Disposizione transitoria della modifica del 23.11.2022 (LADV)

1. Se la compensazione del tempo libero dall'insegnamento secondo questa modifica (Art. 14a o Art. 19) comporta uno stipendio inferiore rispetto al calcolo della quota di ferie secondo la normativa precedente (Art. 9l o Art. 19 nella versione in vigore fino al 31 dicembre 2022), lo stipendio viene calcolato e pagato secondo la normativa precedente.

2. Questa disposizione si applica ai rapporti di lavoro e ai congedi non retribuiti iniziati prima del 1° gennaio 2023 e che terminano tra il 1° gennaio 2023 e il 31 luglio 2023.

1. La direzione scolastica verifica se l'assenza di un docente può essere gestita internamente alla scuola. Essa garantisce che le lezioni si svolgano regolarmente.

1. L'autorità di assunzione nomina supplenti il cui rapporto di lavoro viene intrapreso per un periodo superiore a un mese. Essa può delegare questa competenza alla direzione scolastica, qualora questa non sia l'autorità di assunzione.

2. La direzione scolastica nomina supplenti il cui rapporto di lavoro viene intrapreso per un periodo fino a un mese.

Bei Assunzioni per Sostituzioni non è previsto il Periodo di Prova.

1. Le sostitute e i sostituti il cui rapporto di lavoro è stabilito per un periodo fino a un mese, ricevono un compenso basato sulle tariffe delle singole lezioni come indicato nell'allegato 1. Nei tassi sono inclusi il compenso per ferie e giorni festivi nonché la quota proporzionale della tredicesima mensilità. Non sussiste alcun diritto a indennità di assistenza e al versamento dello stipendio per maternità, durante il servizio militare, di protezione civile e civile, così come in caso di malattia e infortunio.

2. Le sostitute e i sostituti il cui rapporto di lavoro è stabilito per più di un mese, ricevono un compenso mensile equivalente a quello delle altre insegnanti assunte con stipendio mensile.

3. Se il rapporto di lavoro delle persone di cui al paragrafo 1 dura inaspettatamente più di un mese, lo stipendio verrà retroattivamente adeguato dall'inizio dell'impiego a quello delle altre insegnanti assunte con stipendio mensile.

4. ...

1. L'autorità di nomina può nominare una supplenza per assenze dei titolari di funzioni di direzione scolastica a partire dal primo giorno di assenza, se l'assenza dura più di una settimana. Indipendentemente dalla durata dell'assenza, l'autorità di nomina può nominare una supplenza se l'assenza è motivata da un congedo retribuito per l'allattamento o l'estrazione del latte.

2. Per le assenze di persone che svolgono compiti speciali nell'interesse della scuola, una supplenza può essere nominata al più presto a partire da un mese di assenza.

1. I rapporti d'impiego dei supplenti terminano nel momento in cui il titolare del posto riprende servizio.

2. I rapporti d'impiego dei supplenti, stipulati per meno di un mese, possono essere risolti dal giorno successivo da parte dell'insegnante o della direzione scolastica.

3. I rapporti d'impiego dei supplenti, stipulati per più di un mese, possono essere risolti nel primo mese con un preavviso di sette giorni da parte dell'insegnante o dell'autorità che ha effettuato l'assunzione. Dal secondo mese, il termine di preavviso è di un mese alla fine di un mese.

1. Una relatrice specializzata o un relatore specializzato è una persona esterna coinvolta che fornisce conoscenze specialistiche in un determinato ambito tematico o operativo. Non assume alcuna funzione di rappresentanza.

1. La direzione scolastica assume consulenti esperti.

Per le assunzioni di specialisti e specialiste non è prevista alcuna prova.

1. Le specialiste e gli specialisti che insegnano meno di 320 lezioni per anno scolastico vengono generalmente retribuiti sulla base del metodo delle lezioni singole secondo i criteri riportati nell'allegato 1. Nei criteri sono inclusi proporzionalmente la retribuzione per le ferie e le festività, nonché il tredicesimo stipendio. Non sussiste alcun diritto ad assegni per la cura e all'erogazione dello stipendio in caso di maternità, durante il servizio militare, di protezione civile e civile, nonché in caso di malattia e infortunio.

