Ordinanza sull'assunzione e gli stipendi dei docenti (VALL) - Ambito di Applicazione (VALL)

1. Il presente regolamento si applica a tutto il personale docente ai sensi del § 1 della Legge sull'impiego del personale docente (GAL) del 17 dicembre 2002.

2. Si applica anche ai dirigenti scolastici, agli esperti esterni e al personale assistente della scuola pubblica.

3. ...

1. Il Cantone gestisce un database elettronico

a) per l'amministrazione delle assunzioni e degli stipendi delle persone soggette al campo di applicazione del presente regolamento;

b) per il rilevamento delle assenze e delle sostituzioni;

c) per la gestione e il controllo delle risorse umane delle scuole.

2. Il Dipartimento dell'Istruzione, della Cultura e dello Sport mette a disposizione delle direzioni e delle segreterie delle scuole pubbliche i dati personali e le risorse necessari attraverso un procedimento di consultazione.

3. Il procedimento di consultazione consente agli enti e alle persone autorizzate l'accesso ai seguenti dati personali

1. Numero di matricola;

2. Cognome e nome;

3. Sesso;

4. Data di nascita;

5. Numeri di telefono e indirizzo email;

6. Domicilio fiscale;

7. Numero di previdenza sociale;

8. Nazionalità;

9. Status di immigrato;

10. Confessione religiosa;

11. Stato civile e data della modifica;

12. Nome, cognome, data di nascita, nazionalità e attività professionale del coniuge o del partner registrato;

13. Nomi, cognomi, sesso e nazionalità dei figli;

14. Funzione, livello scolastico e tipo di scuola;

15. Grado di occupazione e carico di insegnamento;

16. Stipendio, indennità salariali e detrazioni salariali;

17. Conto postale o coordinate bancarie;

18. Pensioni cassa pensione e/o assicurazione invalidità;

19. Assenze, motivo dell'assenza (malattia, incidente o vacanza) e sostituzione;

20. Certificati di assenza (durata e grado di eventuale inabilità al lavoro);

21. Autorità di assunzione e luogo di lavoro;

22. Diplomi d'insegnamento;

23. Altra attività professionale retribuita dal Cantone Argovia.

1. Sotto forma di disposizione sono emessi

a) Inquadramento nella fascia salariale;

b) Determinazione del salario e delle indennità salariali;

c) Autorizzazione all'esercizio di attività collaterali e all'assunzione di cariche pubbliche, nonché le relative condizioni e normative;

d) Decisione sulla non concessione di doni per anzianità di servizio;

e) Assunzione delle spese legali e degli onorari degli avvocati ai sensi del § 21 di questo regolamento;

f) * Disposizione di un esame medico fiduciario o di un Case Management;

g) * Decisione sulla non concessione di un congedo formativo per la formazione individuale.

1. Le autorità di nomina hanno i seguenti compiti e competenze

a) Stipulare e risolvere il rapporto di lavoro;

b) Stabilire la retribuzione iniziale ed emanare ulteriori disposizioni salariali;

c) Stabilire un periodo di prova ai sensi del § 11 comma 1 lettere c e d GAL;

d) Ulteriori competenze secondo il presente regolamento.

1. Le direzioni scolastiche hanno la responsabilità di guida nei confronti del personale docente a loro subordinato.

2. Le direzioni scolastiche hanno il diritto e il dovere di partecipare alle decisioni delle autorità di assunzione che riguardano il personale docente a loro subordinato.

3. I docenti che non concordano con una decisione gestionale della direzione scolastica possono richiedere una decisione dell'autorità di assunzione. I docenti, la cui direzione scolastica funge anche da autorità di assunzione, possono richiedere una decisione dell'autorità superiore.

