Legge sull'assunzione dei docenti (GAL) - Ambito di applicazione (GAL)

1. Questa legge disciplina, in relazione al diritto del personale, i principi fondamentali dei rapporti giuridici tra il cantone, i comuni, le associazioni di comuni e il personale docente delle scuole popolari e delle scuole cantonali conformemente alla legge scolastica del 17 marzo 1981 e alla legge sulla formazione professionale e continua (GBW) del 6 marzo 2007.

2. Il Gran Consiglio può estendere l'ambito di applicazione di questa legge ad altre persone operanti nelle scuole popolari e nelle scuole cantonali, nonché al personale docente di istituzioni educative soggette ad altri decreti cantonali.

1. Il consiglio esecutivo emette all'inizio di una legislatura un quadro strategico per la politica del personale. Questo contiene gli attuali obiettivi di politica del personale e le strategie di sviluppo.

a) * ...

b) * ...

c) * ...

d) * ...

e) * ...

f) * ...

2. I comuni e le associazioni di comuni sono consultati prima dell'emissione del quadro strategico.

3. ...

1. Il rapporto di impiego del personale docente è costituito da un contratto di diritto pubblico tra il docente e il cantone o il comune, rispettivamente l'associazione comunale, in qualità di datore di lavoro, per una durata indeterminata o determinata.

2. Su richiesta del docente, un rapporto di impiego a tempo determinato, qualora sia esistito per 5 anni senza interruzioni e continuerebbe, deve essere trasformato in un rapporto a tempo indeterminato. Il carico di lavoro del rapporto a tempo indeterminato non può essere inferiore al carico minimo conferito durante i 5 anni.

3. Il consiglio di governo stabilisce le questioni relative al personale e al salario da regolamentare mediante decisione per i rapporti di impiego, nella misura in cui queste non siano determinate per decreto.

1. Il Consiglio di Stato emana disposizioni integrative ed esecutive sulla strutturazione dei contenuti dei contratti.

2. Qualora si riveli oggettivamente necessario nei rapporti di lavoro, il Consiglio di Stato può stabilire disposizioni speciali, in particolare prevedere termini di preavviso differenti.

3. I diritti minimi a tutela del personale docente corrispondono a quelli previsti dal Codice delle obbligazioni svizzero e devono essere rispettati in ogni caso. Restano riservate le disposizioni della presente legge.

1. Il Consiglio di Stato può stipulare contratti collettivi di lavoro con le associazioni del personale per tutti gli insegnanti o per gruppi specifici nei settori la cui regolamentazione rientra nella sua competenza esclusiva.

2. Può dichiarare vincolanti le disposizioni concordate anche per gli insegnanti non affiliati alle rispettive associazioni nel campo di applicazione materiale dei contratti collettivi di lavoro.

3. Le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro diventano parte integrante dei singoli rapporti di impiego.

4. Nella misura in cui il contenuto dei contratti collettivi di lavoro e di un'eventuale dichiarazione di obbligatorietà generale ecceda la competenza del Consiglio di Stato, è necessaria la previa approvazione del Gran Consiglio.

5. In ogni caso, i contratti collettivi di lavoro devono rispettare i limiti imposti dalla legge e dal decreto.

1. Il Consiglio di Governo regola le competenze, a meno che la legge o il decreto non contengano disposizioni particolari.

1. Le decisioni di prima istanza delle autorità di nomina e del dipartimento competente per le retribuzioni avvengono gratuitamente.

1. Nella misura in cui la presente legge non disponga diversamente, per la conclusione di un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, per il periodo di prova, per la risoluzione ordinaria, per la risoluzione senza preavviso, per la tutela contro i licenziamenti e per la procedura di licenziamento di interi gruppi si applicano le disposizioni degli art. 334-337d del Codice delle obbligazioni svizzero (con data al 1º gennaio 1998; cfr. allegato) come diritto pubblico cantonale.

1. Presupposto per l'assunzione come insegnante è, oltre alla idoneità personale, il possesso della qualificazione professionale, pedagogica e metodico-didattica necessaria per l'attività di insegnamento corrispondente. Il dipartimento competente può stabilire direttive appropriate.

2. Gli insegnanti che sono iscritti nella lista degli insegnanti senza diritto di insegnamento ai sensi dell'art. 12bis dell'Accordo intercantonale sul riconoscimento dei diplomi di formazione del 18 febbraio 1993, non possono essere assunti.

1. Con la sottoscrizione del contratto di lavoro, il personale docente si impegna a rispettare la Costituzione e la legge.

