1. Disposizioni Generali (UNIV)

1. Questo regolamento si applica all'Università di Berna.

2. Regola in particolare

a) lo studio e le tasse universitarie,

b) l'assunzione e le condizioni di impiego del personale,

c) le unità organizzative con servizio permanente,

d) la scelta o l'assunzione dei membri della direzione universitaria,

e) la pianificazione, il controllo e il finanziamento dell'università,

f) l'amministrazione della giustizia.

Professori assistenti con Tenure Track possono richiedere alla direzione dell'università una proroga del loro contratto in casi di comprovata difficoltà, a causa di eventi conformi all'articolo 74, comma 1, UniV, che si sono verificati prima dell'entrata in vigore di questa disposizione.

Assistenti professori e professoresse con Tenure Track possono risolvere il rapporto di lavoro fino al 31 dicembre 2016 (termine di disdetta), rispettando un periodo di preavviso di tre mesi.

1. Le condizioni d'ammissione modificate per lo studio di medicina in Svizzera nell'Allegato 2 dell'articolo 11 si applicano per la prima volta all'ammissione per il semestre autunnale 2017.

1. Il modello guida dell'Università descrive la sua autocomprensione e i suoi principi fondamentali. Fa riferimento alle esigenze scientifiche e sociali.

2. Il Senato adotta il modello guida su richiesta della direzione dell'Università.

1. Parità di accesso agli studi di medicina per i cittadini svizzeri

a. I cittadini del Principato del Liechtenstein,

b. Gli stranieri residenti in Svizzera o nel Principato del Liechtenstein,

c. I cittadini di uno Stato membro dell'Unione Europea, dell'Islanda, della Norvegia o del Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord che dispongono di un permesso di soggiorno in Svizzera con l'indicazione "attività lavorativa" e che possono dimostrare un'attività professionale di almeno un anno in Svizzera strettamente legata agli studi di medicina,

d. I figli, indipendentemente dalla loro cittadinanza, di cittadini di uno Stato membro dell'Unione Europea, dell'Islanda, della Norvegia, del Principato del Liechtenstein o del Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord che dispongono di un permesso di soggiorno in Svizzera con l'indicazione "ricongiungimento familiare",

e. Gli stranieri residenti in Svizzera che

1. Dispongono da almeno cinque anni ininterrottamente di un permesso di soggiorno in Svizzera con la finalità principale di "attività lavorativa",

2. Dispongono di un certificato di maturità svizzero o cantonale riconosciuto in Svizzera,

3. Dispongono di un attestato di maturità professionale federale o riconosciuto del Liechtenstein o di un attestato di maturità specializzata riconosciuto a livello svizzero, in combinazione con il certificato di superamento degli esami integrativi della Commissione svizzera di maturità,

4. Sono sposati con un cittadino o una cittadina svizzera o hanno un'unione registrata,

5. Il/la cui coniuge o partner registrato/a è residente in Svizzera,

6. Il/la cui coniuge o partner registrato/a risiede in Svizzera da almeno cinque anni e dispone ininterrottamente di un permesso di soggiorno con la finalità principale di "attività lavorativa",

f. Gli stranieri che da almeno due anni risiedono in Svizzera

1. I cui genitori sono residenti in Svizzera,

2. I cui genitori risiedono in Svizzera da almeno cinque anni e dispongono ininterrottamente di un permesso di soggiorno con la finalità principale di "attività lavorativa",

g. I figli i cui genitori dispongono in Svizzera di uno status diplomatico (carta di legittimazione del Dipartimento federale degli affari esteri tipo "B", "C" e "D blu"),

h. I rifugiati riconosciuti dalla Svizzera.

i-5. ...

2. Si applicano le seguenti condizioni

a. La data di riferimento per la dimostrazione delle condizioni di accesso secondo questo allegato è l'ultimo giorno del termine di iscrizione stabilito da swissuniversities per il corrispondente corso di laurea.

b. Il certificato di formazione di cui al paragrafo 1 lettera e punti 2 e 3 può essere presentato successivamente.

3. ...

4. Restano riservate le condizioni generali di ammissione dell'Università di Berna.

1. La tassa di studio aggiuntiva per studenti stranieri ai sensi dell'articolo 39 paragrafo 1a viene applicata per la prima volta nel semestre autunnale dell'anno accademico 2018/2019.

L'Università verifica, garantisce e sviluppa regolarmente la qualità in tutti i settori, in particolare nella gestione, insegnamento, ricerca e servizi, mediante un sistema di assicurazione della qualità.

Nel garantire e sviluppare la qualità, essa prende in considerazione i requisiti dell'accreditamento istituzionale.

Le facoltà o le altre unità organizzative sono responsabili dell'assicurazione e sviluppo della qualità a loro livello.

Il Senato disciplina i dettagli mediante regolamento.

1. Per le persone assunte come Oberassistentin, Oberassistent, oppure come assistente scientifica o assistente scientifico con dissertazione prima dell'entrata in vigore di questa modifica, l'assunzione continua secondo le disposizioni del diritto precedente fino alla durata massima possibile dell'assunzione prevista per ciascuna funzione.

2. La durata complessiva dell'assunzione come Oberassistentin, Oberassistent, oppure come assistente scientifica o assistente scientifico con dissertazione e come Postdoktorandin o Postdoktorand è complessivamente di massimo dieci anni.

1. L'Università mantiene e supporta lo sport universitario e le seguenti strutture sociali e culturali

a Case per ospiti,

b Mense,

c Asili nido,

d * la Cassa sociale dell'Università,

e * la Casa dell'Università,

f * l'Orchestra dell'Università,

g * il Coro dell'Università,

h * il Teatro Studentesco di Berna e

i * la Uni Big Band.

2. L'Università può mantenere e supportare ulteriori strutture sociali e culturali per una durata limitata. La Direzione dell'Educazione e della Cultura designa queste strutture, su richiesta dell'Università, mediante regolamento e ne stabilisce la durata.

1. L'esercizio di un posto di studio assegnato l'anno precedente in Scienze dello Sport è possibile per l'ultima volta nel semestre autunnale dell'anno accademico 2023/2024.

La composizione modificata della tassa semestrale ai sensi dell'Articolo 40 comma 2 si applica per la prima volta al semestre primaverile 2023.

1. Per le dipendenti e i dipendenti il cui rapporto di lavoro è stato risolto o non rinnovato prima del 1º gennaio 2023 e che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, soddisfano i requisiti per avere diritto a pensioni speciali secondo la normativa precedente (art. 51a, commi 2 a 4), tale diritto permane anche dopo l'entrata in vigore della modifica.

La durata dei rapporti di lavoro conclusi secondo il diritto precedente è computabile ai fini della durata dell'impiego ai sensi dell'articolo 90c capoverso 1 lettera b.

1. La direzione universitaria disciplina le necessarie modifiche dei rapporti di lavoro esistenti al nuovo diritto tramite regolamento.

1. L'anno accademico dura dal 1° agosto al 31 luglio dell'anno successivo. Si suddivide in due semestri.

2. Il semestre autunnale dura dal 1° agosto al 31 gennaio, il semestre primaverile dal 1° febbraio al 31 luglio.

1. La tassa per l'iscrizione all'associazione degli studenti sarà applicata per la prima volta nel semestre primaverile 2025 secondo la nuova tariffa.

1. La modifica dell'articolo 52a comma 4 lettera d si applica retroattivamente al 1º gennaio 2024.

1. Studenti e dottorandi devono iscriversi.

2. Tutte le altre persone che intendono usufruire dei servizi dell'università devono registrarsi.

3. Chi non è iscritto o registrato non può usufruire dei servizi dell'università, in particolare né frequentare corsi né sostenere valutazioni.

4. La direzione dell'università può esonerare dall'obbligo di iscrizione i dottorandi che non intendono usufruire dei servizi dell'università, su richiesta.

5. Gli iscritti presso un altro ateneo che, in virtù di un accordo, svolgono parte dei loro studi a Berna, sono esonerati dall'obbligo di iscrizione.

In qualità di studenti ospiti, possono essere immatricolate persone che sono già iscritte presso un'università riconosciuta.

La durata del periodo di studio come ospite è di massimo due semestri.

L'immatricolazione dà il diritto di frequentare eventi e di sostenere singole verifiche delle prestazioni. Ne sono esclusi eventi e verifiche delle prestazioni dei corsi di studio con restrizioni di ammissione.

**Chi è registrato come Auskultantin o Auskultant** può partecipare a un massimo di cinque corsi per semestre.

Le Auskultantinnen e gli Auskultanten non possono sostenere esami né acquisire punti secondo il Sistema europeo di trasferimento e accumulazione dei crediti (crediti ECTS).

Le persone che frequentano corsi universitari in vista di un esame extrauniversitario non vengono ammesse come Auskultantinnen o Auskultanten, ma, qualora soddisfino gli altri requisiti, devono immatricolarsi come studenti ordinari.

Il Senato regola le modalità, in particolare l'ammissione, tramite regolamento.

1. Studenti in un corso di Master of Advanced Studies (MAS) devono immatricolarsi come studenti di formazione continua.

2. Studenti in un corso di Diploma of Advanced Studies (DAS) o Certificate of Advanced Studies (CAS) devono registrarsi come studenti di formazione continua.

3. Ulteriori dettagli sono disciplinati dal regolamento per la formazione continua del Senato e dai regolamenti dei singoli corsi di studi di formazione continua.

1. Viene ammessa o ammesso a un corso di laurea triennale o magistrale la studentessa o lo studente che soddisfa i requisiti previsti dall'articolo 29 UniG.

2-3

...