2. Le specialiste e gli specialisti che insegnano più di 320 lezioni per anno scolastico vengono retribuiti con uno stipendio mensile equivalente a quello del restante personale docente assunto con stipendio mensile.

3. Nel caso in cui, contrariamente alle aspettative, una specialista o uno specialista assunto secondo il comma 1 insegni più di 320 lezioni singole per anno scolastico, lo stipendio verrà adeguato retroattivamente dall'inizio dell'assunzione a quello del personale docente assunto con stipendio mensile.

4. ...

Rapporti di lavoro delle specialiste e degli specialisti possono essere risolti nel primo mese con effetto dal giorno successivo da parte del docente o della direzione scolastica. A partire dal secondo mese, il termine di preavviso per la risoluzione è di sette giorni. Dal sesto mese, tale termine è di un mese, da calcolarsi fino alla fine di un mese.

1. Un assistente di classe supporta l'insegnante durante le lezioni nelle azioni quotidiane che non sono direttamente rilevanti per l'insegnamento.

1. L'autorità di assunzione stabilisce le possibilità di impiego e il capitolato d'oneri degli assistenti di classe.

1. Nelle assunzioni di assistenti di classe non è previsto un periodo di prova.

Gli aiuti di classe vengono compensati secondo l'approccio delle lezioni individuali secondo quanto predisposto nell'Allegato 1. Nell'approccio sono inclusi proporzionalmente il compenso per ferie e giorni festivi nonché la tredicesima mensilità. Non sussiste alcun diritto a indennità di assistenza e adeguamento salariale in caso di maternità, durante il servizio militare, di protezione civile e servizio civile, nonché in caso di malattia e infortunio.

1. Gli impieghi delle assistenti di classe possono essere risolti nel primo mese con un preavviso di un giorno, sia dall'assistente stessa che dall'autorità di assunzione. A partire dal secondo mese, il periodo di preavviso è di sette giorni. Dal sesto mese, il preavviso è di un mese con termine alla fine di un mese.

1. L'ufficio di collocamento può, in accordo con l'autorità competente, approvare una domanda di formazione continua, purché ciò garantisca l'acquisizione di competenze per l'assunzione pianificata di nuove mansioni, non corrispondenti al precedente incarico professionale, all'interno del servizio scolastico o nel mercato del lavoro esterno.

2. Nella valutazione della domanda vengono inoltre presi in considerazione i rapporti del caso specifico, in particolare l'età anagrafica e di servizio, il grado di occupazione e la situazione familiare.

3. Non sussiste il diritto all'approvazione di una domanda di formazione continua.

4. Per l'erogazione dei contributi si applica l'articolo 174, paragrafo 1, del Regolamento del personale del 18 maggio 2005 (PV).

1. Per il personale docente delle scuole di istruzione secondaria di secondo grado e delle scuole superiori di specializzazione, è possibile rinunciare in tutto o in parte alla detrazione sullo stipendio di base ai sensi dell'articolo 29 comma 2 LAV, qualora

a) l'autorità di assunzione dimostri difficoltà nel reclutamento di specialisti;

b) il docente interessato abbia lavorato nel relativo settore professionale e

c) la direzione scolastica abbia concordato con il docente interessato il recupero della formazione.

2. L'autorità di assunzione deve presentare una richiesta motivata all'ufficio competente per la classificazione in singoli casi.

3. Gli uffici competenti per la classificazione dispongono con l'approvazione del Dipartimento dei Servizi del personale dell'Ufficio dei servizi centrali e del Dipartimento delle scuole professionali dell'Ufficio scolastico e della formazione professionale.

4. La classificazione speciale è valida fino a un cambio di posizione, ma al massimo per due anni. Su richiesta, può essere prorogata una volta per un massimo di ulteriori due anni.

1. Se gli insegnanti della scuola primaria, in possesso di un diploma di un livello scolastico superiore, insegnano in un livello scolastico inferiore, si rinuncia alla detrazione dal salario base ai sensi dell'articolo 29 paragrafo 2 LAV, qualora ciò garantisca l'insegnamento.

