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142.21 PG CH-AR

Art. 24 Legge sul personale (PG) - Licenziamento ordinario e straordinario

2. Sezione: Inizio, Cessazione e Modifica del Rapporto di Lavoro - III. Licenziamento - in Particolare
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Art. 24 PG - Licenziamento ordinario e straordinario · Licenziamento ordinario e straordinario

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna parte con regolare preavviso o senza preavviso.

2. La risoluzione con regolare preavviso da parte del datore di lavoro richiede una motivazione oggettiva.

3. La risoluzione senza preavviso richiede una giusta causa. È considerata giusta causa qualsiasi circostanza che renda insostenibile la prosecuzione del rapporto di lavoro per la parte che recede.

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Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (2)

OG O4V 20 34 ARGVP 2 · ar (Art. 24 Abs. 2 PG)
Unlawful Termination Based on Illness Without Medical Evidence and Failure to Offer Alternative Employment
The reasoning indicates the grounds for invalidating the termination were assessed against the requirement for a factual basis as stipulated in this article.
Verwaltung ARGVP 202 · ar (Art. 24 Abs. 3 PG)
Summary Dismissal Unlawful Due to Insufficient Misconduct and Inapplicable Sickness Benefit Insurance
Cited to explain why the alleged breaches did not constitute a crucial reason (wichtiger Grund) for termination.