo diritto mediante regolamento.
1. L'ordinanza del 5 maggio 2004 sulla Scuola Universitaria Professionale di Berna (OUP)[10] è abrogata.
1. Questo regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2023.