Labor court allows sick pay for injury caused by intoxication but denies penalty due to factual ambiguity.

Työntekijän loukkaantuminen vapaa-aikana oli johtunut pääasiassa hänen päihtymyksestään. Vallinneissa olosuhteissa työntekijän ei ollut kuitenkaan näytetty aiheuttaneen loukkaantumistaan ja siitä johtunutta sairauttaan törkeällä tuottamuksella. Työnantaja velvoitettu suorittamaan työntekijälle sairausajan palkka.

Asian tulkinnanvaraisuuden vuoksi hyvityssakkovaatimus yhtiötä ja työnantajaliittoa vastaan hylätty.

Kantaja Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto HRHL r.y. Vastaajat Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto r.y. Paavo Lundberg Oy

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 17.12.1981 tehdyssä majoitus ja ravitsemisliikkeiden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

1 §

Sopimuksen ulottuvuus

Tällä työehtosopimuksella määrätään majoitus- ja ravitsemisliikkeiden palveluksessa työaikalain alaista työtä suorittavien työntekijöiden työehdot.

13 §

Sairausajan palkka, lääkärintarkastukset, synnytysloma

Sairausajan palkka

1. Milloin työnantajan palvelukseen otetun työntekijän työsuhde on jatkunut yhden kuukauden ja hän tämän jälkeen estyy työtä tekemästä sairauden tai tapaturman vuoksi, jota hän ei ole aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, suorittaa työnantaja työsuhteen jatkuessa hänelle palkkaa seuraavasti:

- työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti enintään 2 kuukautta sairausvakuutuslain mukaiselta karenssiajalta, - työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti yli 2 kuukautta mutta alle 3 vuotta 21 päivän pituiselta ajanjaksolta, - työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 28 päivän pituiselta ajanjaksolta, - työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti yli 5 vuotta 35 päivän pituiselta ajanjaksolta.

KANNE

Kanteen perustelut

Liittojen kesken asiasta oli neuvoteltu useaan otteeseen vuoden 1983 aikana. Neuvottelut olivat kuitenkin päättyneet tuloksettomina.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Kirsi Salmella on oikeus sairausajan palkkaan 23.8.1982 ja 25.-29.8.1982 ja velvoittamaan Paavo Lundberg Oy:n suorittamaan Salmelle sairausajan palkkana kuudelta päivältä yhteensä 906 markkaa 5 prosentin korkoineen 1.9.1982 lukien sekä tuomitsemaan Paavo Lundberg Oy:n työehtosopimuslain 7, 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen määräysten tietensä rikkomisesta. Lisäksi Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on vaatinut Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

VASTINE

Vastineen perustelut

Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto ja Paavo Lundberg Oy ovat kanteeseen vastatessaan lausuneet, että Salmi oli nauttinut illan aikana kahdessa ravintolassa 5-7 ravintola-annosta ja sen jälkeen vielä alkoholia yksityisasunnossa, joten varovasti arvioiden Salmen illan aikana nauttima alkoholimäärä oli ollut 9-10 annosta. Tämän perusteella Salmi oli ollut vahvassa humalatilassa, minkä hän oli työnantajalle myöntänytkin. Tanssiminen tässä tilassa liukkaalla lattialla oli ollut erittäin vaarallista. Salmen oli täytynyt ymmärtää tämä ja sen vuoksi hän oli aiheuttanut loukkaantumisensa törkeällä tuottamuksella. Asianosaisliittojen välillä noudatettu käytäntö ei tukenut kantajan käsitystä asiassa, vaan oli ollut horjuva. Vastaajat tunsivat useita tapauksia, joissa työnantaja ei ollut maksanut sairausajan palkkaa, kun loukkaantuminen oli tapahtunut alkoholin nauttimisen jälkeen.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto ja Paavo Lundberg Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Yhtiö ei ollut suorittanut Salmelle sairauden ajalta sairausajan palkkaa viitaten majoitus- ja ravitsemisliikkeiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 1.3.1982-28.2.1985 13 §:n 1 kohtaan, jossa lausutaan muun muassa, että milloin työntekijä estyy työtä tekemästä sairauden tai tapaturman vuoksi, jota hän ei ole aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, suorittaa työnantaja työsuhteen jatkuessa hänelle palkkaa. Työnantajan käsityksen mukaan Salmi oli tässä tapauksessa aiheuttanut sairautensa törkeällä tuottamuksellaan ryhtymällä vahvassa humalatilassa tanssimaan liukkaalla lattialla.

Työtuomioistuin katsoo selvitetyn, että Salmen kaatuminen on johtunut pääasiassa hänen päihtymyksestään. Itsensä päihdyttäminen siinä määrin kuin Salmen kohdalla on tapahtunut sisältää usein jossain määrin vahingon vaaraa. Niiden olosuhteiden, joissa tapaus on sattunut, ei kuitenkaan voida katsoa poikenneen siinä määrin tavanomaisesta, että päihtymyksen aiheuttama loukkaantumisen vaara olisi ollut kovinkaan ilmeinen. Salmen ei olekaan näytetty aiheuttaneen loukkaantumistaan ja siitä johtunutta sairauttaan työehtosopimuksen 13 §:n 1 kohdassa tarkoitetulla törkeällä tuottamuksella. Tämän vuoksi hän on oikeutettu saamaan sairausajaltaan sanotussa sopimuksen kohdassa tarkoitetun sairausajan palkan. Yhtiön maksuvelvollisuus on vallinneissa olosuhteissa ollut kuitenkin niin tulkinnanvarainen, ettei sen ole näytetty menettelyllään tietensä rikkoneen työehtosopimuksen määräyksiä. Samasta syystä Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitonkaan ei ole katsottava syyllistyneen valvontavelvollisuuden laiminlyöntiin.

Tuomiolauselma

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen enemmälti hyläten velvoittaa Paavo Lundberg Oy:n suorittamaan Salmelle saamatta jääneenä sairausajan palkkana kuudelta päivältä yhteensä kanteessa tarkoitetut 906 markkaa 5 %:n korkoineen 1.9.1982 lukien. Sen ohessa Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto ja Paavo Lundberg Oy velvoitetaan yhteisvastuullisesti suorittamaan Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitolle oikeudenkäyntikulujen korvaukseksi 2 000 markkaa.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, Heiniö, Hurmalainen, P.Virtanen ja Vertanen.

Tuomio oli yksimielinen.