Ordinanza sugli stipendi (BVO) - Ambito di applicazione (BVO)

1. Il regolamento disciplina i dettagli delle seguenti disposizioni della legge sul personale

a) Salario secondo l'Art. 34 (Determinazione del salario) e 35 (Adeguamento del salario);

b) Indennità secondo l'Art. 36 (Supplementi) e 37 (Spese);

c) ulteriori prestazioni secondo l'Art. 46 (Premio di riconoscimento) e 47 (Regalo di anzianità di servizio);

d) Servizio di reperibilità e orario di lavoro straordinario secondo l'Art. 61.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce l'indennizzo per supplementi, spese, servizio di reperibilità e orario di lavoro straordinario in integrazione al presente regolamento.

1. Questo regolamento si applica ai dipendenti del cantone, comprese le sue istituzioni e imprese non autonome, nonché i tribunali.

2. Salvo diversa disposizione, questo regolamento si applica anche ai dipendenti di istituzioni e imprese autonome del cantone.

1. La tabella salariale nell'Appendice 1 con i valori minimi e massimi di una classe di stipendio e i valori funzionali associati è parte integrante del regolamento. Le classi di stipendio includono salari annuali. La tabella salariale viene aggiornata in concomitanza con adeguamenti generali del salario.

2. Ogni posizione è associata a una classe di stipendio mediante una valutazione funzionale (determinazione funzionale dello stipendio). Lo stipendio all'interno della classe di stipendio determinata viene stabilito sulla base della determinazione individuale del salario.

3. ...

4. Il normale salario orario viene calcolato dividendo il salario annuale per 2184 ore lavorative annuali.

5. Per il pagamento eccezionale degli straordinari secondo l'Art. 62 Par. 3 PG, si applicano i divisori orari secondo il Par. 4. Per gli insegnanti, il numero delle lezioni è determinante: 40 settimane moltiplicate per il numero di lezioni settimanali. L'importo si ottiene dividendo il salario annuale per il numero di lezioni annue e calcolandone l'80%.

6. Se i dipendenti ricevono pagamenti salariali, onorari, gettoni di presenza o simili da terzi o dalla Confederazione nell'ambito dei loro compiti di servizio o attività per conto del datore di lavoro, questi spettano al datore di lavoro. Fanno eccezione i rimborsi spese.

1. Una commissione di valutazione delle funzioni redige una valutazione per ogni posizione, basandosi sulla descrizione della posizione. Nell'ambito della valutazione delle funzioni, i requisiti relativi alla posizione, in particolare i presupposti tecnici, i requisiti di processo, le condizioni professionali e la responsabilità del risultato, vengono valutati secondo un sistema uniforme (Allegato 2).

2. Dalla valutazione di una posizione deriva un valore di funzione, che determina l'assegnazione della posizione a una classe salariale (determinazione salariale funzionale). L'autorità di assunzione così come il dipendente possono fare richiesta alla commissione di valutazione delle funzioni per una revisione.

3. In caso di modifica della descrizione della posizione a causa di requisiti sostanzialmente cambiati, la valutazione delle funzioni deve essere riesaminata e, se necessario, adeguata.

4. Il Consiglio di Stato determina i membri della commissione di valutazione delle funzioni. Ne fanno parte

a) 2 rappresentanti dei datori di lavoro

b) 2 rappresentanti dei dipendenti

c) * un rappresentante dell'ufficio del personale e un esperto esterno; entrambi con voce consultiva.

5. L'esperto esterno presiede.

1. L'autorità di impiego stabilisce, dopo aver consultato l'ufficio del personale, il salario concreto all'interno di una determinata classe di stipendio funzionale, nei termini delle condizioni di impiego.

2. L'importo del salario dipende dalle caratteristiche individuali (Art. 34 PG) come la qualificazione e il rendimento del dipendente o della dipendente (determinazione individuale del salario). Come base si considera il valore medio all'interno di una classe di stipendio secondo la tabella salariale.

