Ordinanza sulla durata del lavoro (AZV) - Ambito di applicazione (AZV)

1. Questo regolamento si applica ai dipendenti dell'amministrazione cantonale, nonché ai tribunali e all'amministrazione della giustizia. Sono esclusi i dipendenti le cui professioni sono regolamentate da disposizioni speciali.

1. L'esecuzione di questo regolamento è affidata ai dipartimenti, ai tribunali e all'amministrazione della giustizia, nonché alla cancelleria di Stato. All'interno della loro organizzazione, essi designano le autorità e le persone competenti.

2. Human Resources Aargau (HR Aargau) consiglia e supporta i dipartimenti, i tribunali e l'amministrazione della giustizia, nonché la cancelleria di Stato nell'attuazione. Essa verifica l'esecuzione conforme alle disposizioni.

1. Gli orari di servizio sono dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 12.00 e dalle ore 14.00 alle ore 17.00. Durante gli orari di servizio, deve essere garantita la disponibilità di informazione e operatività delle singole unità organizzative per il pubblico e il funzionamento interno.

2. Nell'interesse del pubblico e dei clienti o per ragioni operative, i dipartimenti, i tribunali e l'amministrazione giudiziaria, nonché la cancelleria dello stato, stabiliscono orari di servizio aggiuntivi per singoli uffici, se necessario.

3. Le riduzioni degli orari di servizio ai sensi del comma 1 necessitano dell'approvazione del Consiglio di governo o della direzione della giustizia.

1. Il Consiglio di Governo decide annualmente se i giorni tra Natale e Capodanno siano giorni non lavorativi e in che misura l'orario di lavoro mancante debba essere recuperato. I dettagli sono stabiliti dal Consiglio di Governo nella delibera annuale.

1. Le ore lavorative standard giornaliere, mensili e annuali dovute a un impegno a tempo pieno si calcolano sulla base di 42 ore settimanali. In caso di impegno a tempo parziale, le ore lavorative dovute si riducono proporzionalmente al grado di occupazione.

2. HR Aargau calcola l'orario di lavoro standard giornaliero, mensile e annuale e lo comunica tempestivamente.

1. Qualora non esistano piani di impiego stabiliti, il lavoro viene generalmente svolto dal lunedì al venerdì e tra le ore 06:00 e le ore 20:00.

2. I giovani fino al compimento del 19° anno di età e gli apprendisti fino al compimento del 20° anno di età possono essere impiegati per un massimo di 9 ore nello stesso giorno.

1. Se si lavora per più di 6 ore al giorno, è obbligatorio osservare una pausa pranzo di almeno 30 minuti. Questa pausa verrà, in ogni caso, detratta dal tempo lavorativo giornaliero.

1. Le assenze di un giorno intero o di più giorni dall'obbligo lavorativo a causa di malattia, infortunio, ferie, adempimento di obblighi legali o congedo vengono trattate ai fini della registrazione del tempo analogamente all'orario di lavoro normale giornaliero previsto ai sensi del § 5.

2. Le assenze per sbrigare affari personali non sono considerate ore di lavoro.

3. Per visite mediche personali, terapie mediche ecc., che non possono essere organizzate al di fuori dell'orario lavorativo, è possibile considerare al massimo 1 ora per incontro e giorno come orario di lavoro. Lo stesso vale per l'adempimento del dovere genitoriale di accompagnare i figli malati alle visite mediche, ecc.

1. Durante l'esecuzione di incarichi di servizio al di fuori del luogo di lavoro, il tempo effettivamente impiegato viene conteggiato come orario di lavoro.

2. Quando l'inizio e la fine del viaggio di lavoro avvengono nel luogo di lavoro, il tempo di viaggio è considerato orario di lavoro.

3. Se, eccezionalmente, per motivi di servizio, il viaggio di lavoro inizia presso il domicilio e/o vi fa ritorno, il tempo di viaggio è considerato orario di lavoro.

4. Per i dipendenti in servizio esterno, l'orario di lavoro inizia nel rispettivo luogo di intervento.

1. La rilevazione dell'orario avviene da parte di tutti i dipendenti personalmente, utilizzando i dispositivi di rilevazione dell'orario presenti sul posto di lavoro o manualmente su fogli di rilevazione dell'orario. La delega nella rilevazione dell'orario non è consentita.

