Art. 14 Legge sull'impiego degli insegnanti (LAG) - Progressione salariale individuale

1. L'avanzamento salariale si basa sull'esperienza professionale e su un'eventuale valutazione delle prestazioni e del comportamento.

2. Una formazione continua utile per l'esercizio della funzione può essere considerata mediante il riconoscimento di livelli salariali aggiuntivi.

3. Il Consiglio di Governo stabilisce annualmente la quota della somma salariale disponibile per l'avanzamento salariale e determina, dopo aver consultato le associazioni del personale, il numero di livelli salariali che corrispondono a un anno di pratica completa. La quota viene fissata in modo tale da poter raggiungere gli obiettivi del sistema salariale.

4. In situazioni finanziarie straordinarie, la quota può essere ridotta. Tuttavia, deve essere garantito almeno l'avanzamento salariale che può essere finanziato all'interno della somma salariale prevista nel bilancio approvato.

5. Il Consiglio di Governo può mettere a disposizione ulteriori risorse per l'eliminazione degli arretrati salariali.

6. Non sussiste alcun diritto all'avanzamento salariale.

← Art. 13 Legge sull'Impiego del Personale Docente (LIPD) - Salario Iniziale Generale Art. 14a Legge sull'assunzione degli insegnanti (LAG) →