Legge sui principi fondamentali del diritto del personale (Personalgesetz, PersG) - Ambito di applicazione (OR)

1. Questa legge disciplina i principi fondamentali del rapporto giuridico tra il Cantone e il suo personale.

2. Si applica a tutti i dipendenti del Cantone, a meno che per essi non siano previste disposizioni speciali in un'altra legge.

1. Il Consiglio di Governo emette, all'inizio di una legislatura, un modello guida per la politica del personale. Questo documento contiene gli attuali obiettivi politici in materia di personale e le strategie di sviluppo.

a) * ...

b) * ...

c) * ...

d) * ...

e) * ...

f) * ...

2. ...

1. Dipendenti sono le collaboratrici e i collaboratori il cui rapporto di lavoro è istituito mediante contratto di lavoro di diritto pubblico di durata indeterminata o determinata. I rapporti di lavoro a tempo determinato non possono complessivamente superare i 5 anni.

2. Funzionarie e funzionari sono le collaboratrici e i collaboratori eletti dal popolo o dal Gran Consiglio per la durata del mandato. Le condizioni di assunzione possono in questi casi essere determinate mediante contratto di diritto pubblico o tramite disposizione.

3. Il Consiglio di Stato stabilisce, attraverso disposizione, le questioni relative al personale e alla retribuzione nei rapporti di lavoro e nei rapporti di impiego, nella misura in cui non siano stabilite per decreto.

1. Il Consiglio di Stato emette disposizioni integrative ed esecutive riguardanti la strutturazione contenutistica dei contratti e dei provvedimenti.

2. Se, nelle relazioni di lavoro, risulta oggettivamente necessario, il Consiglio di Stato può stabilire disposizioni particolari, in particolare periodi di preavviso più lunghi, obblighi di lealtà aggiuntivi o la possibilità di misure disciplinari ai sensi del § 36.

3. Le rivendicazioni minime per la tutela dei dipendenti corrispondono a quelle del Codice delle obbligazioni svizzero e devono essere rispettate in ogni caso. Restano riservate le disposizioni di questa legge.

1. Il Consiglio di Stato può concludere contratti collettivi di lavoro per l'intera amministrazione o per singoli gruppi professionali o di funzioni con le associazioni del personale, nei settori la cui regolamentazione rientra nella sua competenza esclusiva.

2. Può dichiarare vincolanti le disposizioni concordate per le collaboratrici e i collaboratori non affiliati alle corrispondenti associazioni nell’ambito di applicazione materiale dei contratti collettivi di lavoro.

3. Le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro diventano componenti dei singoli rapporti di impiego.

4. Nella misura in cui il contenuto dei contratti collettivi di lavoro e di un'eventuale dichiarazione generale di obbligatorietà eccedano la sfera di competenza del Consiglio di Stato, è necessaria l'approvazione preventiva del Gran Consiglio.

5. In ogni caso, i contratti collettivi di lavoro devono rispettare il quadro previsto da leggi e decreti.

1. Il Consiglio di Governo regola le competenze, a meno che la legge o il decreto non contengano disposizioni particolari.

1. Nella misura in cui la presente legge non disponga diversamente, per la conclusione di un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, per il periodo di prova, per la risoluzione ordinaria, per la risoluzione senza preavviso, per la tutela contro i licenziamenti e per la procedura di licenziamento di interi gruppi si applicano le disposizioni degli art. 334-337d del Codice delle obbligazioni svizzero (con data al 1º gennaio 1998; cfr. allegato) come diritto pubblico cantonale.

1. Con la sottoscrizione del contratto di assunzione, le collaboratrici e i collaboratori si impegnano a rispettare la Costituzione e la legge.

2. Per le funzionarie e i funzionari, l'assunzione dell'obbligo avviene in forma orale davanti all'autorità elettorale, in caso di elezioni popolari davanti all'autorità di vigilanza. Per le assunzioni dell'obbligo davanti al Gran Consiglio, è quest'ultimo a stabilire la forma, per le altre assunzioni dell'obbligo è il Consiglio di Stato a determinare la forma.