1. Per l'ammissione a tutti i corsi di laurea triennale senza restrizioni di ammissione sono, fatte salve le disposizioni del paragrafo 4, autorizzate

a. Persone con titolo di studio riconosciuto di un'università straniera in conformità con trattati internazionali direttamente applicabili,

b. Persone con un diploma di laurea triennale con una formazione di almeno tre anni nell'ambito di un corso universitario di un'università straniera riconosciuta, e

c. Persone con un diploma di laurea magistrale nell'ambito di un corso universitario di un'università straniera riconosciuta.

2. La direzione dell'università emana un regolamento sui titoli di studio e certificati di formazione stranieri riconosciuti e parzialmente riconosciuti, e in esso nomina le università straniere riconosciute.

3. ...

4. L'università può richiedere la prova di conoscenze linguistiche sufficienti nella lingua d'insegnamento.

1. Per i titoli di studio esteri e i documenti di qualifica parzialmente riconosciuti, è necessario superare un esame per l'ammissione.

2. Il consiglio universitario stabilisce l'entità dell'esame per l'ammissione e determina l'autorità esaminatrice.

3. Può riconoscere gli esami di ammissione svolti sotto la supervisione della Conferenza dei rettori delle università svizzere (swissuniversities).

1. La facoltà o un'unità organizzativa dotata della corrispondente autorità decide, nel contesto dell'ammissione, sul riconoscimento dei crediti di studio già conseguiti nonché sulla classificazione nel corso di studio.

1. L'esclusione definitiva da un corso di studi a seguito della mancata superazione delle prove di rendimento presso un'università esclude l'ammissione allo stesso corso di studi.

2. Un'esclusione ai sensi del comma 1 deve essere comunicata all'università al momento della presentazione della domanda di immatricolazione.

Le restrizioni di ammissione si applicano agli studi di medicina umana, odontoiatria, medicina veterinaria e scienze motorie presso l'Università di Berna.

I vari programmi di studio delle scienze motorie sono considerati corsi di laurea ai sensi dell'articolo 29c comma 1 UniG.

Se vengono imposte restrizioni di ammissione agli studi di scienze motorie, il Consiglio di Stato determina per quali programmi di studio queste restrizioni siano applicate.

Articolo 1: Capacità di ammissione e test di idoneità per i corsi di laurea

Il Consiglio esecutivo stabilisce annualmente, per i corsi di laurea in medicina umana, odontoiatria, medicina veterinaria e scienze motorie, le capacità di ammissione e la percentuale di superamento delle iscrizioni rilevante per il test di idoneità, ai sensi delle condizioni previste dall'articolo 29c UniG.

Qualora le iscrizioni superino la percentuale stabilita, viene effettuato un test di idoneità.

...

1. Per l'ammissione dei candidati e delle candidate a corsi di studio di medicina stranieri si applica inoltre l'allegato 2.

1. Chi ha interrotto gli studi nel corso di laurea triennale o magistrale per più di cinque anni deve ripetere il test di idoneità.

2. La direzione dell'università può, su richiesta della facoltà, esentare eccezionalmente una persona con qualificazione sufficiente dalla ripetizione del test di idoneità.

3. Se la persona viene nuovamente ammessa agli studi, spetta alla facoltà decidere il riconoscimento dei crediti formativi già acquisiti.

1. Il test di idoneità serve a verificare l'idoneità per il corso di laurea triennale desiderato.

2. Per i corsi di laurea triennale in medicina, l'ente designato dalla Conferenza Svizzera delle Alte Scuole è incaricato di organizzare e condurre i test di idoneità e la successiva procedura di assegnazione. È garantita la coordinazione con gli altri cantoni che conducono un test di idoneità.

3. Per i corsi di laurea triennale in scienze motorie, la direzione dell'università designa l'ente incaricato di organizzare e condurre i test di idoneità e la successiva procedura di assegnazione.

1. Il contributo delle candidate e dei candidati agli studi per i costi dell'esecuzione del test di idoneità ammonta a

a) 300 franchi per il test di idoneità ai corsi di studio in medicina,

b) 200 franchi per il test di idoneità ai corsi di studio in scienze dello sport.

2. Questo contributo deve essere versato alla sede competente entro e non oltre 45 giorni prima della data del test, o entro il termine posteriore stabilito dall'ente convocante. Chi non paga il contributo entro questo termine non sarà ammesso al test. L'iscrizione corrispondente sarà considerata ritirata.

3. Chi lascia che il risultato del test dell'anno precedente venga conteggiato ai sensi dell'articolo 23, non è tenuto a versare un contributo ai costi.

1. I posti di studio vengono assegnati in base ai risultati dei test.

2. Nei corsi di studi in medicina, le candidate e i candidati vengono distribuiti tra le università che svolgono anche un test di ammissione.

3. Nella distribuzione delle sedi di studio ai sensi del comma 2, si cerca di rispettare i desideri delle candidate e dei candidati, considerando i risultati del test, il domicilio e, in casi eccezionali, le circostanze personali.

3a

Dopo il primo turno di assegnazione, i posti di studio rimasti vacanti vengono attribuiti in coordinamento con l'organo determinato dalla Conferenza svizzera delle scuole universitarie.

3b

La procedura di assegnazione viene completata dieci giorni prima dell'inizio delle lezioni.

4. Le disposizioni sull'immatricolazione all'Università di Berna rimangono riservate.

1. Candidate alunni e candidate alunne che non hanno ottenuto un posto di studio sulla base del risultato del test, possono nuovamente iscriversi per lo studio e ripetere il test.

2. Sono trattati allo stesso modo delle candidate alunne e dei candidate alunni che si sono iscritti per la prima volta. Solo l'ultimo risultato ottenuto nel test conta.

Candidati e candidate agli studi, che si iscrivono nuovamente al corso di studio nell'anno successivo al superamento del test, possono rinunciare a ripetere il test. Verrà valutato il risultato del test conseguito l'anno precedente.

Il risultato del test conseguito l'anno precedente verrà convertito in una scala equivalente a quella del test dell'anno corrente. Il valore calcolato in questo modo è determinante.

1. Chi disturba il regolare svolgimento del test può essere escluso dalla partecipazione ulteriore al test da parte del supervisore. Come risultato del test della candidata o del candidato viene considerato il risultato ottenuto fino all'esclusione.

2. Chi tenta di influenzare il risultato del test tramite comportamenti sleali può essere escluso dalla partecipazione ulteriore al test da parte del supervisore. Sono considerati comportamenti sleali, in particolare, l'uso di mezzi non autorizzati e l'elaborazione di una sezione del test al di fuori del tempo concesso.

3. Se una candidata o un candidato viene escluso dalla partecipazione ulteriore al test per comportamenti sleali, o se i comportamenti sleali vengono rilevati dopo la conclusione del test, il risultato del test è considerato nullo.

4. Queste disposizioni sono applicabili al test di idoneità per i corsi di laurea in medicina indipendentemente dal luogo in cui si svolge il test, a tutte le candidate e a tutti i candidati che hanno indicato l'Università di Berna come sede di studio di prima scelta.

1. La direzione dell'università decide in merito all'ammissione mediante provvedimento.

2. Per il corso di laurea in Medicina umana, odontoiatria o veterinaria, la direzione dell'università comunica la decisione sull'ammissione alle persone che hanno indicato come prima scelta l'Università di Berna come sede di studio o a cui viene assegnato un posto di studio presso l'Università di Berna.

1. Chi è ammesso deve confermare entro il termine stabilito che inizierà gli studi alla data indicata.

2. Il termine per la conferma è di almeno dieci giorni.

3. In assenza di conferma, il provvedimento di ammissione si considera revocato e il posto di studio sarà liberamente disponibile.

1. Il passaggio da un corso di laurea in Medicina, Odontoiatria o Medicina Veterinaria a un altro corso di laurea in Medicina, Odontoiatria o Medicina Veterinaria con numero chiuso, così come il trasferimento da un'altra università a un corso di laurea in Medicina, Odontoiatria o Medicina Veterinaria con numero chiuso, di norma non è possibile.

2. La direzione universitaria può, su richiesta della facoltà interessata, concedere eccezioni in casi motivati, a condizione che il richiedente soddisfi i requisiti di ammissione per il corso di laurea desiderato e ci siano posti di studio disponibili.

3. Regola i dettagli attraverso regolamento.

1. Per gli studenti che desiderano essere ammessi a un corso di laurea in Scienze Motorie con restrizioni sull'ammissione presso l'Università di Berna, si applica quanto segue

a) Gli studenti che desiderano cambiare il programma di studi universitari all'interno dell'Università di Berna e che sono stati ammessi al corso di laurea secondo la procedura descritta in questo regolamento, possono essere ammessi al programma di studi desiderato.

b) Gli studenti di un programma di laurea in Scienze Motorie dell'Università di Berna, per il quale l'ammissione non è stata limitata, possono essere ammessi al programma di laurea desiderato, a condizione che superino il test di idoneità e che, in base al loro risultato del test, ottengano un posto di studio.

c) Gli studenti di Scienze Motorie provenienti da altre università possono essere ammessi al programma di laurea desiderato, purché soddisfino i requisiti di ammissione dell'Università di Berna, superino il test di idoneità e, in base al loro risultato del test, ottengano un posto di studio. Inoltre, un'integrazione a semestri superiori è possibile solo se vi sono sufficienti posti di studio disponibili.

d) L'autorità competente per l'ammissione può esentare gli studenti dal test di idoneità se hanno superato un test equivalente presso un'altra università.

