Art. 30 Legge sul personale (PG) - Impugnazione del Licenziamento

1. Una risoluzione ordinaria o immediata può essere impugnata ai sensi dell'art. 70 e seguenti.

2. Una risoluzione pronunciata è in ogni caso valida. Non sussiste alcun diritto alla continuazione del precedente rapporto di lavoro o all'instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro.

3. Se la risoluzione viene impugnata, l'autorità di assunzione può offrire al soggetto il cui contratto è stato risolto la continuazione dell'attività lavorativa oppure un altro lavoro ragionevolmente accettabile.

4. Se successivamente la risoluzione si rivela illegittima, o se è stato gravemente violato un principio procedurale essenziale, il dipendente ha diritto a un'indennità fino a un massimo di 6 mensilità, a condizione che la continuazione o la riassunzione non abbiano avuto luogo.

5. In caso di risoluzione immediata ingiustificata, il dipendente ha inoltre diritto a un risarcimento per quanto avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro fosse stato risolto al termine del periodo di preavviso o alla scadenza del termine contrattuale stabilito. Il dipendente deve tenere conto di quanto ha risparmiato grazie alla cessazione del rapporto di lavoro, o di quanto ha guadagnato o omesso di guadagnare volontariamente attraverso un altro impiego.

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