1. Il Dipartimento dell'Istruzione, della Cultura e dello Sport nomina i membri della direzione delle scuole cantonali.

2. Le direzioni scolastiche assumono il personale docente delle scuole cantonali.

1. Le posizioni aperte devono essere pubblicizzate dalle autorità di assunzione.

2. Si può rinunciare a un annuncio per contratti di impiego a tempo determinato o per contratti di impiego il cui grado di occupazione non superi il 20 %.

3. L'annuncio viene effettuato almeno una volta per conto dell'autorità di assunzione dal Dipartimento dell'Istruzione, della Cultura e dello Sport.

1. I contratti di lavoro devono essere concordati per iscritto.

1bis Sono esenti dall'obbligo di forma scritta

a) Le modifiche contrattuali che derivano direttamente da legge, decreto o regolamento,

b) Gli accordi tra datore di lavoro e docente per incarichi di supplenza oraria fino a tre mesi nell'ambito di un rapporto di lavoro già esistente.

2. Il Dipartimento dell'Istruzione, della Cultura e dello Sport fornisce alle autorità di assunzione modelli di contratti e disposizioni e può stabilire le relative direttive.

1. Il primo mese del rapporto di lavoro è considerato periodo di prova.

2. L'autorità di assunzione può concordare con il docente di rinunciare al periodo di prova o di estendere il periodo di prova fino a un massimo di tre mesi.

3. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti in qualsiasi momento con un preavviso di 7 giorni.

1. Il rapporto di lavoro è di norma a tempo indeterminato.

2. La limitazione di un contratto e il suo rinnovo sono consentiti solo in casi giustificati, in particolare

a) * per le sostituzioni,

b) * per le assunzioni di docenti con un grado di occupazione del 25% o meno,

c) * per le assunzioni di docenti che non possiedono la qualificazione necessaria per l'insegnamento corrispondente,

d) * nei casi in cui sia prevedibile che il posto in questione nella scuola pertinente non sarà garantito con alta probabilità oltre l'anno scolastico.

3. Se un rapporto di lavoro a tempo determinato viene convertito in uno a tempo indeterminato, è necessario stipulare un nuovo contratto di lavoro.

1. In caso di funzioni che, durante il semestre o da semestre a semestre, sono influenzate da obblighi di insegnamento fortemente variabili e per le quali la determinazione di un grado medio di occupazione è dunque impossibile fin dall'inizio, è possibile stipulare un contratto quadro con un grado di occupazione minimo e massimo definito.

2. La differenza tra il grado di occupazione minimo garantito dal datore di lavoro o dalla datrice di lavoro e il grado di occupazione massimo che deve essere fornito dalla persona docente non può superare, calcolata sul tempo di lezione, sei lezioni di insegnamento.

1. Il rapporto di lavoro termina tramite

a) risoluzione consensuale;

b) licenziamento;

c) risoluzione immediata senza preavviso;

d) scadenza di un contratto a tempo determinato;

e) * ...

f) raggiungimento dell'età pensionabile;

g) risoluzione a causa di incapacità lavorativa permanente per malattia o infortunio;

h) morte.

1. La risoluzione consensuale deve essere concordata per iscritto.

2. L'autorità competente per le assunzioni deve comunicare per iscritto alla persona insegnante interessata la motivazione della disdetta e della risoluzione immediata e deve includere un'informativa sui mezzi di ricorso.

1. I contratti a tempo determinato possono essere stipulati con una clausola di recesso.

1. Se, nel caso di una rappresentanza esterna, la durata del rapporto di lavoro non è prevedibile, il rapporto di lavoro termina non appena l'insegnante titolare riprende il proprio lavoro.

1. Il rapporto di lavoro termina senza preavviso l'ultimo giorno del semestre scolastico in cui l'insegnante compie il 65º anno di età.

2. Dopo aver raggiunto il limite di età, il rapporto di lavoro può essere generalmente proseguito come un rapporto di lavoro a tempo determinato.