1. Gli insegnanti hanno diritto a un rimborso delle spese di viaggio, nella misura in cui devono percorrere nello stesso giorno più di 20 chilometri tra diverse sedi scolastiche e di lavoro per la stessa autorità di assunzione.

2. Viene rimborsata la percorrenza che supera i 20 chilometri, a condizione che le spese per semestre ammontino ad almeno 100 franchi.

3. Al raggiungimento della percorrenza minima di 20 chilometri, in caso di utilizzo di mezzi di trasporto pubblici, vengono rimborsati tutti i costi dei biglietti. I membri della direzione scolastica hanno diritto a un biglietto di prima classe, mentre gli insegnanti hanno diritto a un biglietto di seconda classe.

4. I tassi di rimborso sono regolati dagli articoli 111 e 113 PV.

5. Non viene rimborsato il tragitto dal luogo di residenza al primo luogo di lavoro e dal ultimo luogo di lavoro al luogo di residenza. L'ufficio del personale del Dipartimento per i servizi centrali può approvare eccezioni su richiesta dell'istituto competente dell'Alta scuola pedagogica di Berna per gli studenti che, a causa della carenza di insegnanti, partecipano al progetto «Impiego di studenti nel servizio scolastico» della Direzione dell'educazione e della cultura e dell'Alta scuola pedagogica di Berna.

1. Per il personale docente che impartisce lezioni specialistiche, non si applica la distanza minima di 20 chilometri.

2. Le spese di viaggio sono rimborsate anche se questi docenti sono assunti da diverse autorità di impiego.

3. La sede dell'ufficio è considerata come una sede scolastica e lavorativa per i docenti di lezioni specialistiche, se si trova all'interno dell'area delle sedi scolastiche e lavorative.

1. Su richiesta dell'insegnante, gli ispettori scolastici e le direzioni delle scuole della secondaria di secondo grado e degli istituti professionali superiori possono autorizzare deroghe all'articolo 11, paragrafi 1 e 2.

1. Regolato dall'ente scolastico e a suo carico

a **\*** spese diverse da quelle menzionate nell'articolo 11,

b **\*** eventuali indennità per prestazioni al di fuori del contratto professionale e dell'orario di lavoro annuale.

1. Nel calcolo dello stipendio si tiene conto di una quota superiore o inferiore alla media del tempo non dedicato all'insegnamento. Resta riservato il comma 5.

2. La quota superiore o inferiore alla media del tempo non dedicato all'insegnamento è determinata sulla base della quota media di tempo non dedicato all'insegnamento in un anno scolastico.

3. In caso di assunzione durante l'anno scolastico in corso, la considerazione avviene con il primo stipendio.

4. In caso di cessazione del rapporto di lavoro durante l'anno scolastico in corso, la considerazione avviene con l'ultimo stipendio.

5. Non si tiene conto di una quota superiore o inferiore alla media del tempo non dedicato all'insegnamento

a) nel calcolo dello stipendio per rapporti di lavoro fino a un mese,

b) nel calcolo dello stipendio per rapporti di lavoro che iniziano il 1° agosto e terminano il 31 luglio.

1. Se gli insegnanti impartiscono lezioni individuali (lezioni private), il loro obbligo orario è aumentato come segue

a su al secondo ciclo di istruzione secondaria di tre lezioni settimanali,

b nella formazione professionale superiore o nella formazione continua di 114 lezioni annuali.

2. Se gli insegnanti impartiscono lezioni a un gruppo di due a cinque studenti (lezioni in piccoli gruppi), il loro obbligo orario è aumentato come segue

a su al secondo ciclo di istruzione secondaria di due lezioni settimanali,

b nella formazione professionale superiore o nella formazione continua di 76 lezioni annuali.

1. Se il grado di occupazione totale segnalato di tutte le posizioni retribuite dal Cantone supera il grado di occupazione massimo retribuito secondo l'articolo 47 LAV, lo stipendio viene corrisposto solo fino al grado di occupazione massimo consentito. Eventuali riduzioni di stipendio verranno applicate sulla posizione con l'inquadramento più basso.