1. Le parti contrattuali possono risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento di comune accordo.

2. Il rapporto di lavoro termina senza bisogno di preavviso

a) al raggiungimento del limite di età stabilito decreto;

b) alla scadenza di un contratto a tempo determinato.

3. Per i contratti a tempo indeterminato valgono i seguenti termini minimi di preavviso per la disdetta ordinaria di entrambi le parti

a) nel primo anno di lavoro 1 mese;

b) a partire dal secondo anno di lavoro 3 mesi.

4. Nel contratto di lavoro può essere concordato un periodo di preavviso più lungo.

5. Qualora, per ragioni organizzative o economiche, vengano soppresse intere unità amministrative o effettuate altre ristrutturazioni, viene elaborato un piano sociale.

1. La risoluzione del contratto da parte del Cantone può essere pronunciata solo se sussistono motivi oggettivamente sufficienti, segnatamente

a) soppressione del posto per ragioni organizzative o economiche. In tali casi, deve essere offerto, se possibile, un altro impiego accettabile ai dipendenti interessati, corrispondente alle loro capacità ed esperienze;

b) inadeguatezza a svolgere il lavoro concordato nel contratto di assunzione;

c) carenze nella prestazione o nel comportamento che persistono nonostante un avvertimento scritto durante il periodo di prova stabilito;

d) mancanza di disponibilità durante o dopo il periodo di prova a svolgere il lavoro concordato nel contratto di assunzione o un altro lavoro accettabile.

2. Restano riservati i principi costituzionali, in particolare il divieto di arbitrarietà, l'obbligo di buona fede e il principio del trattamento giuridico eguale.

3. La risoluzione del contratto da parte del Cantone avviene con motivazione scritta.

1. Motivo di risoluzione immediata è per entrambe le parti qualsiasi circostanza che, secondo il Codice delle obbligazioni svizzero, è considerata importante.

1. Se un licenziamento si rivela successivamente come illegittimo, la dipendente o il dipendente ha diritto a un risarcimento. Questo si determina secondo le disposizioni sul licenziamento abusivo del Codice delle obbligazioni svizzero.

2. Non sussiste alcun diritto alla reintegrazione.

1. Il decreto può stabilire che le dipendenti e i dipendenti possono essere collocati in pensionamento anticipato, totale o parziale, prima del raggiungimento dell'età pensionabile, su loro richiesta o su iniziativa del Cantone.

2. In caso di collocamento in pensionamento anticipato, con o senza richiesta propria, una conseguente riduzione dei diritti ordinari alla pensione della previdenza professionale può essere compensata, in tutto o in parte.

3. Il Gran Consiglio disciplina i requisiti, l'entità e la particolare configurazione delle prestazioni.

1. Il Cantone rispetta e protegge la personalità dei dipendenti.

2. Il Cantone e tutte le autorità che agiscono per suo conto adottano le misure necessarie per la protezione della vita, della salute e dell'integrità personale dei dipendenti.

3. I dipendenti hanno diritto, nei limiti della legislazione sulla protezione dei dati, all'informazione, all'accesso e alla rettifica dei loro dati personali. I dati non devono essere divulgati a terzi o ad altre autorità.

4. Nell'elaborazione dei dati personali si applicano le disposizioni della legge sull'informazione del pubblico, sulla protezione dei dati e sull'archiviazione (IDAG) del 24 ottobre 2006.

1. Il Cantone protegge le sue collaboratrici e i suoi collaboratori da attacchi e pretese ingiustificate, che vengono sollevati contro di loro in relazione all'adempimento dei loro compiti.

2. Il Consiglio di Stato disciplina l'assunzione dei costi per la tutela legale, quando risulta necessario il ricorso alle vie legali per la salvaguardia dei diritti delle collaboratrici e dei collaboratori.

