Art. 28 Legge sul Personale (LP) - Licenziamento in Periodo Inopportuno

1. Decorso il periodo di prova, l'autorità competente per le assunzioni non può recedere dal rapporto di lavoro

a) durante il servizio militare svizzero, il servizio civile, il servizio di protezione civile o il servizio della Croce Rossa prestati dai dipendenti, nonché durante le quattro settimane precedenti e seguenti, se il servizio dura più di dodici giorni,

b) quando i dipendenti sono impediti, totalmente o parzialmente, nell'esecuzione della prestazione lavorativa a causa di malattia o di infortunio senza loro colpa, per un periodo di 60 giorni dal secondo al quinto anno di servizio, 150 giorni dal sesto al nono anno di servizio e 180 giorni dal decimo anno di servizio dall'inizio dell'incapacità lavorativa,

c) quando i dipendenti partecipano, con l'approvazione dell'autorità, a un servizio ordinato dalla competente autorità federale per un'azione di aiuto all'estero,

d) per le dipendenti donne durante la gravidanza e per 16 settimane dopo il parto,

e) durante il corso di una procedura di conciliazione o di reclamo per violazione del divieto di discriminazione ai sensi della legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (Legge sulla parità dei sessi, GIG) e per sei mesi successivi,

f) durante la durata di uno sciopero legittimo o di un'occupazione, a condizione che i dipendenti partecipino allo sciopero o siano interessati dall'occupazione.

2. I licenziamenti dichiarati durante un periodo di sospensione sono nulli. Per i rapporti di lavoro risolti prima dell'inizio di un periodo di sospensione, il termine di preavviso ordinario viene interrotto per la durata del periodo di sospensione.

3. Se la data di cessazione del rapporto di lavoro a causa di un termine di preavviso interrotto non coincide con la fine del mese, il rapporto di lavoro si prolunga fino alla fine del mese successivo.

4. Questi periodi di sospensione non si applicano in caso di licenziamento immediato del rapporto di lavoro per giusta causa.

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