1. I docenti della scuola elementare e dell'asilo secondo l'articolo 45a LAV sono straordinariamente gravati da colloqui con professionisti in caso di

a) integrazione parziale o completa di una studentessa o di uno studente con disabilità in una classe regolare o in una classe speciale,

b) **\* composizioni di classe difficili,

c) **\* coordinazione, organizzazione, svolgimento e valutazione dell'insegnamento nei corsi intensivi di tedesco o francese come seconda lingua secondo l'articolo 7 del Regolamento direttivo del 30 agosto 2008 sulle misure pedagogiche speciali e di supporto semplici dell'offerta scolastica regolare (MRDV)[[4]].

2. Nei casi previsti dal paragrafo 1, i docenti possono essere alleggeriti con una lezione a settimana.

3. Per l'integrazione simultanea di più studentesse e studenti con disabilità, i docenti possono essere alleggeriti con al massimo due lezioni a settimana.

4. In caso di divisione delle posizioni, le lezioni di alleggerimento previste dai paragrafi 2 e 3 possono essere distribuite tra i docenti.

5. Sono esclusi dall'alleggerimento i docenti che impartiscono lezioni speciali secondo gli articoli 6 e 7 del Regolamento del 19 settembre 2007 sulle misure pedagogiche speciali e di supporto semplici dell'offerta scolastica regolare (VMR)[[5]].

1. Gli insegnanti della scuola elementare e dell'asilo secondo l'articolo 45a LAV, che sono eccezionalmente gravati dai tempi di percorrenza tra le diverse sedi scolastiche nell'ambito di un impiego, saranno compensati per la distanza percorsa con

a) mezza lezione per 500 fino a 1500 chilometri per semestre,

b) una lezione per 1501 fino a 2500 chilometri per semestre,

c) una lezione e mezza per 2501 fino a 3500 chilometri per semestre,

d) due lezioni da 3501 chilometri per semestre.

La decisione riguardante l'accumulo del sollievo dalla vecchiaia deve essere presa all'inizio dell'anno scolastico successivo. Un cambiamento durante l'anno scolastico non è possibile.

1. Per il credito accumulato nella contabilità individuale dei carichi didattici e il sollievo accumulato per l'età, deve essere tenuto un conto separato per ciascun impiego parziale. Per determinare il saldo totale, i singoli impieghi parziali devono essere sommati.

2. I conti vengono liquidati annualmente e firmati dalla direzione scolastica e dal docente.

1. Se si usufruisce di un congedo non retribuito, nella determinazione dello stipendio viene preso in considerazione un periodo di tempo non scolastico che è superiore o inferiore alla media. Fatte salve le disposizioni di cui al comma 5.

2. La quota di tempo non scolastico superiore o inferiore alla media viene determinata sulla base della media del tempo non scolastico in un anno scolastico.

3. In caso di inizio del congedo non retribuito durante l'anno scolastico in corso, il calcolo viene effettuato sull'ultimo stipendio prima del congedo.

4. In caso di termine del congedo non retribuito durante l'anno scolastico in corso, il calcolo viene effettuato sul primo stipendio dopo il congedo.

5. Non viene preso in considerazione un periodo di tempo non scolastico superiore o inferiore alla media nel calcolo dello stipendio,

a) se il congedo non retribuito dura una settimana o meno,

b) se il congedo non retribuito inizia il 1º agosto e termina il 31 luglio.

1. I seguenti decreti sono abrogati

1. Ordinanza direttoriale del 1° marzo 2000 sull'assunzione del personale docente (BSG 430.251.1),

2. Istruzioni del 10 maggio 2001 sulla retribuzione delle lezioni singole,

3. Istruzioni del 5 agosto 1998 sull'assunzione di docenti che svolgono un incarico di insegnamento part-time presso l'università,

4. Istruzioni del 31 marzo 1998 sui requisiti per l'assunzione a tempo indeterminato come docente,

5. Istruzioni del 27 giugno 1997 sul grado di occupazione degli insegnanti di istruzione speciale nella scuola materna e nella scuola primaria.

1. Questo regolamento direttoriale entra in vigore il 1° agosto 2007.