1. Qualora il Consiglio di Governo emetta restrizioni di ammissione per i corsi di laurea triennale in medicina, emetterà le corrispondenti restrizioni di ammissione anche per il successivo corso di laurea magistrale.

2. Ha diritto a un posto di studio nel successivo corso di laurea magistrale con limitazione di ammissione chi ha completato con successo il corrispondente corso di laurea triennale presso l'Università di Berna nel semestre precedente o chi deve essere accettato in base ad accordi con altre università.

3. Nell'assegnazione degli altri posti di studio, hanno priorità coloro che hanno completato il corso di laurea triennale presso l'Università di Berna.

4. I posti di studio secondo il comma 2 e gli eventuali altri posti di studio sono assegnati secondo il regolamento della direzione universitaria.

1. Il dottorato serve alla qualificazione scientifica.

2. Le dottorande e i dottorandi redigono una dissertazione nell'ambito di un dottorato libero o strutturato o all'interno di una Graduate School.

3. Possono essere assunti come collaboratrici e collaboratori di un istituto o di un'altra unità organizzativa.

1. L'ammissione come dottoranda o dottorando richiede un diploma di master universitario, un titolo di studio equivalente o qualifiche eccezionalmente elevate.

1a. Il consiglio dell'università disciplina i dettagli relativi all'equivalenza e alle qualifiche eccezionali tramite regolamento.

2. I dettagli sui requisiti di ammissione sono regolati dai regolamenti di dottorato.

1. Per quanto riguarda la partecipazione e la rappresentanza negli organismi interni dell'università, le dottorande e i dottorandi sono considerati assistenti ai sensi dell'articolo 50.

1. Le facoltà emanano regolamenti di studio e di dottorato.

2. Questi contengono, fatte salve le disposizioni federali e cantonali, almeno norme riguardanti

a gli obiettivi e i requisiti di studio,

b la struttura degli studi,

c la consulenza accademica,

d gli esami,

e il riconoscimento di altre prestazioni di studio,

f * i requisiti per il conferimento di titoli di Bachelor e Master, nonché i dottorati.

3. La Direzione dell’Istruzione e della Cultura approva i regolamenti.

4. La direzione dell'università decide, dopo aver consultato le facoltà, l'associazione degli studenti e i rappresentanti degli interessi dei docenti e degli assistenti conformemente agli articoli 26 e 28 UniG, su deroghe alle disposizioni dei regolamenti di studio e di dottorato, necessarie a causa di misure secondo la legislazione sulle epidemie. Le deroghe devono essere temporalmente limitate e sono soggette all'approvazione della Direzione dell’Istruzione e della Cultura.

1. I regolamenti degli studi prevedono, in relazione ai singoli corsi di laurea, tempi di studio standard per gli studenti a tempo pieno.

2. Possono prevedere che la durata degli studi standard per ogni corso o sezione di studio possa essere superata di un determinato numero di semestri.

3. Gli studenti che svolgono un'attività lavorativa continuativa superiore al 25 percento e gli studenti che, a causa di una disabilità, sono ostacolati negli studi, possono superare la durata degli studi standard di due semestri. Per ulteriori proroghe si applica l'articolo 35.

4. Il superamento della durata degli studi secondo i paragrafi da 1 a 3 porta all'esclusione dal corso di studio corrispondente.

1. Per validi motivi, la durata degli studi deve essere adeguatamente prolungata. Sono considerati validi motivi, in particolare, malattia, gravidanza, obblighi familiari di assistenza, tirocini connessi agli studi al di fuori dei piani di studio, soggiorni di studio all'estero, corsi di lingua per stranieri, servizio militare, servizio civile, impegno volontario all'interno dell'università e attività lavorativa.

2. La direzione dell'università disciplina i dettagli tramite un regolamento.

1. Gli studenti possono ottenere un congedo per il semestre interessato a causa di malattia, gravidanza, obblighi familiari di cura, tirocini pertinenti agli studi al di fuori dei piani di studio, soggiorni di studio all'estero non coperti da programmi di scambio dell'Università di Berna, servizio militare o servizio civile.

2. All'interno di un percorso di studi, il periodo di congedo è limitato a un massimo di due semestri.

3. Durante il congedo, non possono essere richiesti servizi dell'università, in particolare non possono essere frequentati corsi né sostenute prove di valutazione.

4. I periodi di congedo non vengono conteggiati nel tempo di studio.

1. Le autorizzazioni ai sensi dell'articolo 35, così come l'esclusione dagli studi ai sensi dell'articolo 34 comma 4, sono di competenza della Preside o del Preside della facoltà corrispondente, salvo che il regolamento di facoltà non designi un altro organo.

2. Per le assenze temporanee ai sensi dell'articolo 36 è competente la direzione dell'università.

1. La tassa per l'iscrizione allo studio è di 100 franchi.

2. La tassa per l'iscrizione allo studio secondo l'articolo 29 comma 1 lettera f UniG è di 300 franchi.

3. La tassa di immatricolazione è di 100 franchi.

4. Se la tassa di iscrizione è stata versata, al momento dell'immatricolazione successiva non sarà richiesta alcuna tassa di immatricolazione.

1. La tassa di studio ammonta a 750 franchi per semestre.

1.a. Gli studenti stranieri pagano, oltre alla tassa di studio secondo il comma 1, una tassa di studio aggiuntiva di 200 franchi per semestre, se al momento dell'ottenimento del certificato di ammissione al corso di laurea triennale non avevano il domicilio civile né in Svizzera né nel Principato del Liechtenstein.

2. Chi studia per più di dodici semestri senza conseguire un titolo di studio, paga nel primo semestre di superamento 1500 franchi. La tassa raddoppia per ogni semestre successivo.

3. In casi di difficoltà, la direzione dell'università può esonerare, in tutto o in parte, dalla tassa di studio secondo il comma 2.

1. Gli studenti pagano inoltre una tassa semestrale di complessivi 34 franchi.

2. Questa si compone come segue

| | | | |

| --- | --- | --- | --- |

| a **\*** | Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro: 3 franchi | | |

| b **\*** | Sport universitario: 17 franchi | | |

| c **\*** | Strutture sociali e culturali: 14 franchi | | |

2a. La direzione universitaria regola i dettagli tramite regolamento.

3. Gli studenti che appartengono all'associazione degli studenti pagano inoltre 25 franchi.

La tassa di congedo ammonta a 100 franchi.

Gli studenti in congedo che appartengono all'associazione degli studenti devono inoltre pagare la tassa secondo l'articolo 40, comma 3.

1. Per servizi speciali al di fuori della normale procedura di immatricolazione o di sospensione, può essere applicata una tassa di massimo 100 franchi.

1. Per tutti i corsi di studio, ad eccezione di quelli medici, le tasse per sostenere tutti i controlli delle prestazioni nei corsi di laurea triennale e magistrale ammontano ciascuna a 300 franchi.

2. Per i corsi di studio in medicina umana o odontoiatria, le tasse per sostenere tutti i controlli delle prestazioni nei corsi di laurea triennale e magistrale ammontano ciascuna a 600 franchi.

3. Per i corsi di studio in medicina veterinaria, le tasse per sostenere tutti i controlli delle prestazioni ammontano a 200 franchi per anno accademico.

4. In caso di interruzione degli studi, di regola, non viene rimborsata alcuna tassa. Le eccezioni sono decise dalla decana o dal decano.

5. Le facoltà e le ulteriori unità organizzative competenti determinano nei loro regolamenti di studio le modalità di riscossione e rimborso delle tasse d'esame.

La tassa di iscrizione per le dottorande e i dottorandi ammonta a 100 franchi.

La tassa per i dottorandi è di 200 franchi per semestre.

La Direzione dell'Istruzione e della Cultura stabilisce le tasse per il dottorato e l'abilitazione ai sensi dell'articolo 65b UniG.

1. Le uditrici e gli uditori pagano una tassa di iscrizione unica di 100 franchi e una tassa di 150 franchi a semestre per la frequenza alle lezioni.

1. Studenti iscritti in un'altra università, che in virtù di un accordo svolgono parte dei loro studi presso l'Università di Berna, sono esonerati dalle tasse di iscrizione, immatricolazione, studio, semestre e dottorato.

2. Borsisti federali, borsisti di scambio e destinatari di un Master Grant dell'Università di Berna sono esonerati dalle tasse di iscrizione, immatricolazione, studio e dottorato.

1. Una violazione del regolamento disciplinare si verifica quando gli studenti violano il regolamento interno o accademico o, durante i loro studi, contravvengono a divieti o obblighi dell'ordinamento giuridico.

2. Una violazione dell'integrità scientifica si verifica quando gli studenti non rispettano le norme stabilite nel relativo regolamento dell'università relative all'integrità scientifica e alla buona pratica scientifica.

3. In caso di violazione lieve del regolamento disciplinare o dell'integrità scientifica, la decana o il decano della facoltà competente può emettere un ammonimento alla persona colpevole.

4. In caso di violazione grave o ripetuta del regolamento disciplinare o dell'integrità scientifica sono possibili le seguenti sanzioni

a. La rettrice o il rettore può emettere un ammonimento alla persona colpevole.

b. La direzione universitaria può disporre l'esclusione dalla frequenza di singoli corsi o dall'uso di singole strutture universitarie per la durata di uno o più semestri, con la possibilità di combinare queste misure.

c. La direzione universitaria può disporre l'esclusione temporanea o permanente dagli studi universitari.

5. Qualora le circostanze lo richiedano, la rettrice o il rettore può adottare, oltre alla sanzione prevista al paragrafo 4 lettera a, o in sua sostituzione, ulteriori misure amministrative o organizzative nell'interesse del mantenimento del regolare funzionamento dell'università.