1. Il diritto alla retribuzione, alle continuazioni salariali, ai risarcimenti e alle prestazioni previdenziali è disciplinato dai decreti del Gran Consiglio.

1. I dipendenti sono assicurati contro le conseguenze economiche della malattia e degli infortuni. Il Gran Consiglio regola l'entità delle prestazioni erogate mediante decreto.

2. L'adesione all'assicurazione per indennità giornaliera è obbligatoria.

3. I contributi dei lavoratori per l'assicurazione per indennità giornaliera vengono detratti dal salario.

1. I dipendenti possono in qualsiasi momento richiedere un'attestazione che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché la prestazione e il comportamento.

2. Su richiesta dei dipendenti, l'attestazione deve limitarsi a fornire indicazioni sulla natura e sulla durata del rapporto di lavoro.

1. I dipendenti hanno diritto a colloqui periodici riguardanti il rendimento, le capacità, l'idoneità e il comportamento.

2. I colloqui periodici costituiscono la base per la determinazione della posizione, la valutazione delle possibilità di sviluppo, nonché per la determinazione dei bisogni di formazione e perfezionamento.

3. Il contenuto essenziale dei colloqui deve essere documentato in un verbale sintetico e confidenziale firmato congiuntamente.

1. Il Consiglio di governo crea le condizioni per uno sviluppo sostenibile del personale e disciplina la relativa formazione, aggiornamento e perfezionamento.

2. La formazione aziendale promuove, oltre alle capacità funzionali e alla disponibilità operativa flessibile a lungo termine, anche le competenze generali professionali, personali e sociali.

1. Quando l'attività lo richiede, il Consiglio di Governo può, in deroga al diritto di libero domicilio, stabilire eccezionalmente un obbligo di residenza per determinati dipendenti o per singoli gruppi.

2. Nella misura in cui ciò è necessario per mantenere l'ordine pubblico o servizi essenziali, il Consiglio di Governo può limitare o revocare il diritto di sciopero.

1. Il cantone è responsabile nei confronti delle dipendenti e dei dipendenti per i danni subiti in relazione all'adempimento delle loro mansioni.

2. Per i termini di prescrizione si applica l'articolo 31, comma 4.

1. Le collaboratrici e i collaboratori devono rispettare i diritti della popolazione, svolgere con cura, coscienziosità ed economicità i compiti loro affidati e tutelare con lealtà gli interessi del Cantone.

2. Devono impegnarsi personalmente nello sviluppo professionale continuo.

1. Le dipendenti e i dipendenti sono tenuti alla riservatezza riguardo a questioni che sono state loro affidate in posizione ufficiale o di servizio o che hanno percepito in tale posizione e che per la loro natura particolare, a causa di interessi pubblici o privati superiori, non sono destinate a terzi. Lo stesso vale per la protezione dei diritti della personalità o in presenza di una disposizione specifica. Il consiglio di governo può impartire disposizioni specifiche in singoli casi.

2. Questo obbligo persiste dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

3. Il consiglio di governo regola l’esenzione dal segreto d’ufficio.

4. Non si configura una violazione del segreto d’ufficio quando, dopo aver esaurito la via gerarchica, vengono segnalati alla presidente o al presidente del Gran Consiglio gravi irregolarità.

1. I dipendenti non devono richiedere, accettare o farsi promettere doni o altre agevolazioni, che sono o potrebbero essere in relazione con il rapporto di lavoro, per sé stessi o per altri.

2. Fa eccezione l'accettazione di regali di cortesia di modesto valore.

1. Il Consiglio di Stato regola l'orario di lavoro, le ferie, i periodi di riposo e di tempo libero del personale, nonché l'orario di apertura delle attività.

2. I criteri determinanti per l'orario di lavoro sono in particolare

a) le esigenze operative,

b) le tendenze evolutive dell'orario di lavoro nel resto dell'economia e gli obiettivi economici generali del Cantone,

c) gli obiettivi di politica del personale.