1. Il rapporto di lavoro termina senza disdetta al momento della concessione di una rendita d'invalidità totale ai sensi delle disposizioni della Legge federale sull'assicurazione per l'invalidità (LAI) del 19 giugno 1959.

2. In caso di incapacità lavorativa parziale permanente, o al più tardi al momento della concessione di una rendita parziale d'invalidità, l'autorità di assunzione valuta la possibilità di una modifica del rapporto di lavoro.

1. Cantoni, comuni e associazioni di comuni adottano tutte le misure necessarie e appropriate per prevenire molestie sessuali e mobbing e informano il personale docente sui loro diritti.

2. Il consiglio di governo designa un punto di contatto per il personale docente che è vittima di molestie sessuali o mobbing.

1. Se un/a docente deve ricorrere alle vie legali per attacchi o pretese ingiustificate in relazione all'adempimento dei propri compiti, il datore/la datrice di lavoro, su richiesta, valuta la possibilità di assumere le spese per la protezione giuridica. Sono escluse le controversie interne relative al diritto del lavoro.

2. Le spese giudiziarie e legali sono a carico del datore/della datrice di lavoro se è necessaria una rappresentanza legale e/o il ricorso alle vie legali per tutelare i diritti del/della docente o per evitare o eliminare danni finanziari.

1. L'autorità di assunzione designa l'ufficio competente per la gestione dei fascicoli personali.

2. I dati personali possono essere trattati solo nella misura in cui contengano informazioni rilevanti per il rapporto di lavoro.

3. L'ufficio competente per la gestione dei fascicoli personali concede, su richiesta, alle persone insegnanti l'accesso e la visione dei propri fascicoli personali e decide su eventuali correzioni o eliminazioni dei dati in essi contenuti.

1. ...

2. Competenti per il colloquio con i membri delle direzioni scolastiche sono le rispettive autorità di assunzione, mentre per il colloquio con il personale docente è competente la direzione scolastica.

3. Qualora l'organizzazione interna della scuola preveda una struttura di guida gerarchicamente articolata, il colloquio con i collaboratori può essere delegato al livello corrispondente, per il personale di assistenza e per le persone esterne anche ai docenti che collaborano con loro.

4. In base ad un accordo con il docente, in tutti i casi possono essere coinvolte ulteriori persone.

5. I punti essenziali del colloquio con i collaboratori, in particolare le misure di sviluppo personale concordate o disposte, devono essere documentati per iscritto.

1. Gli insegnanti hanno diritto a una dichiarazione scritta del proprio datore di lavoro o della propria datrice di lavoro riguardo a questioni di sicurezza sul lavoro e protezione della salute.

1. L'autorità competente per le assunzioni può disporre una visita medico-legale di fiducia, qualora sussistano dubbi fondati sulla capacità lavorativa o sull'inabilità al lavoro dell'insegnante.

1. Gli insegnanti possono essere esonerati dal segreto d'ufficio se devono testimoniare come parte, testimone o perito giudiziario davanti a un organo della giustizia.

2. L'autorizzazione alla dichiarazione è rilasciata, su richiesta, dal capo del Dipartimento dell'Istruzione, Cultura e Sport.

3. L'autorizzazione può essere negata se lo richiedono importanti interessi del Cantone, dei Comuni o delle associazioni comunali, oppure se l'autorizzazione comprometterebbe in modo significativo il funzionamento della scuola.

1. L'autorizzazione deve essere concessa se sono state adottate misure per prevenire possibili conflitti di interesse e se il tempo di lavoro richiesto non incide significativamente sul funzionamento della scuola, oppure se l'attività secondaria è al servizio dell'attività principale ed è nel prevalente interesse della scuola.

2. Il tempo di lavoro richiesto deve essere compensato o il grado di occupazione deve essere ridotto di conseguenza.

3. L'autorità di assunzione può concedere eccezioni all'obbligo di compensazione e alla riduzione del grado di occupazione se l'attività secondaria è svolta nel prevalente interesse della scuola. Per gli insegnanti assunti a livello comunale, l'autorità di assunzione deve previamente discutere ciò con il Dipartimento dell'Istruzione, Cultura e Sport.