1. Le parti contraenti possono terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento di comune accordo.

2. Il rapporto di lavoro termina senza preavviso

a) al raggiungimento del limite di età stabilito per decreto;

b) alla scadenza di un contratto a tempo determinato;

c) * ...

3. Per i contratti a tempo indeterminato si applicano i seguenti termini minimi di preavviso da entrambe le parti

a) durante il primo anno di lavoro, 1 mese;

b) a partire dal secondo anno di lavoro, 3 mesi.

4. Il rapporto di lavoro può essere terminato alla fine di un mese nel primo anno di lavoro, e alla fine di un semestre scolastico dal secondo anno di lavoro in poi.

5. Nel contratto di lavoro può essere concordato un periodo di preavviso più lungo.

6. Nel caso in cui, per ragioni organizzative o economiche, interi settori organizzativi vengano eliminati o vengano effettuate altre ristrutturazioni, verrà elaborato un piano sociale.

1. Il licenziamento da parte del datore di lavoro può essere pronunciato solo se esistono motivi oggettivamente sufficienti, in particolare

a) Soppressione del posto per motivi organizzativi, in particolare a causa della diminuzione del numero di studenti, o per motivi economici. In questi casi, è opportuno offrire alle persone insegnanti coinvolte, per quanto possibile, un altro posto accettabile che corrisponda alle loro capacità, esperienze e idoneità;

b) Inidoneità al lavoro concordato nel contratto di assunzione;

c) Carenze nelle prestazioni o nel comportamento che continuano nonostante un ammonimento scritto durante il periodo di prova stabilito;

d) Mancanza di volontà durante o dopo il periodo di prova, di svolgere il lavoro concordato nel contratto di assunzione o un altro lavoro accettabile.

2. Sono fatti salvi i principi costituzionali fondamentali, in particolare il divieto dell'arbitrio, l'obbligo di buona fede e il principio della parità di trattamento davanti alla legge.

3. Il licenziamento da parte del datore di lavoro avviene con una motivazione scritta.

1. Motivo di risoluzione immediata è per entrambe le parti qualsiasi circostanza che, secondo il Codice delle obbligazioni svizzero, è considerata importante.

1. Se un licenziamento si rivela successivamente ingiustificato, l'insegnante ha diritto a un'indennità. Questa è calcolata secondo le disposizioni relative al licenziamento abusivo del Codice delle obbligazioni svizzero.

2. Non sussiste alcun diritto alla reintegrazione.

1. Il decreto può stabilire che i docenti, prima di raggiungere il limite d'età, possano essere collocati in pensione anticipata, parzialmente o totalmente, su richiesta propria o su iniziativa del datore di lavoro.

2. In caso di pensionamento anticipato, con o senza richiesta propria, può essere previsto un compenso, totale o parziale, per la riduzione dei diritti pensionistici ordinari della previdenza professionale derivante da tale collocamento.

3. Il Gran Consiglio regola i requisiti, l'ammontare e la modalità di erogazione delle prestazioni.

1. La libertà d'insegnamento nella scelta del materiale e dei metodi didattici è garantita nell'ambito dei piani di studio e dell'incarico d'insegnamento specifico. Per l'incarico d'insegnamento specifico, sono determinanti le forme di formazione eventualmente dichiarate vincolanti.

1. Il datore di lavoro rispetta e protegge la personalità del personale docente.

2. Il datore di lavoro e tutti gli enti che agiscono per suo conto adottano le misure necessarie per la protezione della vita, della salute e dell'integrità personale del personale docente.

3. Il personale docente ha diritto, in relazione ai propri dati personali, di ottenere informazioni, consultarli e richiederne la rettifica nel rispetto della legislazione sulla protezione dei dati. I dati non devono essere divulgati a terzi o ad altre autorità, tranne che per scopi remunerativi e statistici alle autorità competenti.

4. Nel trattamento dei dati personali si applicano le disposizioni della Legge sull'informazione pubblica, sulla protezione dei dati e sugli archivi (IDAG) del 24 ottobre 2006.

1. La datrice di lavoro o il datore di lavoro protegge il personale docente da attacchi e pretese ingiustificate avanzate contro di essi in relazione all'adempimento dei loro compiti.

2. Il Consiglio di Stato regola l'assunzione dei costi per la tutela legale, qualora si riveli necessario intraprendere vie legali per la salvaguardia dei diritti del personale docente.

