Art. 93 Legge sul personale (LP)

1. Il datore di lavoro può sostenere in tutto o in parte i costi per la formazione, l'aggiornamento e il perfezionamento delle dipendenti e dei dipendenti, nella misura in cui ne abbia un interesse.

2. La concessione dei contributi può essere vincolata all'obbligo di restituire, in tutto o in parte, tali contributi se il rapporto di lavoro termina prima di una certa data o se la formazione, l'aggiornamento o il perfezionamento non vengono completati per motivi imputabili alla persona interessata.

3. L'autorità competente può stipulare contratti di diritto pubblico per regolare, caso per caso, la finanziamento e il rimborso dei contributi per l'aggiornamento e il perfezionamento.

4. Gli obblighi di rimborso nei confronti di altri datori di lavoro per i contributi alla formazione possono essere rilevati dal datore di lavoro, qualora venga dimostrato un interesse aziendale.

5. Il Consiglio di Governo disciplina ulteriormente i dettagli tramite regolamento. Esso regola in particolare le competenze, la forma e le modalità dell'obbligo di rimborso.