6. Ulteriori azioni legali, in particolare l'avvio di un procedimento penale o la revoca di titoli, rimangono riservate.

1. Le collaboratrici e i collaboratori sono

a) le docenti,

b) le assistenti,

c **\***) ...

d) le altre collaboratrici e i collaboratori.

2. I dipendenti finanziati da terzi ai sensi dell'articolo 9 paragrafo 3 UniG appartengono, in base alla loro qualifica e posizione, a una delle categorie di cui al paragrafo 1.

1. Docenti sono

a) i professori ordinari e le professoresse ordinarie,

b) i professori straordinari e le professoresse straordinarie,

c) i docenti a tempo pieno e le docenti a tempo pieno,

d) i professori assistenti e le professoresse assistenti con Tenure Track,

e) i professori assistenti e le professoresse assistenti,

e1) **\*** i docenti assistenti e le docenti assistenti con Tenure Track,

f) i docenti incaricati e le docenti incaricate,

g) i docenti ospiti e le docenti ospiti,

h) i primari I e le primarie I.

1. Assistenti sono

a) * i postdottorandi e le postdottorande,

b) i medici capi II e le mediche capi II,

c-d) * ...

e) * i medici assistenti e le mediche assistenti di medicina umana/dentistica,

e1) * i medici assistenti e le mediche assistenti di medicina veterinaria,

e2) * gli assistenti scientifici e le assistenti scientifiche,

e3) * i dottorandi e le dottorande impiegati,

f) gli assistenti ausiliari e le assistenti ausiliarie.

2. Le mediche capi e i medici capi nonché le mediche assistenti e i medici assistenti di medicina umana/dentistica ricadono sotto l'ambito di applicazione di questo regolamento, nella misura in cui non siano soggetti alla legislazione ospedaliera.

1. La direzione universitaria assume il personale su richiesta dell'istituto competente, della facoltà competente o di un'altra unità organizzativa competente.

2. ...

3. La direzione universitaria

a) disciplina i dettagli dell'assunzione mediante regolamento,

b) può delegare, mediante regolamento, l'autorità di assunzione a singoli membri della direzione universitaria.

4. ...

1. Articolo 16a paragrafo 2 della Legge sul Personale del 16 settembre 2004 (PG) [2] non si applica a

a) Professori assistenti con o senza Tenure Track,

b) Docenti assistenti con Tenure Track,

c) Assistenti ai sensi dell'Articolo 50,

d) Docenti incaricati,

e) Dipendenti finanziati da terzi.

2-6

...

1. La direzione universitaria stabilisce, al momento dell'assunzione, lo stipendio iniziale della dipendente o del dipendente, nonché i compiti e le responsabilità.

2. In casi fondati, può stabilire una indennità salariale una tantum anziché lo stipendio iniziale.

3. Il contratto di assunzione di docenti a contratto e di docenti ospiti può prevedere disposizioni in deroga alla normativa del personale.

4. ...

1. I superiori conducono periodicamente, ma almeno una volta all'anno, un colloquio di valutazione con ogni dipendente nel senso di una determinazione dello stato.

2. I punti chiave del colloquio di valutazione sono l'accordo sugli obiettivi, le condizioni di lavoro, il clima di lavoro, lo sviluppo professionale e le prospettive di carriera così come la valutazione delle prestazioni e del comportamento.

3. La valutazione delle prestazioni e del comportamento influisce sul salario della dipendente o del dipendente interessato.

4. Sono escluse da un colloquio di valutazione

a) la Rettrice o il Rettore,

b) le Vice Rettrici e i Vice Rettori,

c) la Direttrice amministrativa o il Direttore amministrativo,

d) le Docenti e i Docenti secondo l'articolo 49 comma 1 lettere a fino a g. *

e-i) ... *

*Note: Il testo delle lettere e-i è omesso nell'originale.

**Dipendenti che considerano la valutazione delle prestazioni e del comportamento come inaccurata o non corretta**

1. I dipendenti che ritengono che la valutazione delle prestazioni e del comportamento sia inaccurata o non corretta possono richiedere un riesame della valutazione presso il superiore immediatamente superiore entro dieci giorni dal ricevimento dei risultati documentati per iscritto del colloquio con il dipendente.

2. Il riesame ai sensi del Paragrafo 1 avviene nel contesto di un colloquio, il cui esito deve essere documentato per iscritto.

3. Se la persona valutata non è d'accordo con il risultato del riesame, può presentare una dichiarazione scritta a favore del fascicolo del personale.

La quota della somma salariale stabilita annualmente dal Consiglio di Governo, che è destinata all'aumento salariale generale e individuale, si applica analogamente all'università.

Al Direttore Amministrativo o alla Direttrice Amministrativa, così come ai professori e alle professoresse ordinari e straordinari, vengono assegnati livelli salariali senza valutazione delle prestazioni e del comportamento.

La direzione universitaria stabilisce annualmente il numero di livelli salariali per i dipendenti di cui al comma 1. A tal fine, tiene conto dello sviluppo salariale dei dipendenti con valutazione delle prestazioni e del comportamento.

Nel complesso, la direzione dell'università disciplina il colloquio con il personale, la valutazione delle prestazioni e del comportamento, nonché l'avanzamento salariale individuale attraverso il regolamento.

1. L'amministrazione universitaria emana, in caso di sussistenza di circostanze specifiche dell'ambiente accademico, disposizioni divergenti dalla legislazione sul personale mediante regolamento per i seguenti ambiti

a. retribuzione finanziaria delle ferie e dei crediti di tempo,

b. conti a lungo termine,

c. diritto e ammontare di un'indennità o compensazione aggiuntiva per lavoro in condizioni particolari,

d. registrazione dell'orario di lavoro e godimento delle ferie,

e. godimento di brevi permessi,

f. fruizione del premio di fedeltà.

2. L'amministrazione universitaria informa tempestivamente le associazioni del personale su tutte le disposizioni divergenti nei settori elencati.

3. Consulta le associazioni del personale prima di emanare deviazioni sostanziali e, se necessario, conduce colloqui con queste.

1. Le docenti e i docenti sono esentati dalla registrazione dell'orario di lavoro e dalle disposizioni riguardanti il compenso finanziario per ferie e crediti di tempo, e non mantengono un conto a lungo termine.

1. Nel determinare il quadro temporale per il lavoro notturno e nei fine settimana, si applica il seguente standard minimo

a. Il lavoro tra le 23:00 e le 06:00 è considerato lavoro notturno.

b. Il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi tra le 06:00 e le 23:00 è considerato lavoro nei fine settimana.

La direttrice amministrativa o il direttore amministrativo nonché la segretaria generale o il segretario generale si considerano, in riferimento alla rilevazione del tempo di lavoro, persone con funzioni equiparabili ai sensi dell'articolo 57a paragrafo 1 PG.

**Attività Accessorie**

Le attività accessorie sono consentite, purché non pregiudichino l'attività lavorativa e il funzionamento dell'università. Si verifica un pregiudizio in particolare quando l'attività accessoria è incompatibile con la posizione lavorativa, sussiste un conflitto di interessi o le energie lavorative vengono impegnate in modo permanente e significativo.

La direzione universitaria stabilisce i dettagli, in particolare per quanto riguarda l'obbligo di approvazione, dichiarazione e pubblicazione, nonché il compenso tramite regolamento. Questo regolamento è portato a conoscenza della Direzione dell'Istruzione e della Cultura.

Le attività accessorie soggette ad approvazione dei membri della direzione universitaria sono approvate dalla Direzione dell'Istruzione e della Cultura.

La direzione universitaria esamina l'autodichiarazione annuale delle attività accessorie dei professori ordinari e straordinari.

Il rettore o la rettrice redige annualmente un rapporto sulle attività accessorie dei professori ordinari e straordinari, nonché su eventuali misure adottate, e lo porta a conoscenza dell'Ufficio per le Università.

1. Mandati del Consiglio di amministrazione e del Consiglio di fondazione dei membri della direzione universitaria, del Segretario generale o della Segretaria generale, così come dei professori ordinari e straordinari, vengono pubblicati annualmente sul sito internet dell'Università.

1. L'amministrazione universitaria può concedere un congedo ai docenti, previo accordo con la facoltà competente, affinché possano lavorare scientificamente liberi da obblighi didattici.

2. Essa disciplina i dettagli per la concessione di congedi di ricerca e formazione, nonché i diritti e i doveri connessi, attraverso un regolamento.

1. I dipendenti e le dipendenti dell'università generalmente aderiscono alla Cassa pensioni del Cantone di Berna.

2. In caso di esenzione, la previdenza professionale si basa sul minimo richiesto dalla legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP). Essa si svolge in un'istituzione di previdenza riconosciuta ai sensi della LPP.

3. I medici possono assicurarsi presso l'Associazione svizzera dei medici assistenti e capiclinica (ASMAC).

4. Devono aderire alla Cassa pensioni del Cantone di Berna

a. dopo dieci anni di impiego,

b. in caso di assunzione di una funzione direttiva,

c. con l'assunzione come docente.

**Il periodo di preavviso è di tre mesi per i dipendenti e le dipendenti dell'Università, ad eccezione del direttore o della direttrice amministrativa, dei professori e delle professoresse ordinarie e straordinarie, nonché dei professori assistenti e delle professoresse assistenti con Tenure Track.**

Il preavviso per tutte le docenti e i docenti deve essere dato entro la fine di un semestre, mentre per gli altri dipendenti e dipendenti deve essere dato entro la fine di un mese.