1. Il diritto alla retribuzione, alle continuazioni salariali, alle indennità e alle prestazioni previdenziali per il personale docente retribuito dal Cantone è regolato dai decreti del Gran Consiglio.

1. I dipendenti sono assicurati contro le conseguenze economiche della malattia e degli infortuni. Il Gran Consiglio regola l'entità delle prestazioni erogate mediante decreto.

2. L'adesione all'assicurazione per indennità giornaliera è obbligatoria.

3. I contributi dei lavoratori per l'assicurazione per indennità giornaliera vengono detratti dal salario.

1. Gli insegnanti possono in qualsiasi momento richiedere al loro datore di lavoro un certificato che riporti la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le prestazioni e il comportamento.

2. Su richiesta dell'insegnante, il certificato deve limitarsi a fornire informazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro.

1. Gli insegnanti hanno diritto a colloqui periodici. Oggetto dei colloqui sono le prestazioni e l'adempimento del mandato professionale. Possono essere coinvolti dei professionisti esperti.

2. I colloqui periodici costituiscono la base per la determinazione della posizione, la valutazione delle possibilità di sviluppo e la determinazione delle esigenze di formazione e aggiornamento.

3. Il contenuto essenziale dei colloqui deve essere registrato in un verbale sintetico e confidenziale, firmato congiuntamente.

1. Il cantone crea le condizioni per uno sviluppo sostenibile del personale. Il Consiglio di Stato disciplina la formazione iniziale, il perfezionamento e l'aggiornamento professionale del personale docente, nonché il loro finanziamento.

2. Lo sviluppo del personale promuove, oltre alle capacità funzionali e alla disponibilità di impiego flessibile a lungo termine, anche la competenza generale tecnica, personale e sociale.

1. Nella misura in cui sia necessario per mantenere l'ordine pubblico, il Consiglio di Governo può limitare o revocare il diritto di sciopero.

1. Il datore di lavoro risponde nei confronti del personale docente per i danni loro causati in relazione all'adempimento dei loro compiti.

2. Per i termini di prescrizione si applica l'art. 34 comma 4.

1. L'incarico professionale si basa sugli obiettivi educativi, sui piani di studio e sugli ulteriori requisiti dei rispettivi tipi di scuola. Comprende in particolare

a) l'insegnamento secondo il piano di studi (pianificazione, preparazione e valutazione);

b) la consulenza, promozione e valutazione degli studenti o studentesse;

c) l'educazione nel quadro dei principi di costituzione e legge e il supporto ai genitori nel loro incarico educativo generale;

d) la formazione continua, individuale e collettiva;

e) la collaborazione all'interno della scuola e con i genitori e le autorità;

f) l'esecuzione di compiti organizzativi e amministrativi nella routine scolastica;

g) la partecipazione alla progettazione e allo sviluppo della scuola;

h) la valutazione del lavoro nella scuola.

2. Il Consiglio di Stato può ampliare o modificare l'incarico professionale degli insegnanti che insegnano in un determinato tipo di scuola, in conformità con il mandato di prestazione, e lasciare modifiche individuali, integrazioni o accentuazioni specifiche alla convenzione contrattuale.

3. Le direzioni scolastiche della scuola pubblica hanno un incarico professionale particolare. Questo risulta dall'ordinamento delle competenze stabilito nella legge scolastica ed è regolato dal Consiglio di Stato.

1. Gli insegnanti devono rispettare i diritti delle alunne e degli alunni, dei loro genitori nonché degli studenti, eseguire i compiti loro assegnati con cura, coscienziosità ed economicità e tutelare gli interessi della loro datrice di lavoro o del loro datore di lavoro in buona fede.

2. Devono impegnarsi personalmente per lo sviluppo professionale continuo.

1. Gli insegnanti sono tenuti alla riservatezza riguardo a questioni che sono state loro affidate in posizione ufficiale o di servizio, o di cui siano venuti a conoscenza in tale posizione e che, per la loro natura particolare, non sono destinate a terzi a causa di interessi pubblici o privati superiori. Lo stesso vale per la protezione dei diritti della personalità o in presenza di una norma speciale. Il Consiglio di Governo può emettere disposizioni corrispondenti in singoli casi.

2. Questo obbligo permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

3. Il Consiglio di Governo regola l'esonero dal segreto d'ufficio.

4. Non si considera violazione del segreto d'ufficio quando gravi irregolarità vengono segnalate alla presidente o al presidente del Gran Consiglio dopo aver esaurito le vie di servizio.