4. I proventi dalle attività secondarie restano agli insegnanti. Se vengono utilizzate le infrastrutture della scuola, l'autorità di assunzione deve disciplinare contrattualmente un'eventuale compensazione.

1. L'autorità di assunzione consegna al docente il certificato di lavoro al più tardi l'ultimo giorno lavorativo. I certificati intermedi vengono rilasciati entro 14 giorni.

1. L'adempimento del mandato professionale avviene nell'ambito dell'orario di lavoro annuale stabilito.

2. Il mandato professionale ai sensi del § 24 GAL costituisce la base per il capitolato degli obblighi del personale docente. Modifiche, integrazioni o specifici accenti nel mandato professionale concreto sono fissati nel contratto di assunzione.

3. Un grado di occupazione ridotto non cambia fondamentalmente il mandato professionale.

1. Le logopediste e i logopedisti trattano, in linea generale, bambini in età scolare che presentano disturbi nella lingua parlata o scritta o nella funzione vocale.

2. Le terapeute e i terapeuti della dislessia trattano, in linea generale, bambini in età scolare che presentano disturbi nella lingua scritta.

3. Gli specialisti in terapia del linguaggio consigliano e supportano i genitori e il personale docente in questioni professionali, promuovono la collaborazione interdisciplinare, svolgono attività di informazione, effettuano, su incarico del consiglio comunale, valutazioni e controlli, e si aggiornano regolarmente dal punto di vista professionale e metodologico.

4. I trattamenti, le valutazioni e i controlli vengono svolti nell'ambito delle lezioni di insegnamento stabilite nel piano delle assenze.

1. Alla direzione scolastica spettano, oltre alla responsabilità di leadership per i docenti a lei subordinati secondo § 5, la direzione pedagogica, lo sviluppo e la garanzia della qualità, l'organizzazione e l'amministrazione del funzionamento scolastico nonché l'informazione e la comunicazione. I membri della direzione scolastica si aggiornano regolarmente in merito alle competenze specialistiche, metodologiche, sociali e di leadership.

2. L'autorità di assunzione deve definire più dettagliatamente il mandato professionale in un documento degli obblighi. Questo deve essere negoziato preventivamente con le persone interessate della direzione scolastica e costituisce parte integrante dei rispettivi contratti di assunzione.

1. Professionisti esterni supportano le scuole rafforzando le risorse umane e tecniche esistenti o apportando competenze che non sono presenti o sufficientemente sviluppate all'interno della scuola.

2. Gli assistenti supportano gli insegnanti nelle attività quotidiane assumendosi compiti di accompagnamento e sorveglianza.

3. L'autorità di assunzione deve dettagliare il mandato professionale in un documento obbligatorio. Questo documento deve essere negoziato preliminarmente con le persone interessate e costituisce parte integrante dei rispettivi contratti di assunzione.

1. Gli insegnanti per la pedagogia speciale scolastica supportano nelle classi regolari e piccole quei bambini e adolescenti che, a causa di difficoltà di apprendimento o di una disabilità, necessitano di sostegno pedagogico speciale.

2. Essi sono principalmente responsabili per la diagnostica del sostegno e la pianificazione del sostegno e consigliano genitori, insegnanti e la direzione scolastica riguardo alle misure relative al sostegno specifico.

3. Il supporto e la diagnostica del sostegno si svolgono nell'ambito delle lezioni stabilite nel piano delle competenze.

1. Circa il 92% dell'orario di lavoro annuale deve essere svolto nel campo professionale "Insegnamento".

2. La restante parte, circa l'8% dell'orario di lavoro annuale, si distribuisce nel campo professionale "Scuola".

3. Per la funzione della direzione scolastica, delle persone specializzate esterne e delle persone di assistenza si applicano le disposizioni del regolamento sull'orario di lavoro (AZV) del 1° settembre 1999 nonché i §§ 27-34 del regolamento sul personale e sugli stipendi (PLV) del 25 settembre 2000.

