Art. 29 Legge sul personale (PG) - Licenziamento intempestivo

**1. Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può risolvere il rapporto di lavoro:**

a) mentre il dipendente presta servizio militare obbligatorio svizzero, servizio di protezione o servizio civile svizzero, nonché durante le 4 settimane precedenti e successive, qualora il servizio duri più di 11 giorni di calendario;

b) durante 180 giorni di calendario, durante i quali il dipendente è impedito, senza sua colpa, dalla malattia o dall'infortunio a prestare la propria attività lavorativa, in tutto o in parte;

c) durante la gravidanza e nei 112 giorni di calendario successivi alla nascita di un bambino; il periodo di protezione si prolunga, nel caso dell'art. 42 cpv. 2bis, per la durata del ricovero ospedaliero, ma al massimo per 56 giorni di calendario;

d) mentre il dipendente partecipa, con il consenso del datore di lavoro, a un servizio per un'operazione di soccorso all'estero ordinato dall'autorità federale competente.

**2. Il termine di preavviso inizia a decorrere con il ricevimento della disdetta da parte del dipendente.**

**3. Se la disdetta viene pronunciata prima del periodo di protezione e il termine di preavviso non è ancora trascorso, il suo decorso è interrotto e prosegue solo dopo la fine del periodo di protezione. Se la disdetta viene pronunciata durante un periodo di protezione, il termine di preavviso inizia a decorrere solo dopo la fine del periodo di protezione.**

**4. Se per la cessazione del rapporto di lavoro è previsto un termine finale, come la fine di un mese, e questo termine non coincide con la fine del termine di preavviso prolungato, quest’ultimo si prolunga fino alla fine del mese corrente.**

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