1. Gli insegnanti non possono chiedere, accettare o farsi promettere doni o altre agevolazioni per sé o per altri, che siano in relazione con il rapporto di impiego o potrebbero esserlo.

2. Fa eccezione l'accettazione di doni di cortesia di modico valore.

1. L'assunzione del personale docente si basa su un tempo di lavoro annuale stabilito dal Gran Consiglio.

2. Il Consiglio di Stato disciplina la ripartizione del tempo di lavoro annuale e le ferie del personale docente.

3. I criteri determinanti per la definizione e la ripartizione del tempo di lavoro annuale sono in particolare

a) le esigenze scolastiche;

b) le tendenze evolutive del tempo di lavoro nel settore dell'istruzione, nel resto del servizio pubblico e nell'economia, nonché gli obiettivi economici generali del Cantone;

c) gli obiettivi di politica del personale.

4. Il personale docente può essere utilizzato anche al di fuori dell'orario di lavoro ordinario e oltre il tempo di lavoro annuale, se la funzione lo richiede e nei limiti della tollerabilità riguardo alla salute e agli obblighi familiari.

5. Restano riservate le disposizioni minime di diritto federale per la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici.

1. Se la posizione di un insegnante rimane vacante per breve durata, gli insegnanti sono temporaneamente obbligati a sostituire. Il Gran Consiglio stabilisce da quale estensione e durata tale sostituzione deve essere compensata.

2. Il datore di lavoro può assegnare agli insegnanti nelle scuole pubbliche e negli asili all'interno dei comuni, o agli insegnanti delle scuole cantonali all'interno del Cantone, un altro impiego come insegnante che corrisponda alle loro capacità.

3. Lo stesso vale per un impiego all'interno dell'amministrazione cantonale o comunale, purché si tratti di un'attività a tempo determinato, che sia ragionevole per l'insegnante interessato e che corrisponda alle sue capacità, ma non rientri nei compiti originali secondo il contratto di lavoro. Se riguarda gli insegnanti delle scuole pubbliche, è necessaria una previa intesa tra il datore di lavoro e il Cantone.

1. Le attività lavorative accessorie non devono compromettere l'adempimento degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro.

2. Possono essere esercitate solo con l'autorizzazione speciale del datore di lavoro, se

a) esiste la possibilità di un conflitto di interessi,

b) l'attività lavorativa accessoria è retribuita e, insieme all'occupazione presso il Cantone o presso il Comune o l'associazione dei Comuni, supera un impiego a tempo pieno oppure

c) viene impiegato tempo lavorativo.

3. Il Consiglio di Stato emana un regolamento al riguardo.

1. La candidatura a una carica pubblica richiede l'autorizzazione del datore di lavoro o della datrice di lavoro.

2. L'autorizzazione è associata a una regolamentazione riguardante l'utilizzo del tempo di lavoro, la compensazione del tempo di lavoro richiesto e l'uso delle entrate accessorie.

3. L'autorizzazione può essere negata o subordinata a condizioni se l'adempimento dei doveri derivanti dal rapporto di lavoro è compromesso o se potrebbe sorgere un conflitto di interessi.

4. Il Gran Consiglio emana le disposizioni esecutive.

1. Gli insegnanti possono essere obbligati a sottoporsi a una visita medica di fiducia in casi giustificati. L'obbligo può essere stabilito per singole persone o per un gruppo di persone.

2. Devono essere messi a disposizione più medici tra cui scegliere.

1. Se è prevedibile che l'incapacità lavorativa di dirigenti scolastici e docenti duri più di 30 giorni, l'ente di assunzione lo comunica immediatamente al dipartimento competente.

2. Le persone incapaci di lavorare possono essere obbligate a farsi accompagnare da un'agenzia esterna designata dal dipartimento competente nell'ambito di un Case Management.

1. Per i diritti sulle invenzioni, modelli e disegni industriali e su altri beni di proprietà intellettuale si applicano le disposizioni del Codice delle obbligazioni svizzero e della restante legislazione federale.

2. Le opere create dai docenti nell'adempimento dei loro doveri d'ufficio possono essere utilizzate, modificate o cedute senza compenso e senza limitazioni temporali o territoriali dal datore di lavoro, conformemente alla legislazione federale sul diritto d'autore.

3. Per i docenti delle scuole universitarie professionali, il Consiglio dei ministri può prevedere che questi ultimi partecipino allo sfruttamento dei loro diritti ai sensi del comma 1, diritti che hanno acquisito nell'esercizio dei loro compiti derivanti dal rapporto di lavoro.

