1. Disposizioni Generali (APHV)

1. Questo regolamento contiene le disposizioni derogatorie rispetto alla legislazione sul personale per il rapporto di lavoro dei titolari di posti di parroco e vicario.

1. Al momento dell'entrata in vigore di questa modifica, gli uffici esistenti nelle abitazioni private e il loro compenso devono essere conformati all'articolo 7, paragrafo 2, entro il 30 giugno 2015.

L'assunzione dei dipendenti retribuiti dal Cantone avviene tramite contratto di diritto pubblico in conformità alle disposizioni della legislazione sul personale e della legge ecclesiastica.

1. Il consiglio parrocchiale pubblica i posti vacanti della parrocchia in organi specializzati ecclesiastici e comunica il bando all'incaricato o all'incaricata per gli affari ecclesiastici e religiosi.

2. L'incaricato o l'incaricata per gli affari ecclesiastici e religiosi pubblica i posti vacanti di parroco regionale e specializzato nel mercato elettronico del lavoro del cantone.

1. Per i dipendenti che vengono assunti con l'approvazione dell'assemblea parrocchiale o che soddisfano l'obbligo di abitazione di servizio ai sensi dell'articolo 54a KG, non si applica alcun periodo di prova.

2. Per gli altri dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato si applica un periodo di prova di sei mesi.

1. La supplenza è un rapporto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 18 del Regolamento del personale del 18 maggio 2005 (RP).

2. La persona incaricata delle questioni ecclesiastiche e religiose è responsabile dell'assunzione e del licenziamento delle supplenti e dei supplenti secondo le disposizioni della legislazione sul personale.

3. La richiesta per l'assunzione è presentata

a) per un'assunzione di durata fino a sei mesi

1. per supplenti evangelico-riformati: dalla pastora regionale o dal pastore regionale in consultazione con la presidente o il presidente del consiglio parrocchiale,

2. per supplenti romano-cattolici: dal vicariato vescovile in consultazione con la presidente o il presidente del consiglio parrocchiale,

3. per supplenti cristiano-cattolici: dal consiglio parrocchiale,

b) per un'assunzione di durata superiore a sei mesi: dal consiglio parrocchiale.

1. Il consiglio parrocchiale chiama a collaborare l'autorità ecclesiastica superiore quando intende licenziare una persona assunta con contratto a tempo indeterminato e retribuita dal cantone.

2. Alla persona interessata deve essere offerta la possibilità di esprimersi per iscritto in merito al licenziamento previsto.

3. Il provvedimento di licenziamento deve contenere una motivazione.

4. I dipendenti, assunti con l'approvazione dell'assemblea della parrocchia, possono richiedere, nel contesto delle loro osservazioni ai sensi del paragrafo 2, che l'assemblea parrocchiale debba approvare il licenziamento. Il consiglio parrocchiale può esporre all'assemblea parrocchiale i motivi del licenziamento.

1. I dipendenti con un alloggio di servizio hanno, in caso di licenziamento del rapporto di lavoro da parte del consiglio parrocchiale, diritto a un termine di tre mesi per lasciare l'alloggio di servizio, oltre al normale preavviso di licenziamento.

2. Gli uffici in abitazioni private non sono ammessi per le parrocchie. Non possono essere corrisposti indennizzi per l'uso professionale di locali in abitazioni private da parte dei parroci.

3. L'ufficio competente della Direzione per l'Interno e la Giustizia emana linee guida relative agli alloggi di servizio e agli uffici.

1. Il consiglio parrocchiale può suddividere le posizioni in job sharing.

2. Nelle parrocchie con un diritto alla posizione pastorale fino al 100 per cento, le suddivisioni delle posizioni devono in ogni caso avvenire in job sharing.

1. Il Consiglio parrocchiale stipula con i partner del job sharing un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, nel quale vengono disciplinati in particolare l'orario di lavoro, il posto di lavoro, la suddivisione dei compiti con responsabilità congiunta o separata, la rappresentanza, nonché le condizioni per la cessazione del job sharing ai sensi dell'articolo 142 PV.

2. Invia una copia dell'accordo aggiuntivo alla o al responsabile per gli affari ecclesiastici e religiosi.

**Articolo 1: Cessazione del Contratto di Lavoro in Condivisione**

La cessazione del contratto di una partner o un partner in job sharing è considerata una giusta causa di cessazione secondo l'Articolo 25 PG, per la quale può essere terminato anche il contratto della collaboratrice o del collaboratore associato alla stessa posizione. Non può essere richiesta l'approvazione dell'Assemblea della comunità ecclesiastica in conformità con l'Articolo 6 comma 4.

Se il Consiglio della comunità ecclesiastica desidera continuare il rapporto di lavoro con la collaboratrice o il collaboratore associato alla posizione, mette formalmente a bando il posto vacante part-time.

Qualora il Consiglio della comunità ecclesiastica non intenda proseguire il rapporto di lavoro con la collaboratrice o il collaboratore associato alla posizione, deve rispettare un preavviso di almeno nove mesi a decorrere dalla data della delibera.

**1. Le dipendenti e i dipendenti che sono stati incaricati dall'organo competente della direzione di un team hanno diritto, per una durata funzionale a tempo determinato, a un’indennità di funzione di un massimo di una classe salariale e, per una durata funzionale a tempo indeterminato, a una classe salariale aggiuntiva.**

2. In ciascuna parrocchia o regione viene corrisposta un'unica indennità per la conduzione del team.

3. La concessione di un'indennità ai sensi del paragrafo 1 presuppone

a) un team composto da almeno sei persone con un grado di occupazione superiore al minimo stabilito dalla LPP (Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità),

b) una responsabilità dirigenziale concordata per iscritto con competenze direttive,

c) una formazione o aggiornamento sufficiente nella gestione del personale.

4. Le autorità ecclesiastiche superiori possono stabilire ulteriori requisiti e standard di qualità per l'assegnazione di compiti dirigenziali.

1. Il Regolamento del Personale del 18 maggio 2005 (RP) è modificato come segue

1. Il Regolamento del 31 maggio 2006 sulle elezioni parrocchiali è abrogato (BSG 410.131).

1. Questo regolamento entra in vigore il 1º gennaio 2012.