3. Gli stipendi annuali vengono pagati in 13 rate, due delle quali nel mese di novembre. Gli stipendi orari vengono pagati mensilmente e includono le quote per le ferie, i giorni festivi e il 13º stipendio. I contributi dei dipendenti agli enti previdenziali legali così come gli oneri sociali e altri contributi vengono detratte dal salario.

4. Alla risoluzione del rapporto di lavoro, il 13º stipendio viene pagato pro rata temporis.

1. In casi giustificati, l'autorità di nomina può stabilire uno stipendio iniziale fino al 5% al di sotto del minimo di una classe salariale per il periodo di inserimento o di sviluppo delle capacità individuali.

2. L'autorità di nomina può, con il consenso dell'ufficio del personale, concedere, in casi eccezionali giustificati, uno stipendio fino al 10% superiore al massimo di una classe salariale per attrarre o mantenere dipendenti particolarmente qualificati.

3. ...

1. Aumenti salariali individuali richiedono una buona prestazione. La base è la valutazione della o del dipendente da parte dell'autorità superiore. La valutazione deve essere documentata per iscritto.

2. L'autorità superiore informa l'autorità d'assunzione per via gerarchica sulla valutazione e può richiedere un aumento salariale individuale per la o il dipendente.

3. L'autorità d'assunzione decide sugli aumenti salariali individuali dei dipendenti nell'ambito della somma salariale disponibile.

1. Il diritto alle indennità deve essere annotato nel contratto di lavoro e deriva da questo regolamento e dalle disposizioni esecutive. Ha inizio con il mese in cui è soddisfatto il fatto rilevante e termina con il mese in cui non sussistono più le condizioni.

2. Le indennità vengono calcolate singolarmente su base mensile in base alle circostanze effettive. Le disposizioni esecutive possono stabilire importi forfettari mensili.

3. In caso di impedimento al lavoro o inabilità al lavoro si applica l'articolo 44 PG.

1. Il servizio di picchetto si effettua come servizio di presenza o servizio di reperibilità

a) * Si ha servizio di presenza quando i dipendenti devono essere a disposizione immediata sul posto di lavoro al momento del richiamo e pertanto devono trovarsi in prossimità immediata del luogo di lavoro.

b) * Si ha servizio di reperibilità quando i dipendenti devono essere pronti a presentarsi sul posto di lavoro e iniziare a lavorare entro un termine prestabilito, al momento del richiamo.

c) * In caso di richiamo per la prestazione lavorativa durante il servizio di picchetto, per il periodo di lavoro che inizia non viene più concessa alcuna compensazione per il servizio di picchetto o alcun accredito di tempo per il servizio di picchetto.

2. Il lavoro ordinato al di fuori dell'orario di lavoro regolare (straordinari), ossia di notte dalle 19:00 alle 07:00 e il sabato, la domenica e i giorni festivi, viene compensato secondo le usanze del settore. Le norme esecutive possono prevedere, inoltre, un accredito di tempo fino al 20% del tempo di lavoro prestato.

3. I dipendenti che, per contratto di lavoro, svolgono lavoro a orario differito, a turni o il sabato, la domenica e nei giorni festivi, non ricevono alcuna compensazione se questo è già incluso nella retribuzione.

4-5

...

1. Con l'assunzione di una funzione supplementare a tempo determinato, l'autorità di nomina può concedere a un dipendente un'indennità fino al 15% del salario, fintanto che la funzione supplementare viene esercitata.

2. Le disposizioni esecutive possono stabilire forfait mensili.

1. I dipendenti con uno o più figli, per i quali esercitano la responsabilità genitoriale ai sensi degli art. 296 e seguenti del Codice civile svizzero (ZGB) o per i quali esiste un rapporto di affido approvato in vista di un'adozione, ricevono, alle seguenti condizioni, un'indennità di Fr. 200.-- al mese per figlio fino al compimento del 12° anno di età per l'accudimento extra-familiare dei bambini

a) Il grado di occupazione è almeno la metà di un impiego a tempo pieno;

b) la cura di un bambino durante l'orario di lavoro non può essere garantita in altro modo se non attraverso un accudimento extra-familiare;

c) l'accudimento deve essere effettuato da un'istituzione o persona specializzata;

d) il Cantone non mette a disposizione un'offerta di cura propria o adeguatamente agevolata;

e) non sono erogati contributi da altre fonti.