Per motivi importanti, la persona o l'ufficio superiore può concedere un periodo di preavviso più breve o approvare un'altra data di dimissioni.

I periodi di preavviso e le scadenze durante il periodo di prova sono stabiliti dalla legislazione sul personale.

1. La direzione universitaria può dispensare una dipendente o un dipendente a tempo determinato fino alla conclusione del rapporto di lavoro, se ciò è di interesse pubblico.

2. Una dispensa può essere concessa al massimo negli ultimi tre mesi prima della conclusione del rapporto di lavoro per scadenza del tempo.

3. Per il resto, si applicano per analogia le disposizioni della legislazione sul personale relative alla dispensa.

1. Nell'ambito di un accordo di recesso (Art. 27a PG), il termine di preavviso per le dipendenti e i dipendenti con un termine di preavviso ordinario di sei mesi può essere prorogato al massimo fino al doppio.

2. Per il resto si applicano le disposizioni della legislazione sul personale relative all'accordo di recesso.

1. Alla cessazione del rapporto di lavoro non sorgono pretese ai sensi degli articoli 32 e 33 PG per

a) Professori assistenti, con o senza Tenure Track,

b) Docenti assistenti con Tenure Track,

c) Assistenti ai sensi dell'articolo 50,

d) Docenti incaricati,

e) Dipendenti finanziati da fondi esterni.

1. Le collaboratrici e i collaboratori devono trattare i risultati della ricerca in modo confidenziale fino al momento in cui questi siano resi accessibili al pubblico dai soggetti autorizzati.

2. Un previo esame da parte di terzi richiede il consenso della ricercatrice o del ricercatore interessato nonché, in generale, della direzione dell'università.

3. Le facoltà e i loro istituti, così come le altre unità organizzative, si assicurano che i risultati della ricerca siano resi accessibili al pubblico, a meno che non vi siano prevalenti interessi pubblici o privati contrari.

1. I dipendenti, ad eccezione degli assistenti ausiliari iscritti come studenti, versano a sostegno delle strutture sociali e culturali, nonché dello sport universitario ai sensi dell'articolo 4, un contributo annuale pari a un per mille del loro stipendio annuo (13 mensilità, escluse le indennità familiari e di assistenza).

1. Alle dipendenti vengono rimborsate le spese sostenute nell'adempimento dei loro compiti.

2. La direzione dell'università disciplina i dettagli tramite regolamento. Questo viene portato a conoscenza della Direzione dell'istruzione e della cultura.

1. Il controllo finanziario è l'ufficio di segnalazione per il personale riguardo a irregolarità all'università.

2. Il diritto di segnalazione in caso di irregolarità e la protezione del personale sono disciplinati dall'articolo 50a PG.

La creazione, modifica, soppressione o assegnazione di cattedre ordinarie ed straordinarie serve all'adempimento del mandato di prestazione del Consiglio di governo.

Essa avviene in conformità con le direttive strategiche della direzione universitaria, nel limite dei mezzi disponibili e tenendo conto degli accordi di prestazione tra la direzione universitaria e le facoltà, nonché della loro pianificazione delle cattedre.

1. Alla direzione dell'università, in qualità di autorità di assunzione, incombe la responsabilità del procedimento.

2. Come base per la decisione della direzione dell'università circa la creazione, modifica, soppressione o copertura di una cattedra ordinaria o straordinaria, la facoltà elabora di norma un rapporto strutturale.

3. Qualora eccezionalmente non venga elaborato un rapporto strutturale, devono essere consultati l'associazione degli studenti e i rappresentanti degli interessi dei docenti e degli assistenti secondo gli articoli 26 e 28 UniG.

4. La decisione della direzione dell'università viene presa in coordinamento con la facoltà.

5. La direzione dell'università regola i dettagli tramite regolamento.

6. La composizione delle commissioni incaricate dell'elaborazione delle relative proposte è disciplinata nei regolamenti delle facoltà. Deve essere garantita la rappresentanza dell'associazione degli studenti e dei rappresentanti degli interessi dei docenti e degli assistenti secondo gli articoli 26 e 28 UniG.

1. L'assunzione come professoressa ordinaria o straordinaria o professore ordinario o straordinario richiede un'abilitazione o una qualificazione scientifica equivalente, nonché esperienza di insegnamento e, di regola, esperienza di leadership.

2. Le cattedre da ricoprire vengono generalmente messe a concorso.

3. Una concorso può essere omesso,

a. ...

b. se una persona deve essere promossa internamente a una cattedra ordinaria o straordinaria oppure

c. se c'è un grande interesse nel reclutare una persona straordinariamente qualificata per la cattedra.

La Facoltà presenta una richiesta di assunzione alla direzione dell'università.

Questa contiene di norma una proposta delle tre candidate e candidati più idonei per il posto.

Il colloquio di assunzione è condotto dalla Rettrice o dal Rettore o da una persona da lei o lui designata.

La Preside o il Preside della facoltà interessata partecipa di norma al colloquio di assunzione.

Dopo l'assunzione, la Rettrice o il Rettore informa il pubblico.

1. Nelle cattedre ordinarie e straordinarie con un incarico di servizio medico, la direzione dell'università decide di concerto con la direzione dell'ospedale universitario interessato.

2. Nella commissione competente, l'ospedale universitario interessato è adeguatamente rappresentato.

Ordinari e straordinari (professori e professoresse) svolgono autonomamente e responsabilmente le loro mansioni di insegnamento, ricerca e promozione dei giovani nel quadro del loro compito di insegnamento e ricerca e partecipano all'autogestione dell'università.

Possono fornire servizi che sono in relazione con l'insegnamento e la ricerca. Un obbligo di servizio esiste solo nell'ambito di un incarico di servizio speciale.

Il contratto di assunzione stabilisce in particolare il compito di insegnamento e ricerca nonché un eventuale incarico di servizio permanente.

1. La direzione universitaria può concedere, in deroga, alle professoresse e ai professori ordinari e straordinari al momento dell'assunzione un contributo per le spese di trasloco e un contributo per l'iscrizione alla Cassa Pensioni del Cantone di Berna.

2. Il contributo per l'iscrizione alla Cassa Pensioni del Cantone di Berna viene concesso dall'università sotto forma di prestito senza interessi.

3. Le prestazioni di uscita delle precedenti istituzioni previdenziali devono essere trasferite alla Cassa Pensioni del Cantone di Berna.

4. Il prestito deve essere rimborsato integralmente in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nei primi tre anni dall'assunzione. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro a partire dal quarto anno, la somma da restituire si riduce del cinque percento del contributo concesso per ogni anno di servizio completato dalla data di inizio del lavoro.

5. In caso di pensionamento meno di tre anni prima di raggiungere il limite di età, o in caso di morte o invalidità della beneficiaria o del beneficiario del prestito, il prestito non sarà richiesto indietro e sarà cancellato.

1. Quando le professoresse o i professori ordinari o straordinari assumono la funzione di decano o decana, ricevono durante questo periodo, oltre al salario, un'indennità di funzione di 8000 franchi all'anno.

Per le professoresse e i professori ordinari e straordinari, il rapporto di lavoro termina alla fine del semestre in cui compiono il 65° anno di età, o alla scadenza del termine concordato.

La direzione dell'università può eccezionalmente concedere il pensionamento alla fine del mese in cui la persona interessata compie il 65° anno di età.

Se il rapporto di lavoro viene risolto tramite recesso, il termine di preavviso è di sei mesi.

Docenti a tempo pieno svolgono i loro compiti di insegnamento, ricerca o servizio all'interno del loro istituto o di un'altra unità organizzativa.

Sono autonomi e responsabili nell'ambito del loro incarico di insegnamento e ricerca.

L'assunzione richiede un dottorato.

Il bando di concorso è emesso dalla facoltà.

La direzione universitaria disciplina i dettagli tramite regolamento.

Professore Assistente con Tenure Track

La posizione di Professore Assistente con Tenure Track ha lo scopo di qualificare scientificamente il candidato in vista dell'assunzione di una cattedra straordinaria esistente o di nuova creazione, o, in casi eccezionali, una cattedra ordinaria.

I professori assistenti e le professoresse assistenti con Tenure Track assumono compiti di ricerca e insegnamento all'interno del loro istituto o di un'altra unità organizzativa. Sono autonomi e responsabili nell'ambito del loro incarico di ricerca e insegnamento, tenendo conto dei criteri di qualificazione.

La direzione universitaria può eccezionalmente concedere un contributo alle spese di trasloco ai professori assistenti e alle professoresse assistenti con tenure track.

1. Una posizione di Assistente Professore con tenure track presuppone di norma un rapporto strutturale della facoltà con richiesta alla direzione dell'università riguardo alla posizione di professore straordinario o ordinario.

2. La direzione dell'università disciplina la procedura di assunzione. Deve essere garantita la partecipazione dell'associazione degli studenti e della rappresentanza degli interessi dei docenti e degli assistenti conformemente agli articoli 26 e 28 UniG.

1. L'assunzione come professore assistente o professoressa assistente con Tenure Track richiede

a) un'abilitazione completata di norma o una qualificazione scientifica equivalente,

b) una documentazione di eccellente rendimento scientifico e

c) un soggiorno di almeno un anno presso un'altra università, preferibilmente estera, o un'attività professionale altamente qualificata di diversi anni.

2. Il rettore o la rettrice approva il testo del bando.

3. Il bando viene svolto dalla facoltà.

**Le prestazioni dei professori assistenti con Tenure Track sono regolarmente valutate. La base per ciò è costituita da criteri di qualificazione stabiliti in precedenza, che devono essere soddisfatti in vista della prevista cattedra.**

I dettagli della procedura di valutazione sono regolati dalla direzione dell'Università attraverso un regolamento.