3. Le dipendenti e i dipendenti possono essere chiamati a lavorare anche al di fuori dell'orario operativo ordinario e oltre l'orario di lavoro previsto, se il compito lo richiede e nella misura in cui ciò sia ragionevolmente accettabile in considerazione della salute e degli obblighi familiari.

4. Restano salve le disposizioni minime di diritto federale per la protezione delle lavoratrici e dei lavoratori.

1. Alle dipendenti può essere temporaneamente assegnato un lavoro congruo e conforme alle loro capacità, anche se questo non rientra nei compiti originali previsti dal contratto di assunzione.

1. Le attività accessorie non devono pregiudicare l'adempimento dei doveri derivanti dal rapporto di lavoro.

2. Esse richiedono l'autorizzazione del dipartimento competente, della direzione della giustizia o dell'organo competente dell'ente autonomo, qualora

a) esista la possibilità di un conflitto di interessi,

b) l'attività accessoria sia retribuita e, insieme all'impiego presso il Cantone, superi un lavoro a tempo pieno, oppure

c) venga utilizzato orario di lavoro per tale attività.

1. La candidatura per un pubblico ufficio richiede l'approvazione del dipartimento competente, rispettivamente della direzione della giustizia ovvero dell'organo competente dell'ente autonomo.

2. L'approvazione è accompagnata da una disposizione riguardante l'utilizzo dell'orario di lavoro, la compensazione delle ore di lavoro richieste e l'uso delle entrate accessorie. Il consiglio di governo emana direttive a riguardo.

3. L'approvazione può essere negata o vincolata a condizioni se l'adempimento dei doveri derivanti dal rapporto di lavoro viene compromesso o se potrebbe sorgere un conflitto di interessi.

1. Le dipendenti e i dipendenti possono essere obbligati a sottoporsi a una visita medica fiduciaria in casi motivati. L'obbligo può essere stabilito per individui specifici o per un gruppo professionale o funzionale.

2. Devono essere disponibili più dottoresse e dottori tra cui scegliere.

1. Se è prevedibile che l'inabilità al lavoro di una dipendente o di un dipendente duri più di 30 giorni, l'autorità preposta all'assunzione lo comunica immediatamente all'ufficio del personale competente. Quest'ultimo segnala il caso all'ufficio di coordinamento per il Case Management.

2. I dipendenti inabili al lavoro possono essere obbligati a farsi assistere da un ente esterno designato dall'ufficio di coordinamento per il Case Management nell'ambito di un case management.

1. Per i diritti sulle invenzioni, sui modelli e disegni industriali così come su altri beni di proprietà intellettuale, si applicano le disposizioni del Codice delle Obbligazioni svizzero e della restante legislazione federale.

2. Le opere create da dipendenti nell'adempimento dei doveri di servizio possono essere utilizzate, modificate o alienate dal Cantone, senza compenso e senza limitazioni temporali e spaziali, nell'ambito della legislazione federale sul diritto d'autore.

1. Le dipendenti e i dipendenti sono responsabili dei danni che arrecano intenzionalmente o per colpa grave al Cantone.

2. Se più persone hanno causato il danno, i diritti al risarcimento sono fatti valere proporzionalmente in base al grado di colpa.

3. Si può rinunciare a una richiesta di risarcimento danni, in particolare se questa dovesse colpire la dipendente o il dipendente in maniera sproporzionatamente dura.

4. Le richieste di risarcimento danni cadono in prescrizione 5 anni dopo l'atto dannoso. Se la richiesta deriva da un'azione penalmente perseguibile, si applicano i termini di prescrizione penale, purché questi siano più lunghi.

1. Per le collaboratrici e i collaboratori eletti per la durata del mandato, la durata del rapporto di lavoro corrisponde al rispettivo periodo del mandato.