2. Per ogni bambino viene concessa una sola indennità. Questa viene erogata semestralmente previa dimostrazione delle spese di accudimento. L'idoneità al beneficio deve essere dimostrata dal dipendente.

1. Le spese sono esborsi che si verificano nell'adempimento dei compiti di servizio, come per viaggi, vitto e alloggio. Esse vengono rimborsate sulla base delle spese effettive, nella misura in cui sono ragionevoli. In casi particolari, l'autorità di assunzione può stabilire nel contratto di lavoro o in un caso specifico un'indennità forfettaria per le spese.

2. Per i viaggi di servizio, di norma, vengono rimborsati i costi per l'uso dei mezzi di trasporto pubblici. Se approvati dall'autorità competente, vengono rimborsati i costi per l'uso di veicoli privati a motore.

3. I costi per i pasti vengono rimborsati se devono essere consumati fuori sede a causa di un obbligo di servizio. Per un pernottamento fuori sede, vengono rimborsati i costi effettivi di un hotel di classe media, quando il ritorno al luogo di residenza non è ragionevole o risulta più costoso.

4. Le note spese devono essere vistate dal superiore gerarchico.

1. L'importo totale per i premi di riconoscimento non deve superare lo 0,5% dell'intera somma salariale.

2. Il consiglio di governo determina annualmente l'importo che viene messo a disposizione della Cancelleria di Stato, dei dipartimenti e dei tribunali per l'assegnazione dei premi di riconoscimento. Le aziende e gli enti autonomi regolano la competenza per l'assegnazione dei premi di riconoscimento.

3. L'autorità di assunzione decide sull'assegnazione del premio di riconoscimento ai singoli dipendenti. Il premio ammonta a un massimo di Fr. 3 000.- per anno e per persona.

1. ...

2. Per il calcolo dell'anzianità di servizio vengono considerati tutti gli anni di servizio presso il Cantone.

3. In caso di impedimento lavorativo a causa di malattia, infortunio, servizio militare e servizi simili per meno di 24 mesi, nonché ferie retribuite di meno di sei mesi, tale periodo viene conteggiato nel calcolo degli anni di servizio. Per maternità non esiste alcuna limitazione temporale.

4. Alla cessazione del rapporto di lavoro secondo l'art. 18 PG, non vengono concessi benefici pro rata temporis.

5. ...

1. Il Cantone promuove l'utilizzo dei trasporti pubblici attraverso abbonamenti agevolati per i suoi dipendenti.

2. I dipendenti che dispongono di abbonamenti agevolati dal datore di lavoro sono obbligati a usarli per le trasferte di servizio.

3. Il Consiglio di Stato stabilisce le disposizioni dettagliate.

1. Senza valutazione delle funzioni vengono assegnati alle seguenti classi salariali

a) Cancelliere/Cancelliera: Classe 20

b) *

c) * Vicecancelliere/Vicecancelliera: Classe 18

d) * Capo della Procura della Repubblica: Classe 19

1. Gli insegnanti sono assegnati alle seguenti categorie senza valutazione funzionale

a) Categoria A: Insegnanti con formazione accademica e pedagogica, docenti diplomati presso scuole professionali e insegnanti di educazione artistica, musica e sport, che impartiscono lezioni di classe e possiedono una formazione pedagogica riconosciuta per il livello secondario II.

b) Categoria B: Insegnanti con formazione accademica, che non dispongono di una formazione pedagogica corrispondente.