1. Il campo professionale "Insegnamento" comprende essenzialmente i seguenti ambiti di competenza

a) * Insegnare ed Educare,

b) * Pianificare, Preparare e Rivedere le lezioni,

c) * Sviluppare e Valutare l'insegnamento,

d) * Eseguire le mansioni organizzative e amministrative riguardanti la classe,

e) * Pianificare e Svolgere eventi di classe,

f) * Collaborare con colleghe e colleghi per la classe o reparto o materie specifiche,

g) * Valutare,

h) * Consigliare e Sostenere,

i) * Collaborare con i genitori,

j) * Collaborazione, relativa agli studenti, con personale specializzato,

k) * Riflettere e Sviluppare ulteriormente la propria attività.

2. La direzione scolastica assegna le lezioni da impartire nell'ambito delle risorse disponibili della scuola e del grado di occupazione contrattualmente stabilito, tenendo conto della situazione di carico specifica di ciascun insegnante nel campo professionale "Insegnamento" nonché del loro impiego nel campo professionale "Scuola". Le lezioni sancite nel piano degli incarichi secondo l'allegato 1 sono considerate come valori indicativi.

3. ...

4. ...

1. Il campo professionale "Scuola" comprende essenzialmente i seguenti ambiti di attività

a) * Partecipazione allo sviluppo generale della scuola e dell'insegnamento,

b) * Formazione continua istituzionale e individuale concordata,

c) * Collaborazione con colleghi e colleghe per l'intera scuola o singoli livelli,

d) * Partecipazione a riunioni, conferenze ed eventi di coordinamento,

e) * Partecipazione alle attività di pubbliche relazioni e agli eventi di coinvolgimento di scuola e genitori.

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

1. Per gli ambiti di compiti da svolgere nel campo professionale secondo il § 35, occorre pianificare in via preliminare il numero corrispondente di ore per ogni lezione impartita.

2. Per gli ambiti di compiti da svolgere nel campo professionale secondo il § 38, occorre poi pianificare un valore indicativo di circa l'8% dell'orario di lavoro annuale, ma non oltre il raggiungimento dell'orario di lavoro annuale stabilito ogni anno per gli insegnanti dal decreto salariale.

1. Un compito aggiuntivo del docente di classe nella scuola primaria e nella scuola dell'infanzia deve essere compensato da un alleggerimento del carico di lavoro di 60 ore per anno scolastico.

1. Le scuole dispongono di uno strumento di pianificazione adeguato per stabilire i compiti da svolgere nei diversi settori professionali e il tempo necessario da dedicare a ciascuno.

1. Dalle registrazioni personali del tempo non possono derivare diritti per compensazione o indennità per lavoro straordinario.

2. Le ore straordinarie disposte dalla direzione scolastica e preventivamente approvate dal dipartimento competente vengono trasferite all'anno scolastico successivo o corrisposte.

3. Possono essere trasferite un massimo di 300 ore come ore straordinarie.

4. L'indennità per lavoro straordinario si calcola sulla base dello stipendio annuo previsto per la funzione specifica, esclusi gli assegni. Non vengono corrisposte maggiorazioni salariali.

1. Le ferie del personale docente devono essere fruite durante le vacanze scolastiche ufficiali nel corso dell'anno scolastico.

2. L'autorità di assunzione può riservare fino a due settimane di vacanze scolastiche per attività obbligatorie nell'ambito dell'incarico professionale. Queste devono essere annunciate in via provvisoria almeno un anno prima e in modo definitivo sei mesi in anticipo.

3. Il periodo restante delle vacanze scolastiche serve per la compensazione dell'orario di lavoro individuale così come del diritto alle ferie ai sensi del § 28 PLV.

