Labor court orders union branch to pay damages for failing to restore peace during strike over layoff.
Finlandia (FI)
Sintesi Legislator
Generato dall'IAThe Labor Court ordered the Paper Union's Nokiä branch to pay damages and legal costs to the Forest Industry Employers' Union. Employees refused overtime work during a four-week layoff period initiated by the employer, leading the union branch to impose a work ban. The court found the branch liable because it failed to take sufficient steps to restore peace after the employer's request proved ineffective. Consequently, the union branch was held responsible for violating its obligations to maintain industrial peace and restore order.
Regesto Legislator
Generato dall'IASection 8 of the Collective Agreements Act; Section 9 of the Collective Agreements Act; Section 10 of the Collective Agreements Act: A trade union branch is liable for damages when it fails to take sufficient measures to restore peace after a strike or work stoppage initiated by employees in response to employer actions such as layoffs.
Parole chiave
Generato dall'IADisposizioni normative citate
Generato dall'IADecisioni correlate
Generato dall'IATesto completo
Työntekijät olivat kieltäytyneet ylitöistä yrityksen toisessa tuotantolaitoksessa toteutetun neljän viikon lomautuksen ajan. Ylityökielto oli pantu toimeen ammattiosaston tekemällä päätöksellä. Ammattiosasto vastasi ylityökiellosta työehtosopimuksen ja sen osana noudatettavan irtisanomissuojasopimuksen määräyksiin työntekijäin lomauttamisesta kohdistuvana työtaisteluna. Ammattiliiton ei katsottu ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.
Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.
Kuultavat: Paperiliiton Nokian osasto n:o 2 r.y.
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Paperiliiton välillä 20.3.1981 solmitussa paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:
I YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 §.
Soveltamisala
1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton jäsenten paperi-, kartonki- ja selluloosatehtaiden, puuhiomoiden, paperin- ja kartonginjalostustehtaiden sekä niiden tehdasalueella sijaitsevien raaka- ja tarveainevarastojen, ylläpito-, sivutuote- ja jalostusosastojen sekä näiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Ulkopuolisen työvoiman käytössä sovelletaan liittojen sopimia soveltamisohjeita.
4 §. TYÖRAUHAVELVOITE
1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.
5 §.
TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN
1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.
4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.
6. Työnantajan joutuessa työn puutteen johdosta vähentämään työvoimaa tai siirtämään sitä toiseen työhön noudatetaan irtisanomissuojasopimuksen 11 §:n mukaisia määräyksiä.
Ulkopuolista työvoimaa, jonka käyttöön työntekijäpuolelta oli kiinnitetty huomiota, oli käytetty sopimuksen mukaisesti. Vuonna 1981 ulkopuolista työvoimaa oli käytetty töissä, joita omalla väellä ei ollut voitu tehdä, niin kuin paperikoneen uusimisessa ja voimalaitoksen muutostöissä. Yhtiö oli pyrkinyt järjestämään lomautetuille töitä metsäteollisuuden jalostusosastolla Ikaalisissa ja kumitehtaalla. Halukkuutta näihin töihin ei ollut ollut. Ylityökielto oli kestänyt neljä viikkoa.
Edellä mainituilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton ja Paperiliiton Nokian osasto n:o 2:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.
Paperiliiton Nokian osasto n:o 2 on ollut jutussa kuultavana.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
________
Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo selvitetyksi, että Oy Nokia Ab:n metsäteollisuuden Nokian tehtaiden työntekijät, jotka kuuluvat jäseninä Paperiliiton Nokian osasto n:o 2:een, ovat sen johdosta, että yhtiö on toteuttanut 14.12.1981 alkaneen neljän viikon lomautuksen metsäteollisuuden Sattulan sahalla, kieltäytyneet ylitöistä sanottujen neljän viikon ajan. Työntekijät ovat siten ryhtyneet työtaisteluun, joka on kohdistunut työehtosopimuksen ja sen osana noudatettavan irtisanomissuojasopimuksen määräyksiin työntekijäin lomauttamisesta.
Ylityökielto on pantu toimeen Paperiliiton Nokian osasto n:o 2:n 12.12.1981 pidetyssä jäsenkokouksessa tehdyllä päätöksellä. Ammattiosaston ei ole väitetty sen jälkeenkään ryhtyneen toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Paperiliitto on kehottanut ammattiosastoa purkamaan ylityökiellon, mutta tämän kehotuksen osoittauduttua tuloksettomaksi liitto ei ole ryhtynyt muihin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Liitto vastaa tästä laiminlyönnistä.
Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitse työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Paperiliiton Nokian osasto n:o 2:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kolmetuhatta (3 000) markkaa ja Paperiliiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä kaksituhatta (2 000) markkaa sekä kummankin yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut tuhannella (1 000) markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, P. Hämäläinen, Hurmalainen, Sariola, Kuivanen, Suominen ja Kenraali.
Tuomio oli yksimielinen.