c) Categoria C: Insegnanti con abilitazione all'insegnamento per il livello secondario I, insegnanti con formazione universitaria professionale e pedagogica, insegnanti con esame di maestro o esame professionale superiore e formazione pedagogica e insegnanti che impartiscono lezioni individuali.

d) Categoria D: tutti gli altri insegnanti

2. Sono classificati nelle classi salariali come segue (determinazione funzionale del salario)

Categoria | 1° - 10° anno di servizio: Classe salariale 11

--- | ---

A | 100%

B | 97,5 %

C | 95 %

D | 90 %

3. La determinazione individuale del salario si basa analogamente all'art. 5. Lo stipendio per i laureati di una categoria corrisponde al minimo della rispettiva classe salariale 11. Al passaggio alla classe salariale 15 è garantito il minimo salariale o un salario superiore esistente.

4. Il diritto allo stipendio per il 1° semestre di un anno scolastico si estende dal 1° agosto al 31 gennaio, mentre quello per il 2° semestre dal 1° febbraio al 31 luglio.

5. Il consiglio di governo emana istruzioni su ulteriori criteri per la determinazione del salario individuale nonché sul compenso per le supplenze e incarichi speciali.

6. La retribuzione degli insegnanti presso le sezioni scolastiche cantonali si conforma al regolamento retributivo per gli insegnanti della scuola pubblica.

1. Le persone qualificate con un diploma riconosciuto dalla Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica educazione (EDK) o giudicato da essa equivalente, vengono classificate nelle classi salariali come segue, senza valutazione funzionale (determinazione funzionale del salario)

a) 1º - 10º anno di servizio al 90% della classe salariale 11

b) 11º - 20º anno di servizio al 90% della classe salariale 14

2. Inoltre, è applicabile l'Art. 18.

1. Gli appartenenti alla polizia sono suddivisi nelle seguenti classi di stipendio

a) Aspirante: Classe 4

abis) * Agente di polizia in formazione: Classe 5

b) Agente di polizia: Classe 6

c) Vicebrigadiere: Classe 7

d) Caporale: Classe 8

e) * Sergente: Classe 9

f) Sergente maggiore: Classe 10

g) Aiutante: Classe 12

h) Ufficiale di polizia (secondo il valore della funzione): Classe 13-17

i) Comandante di polizia: Classe 19

2. In caso di passaggio a una funzione che corrisponde a un grado inferiore, lo stipendio deve essere ridefinito secondo la pertinente classe di stipendio. Di norma, ciò non comporta alcuna modifica nel grado.

1. Con l'entrata in vigore del presente regolamento, sono abrogate tutte le disposizioni, norme, regole, accordi e intese che vi si oppongono.

2. In particolare, è abrogato il regolamento relativo alle indennità giornaliere e alle spese.

3. In particolare, sono modificati

a) Regolamento relativo alla legge di polizia

b) Regolamento sulle condizioni di impiego dei medici capi e dirigenti negli ospedali cantonali

1. Per il trasferimento, la retribuzione esistente viene suddivisa in salario e eventuali indennità ai sensi dell'art. 8 e seguenti.

2. Non sussiste alcun diritto a un adeguamento del salario al momento del trasferimento al nuovo sistema salariale in base al valore della funzione nella classe salariale corrispondente.

3. Una parte del regalo di anzianità di servizio di 1 settimana dopo 5 anni di servizio, già ricevuto nell'ambito ospedaliero, viene conteggiata.

1. La determinazione dei salari per i docenti ai sensi dell'art. 18 paragrafi 2 e 3 viene applicata per la prima volta ai salari validi a partire dal 1° agosto 2010. Nel frattempo, i salari sono determinati secondo l'Allegato 3 come parte integrante di questo regolamento. La tabella salariale verrà aggiornata in conformità con gli adeguamenti salariali generali.

2. I salari del 2009 sono garantiti al 1° agosto 2010 nel passaggio al nuovo sistema retributivo secondo l'Allegato 1.

1. Il Regolamento entra in vigore contemporaneamente alla Legge sul Personale.