...

Se la valutazione di una professoressa assistente o di un professore assistente con Tenure Track risulta negativa sulla base dei criteri di qualificazione, la direzione dell'Università modifica la cattedra su richiesta del comitato competente in una posizione senza Tenure Track oppure il contratto di lavoro termina con la scadenza concordata nell'accordo di lavoro.

1. Le professoresse assistenti e i professori assistenti con tenure track sono inizialmente assunti per quattro anni.

2. L'assunzione può essere prorogata di altri due anni. Ciò dipende da una valutazione positiva basata sui criteri di qualificazione.

3. La trasformazione della posizione di professore assistente con tenure track in una cattedra straordinaria o ordinaria avviene al più tardi dopo sei anni, a condizione che siano soddisfatti i criteri di qualificazione. Questo termine può essere prorogato per al massimo due anni su richiesta motivata, in particolare in caso di malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, servizio civile o obblighi di assistenza familiare.

Il termine di preavviso per l'impiego come professore assistente o professoressa assistente con tenure track è di sei mesi.

1. Le professoresse assistenti e i professori assistenti assumono all'interno del loro istituto o di un'altra unità organizzativa compiti di ricerca e insegnamento in vista della loro qualificazione scientifica per una carriera accademica.

2. Essi sono autonomi e responsabili all'interno del loro incarico di ricerca e insegnamento.

3. Essi hanno il diritto e l'obbligo di utilizzare metà del loro tempo di lavoro per la propria ricerca.

1. Una posizione di Professore Assistente richiede una decisione strutturale della facoltà nonché una domanda motivata della facoltà alla direzione dell'università.

2. La direzione dell'università disciplina la procedura di assunzione.

1. L'assunzione come professore assistente o professoressa assistente richiede

a) una abilitazione, una qualificazione scientifica equivalente o un progetto di abilitazione promettente e

b) un soggiorno di norma di un anno presso un'altra università, preferibilmente straniera, o un'attività professionale altamente qualificata di diversi anni.

2. Il bando è emesso dalla facoltà.

### Durata del Contratto come Professore Assistente

La durata dell'assunzione come professoressa o professore assistente è limitata a quattro anni, indipendentemente dal grado di occupazione.

Essa può essere prorogata, dopo una valutazione da parte delle facoltà, per ulteriori due anni al massimo in casi giustificati, in particolare per malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, servizio civile o obblighi familiari di assistenza.

I congedi non retribuiti non vengono conteggiati negli anni di servizio.

Per le cattedre destinate alla promozione della ricerca scientifica, finanziate dal Fondo Nazionale Svizzero (FNS), la direzione universitaria stabilisce i salari secondo le direttive corrispondenti del FNS.

1. L'assistenza alla docenza con Tenure Track ha lo scopo di ottenere la qualificazione scientifica in vista dell'assunzione di una docenza a tempo pieno esistente o da creare.

2. Le assistenti e gli assistenti alla docenza con Tenure Track assumono compiti in insegnamento, ricerca e servizio all'interno del loro istituto o di un'altra unità organizzativa.

1. L'assunzione richiede un dottorato.

2. Il bando è pubblicato dalla facoltà.

3. La direzione dell'università disciplina i dettagli tramite regolamento.

Le prestazioni delle assistenti e degli assistenti docenti con Tenure Track vengono regolarmente verificate. La base di tale verifica è costituita da criteri di qualificazione stabiliti in precedenza, che devono essere soddisfatti in vista della prevista posizione da docente.

I dettagli della procedura di valutazione sono disciplinati dal regolamento dell'amministrazione universitaria.

1. Le assistenti e gli assistenti di cattedra con Tenure Track sono inizialmente assunti per tre anni.

2. L'assunzione può essere proseguita per un ulteriore anno. Cruciale è una valutazione positiva basata sui criteri di qualificazione.

3. La trasformazione dell'assistentato di cattedra con Tenure Track in una docenza a tempo pieno avviene, al massimo, dopo quattro anni, purché siano soddisfatti i criteri di qualificazione. Questo termine può essere prorogato, su richiesta motivata, di massimo due anni, in particolare in caso di malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, servizio civile o obblighi di assistenza familiare.

Oberärztinnen I e Oberärzte I esercitano le loro funzioni nell'insegnamento, nella ricerca o nei servizi all'interno del loro istituto o di un'altra unità organizzativa.

Sono autonomi e responsabili nell'ambito del loro incarico di insegnamento e ricerca.

L'assunzione presuppone un'abilitazione o un dottorato.

1. I docenti a contratto hanno un incarico di insegnamento presso l'università.

2. Un incarico di insegnamento è conferito a tempo determinato per un semestre o un anno accademico.

3. In casi giustificati, può essere conferito un incarico di insegnamento a tempo indeterminato.

4. Un incarico di insegnamento a tempo determinato può essere conferito tramite incarico di diritto privato.

1. Le professoresse e i professori ospiti sono docenti provenienti da altre università, in particolare università straniere, che operano temporaneamente presso l'Università di Berna.

2. Le professoresse e i professori ospiti retribuiti vengono inseriti in una classe salariale per la durata del loro soggiorno oppure ricevono un incarico di insegnamento retribuito o un importo forfettario.

L'assistenza serve all'acquisizione di esperienza professionale in un ambiente scientifico, nonché al proseguimento della qualificazione scientifica.

1. La durata del contratto di assistenza è disciplinata dagli articoli 83b, 86, 87 comma 2, 89 comma 2 e 90 comma 2.

2. La direzione dell'università può, eccezionalmente, prorogare la durata dell'impiego di assistenti, in particolare in caso di malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, servizio civile o obblighi di assistenza familiare. La durata della proroga non può superare due anni per l'intero periodo di assistenza. Restano riservate le situazioni in cui questo termine appare irragionevole in considerazione delle circostanze o non sarebbe conforme alle disposizioni del Fondo Nazionale Svizzero per la Promozione della Ricerca Scientifica (FNS) o di altre agenzie di finanziamento.

3. Sono conteggiati nel periodo di assistenza tutti gli impieghi in una categoria di assistenza, ad eccezione dell'impiego come assistente ausiliario o assistente ausiliaria.

4. La direzione dell'università disciplina i dettagli relativi alla proroga tramite regolamento.

1. L'assunzione come post-dottoranda o post-dottorando richiede un dottorato.

2. Il ruolo di post-dottorato serve all’ulteriore qualificazione scientifica dopo il completamento del dottorato. L'università regola i dettagli attraverso regolamento.

3. Le post-dottorande e i post-dottorandi dedicano almeno la metà del loro tempo lavorativo, calcolato su un incarico a tempo pieno, alla propria qualificazione scientifica. Le eccezioni, in particolare per l'assunzione di post-dottorande e post-dottorandi con compiti di servizio, sono regolamentate dalla direzione dell'università attraverso regolamento.

4. Oltre a ciò, le post-dottorande e i post-dottorandi collaborano nell'insegnamento, nella ricerca e, se del caso, nei servizi del loro istituto o di un'altra unità organizzativa.

5. L'assunzione come post-dottoranda o post-dottorando non può essere combinata con nessun altro impiego.

1. La durata dell'assunzione come ricercatore post-dottorato è inizialmente limitata a tre anni. Può essere prorogata. La durata massima dell'assunzione è di sei anni.

...

La nomina a Medico Capo II richiede un diploma federale svizzero in medicina, un diploma di master della facoltà o un titolo di studio equivalente e, di norma, un diploma di medico specialista.

La nomina come Medico Assistente in Medicina Umana/Dentaria così come Medico Assistente in Medicina Veterinaria richiede un diploma federale svizzero in medicina, un diploma di master della facoltà o un titolo di studio equivalente.

1. Le dottoresse II e i dottori II, le dottoresse e i dottori assistenti in medicina umana/odontoiatria nonché le dottoresse e i dottori assistenti in medicina veterinaria collaborano nell'insegnamento, nella ricerca e, se necessario, nel servizio del loro istituto o di un'altra unità organizzativa.

2. ...

3. Le dottoresse II e i dottori II, le dottoresse e i dottori assistenti in medicina umana/odontoiatria nonché le dottoresse e i dottori assistenti in medicina veterinaria perseguono il loro ulteriore perfezionamento professionale. Essi hanno il diritto, subordinatamente alla garanzia del corretto funzionamento, di completare la formazione e l'aggiornamento necessari per la qualifica professionale nell'ambito del loro orario di lavoro.

4. L'università regola i dettagli sulla qualifica professionale durante l'orario di lavoro attraverso un regolamento.

1. La durata dell'impiego come medico capo II o medico capo II, medico assistente o medico assistente in medicina umana/odontoiatria, nonché medico assistente o medico assistente in medicina veterinaria è, indipendentemente dal grado di occupazione, limitata a un massimo di sei anni.

2. La durata complessiva dell'impiego come medico assistente in medicina umana/odontoiatria, medico assistente in medicina veterinaria e medico capo II o medico assistente in medicina umana/odontoiatria, medico assistente in medicina veterinaria e medico capo II è complessivamente di massimo dieci anni.

3. I medici capi II possono essere assunti a tempo indeterminato, a condizione che svolgano principalmente compiti di servizio.

1. L'assunzione come assistente scientifico richiede un diploma di laurea magistrale universitario o un titolo accademico universitario equivalente.

2. La durata dell'assunzione come assistente scientifico è limitata, indipendentemente dal grado di occupazione, a un massimo di quattro anni.