2. Sul foglio di rilevazione dell'orario o sulla scheda di rilevazione dell'orario devono in ogni caso essere effettuate le seguenti annotazioni

a) inizio e fine del lavoro;

b) inizio e fine della pausa pranzo;

c) compiti di servizio di un intero giorno o di più giorni al di fuori del posto di lavoro;

d) ore straordinarie ordinate e compensazione delle ore straordinarie;

e) ogni assenza conteggiata come orario di lavoro con indicazione del motivo;

f) ogni interruzione del lavoro conteggiata come orario non lavorativo.

3. Brevi incarichi di servizio al di fuori degli uffici con ritorno al posto di lavoro nello stesso mattino o pomeriggio non devono essere registrati.

4. I dipartimenti, i tribunali e l'amministrazione giudiziaria così come la cancelleria di Stato possono emettere direttive per la rilevazione dell'orario di lavoro valida nel loro ambito.

5. Il Consiglio di Governo e la Direzione della Giustizia possono deliberare eccezioni all'obbligo di rilevazione dell'orario di lavoro.

1. Al termine di ogni mese deve essere redatto il rendiconto mensile.

2. Le dipendenti e i dipendenti devono consegnare i loro rendiconti mensili completati e firmati alla persona superiore per la verifica.

3. I rendiconti mensili devono essere conservati per cinque anni.

1. Nei turni di lavoro o in settori dove l'assegnazione dei servizi deve essere stabilita per motivi organizzativi aziendali, si lavora secondo orari di lavoro fissi. L'orario di lavoro è determinato tramite piani di impiego.

2. I dipendenti sono vincolati a questi orari di lavoro stabiliti. Le assenze secondo il § 8 devono essere concordate.

1. Per tutti i dipendenti che non lavorano secondo piani di impiego fissi, si applicano le disposizioni dell'orario di lavoro flessibile.

2. Nell'ambito del quadro dell'orario di lavoro di cui al § 6, l'inizio e la fine dell'orario di lavoro sono fondamentalmente a scelta libera. Le singole unità organizzative garantiscono di essere disponibili negli orari stabiliti ai sensi del § 3.

1. Il saldo delle ore di lavoro flessibile alla fine dell'anno solare risulta dalla differenza tra le ore di lavoro effettuate annualmente nell'ambito dell'orario di lavoro conforme all'art. 6 e l'orario di lavoro standard annuale da effettuare conforme all'art. 5. Sono fatte salve le ore straordinarie ordinate.

2. Un saldo positivo o negativo delle ore di lavoro flessibile di al massimo 42 ore può essere trasferito al nuovo anno solare. Il credito delle ore di lavoro flessibile che supera le 42 ore decade alla fine dell'anno solare senza compenso. Il debito delle ore di lavoro flessibile che supera le 42 ore comporta una riduzione salariale corrispondente. Per i dipendenti part-time, il trasferimento positivo o negativo del saldo delle ore di lavoro flessibile è misurato in proporzione al grado di occupazione.

3. Prima della risoluzione del rapporto di lavoro, un saldo positivo o negativo delle ore di lavoro flessibile deve essere estinto. Un credito di ore di lavoro flessibile decade generalmente al giorno di uscita. L'autorità superiore può eccezionalmente approvare una compensazione nel caso in cui una compensazione non sia stata possibile per motivi operativi. Un debito di ore di lavoro flessibile al giorno di uscita comporta una riduzione salariale corrispondente.

1. Un credito orario flessibile viene compensato previo accordo con il superiore.

1. Sono possibili i seguenti modelli flessibili di orario di lavoro

a) Orario di lavoro annuale con ore di lavoro obbligatorie giornaliere, settimanali o mensili stabilite;

b) Orario di lavoro annuale senza ore di lavoro obbligatorie giornaliere, settimanali o mensili stabilite;

c) Modello a banda larga.

1. In base alle esigenze operative delle singole unità organizzative, l'offerta dei modelli di orario di lavoro flessibile può essere limitata del tutto o per singoli casi.

2. La partecipazione ai modelli di orario di lavoro flessibile è volontaria per i dipendenti. Non sussiste reciprocamente alcun diritto a un modello di orario di lavoro flessibile; in particolare, non vi è alcun diritto a una specifica variante del modello a banda larga.