1. Gli insegnanti sono responsabili per il danno che arrecano intenzionalmente o per colpa grave al datore di lavoro o alla datrice di lavoro.

2. Se più persone hanno causato il danno, le pretese di risarcimento vengono fatte valere proporzionalmente in base alla colpa.

3. Si può rinunciare alla richiesta di risarcimento del danno, in particolare se questa colpirebbe in modo sproporzionato gli insegnanti.

4. Le pretese di risarcimento del danno si prescrivono 5 anni dopo l'atto dannoso. Se il diritto è derivato da un atto penalmente rilevante, si applicano i termini di prescrizione penali, purché siano più lunghi.

1. Prima di presentare un'azione legale ai sensi del § 36 o un ricorso ai sensi del § 37 di questa legge, tutte le controversie, comprese quelle ai sensi della legge federale sulla parità dei sessi (Legge sulla parità, GlG) del 24 marzo 1995, devono essere sottoposte alla Commissione di conciliazione ai sensi del § 37 della legge sui principi del diritto del personale (Legge sul personale, PersG) del 16 maggio 2000. Per i provvedimenti e le risoluzioni contrattuali deve essere rispettato un termine di 30 giorni dalla notifica.

2. La Commissione di conciliazione emette una raccomandazione. Entro 30 giorni dalla notifica della raccomandazione, l'ufficio competente emette una nuova decisione o un nuovo provvedimento. La persona interessata può, entro sei mesi dalla notifica della nuova decisione, presentare un'azione legale ai sensi del § 36 o, entro 30 giorni dalla notifica del nuovo provvedimento, presentare un ricorso ai sensi del § 37.

1. Il Tribunale Amministrativo valuta nel procedimento di impugnazione

a) le controversie contrattuali derivanti dal rapporto di lavoro;

b) le richieste di risarcimento danni del datore di lavoro nei confronti del docente e viceversa;

c) * ...

1. Contro le disposizioni in materia di personale e retribuzione può essere presentato ricorso al tribunale amministrativo, dopo l'espletamento della procedura di conciliazione. Il termine è di 30 giorni dalla notifica della nuova decisione.

1. Nel procedimento dinanzi alla commissione di conciliazione non vengono addebitati costi procedurali e non vengono assegnati spese di parte.

1. Nei procedimenti dinanzi al tribunale amministrativo, per un valore della controversia fino a Fr. 30'000.- non vengono addebitati costi procedurali.

2. La ripartizione delle spese di parte è disciplinata dalle disposizioni relative al procedimento di ricorso ai sensi della Legge sulla giurisdizione amministrativa (Legge sulla giurisdizione amministrativa, VRPG) del 4 dicembre 2007.

1. Prima dell'emanazione e prima della modifica delle disposizioni relative al diritto del personale e ai salari, deve essere offerta agli insegnanti la possibilità di esprimere un parere.

2. Il datore di lavoro informa gli insegnanti, per quanto possibile, in anticipo sugli sviluppi e i progetti che sono rilevanti per la loro attività o la loro posizione.

3. Il Consiglio di Governo disciplina il diritto all'informazione e i diritti di partecipazione del corpo docente in materia di sicurezza sul lavoro e protezione della salute.

1. Il Consiglio di Stato riconosce le associazioni professionali o di categoria che rappresentano in modo permanente una parte significativa del corpo docente o della loro categoria professionale, come partner negoziali in materia di politiche del personale.

2. Alle associazioni devono essere garantite le stesse opportunità di consultazione previste per i docenti (§ 39 comma 1). Inoltre, devono essere tempestivamente informate riguardo a importanti cambiamenti nell'organizzazione amministrativa e a grandi spostamenti di posti di lavoro.

3. Le associazioni hanno il diritto di rappresentare i propri membri nei procedimenti di ricorso.

1. Gli insegnanti della scuola elementare sono impiegati del rispettivo comune o del consorzio di comuni.

1. Il consiglio comunale o il consiglio direttivo di una federazione scolastica distrettuale esercita le funzioni di datore di lavoro. È in particolare competente per l'assunzione e la risoluzione del rapporto di lavoro.

2. Nell'ambito delle competenze comunali, è altresì responsabile di

a) la tutela della personalità del personale docente;

b) la protezione da attacchi ingiustificati;

c) la creazione delle condizioni per uno sviluppo sostenibile del personale;

d) l'informazione su fatti e progetti rilevanti per l'attività e la posizione del personale docente;

e) il rilascio di autorizzazioni in relazione a incarichi secondari e cariche pubbliche.