1. I giorni festivi sono equiparati alle domeniche. Sono considerati giorni festivi la Festa nazionale, Natale, Santo Stefano, Capodanno, il giorno di San Berchtold, il Venerdì Santo, il Lunedì di Pasqua, il pomeriggio del 1° maggio, il giorno dell'Ascensione e il Lunedì di Pentecoste.

2. L'autorità competente per le nomine può obbligare i docenti a partecipare a eventi scolastici speciali nei restanti giorni festivi locali, in cui le lezioni scolastiche regolari non si svolgono.

1. Gli insegnanti hanno diritto a un breve permesso retribuito per

a) * proprio matrimonio o registrazione della propria unione civile: 3 giorni

b) * matrimonio o registrazione dell'unione civile nella propria famiglia: 1 giorno

c) * ...

d) * in caso di decesso del coniuge o del partner in unione civile registrata, di figli, di genitori, di suoceri e di fratelli o sorelle: 3 giorni

e) in caso di decesso di altri membri della famiglia, parenti e conoscenti stretti: 1 giorno

f) in tutti gli altri casi: partecipazione al funerale

g) reclutamento militare: secondo convocazione

h) trasloco della propria abitazione: 1 giorno

i) convocazione giudiziaria come testimone o parte: partecipazione

k) assistenza in caso di malattia dei propri figli: fino a 2 giorni

2. La direzione scolastica nonché gli studenti e i loro genitori devono essere informati tempestivamente, ove possibile.

3. L'autorità di assunzione può concedere ulteriori brevi permessi retribuiti per motivi personali rilevanti, fino a un massimo di cinque giorni all'anno.

4. Gli insegnanti fino all'età di 30 anni hanno diritto a un congedo non retribuito fino a un massimo di 5 giorni all'anno per attività giovanili extracurricolari e volontarie. La data desiderata per il congedo giovanile deve essere comunicata all'autorità di assunzione almeno tre mesi in anticipo.

5. Le assenze secondo il comma 1 che cadono durante il periodo di non lezione non possono essere compensate.

1. Le autorità d'impiego possono concedere ai propri insegnanti un congedo non retribuito, in particolare in relazione a misure di sviluppo del personale, formazione ed educazione esterna, genitorialità, lavoro giovanile extrascolastico o servizi volontari nel pubblico impiego, se le esigenze scolastiche lo consentono. La durata massima è di un anno.

2. Il Dipartimento dell'Istruzione, Cultura e Sport può concedere un congedo retribuito per la formazione professionale continua e per incarichi di lavoro che sono richiesti nell'interesse pubblico. L’insegnante deve far valere eventuali diritti salariali aggiuntivi derivanti da tali incarichi sul proprio stipendio.

1. Le insegnanti hanno diritto a un congedo di gravidanza e maternità di 13 settimane scolastiche.

2. Almeno 14 settimane di congedo di gravidanza e maternità retribuito devono essere fruite a partire dal parto. Tale periodo è prolungato in base alle vacanze scolastiche che ricadono durante il congedo.

2bis. Se l'insegnante differisce il diritto all'indennità di maternità ai sensi dell'art. 16c cpv. 2 della legge federale sulle indennità per perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (Legge sulle indennità di perdita di guadagno, EOG) del 25 settembre 1952 a causa di un prolungato ricovero del neonato, il congedo retribuito viene sospeso. Durante questo periodo deve essere fruito un congedo non retribuito.

3. Durante il congedo di gravidanza e maternità e le vacanze scolastiche interessate da esso, le obbligazioni derivanti dall'incarico professionale sono sospese.