1. La scelta del modello di orario di lavoro e l'organizzazione dell'orario di lavoro devono essere documentate per iscritto tra i dipendenti e il superiore gerarchico.

2. L'accordo sull'orario di lavoro vale in genere per un anno solare ed è da definire entro la fine di novembre dell'anno precedente. Si proroga automaticamente per un altro anno solare se le parti coinvolte non avanzano richieste di modifica.

3. Gli accordi sull'orario di lavoro in relazione al modello di flessibilità devono essere segnalati agli uffici competenti HR Aargau, qualora influiscano sulla retribuzione.

1. Salvo diversamente regolato o concordato esplicitamente nei modelli di orario di lavoro flessibile, si applicano gli articoli §§ 3-15.

1. La durata annua normale del lavoro, calcolata secondo le disposizioni del § 5, costituisce la base per i modelli di orario di lavoro annuale.

2. La durata annua del lavoro può essere espletata in meno di dodici mesi. Il conguaglio orario può essere usufruito consecutivamente.

1. Nella durata lavorativa annua con orari di lavoro obbligatori stabiliti, l'orario di lavoro da svolgere deve essere concordato in anticipo su base giornaliera, settimanale o mensile o tramite piani di impiego.

2. L'orario di lavoro obbligatorio concordato non può superare le 46 ore settimanali.

1. Nell'orario di lavoro annuale senza orari di lavoro obbligatori giornalieri, settimanali o mensili prestabiliti, viene concordato l'orario di lavoro annuale obbligatorio da svolgere.

2. L'orario di lavoro settimanale non può superare in media le 46 ore settimanali.

1. Nel caso di orario di lavoro annuale con ore lavorative obbligatorie prestabilite si applica la seguente deroga al § 8: le assenze non conosciute o pianificate in anticipo verranno conteggiate con l'orario lavorativo giornaliero obbligatorio concordato. Resta fermo quanto disposto dal paragrafo 2.

2. Le assenze che si protraggono per più di 30 giorni di calendario consecutivi verranno retroattivamente conteggiate dal primo giorno con l'orario lavorativo obbligatorio regolamentare corrispondente ai sensi del § 5.

1. Sulla base del normale orario di lavoro secondo il § 5, ai dipendenti sono disponibili le seguenti varianti di orario di lavoro

Variante | Orario di lavoro annuale secondo § 5 | Salario in % | Giorni di ferie aggiuntivi

I | - 4 % | 96 % | 0

II | - 2 % | 98 % | 0

III | - 2 % | 96 % | 5

IV | 0 | 98 % | 5

V | 0 | 96 % | 10

VI | + 2 % | 100 % | 5

VII | + 2 % | 98 % | 10

2. Il consiglio di governo determina a partire da quale momento verrà applicata anche la seguente variante

Variante | Orario di lavoro annuale secondo § 5 | Salario in % | Giorni di ferie aggiuntivi

VIII | + 4 % | 100 % | 10

3. Ai dipendenti con un tempo di lavoro parziale non sono disponibili le varianti I e II dei modelli a banda.

4. Per i dipendenti con un contratto di lavoro a tempo determinato inferiore a un anno il modello a banda non è possibile.

1. La retribuzione viene corrisposta in base alla variante di orario di lavoro concordata.

2. Il calcolo del salario assicurato nell'ambito della previdenza professionale viene effettuato sulla base di una retribuzione pari al 100% dell'orario di lavoro corrispondente.

1. Le assenze ai sensi del § 8 sono calcolate in base all'orario di lavoro giornaliero previsto dalla corrispondente variante di orario di lavoro.

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1. Questo regolamento deve essere pubblicato nella raccolta delle leggi. Entra in vigore il 1° gennaio 2000.

1. Modifiche che comportano un peggioramento della posizione dei collaboratori e delle collaboratrici devono essere pubblicate 4 mesi prima della loro entrata in vigore.

1. Il regolamento sull'orario di lavoro del 22 agosto 1988 è abrogato.

1. I saldi orari positivi o negativi di flessibilità esistenti al momento dell'entrata in vigore del presente regolamento sono trasferibili fino a 15 ore come parte del saldo di flessibilità.

2. I dipartimenti, il Tribunale Superiore e la Cancelleria di Stato possono limitare l'applicazione dei §§ 16-26 per motivi puramente organizzativi entro e non oltre il 1° gennaio 2001.