Art. 69 Legge sul personale (PG)

1. Se la prestazione o il comportamento dell'impiegato o dell'impiegata non soddisfano i requisiti oppure se vengono violate le obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro, l'autorità di assunzione, in accordo con l'ufficio del personale, adotta le misure necessarie per garantire un'esecuzione ordinata delle mansioni.

2. In particolare, l'autorità può

a) * emettere un ammonimento scritto;

b) disporre l'assegnazione di altri compiti o il trasferimento dell'impiegato o dell'impiegata;

c) disporre una riduzione salariale;

d) minacciare il licenziamento;

e) ordinare un'esenzione definitiva o temporanea;

f) pronunciare un licenziamento ordinario o con effetto immediato ai sensi dell'art. 24.

3. Più misure possono essere combinate tra loro.

4. Il regolamento disciplina la procedura.

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