2. A meno che la costituzione, la legge o un decreto basato su di essa non dispongano diversamente, il periodo ordinario del mandato inizia 24 mesi dopo quello del Gran Consiglio e del Consiglio di Governo.

3. Per le collaboratrici e i collaboratori eletti dal popolo, il periodo del mandato inizia con quello del Gran Consiglio.

1. Il rapporto di servizio pubblico termina automaticamente con la scadenza del mandato.

2. È possibile una rielezione.

1. Le impiegate e gli impiegati pubblici possono, su richiesta, essere licenziati dall'autorità di sorveglianza con un preavviso adeguato prima dello scadere del mandato.

1. L'autorità di vigilanza può risolvere il rapporto di lavoro nei seguenti casi prima della scadenza del periodo di mandato

a) con l'imposizione di un periodo transitorio in caso di soppressione del posto,

b) senza preavviso in presenza di un motivo importante secondo il Codice delle obbligazioni svizzero.

1. L'indennità in caso di non rielezione dei funzionari è regolata dal Gran Consiglio mediante decreto.

1. In caso di comportamento contrario ai doveri o alle norme, o se un precedente ammonimento non ha avuto successo, l'autorità di vigilanza ha a disposizione le seguenti misure disciplinari

a) l'ammonimento,

b) il trasferimento provvisorio e

c) la destituzione dall'incarico.

2. Alle misure disciplinari può essere associata una riduzione salariale adeguata.

3. Se è stato avviato un procedimento disciplinare, in casi gravi si può ordinare una sospensione cautelare dall'attività d'ufficio per la durata della procedura.

1. Prima di presentare un'azione giudiziale ai sensi del § 39 o un ricorso ai sensi del § 40, tutte le controversie, inclusi quelle secondo la legge federale sulla parità dei sessi (Legge sulla parità, GlG) del 24 marzo 1995, devono essere sottoposte alla commissione di conciliazione. Per quanto riguarda le decisioni amministrative e le risoluzioni contrattuali, deve essere rispettato un termine di 30 giorni dalla notifica.

2. La commissione di conciliazione emette una raccomandazione. Entro 30 giorni dalla notifica della raccomandazione, l'autorità competente emette una nuova decisione o un nuovo provvedimento. La persona interessata può presentare un'azione giudiziale ai sensi del § 39 entro sei mesi dalla notifica della nuova decisione o proporre un ricorso giudiziale ai sensi del § 40 entro 30 giorni dalla notifica del nuovo provvedimento.

3. La commissione di conciliazione è composta dalla presidente o dal presidente e da quattro a otto membri. Entrambi i sessi devono essere adeguatamente rappresentati. Almeno un membro non deve avere un rapporto di lavoro con un datore di lavoro pubblico.

4. La presidente o il presidente non deve avere alcun rapporto di lavoro aggiuntivo con il cantone.

5. La commissione di conciliazione viene eletta in accordo con la direzione della giustizia e dopo aver consultato le associazioni del personale e i datori di lavoro. Il consiglio di governo regola la procedura mediante regolamento.

1. Il tribunale amministrativo giudica nel procedimento di ricorso

a) * controversie contrattuali derivanti dal rapporto di impiego,

b) richieste di risarcimento danni del Cantone nei confronti dei suoi dipendenti e viceversa,

c) * ...

1. Contro le disposizioni in materia di personale e retribuzione può essere presentato ricorso al tribunale amministrativo, dopo l'espletamento della procedura di conciliazione. Il termine è di 30 giorni dalla notifica della nuova decisione.

1. Nel procedimento dinanzi alla commissione di conciliazione non vengono addebitati costi procedurali e non vengono assegnati spese di parte.

1. Nel procedimento davanti al tribunale amministrativo non vengono imposti costi procedurali per un valore in controversia fino a Fr. 30'000.-.

2. L'assegnazione delle spese di parte è disciplinata dalle disposizioni relative al procedimento di reclamo secondo la legge sulla giurisprudenza amministrativa (Legge sulla Giurisprudenza Amministrativa, LGiA) del 4 dicembre 2007.