1. Assistenti scientifici collaborano nell'insegnamento, nella ricerca e, se del caso, nei servizi del loro istituto o di un'altra unità organizzativa.

2. Eccezionalmente, possono redigere una dissertazione. Per questo lavoro, può essere utilizzato almeno un terzo del tempo di lavoro. La direzione universitaria disciplina i dettagli tramite regolamento.

1. Nell'ambito del loro impiego, le dottorande e i dottorandi possono collaborare all'insegnamento e alla ricerca del loro istituto o di un'altra unità organizzativa con un grado di occupazione massimo del dieci percento.

2. La durata dell'impiego come dottoranda o dottorando è limitata a un massimo di quattro anni.

3. La direzione dell'università stabilisce i livelli salariali secondo le direttive del Fondo Nazionale Svizzero per la promozione della ricerca scientifica (SNF).

4. Oltre all'impiego come dottoranda o dottorando, è possibile un'ulteriore assunzione come assistente scientifica o assistente scientifico con un massimo del 25 percento.

1. L'assunzione come assistente ausiliario o assistente ausiliaria presuppone in genere una laurea universitaria o un titolo di studio universitario equivalente e, di norma, l'iscrizione come studente o studentessa presso l'Università di Berna.

2. La durata dell'assunzione come assistente ausiliario o assistente ausiliaria è, indipendentemente dal grado di occupazione, limitata a un massimo di quattro anni.

1. L'Università può stipulare un'assicurazione per l'indennità giornaliera di malattia per il personale finanziato da terzi.

2. Il personale finanziato da terzi partecipa al pagamento del premio in parti uguali rispetto agli altri dipendenti.

1. La persona superiore deve informare un'impiegata o un impiegato finanziato da terzi almeno tre mesi prima della fine del periodo contrattuale circa la cessazione dell'impiego, se

a) non viene stipulato un nuovo contratto di lavoro, e

b) l'impiegata o l'impiegato finanziato da terzi è stato assunto a tempo determinato ed è stato ininterrottamente impiegato presso l'università per oltre cinque anni.

2. In caso di comunicazione tardiva, il rapporto di lavoro termina alla fine del terzo mese successivo a tale comunicazione, e comunque al massimo tre mesi dopo la scadenza originale del contratto.

1. Un diritto all’indennità di fine rapporto sussiste per un'impiegata o un impiegato finanziato con terzi, se

a il rapporto di lavoro è terminato in conformità con la scadenza contrattuale o a seguito dell’esaurimento dei fondi esterni,

b lei o lui è stato impiegato senza interruzione per almeno dieci anni presso l'università, e

c non può essere offerto un posto ragionevole presso l'università.

2. Il calcolo dell’indennità di fine rapporto è regolato dall'articolo 123, paragrafi 2 e 3 del Regolamento del personale del 18 maggio 2005 (PV)[[4]](#paragraphtext_content_fn_4916964_2_4_c). L’indennità non deve superare l’importo che corrisponde al salario della persona interessata per 18 mesi.

3. Le assunzioni ai sensi dell'articolo 51a, paragrafo 1, lettere a fino a d, non sono conteggiate per la definizione del diritto all’indennità di fine rapporto. Le relative assunzioni sono considerate come interruzioni del rapporto di lavoro.

1. **In caso di diritto a un'indennità di uscita, quest'ultima è erogata in rate mensili. Una rata corrisponde a un salario lordo mensile calcolato ai sensi dell'articolo 90c comma 2, meno i contributi previdenziali.**

2. **La persona interessata è tenuta a dichiarare per iscritto all'università entro il giorno 10 di ciascun mese di non essere ragionevolmente impiegata altrove o di non percepire un reddito sostitutivo comparabile.**

3. **Se la persona interessata accetta un impiego ragionevole presso l'università o un altro datore di lavoro entro 18 mesi dalla risoluzione del rapporto di lavoro, o percepisce un reddito sostitutivo comparabile, l'indennità di uscita sarà ridotta totalmente o parzialmente.**

4. **Se il nuovo impiego ragionevole viene risolto durante il periodo di prova o l'impiego presso l'università o un altro datore di lavoro si rivela non ragionevole, il diritto all'indennità di uscita tornerà a essere esigibile come se l'ex dipendente non avesse ancora trovato un nuovo impiego ragionevole.**

5. **Per la valutazione della ragionevolezza di un altro impiego, sono determinanti l'articolo 31 PG e le disposizioni del Regolamento sul collocamento del 16 settembre 2020 (StvV).**

1. Le seguenti unità organizzative forniscono servizi permanenti

a. Istituto per le Malattie Infettive,

b. **\*** Istituto di Medicina dei Tessuti e Patologia,

c. Istituto di Medicina Legale,

d. Cliniche Odontoiatriche,

e. Dipartimento di Medicina Veterinaria Clinica,

f. Istituto di Parassitologia,

g. Istituto di Patologia Animale,

h. Istituto di Batteriologia Veterinaria,

i. **\*** Istituto per la Salute dei Pesci e della Fauna Selvatica.

2. La natura e l'entità dei servizi sono stabilite dalla direzione universitaria sulla base del mandato di prestazione del consiglio di governo nell'accordo di prestazione o di obiettivo con l'unità organizzativa.

3. L'università può fornire questi servizi in collaborazione con terzi.

1. La direzione universitaria stabilisce le tasse per i servizi permanenti dell'università attraverso un regolamento e regola l'utilizzo dei ricavi.

2. Può dichiarare vincolanti gli accordi tariffari conclusi tra partner tariffari nel settore sanitario e veterinario.

3. In deroga al principio di copertura dei costi, è possibile fare un'eccezione nella determinazione delle tasse, se vi è un interesse significativo nell'insegnamento o nella ricerca per il servizio e se un prezzo che copra i costi palesemente non permette di ottenere un numero sufficiente di incarichi.

4. La direzione universitaria emana le disposizioni sulla contabilità, la fatturazione e le modalità di pagamento.

La facoltà può stabilire che le unità organizzative con servizi permanenti non corrispondano indennità di prestazione al loro personale.

1. La Direzione per l'Istruzione e la Cultura e il Senato presentano congiuntamente al Consiglio di Governo la proposta di elezione o assunzione dei membri della direzione universitaria.

2. Se non si raggiunge una proposta congiunta, il Consiglio di Governo nomina una direzione universitaria ad interim fino a una decisione definitiva.

3. La Direzione per l'Istruzione e la Cultura disciplina la procedura per l'elezione o l'assunzione dei membri della direzione universitaria mediante regolamento.

1. La durata del mandato della Rettrice o del Rettore, nonché delle Vice Rettrici e dei Vice Rettori, è di quattro anni. Se l'elezione di un membro della direzione universitaria avviene durante il mandato, essa è valida fino alla sua scadenza.

**Articolo 1: Elezione e Compensi della Rettrice o del Rettore**

Se la persona eletta alla carica di rettrice o rettore è già impiegata presso l'università, essa è completamente esentata dagli obblighi derivanti da tale impiego durante il mandato.

La rettrice o il rettore riceve, durante il mandato, un'indennità di funzione di 40'000 franchi all'anno in aggiunta allo stipendio ordinario derivante dall'impiego.

Se la persona eletta alla carica di rettrice o rettore non è impiegata presso l'università al momento dell'elezione, le condizioni di impiego sono stabilite dal consiglio esecutivo.

1. Se la persona eletta a Vice-Rettore o Vice-Rettrice è già impiegata presso l'università, durante il periodo di mandato, sarà liberata al 50 percento dagli obblighi derivanti da tale impiego.

2. I Vice-Rettori e le Vice-Rettrici ricevono durante il periodo di mandato un'indennità di funzione di 18'000 franchi all'anno.

3. Per motivi importanti, il Rettore o la Rettrice può stabilire un diverso ambito per l'attività nella direzione universitaria. L'indennità di funzione di cui al comma 2 viene adeguata.

1. Il preavviso per il licenziamento dal ruolo di Direttrice o Direttore amministrativo è di sei mesi.

1. Se la Direzione dell'Istruzione e della Cultura, insieme al Senato, intende non rinnovare l'incarico di un membro della direzione universitaria, revocarlo durante il mandato o licenziare la direttrice amministrativa o il direttore amministrativo, deve essere presentata una corrispondente richiesta congiunta al Consiglio di Governo.

2. In caso di disaccordo, spetta alla Direzione dell'Istruzione e della Cultura decidere se la richiesta debba essere presentata al Consiglio di Governo.

La Direzione dell'Istruzione e della Cultura può concedere, su richiesta, un congedo straordinario di ricerca e formazione alla Rettrice o al Rettore nonché alle Vice Rettrici e ai Vice Rettori al termine del loro mandato.

I diritti e i doveri connessi al congedo sono disciplinati dal regolamento della dirigenza universitaria ai sensi dell'articolo 53f.

1. La direzione dell'università può accettare fondi connessi all'adempimento dei compiti universitari tramite contratto per l'amministrazione fiduciaria.

**1. Contratti con terzi per lo sfruttamento dei risultati immateriali del lavoro**

I contratti con terzi per lo sfruttamento dei risultati immateriali del lavoro creati da una dipendente o un dipendente nell'adempimento dell'obbligo di servizio o nell'esercizio dell'attività professionale sono generalmente stipulati dalla direzione universitaria.

La direzione universitaria disciplina le eccezioni mediante regolamento.

Essa emana direttive per la stipula di contratti con terzi per lo sfruttamento dei risultati immateriali del lavoro.

Contratti con terzi relativi a ricerca, sviluppo e servizi richiedono l'approvazione della direzione universitaria se l'importo del contratto supera i 50.000 franchi all'anno. L'approvazione tiene conto della libertà accademica.

