Art. 28 Legge sul personale (PG) - Licenziamento Abusivo

1. Il licenziamento del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro è abusivo se è pronunciato

a) a causa di una caratteristica che spetta al dipendente in virtù della sua personalità, a meno che tale caratteristica sia in relazione con il rapporto di lavoro o comprometta sostanzialmente la collaborazione;

b) perché il dipendente esercita un diritto costituzionale, a meno che l'esercizio del diritto violi un obbligo del rapporto di lavoro o comprometta sostanzialmente la collaborazione;

c) esclusivamente per impedire la nascita di pretese del dipendente derivanti dal rapporto di lavoro;

d) perché il dipendente fa valere pretese derivanti dal rapporto di lavoro secondo buona fede;

e) perché il dipendente presta servizio militare obbligatorio svizzero o servizio di protezione o servizio civile svizzero, o adempie a un dovere legale non volontariamente assunto;

f) perché il dipendente appartiene o non appartiene a un'associazione di lavoratori, oppure perché esercita legittimamente un'attività sindacale;

g) ed è discriminatorio secondo le disposizioni del secondo capitolo della Legge sulla parità.

2. Le conseguenze legali di un licenziamento abusivo sono disciplinate dall'art. 30.

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