1. Nelle controversie in materia di diritto del personale dinanzi al tribunale amministrativo, entrambi i sessi devono essere rappresentati da almeno una persona.

2. L'eccezione di inadeguatezza è ammissibile.

3. ...

4. ...

1. Prima dell'emanazione e prima della modifica di disposizioni del diritto del personale e salariale, deve essere data al personale la possibilità di esprimere un parere.

2. I superiori informano, per quanto possibile, il personale in anticipo sugli sviluppi e sui progetti rilevanti per la sua attività o la sua posizione.

3. Il consiglio di governo disciplina il diritto all'informazione e i diritti di partecipazione dei dipendenti in materia di sicurezza sul lavoro e protezione della salute.

1. Il personale può formare una commissione del personale in cui il personale dei dipartimenti e della giustizia deve essere equamente rappresentato. Per la collaborazione tra la commissione del personale e il Cantone, si applicano per analogia le disposizioni pertinenti della Legge federale sulla partecipazione ai processi decisionali sui luoghi di lavoro (Legge sulla partecipazione) del 17 dicembre 1993.

2. La commissione del personale rappresenta presso il Cantone gli interessi comuni delle dipendenti e dei dipendenti. Godono di particolari diritti di partecipazione in materia di sicurezza sul lavoro e protezione della salute, così come in caso di licenziamenti di interi gruppi, conformemente agli Articoli 335d-335g del Codice delle obbligazioni svizzero (stato al 1° gennaio 1998; cfr. l'allegato).

3. Dimensione, composizione e procedure elettorali sono determinate dalle disposizioni della Legge sulla partecipazione.

1. Il consiglio di governo riconosce i sindacati del personale o le associazioni professionali che rappresentano in modo permanente una parte significativa del personale cantonale o del loro gruppo professionale come partner negoziali su questioni di politica del personale.

2. Alle associazioni devono essere concesse le stesse possibilità di consultazione previste per il personale (§ 43 comma 1). Inoltre, devono essere informate tempestivamente prima di importanti cambiamenti nell'organizzazione amministrativa e in caso di grandi spostamenti di posizioni.

3. Le associazioni hanno il diritto di rappresentare i loro membri nei procedimenti di appello.

1. L'organo supremo di un'istituzione autonoma può stabilire, in un regolamento soggetto all'approvazione del consiglio di governo, disposizioni divergenti dalla legge sul personale o dichiarare applicabile il diritto privato. In tal modo, deve essere rispettato il principio di uguaglianza giuridica e garantita una sufficiente tutela legale. Le prescrizioni minime del Codice delle obbligazioni svizzero non possono essere ridotte a danno dei dipendenti.

2. Nella misura in cui viene dichiarato applicabile il diritto pubblico, si applicano le disposizioni relative alla procedura giudiziaria di reclamo e ricorso secondo i §§ 39 e 40. Il termine per il ricorso al tribunale amministrativo è di 30 giorni dalla notifica della decisione dell'organo dell'istituzione competente in ultima istanza.

1. Altri dipendenti dei comuni o di altre entità di diritto pubblico, nella misura in cui siano compensati direttamente dal Cantone, sono soggetti a questa legge nella misura in cui è necessario per l'applicazione del diritto salariale e purché non vi siano leggi speciali che contengano disposizioni particolari.

1. Nelle controversie derivanti da un rapporto di impiego di diritto pubblico dei comuni, delle associazioni di comuni o di altre entità giuridiche di diritto pubblico, ad eccezione delle chiese regionali, si applicano le disposizioni relative al procedimento giudiziale di ricorso e reclamo conformemente ai §§ 39 e seguenti. Non si applica la procedura di conciliazione ai sensi del § 37.

2. Il termine per il ricorso al tribunale amministrativo è di 30 giorni dalla notifica della decisione dell'organo competente di ultima istanza del comune o dell'entità giuridica.