1. Il congedo di due settimane dell'altro genitore deve essere usufruito entro 6 mesi dalla nascita del bambino.

2. Durante questo congedo, viene corrisposto lo stipendio precedente.

1. Lo stipendio iniziale del personale docente viene stabilito dalla decisione dell'autorità assuntrice secondo le disposizioni del decreto sugli stipendi del personale docente (Decreto sugli Stipendi del Personale Docente, DSPL) del 24 agosto 2004 e in base alle direttive del Dipartimento di Educazione, Cultura e Sport (Decs). Il Decs può decidere in sostituzione dell'autorità assuntrice nel contesto di procedimenti legati al diritto del personale.

2. Gli anni di esperienza rilevanti per la specifica funzione vengono moltiplicati con un fattore di ponderazione come indicato nell'allegato 2 e i risultati vengono sommati. La somma degli anni di esperienza ponderati viene arrotondata commercialmente a un numero intero e determina l'assegnazione individuale a una fase di esperienza del percorso standard secondo § 6 comma 2 DSPL. L'esperienza di insegnamento, l'esperienza professionale specifica per la funzione e rilevante per l'attività didattica, nonché l'esperienza di direzione scolastica devono essere documentate per iscritto.

3. Le esperienze di insegnamento, professionali e di direzione scolastica vengono considerate solo se maturate nel contesto di un impiego che

a) comprendeva un grado di occupazione minimo del 30%,

b) includeva una durata ininterrotta di impiego di almeno 170 giorni e

c) riguardava una scuola pubblica o legalmente riconosciuta.

4. L'attività in un'università popolare, nel campo dell'istruzione per adulti o in relazione a un insegnamento privato è considerata come parte dell'altra esperienza ai sensi dell'allegato 2.

5. Il Decs può effettuare classificazioni semplificate in caso di cambiamenti di funzione e di reintegrazione dopo interruzioni nell'impiego riguardo al riconoscimento degli anni di esperienza. Inoltre, può derogare, a suo ragionevole giudizio, in casi particolari, a singole disposizioni riguardanti l'esperienza riconoscibile.

1. Fattori determinanti per l'evoluzione salariale all'interno della quota di esperienza sono

a) la somma salariale disponibile per la remunerazione dell'esperienza;

b) * l'assegnazione individuale a una zona della curva normale secondo § 6 comma 2 LDLP;

c) il giudizio discrezionale vincolato dell'autorità di assunzione nei casi di cui al § 46 di questo regolamento.

1. In caso di prestazioni costantemente insufficienti o di mancanza di disponibilità a svolgere il lavoro concordato nel contratto di assunzione, l'autorità di assunzione interrompe lo sviluppo salariale, previa consultazione con il dipartimento istruzione, cultura e sport.

1. Il calcolo degli anni di servizio viene effettuato indipendentemente dal grado di occupazione. In caso di interruzione del lavoro, vengono conteggiati gli anni di servizio precedenti per i quali il Cantone ha pagato direttamente lo stipendio all'insegnante interessato. Il congedo non retribuito viene sottratto.

2. L'ammontare del dono di anzianità di servizio è determinato in base allo stipendio attuale. In caso di variazione della percentuale di lavoro, l'insegnante può richiedere che il dono di anzianità di servizio sia calcolato sulla base dello stipendio medio dei 12 mesi precedenti. Se lo stipendio negli ultimi 12 mesi prima della scadenza è stato ridotto senza colpa dell'insegnante, il dono di anzianità di servizio verrà erogato sulla base del precedente grado di occupazione.

3. Gli insegnanti non ricevono alcun dono di anzianità di servizio se il rapporto di impiego è stato risolto al momento della scadenza e l'attività didattica non viene continuata in un'altra scuola con insegnanti pagati direttamente dal Cantone.

4. In caso di prestazioni continuative insufficienti o di mancata disponibilità a svolgere il lavoro concordato nel contratto di lavoro, l'autorità d'impiego può rinunciare all'erogazione di un dono di anzianità di servizio.