Gli altri contratti con terzi devono essere portati all'attenzione della direzione universitaria.

Il regolamento finanziario disciplina i dettagli, in particolare le tasse per coprire i costi amministrativi.

1. La pianificazione universitaria tiene conto della pianificazione legislativa e finanziaria del Cantone, nonché degli obiettivi e degli sviluppi politico-scientifici e finanziari nel settore universitario a livello nazionale svizzero.

2. Essa contribuisce a una politica universitaria coordinata del Cantone e costituisce la base per la partecipazione del Cantone alla pianificazione universitaria della Confederazione.

3. La Direzione dell'Educazione e della Cultura garantisce la partecipazione delle direzioni coinvolte, mentre la direzione universitaria assicura quella delle unità organizzative interessate.

**L'incarico di prestazione del Consiglio di Governo**

L'incarico di prestazione del Consiglio di Governo viene generalmente deliberato per un periodo di quattro anni. La Direzione dell'Istruzione e della Cultura elabora l'incarico di prestazione in collaborazione con l'Università. I parametri finanziari della prestazione vengono determinati conformemente all'Articolo 129, comma 2. Per valutare il raggiungimento degli obiettivi, vengono stabiliti indicatori e valori di riferimento nell'incarico di prestazione. Se, nell'ambito di misure volte a mantenere un bilancio finanziario equilibrato, vengono effettuati tagli, il Consiglio di Governo adatterà di conseguenza l'incarico di prestazione.

1. L'Università presenta annualmente alla competente Direzione dell'Istruzione e della Cultura il proprio rapporto di gestione con i principali ambiti di attività e il bilancio annuale.

2. La Direzione dell'Istruzione e della Cultura stabilisce il termine di presentazione tenendo conto dei processi statali complessivi.

3. Il rapporto di gestione viene portato a conoscenza del Gran Consiglio insieme alla relazione del controllo finanziario sul bilancio annuale e alla delibera di approvazione del Consiglio di Stato.

1. I settori di attività nella relazione annuale dell'università comprendono una panoramica degli sviluppi generali e degli eventi caratterizzanti nell'anno di riferimento.

1. Il bilancio annuale dell'università è composto da stato patrimoniale, conto economico, rendiconto finanziario e una nota integrativa.

2. La nota integrativa contiene informazioni supplementari e esplicative secondo le disposizioni del principio contabile della contabilità finanziaria ai sensi dell'articolo 131 comma 2.

3. Il bilancio annuale deve essere esaminato dal controllo finanziario del Cantone entro il termine stabilito dalla Direzione dell'educazione e della cultura in conformità con i processi amministrativi statali complessivi.

4. La Direzione dell'educazione e della cultura presenta il bilancio annuale al Consiglio di Stato insieme al rapporto del controllo finanziario per l'approvazione.

1. L'Università presenta annualmente alla Direzione dell'Istruzione e della Cultura un rapporto intermedio sullo stato di avanzamento dell'esecuzione del mandato di prestazione.

2. Nell'anno del rapporto di prestazione, di norma, non deve essere redatto alcun rapporto intermedio.

1. Tra la Direzione dell'Istruzione e della Cultura e l'Università si svolge almeno una volta all'anno un incontro di controllo.

2. L'incontro di controllo serve per valutare lo stato del raggiungimento degli obiettivi dell'incarico di prestazione.

3. La base del colloquio è rappresentata dalla relazione dell'Università.

4. La Direzione dell'Istruzione e della Cultura presenta una relazione al Consiglio del Governo nell'ambito dell'approvazione del bilancio annuale e della presa di conoscenza del rapporto di gestione, riferendo annualmente sulla sua valutazione dello stato del raggiungimento degli obiettivi.

5. Il Consiglio del Governo tiene solitamente un incontro annuale con la direzione universitaria riguardo alle sfide e alle priorità della politica educativa.

6. La Direzione dell'Istruzione e della Cultura garantisce la partecipazione delle direzioni interessate.

1. Il Consiglio di Stato decide il contributo cantonale annuo all'università.

2. Partendo dal mandato di prestazione, il contributo cantonale annuo viene stabilito tenendo conto dei seguenti fattori

a) Numero di studenti,

b) Costi medi svizzeri per settore disciplinare,

c) Raggiungimento degli obiettivi del mandato di prestazione del Consiglio di Stato,

d) Compensazione dell'università agli ospedali universitari,

e) Normative giuridiche e salariali del personale del cantone,

f) Bilancio annuale dell'università.

3. È esclusa la restituzione o l'aumento di un contributo cantonale deciso in caso di eccedenze o deficit.

1. L'università si finanzia, oltre al contributo annuo del cantone, attraverso altre fonti di finanziamento, in particolare tramite contributi di base e di investimento da parte della Confederazione, contributi per studenti derivanti da accordi intercantonali nonché attraverso fondi di terzi.

2. Tutti i fondi costituiscono il patrimonio dell'università.

3. L'università disciplina la gestione dei suoi fondi.

1. L'Università tiene una contabilità propria. Questa comprende una contabilità finanziaria e una contabilità gestionale.

2. La contabilità finanziaria è conforme allo standard contabile SWISS GAAP FER[6].

3. La contabilità gestionale corrisponde al modello di contabilità analitica per istituzioni universitarie della Conferenza Svizzera delle Alte Scuole (CSAS).

4. La data di riferimento per la chiusura è il 31 dicembre.

5. L'Università elabora un manuale di contabilità, che deve essere esaminato dalla revisione finanziaria e approvato dalla Direzione dell'Istruzione e della Cultura.

Il Cantone garantisce la liquidità dell'università.

La gestione della liquidità dell'università avviene attraverso la Tesoreria Centrale del Cantone.

Le parti stipulano un contratto relativo ai servizi da fornire, nonché ai loro diritti e doveri.

1. Il Cantone garantisce le assicurazioni dell'Università.

2. La gestione assicurativa dell'Università è effettuata dall'Ufficio Gestione del Rischio e delle Assicurazioni della Direzione Finanze.

3. Le parti stipulano un contratto sui servizi da fornire, nonché sui loro diritti e doveri.

1. Il Cantone assicura la gestione dei salari e il collegamento con le assicurazioni sociali dell'università.

2. L'amministrazione degli stipendi dell'università avviene tramite il sistema informatico e del personale del Cantone attraverso l'università.

2a. L'erogazione dello stipendio avviene tramite l'università.

3. Le parti stipulano un contratto riguardante le prestazioni da fornire nonché i loro diritti e doveri.

**1. Coordinamento delle esigenze di spazio dell'Università**

L'Università coordina le sue esigenze di spazio e, a tal fine, elabora una pianificazione dello sviluppo periodica, in accordo con la pianificazione universitaria e il mandato di prestazione, da presentare alla Direzione dell'Istruzione e della Cultura.

Nell'ambito del sistema di controllo, l'Università rende conto del consumo delle superfici con dati comparativi nazionali per il periodo passato.

L'Ufficio delle Università verifica la pianificazione dello sviluppo e richiede all'Ufficio per il Patrimonio Immobiliare e gli Edifici la fornitura della necessaria infrastruttura spaziale.

L'Università informa l'Ufficio delle Università e l'Ufficio per il Patrimonio Immobiliare e gli Edifici sulle proprietà che le sono state trasferite per diritto di legati o donazioni.

Qualora l'Università contragga un contratto di locazione a termine per l'esecuzione di incarichi di terzi e a carico dei relativi fondi, tale contratto di locazione deve essere portato a conoscenza della Direzione dell'Istruzione e della Cultura nonché alla Direzione delle Costruzioni e del Traffico.

1. La Commissione dei Ricorsi è l'organismo di giustizia amministrativa interna dell'università.

2. È composta dalla presidentessa o dal presidente e da altri quattro membri.

3. Viene eletta come presidentessa o presidente una professoressa ordinaria o straordinaria o un professore ordinario o straordinario della Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Berna o una persona esterna all'Università di Berna che possiede una formazione giuridica e un'esperienza adeguata.

4. Come ulteriori membri vengono eletti

a) due professoresse o professori ordinari o straordinari dell'Università di Berna,

b) una docente ai sensi dell'articolo 21 paragrafo 1 lettere c fino a e degli Statuti Universitari o un'assistente ai sensi dell'articolo 50 paragrafo 1 lettere a fino a e3 e

c) una studentessa o uno studente dell'Università di Berna.

Il Senato elegge la Presidente o il Presidente, nonché gli ulteriori membri della Commissione dei Ricorsi.

La durata del mandato è di due anni. La rielezione è possibile.

1. Il Senato emana un regolamento sulla Commissione dei ricorsi, in particolare riguardo al suo funzionamento e alla remunerazione della presidente o del presidente e degli altri membri.

1. Nei contratti di prestito stipulati ai sensi dell'articolo 17 del decreto del 10 dicembre 1991 relativo alla retribuzione e all'assicurazione dei docenti universitari, l'importo da restituire continua a diminuire del quattro percento per ogni anno di servizio completato.

1. I seguenti decreti sono abrogati

1. Regolamento del 27 maggio 1998 sull'università (Regolamento universitario, UniV) (BSG 436.111.1),

2. Regolamento del 17 agosto 1988 sugli esami di ammissione e integrazione dell'Università di Berna (BSG 436.73),

3. Regolamento del 15 ottobre 2003 sul Conto Speciale dell'università (BSG 621.14).

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2013.

2. Gli articoli 39, paragrafi 2 e 3, entrano in vigore il 1° febbraio 2015.