3. Nei ricorsi per licenziamento ingiustificato si applica in via sussidiaria il § 12 in analogia.

4. Le azioni relative alla risoluzione contrattuale devono essere presentate al tribunale amministrativo entro sei mesi dalla loro notifica.

1. Questa legge sarà pubblicata nella raccolta delle leggi dopo l'accettazione da parte del popolo e sarà messa in vigore dal Consiglio di Governo.

1. Con l'entrata in vigore di questa legge vengono abrogati

a) i §§ 1-17 e § 34 del Decreto sul rapporto di servizio e la retribuzione dei funzionari statali (Decreto sulla Retribuzione) del 24 novembre 1971, salvo quanto previsto dal § 51 comma 5;

b) la legge sulle indennità di carovita per i pensionati della Cassa Pensioni dei Funzionari del 10 luglio 1961;

c) il § 40 della legge scolastica del 17 marzo 1981;

d) il § 3 della legge sull’organizzazione della Polizia Cantonale dell'8 marzo 1955.

2. La legge sulla procedura amministrativa (Legge sulla Procedura Amministrativa, LPAm) del 9 luglio 1968 viene modificata come segue

*Testo inserito nelle rispettive disposizioni.*

3. La legge sull'organizzazione giudiziaria (Legge sull’organizzazione delle autorità giudiziarie ordinarie, LOG) dell'11 dicembre 1984 viene modificata come segue

*Testo inserito nelle rispettive disposizioni.*

4. La legge sui comuni (Legge Comunale) del 19 dicembre 1978 viene modificata come segue

*Testo inserito nelle rispettive disposizioni.*

5. La legge sull'assicurazione degli edifici (Legge sull’Assicurazione degli Edifici, LAE) del 15 gennaio 1934 viene modificata come segue

*Testo inserito nelle rispettive disposizioni.*

6. Gli adeguamenti o le abrogazioni di decreti e regolamenti nel contesto dell'esecuzione devono essere effettuati entro 6 mesi.

1. I rapporti di servizio esistenti al momento dell’entrata in vigore e non più previsti da questa legge scadranno il 31 marzo 2001. Essi saranno sostituiti il 1° aprile 2001 da rapporti d’impiego secondo questa legge.

2. Nei casi in cui i rapporti esistenti vengano sostituiti con nuovi rapporti di servizio, per i precedenti titolari dell’ufficio si applica inizialmente una proroga del periodo d’ufficio fino al 30 settembre 2001. Successivamente, ha inizio il primo periodo d’ufficio ordinario secondo la nuova normativa.

3. I rapporti di insegnamento e tirocinio esistenti al momento dell’entrata in vigore non saranno interessati dalla nuova normativa.

4. I rapporti d’impiego e altri rapporti di lavoro speciali esistenti al momento dell’entrata in vigore secondo la vecchia normativa devono essere sostituiti con contratti di impiego ai sensi della nuova normativa entro e non oltre il 1° aprile 2001.

5. Per il periodo transitorio fino al 30 settembre 2001, per i rapporti di servizio secondo il vecchio diritto si applicano i precedenti §§ 1-17 e § 34 del Decreto sul rapporto di servizio e la retribuzione dei funzionari statali (Decreto sulle retribuzioni) del 24 novembre 1971.

6. Il periodo di ufficio che inizia il 1° ottobre 2013 per le persone indicate al § 32 comma 2 è prorogato di 15 mesi fino al 31 dicembre 2018. Il successivo periodo di ufficio quadriennale inizia il 1° gennaio 2019.

7. Per i procedimenti pendenti in tribunale al momento dell’entrata in vigore della nuova normativa sui costi procedurali (§ 41a), si applicano le disposizioni precedenti.

8. Per la risoluzione dei contratti effettuata prima della data di entrata in vigore del § 48 comma 4, si applicano le disposizioni precedenti.