1. Il Dipartimento dell'Istruzione, Cultura e Sport decide, su richiesta dell'autorità assuntrice, nell'ambito dei mezzi ordinari disponibili, sull'attribuzione di premi una tantum fino a Fr. 5'000.- sotto forma di doni in natura, in contanti o in forma di permessi retribuiti fino a un massimo di cinque giorni. I criteri sono la qualità o la quantità delle prestazioni nonché il comportamento lavorativo.

2. ...

1. Il Dipartimento dell'Istruzione, della Cultura e dello Sport verifica su richiesta dell'autorità preposta all'assunzione, se sussistano i presupposti per la concessione eccezionale di un'indennità di mercato del lavoro per determinate funzioni o per singoli docenti.

2. Il Consiglio di Governo decide in merito alla concessione eccezionale di un'indennità di mercato del lavoro per determinate funzioni o per singoli docenti, nonché sull'ammontare e la durata temporale di tale indennità di mercato del lavoro.

1. Le assenze dal lavoro a causa della stessa o di altre malattie o infortuni sono sommate ai fini del calcolo del diritto alla continuazione del pagamento del salario.

2. Se il lavoro viene ripreso per almeno 3 mesi dopo la cessazione della continuazione del pagamento del salario e dell'indennità sostitutiva del salario, viene costituito un nuovo diritto.

3. Se l'incapacità lavorativa dura più di tre giorni, i superiori possono richiedere un certificato medico. In caso di dubbi giustificati sull'incapacità lavorativa, può essere richiesto un certificato medico già dal primo giorno di assenza.

1. Il salario pagato per il periodo di servizio militare, protezione civile, servizio antincendio e servizio civile sostitutivo può essere richiesto indietro se il docente non presenta la documentazione necessaria per l’ottenimento.

1. Con l'entrata in vigore del presente regolamento, vengono abrogate la regolamentazione di esecuzione del decreto sul rapporto di servizio e sulla retribuzione degli insegnanti delle scuole pubbliche (regolamento di esecuzione del decreto sulla retribuzione degli insegnanti) del 17 dicembre 1971 e il regolamento sulla procedura per l'assegnazione dei posti di insegnamento e per la selezione degli insegnanti nella scuola elementare (regolamento sulla scelta degli insegnanti) del 14 settembre 1987.

1. L'ordinanza sul piano di classificazione del 25 ottobre 2000 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

2. L'ordinanza sui contributi statali all'istruzione elementare del 6 novembre 1978 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

3. L'ordinanza sui servizi psicologici e medici scolastici del 25 aprile 1988 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

4. L'ordinanza sul congedo degli insegnanti delle scuole pubbliche (Ordinanza sul congedo) del 12 maggio 1975 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

5. L'ordinanza sulla scuola elementare del 29 aprile 1985 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

6. L'ordinanza sull'esecuzione della legislazione sulla formazione professionale (Ordinanza sulla formazione professionale) del 23 dicembre 1985 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

7. L'ordinanza sull'organizzazione della Scuola cantonale per la formazione professionale in Aarau del 28 settembre 1981 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

8. L'ordinanza sulla Scuola svizzera di costruzione Aarau (SBA) del 12 settembre 2000 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

9. L'ordinanza sulle scuole medie (Ordinanza sulle scuole medie) del 28 giugno 1995 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

10. L'ordinanza sulla formazione speciale del 2 maggio 1988 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

11. L'ordinanza sulla ripartizione dei costi di formazione speciale e soggiorno in istituto del 2 dicembre 1985 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

12. L'ordinanza sulla scuola di maturità argoviese per adulti del 9 settembre 1991 è modificata come segue

*Testo inserito nell'ordinanza pertinente.*

1. Modifiche a questo regolamento, che comportano un peggioramento della posizione del personale docente, devono essere pubblicate quattro mesi prima della loro entrata in vigore.

1. Questo regolamento deve essere pubblicato nella raccolta delle leggi. Esso entra in vigore il 1° gennaio 2005.