3. Può delegare e distribuire le sue competenze in materia di diritto del lavoro relative al personale docente, con l'eccezione del licenziamento ordinario, della risoluzione immediata del contratto di lavoro, della risoluzione consensuale del contratto di lavoro e della dispensa a uno dei suoi membri o alla direzione scolastica. La direzione scolastica deve essere comunque ascoltata in tutte le decisioni in materia di personale.

4. Regola i dettagli della delega in un regolamento.

1. Il comune oppure l'associazione di comuni assicura il rischio di responsabilità civile professionale dei suoi insegnanti e si fa carico dei premi.

1. Il comune o l'associazione dei comuni è obbligato a rispettare le direttive del cantone sulla gestione dei posti nell'assunzione del personale docente delle proprie scuole.

2. Il consiglio di governo dispone, nell'ambito del numero degli studenti e tenendo conto di offerte o condizioni scolastiche particolari, quali docenti nelle scuole pubbliche sono finanziati dal cantone.

3. Può eccezionalmente consentire al comune o all'associazione dei comuni di assumere, a proprie spese, ulteriori docenti, purché vengano applicate le direttive cantonali relative alla qualità e al salario.

1. Il comune oppure l'associazione di comuni può essere obbligata a farsi carico delle richieste di indennizzo sorte in applicazione del § 13 o del § 14 comma 2 di questa legge nei confronti del personale docente impiegato nelle loro scuole popolari.

2. Lo stesso vale per i costi che sorgono a carico del cantone a causa di dichiarazioni false, del mancato rispetto delle disposizioni cantonali sulla gestione del personale o per omissioni del datore o della datrice di lavoro.

3. Il Gran Consiglio disciplina le condizioni e l'entità del carico dei costi tramite decreto.

1. Se il Gran Consiglio adotta regolamenti sul pensionamento anticipato ai sensi del § 14 paragrafi 2 e 3 di questa legge anche per il personale docente delle scuole dell'infanzia, il Cantone partecipa in misura adeguata ai costi sostenuti. Il Gran Consiglio regola l'entità.

1. Salvo disposizioni contrarie in questa legge e nei suoi decreti attuativi, la legislazione per il personale cantonale si applica in via sussidiaria, nella misura in cui sia compatibile con la natura del rapporto di servizio.

1. Rapporti di lavoro in corso di insegnanti di scuola materna che alla fine del 2018 non possiedono ancora le competenze professionali richieste per insegnare nel dialetto locale, devono essere risolti in modo tempestivo ed entro la fine dell'anno scolastico 2018/19.

1. Questa legge sarà pubblicata nella raccolta delle leggi dopo l'accettazione da parte del popolo e sarà messa in vigore dal Consiglio di Governo.

1. Con l'entrata in vigore della presente legge, viene abrogata la legge sulla determinazione dell'inizio dell'anno scolastico a fine estate del 23 giugno 1987.

2. La legge sul bilancio finanziario del Cantone di Argovia (legge sul bilancio finanziario, FHG) del 3 luglio 1990 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

3. La legge scolastica del 17 marzo 1981 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

4. La legge d'introduzione alla legge federale sulla formazione professionale (EG BBG) dell'8 novembre 1983 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

5. La legge sull'istruzione universitaria di Argovia (legge AFHG) del 27 maggio 1997 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

6. La legge sulla concessione di contributi statali ai collegi educativi di Argovia riconosciuti come benefici pubblici e senza scopo di lucro (legge sugli educandati) del 6 ottobre 1964 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

7. La legge sui principi del diritto del personale (legge sul personale, PersG) del 16 maggio 2000 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

1. I rapporti di servizio esistenti instaurati per la durata dell'incarico vengono convertiti, al momento dell'entrata in vigore della presente legge, in rapporti di assunzione secondo questa legge, a meno che l'autorità di assunzione competente non abbia notificato per iscritto al docente interessato, almeno 3 mesi prima, che non intende più proseguire il rapporto di assunzione.

2. In assenza di notifica tempestiva, sussiste il diritto alla stipulazione di un contratto a tempo indeterminato secondo questa legge, e si applicano le relative disposizioni in materia di recesso.

3. Per i procedimenti pendenti in sede giurisdizionale al momento dell'entrata in vigore della nuova regolamentazione delle spese processuali (§ 38a), si applicano le disposizioni precedenti.