Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1972-77 Generato dall'IA

Union fined for failing to monitor collective agreement compliance regarding weather-related pay disputes.

Numero d'incarto TT:1972-77
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Accolto (Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The labour court ordered the construction industry union to pay a fine for neglecting its duty to monitor the collective agreement. Workers initially left the site citing unpaid weather-related pay, later claiming health reasons, while the employer allegedly pressured the union to accept the initial demand. The court found the union liable because its representatives failed to supervise the agreement's compliance despite the specific monitoring obligations outlined in the contract.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 32(1) of the Collective Agreement; Section 33(6)(1) of the Collective Agreement: A union representative's primary duty is to act as a representative in matters concerning the application and observance of the collective agreement, and failure to perform this supervisory duty constitutes a breach warranting a fine.

Parole chiave

Generato dall'IA
collective agreement compliance union monitoring duty negligence sanction weather-related pay labour court fine sospensione delle prestazioni distacco di lavoratori perdita di lavoro

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 32(1) of the Collective Agreement
Section 33(6)(1) of the Collective Agreement
Section 5 of the General Agreement
Section 17 of the Collective Agreement
Generato dall'IA
labour_2014_18
Labor court orders union branch to pay fine for failing to maintain peace during strike.
labour_2016_41
Union branch fined for failing to stop strike over job cuts violating collective agreement management rights.
labour_1989_128
Labor court dismisses union strike and meeting as violations of collective agreement sick pay rules.
labour_1978_54
Labor court dismisses union strike claims but orders fines for breach of collective agreement and information duties.
admin_2012_kuopio__185
City fulfilled duty to assess alternative placement despite teacher's refusal of medical and trial assessments.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Raudoittajat olivat poistuneet sadepäivinä työmaalta kesken päivän ilmoittaen aluksi poistumisen syyksi, ettei työnantaja ollut suostunut heidän vaatimukseensa, joka koski sääolosuhteiden aiheuttaman työnkeskeytyksen ajalta maksettavaa palkkaa. Myöhemmin työstä poistumisen syyksi oli ilmoitettu terveydelliset syyt. Myöhemmänkin menettelyn ilmeiseksi tarkoitukseksi katsottu edelleen työnantajan painostaminen suostumaan menettelyn alussa esitettyyn vaatimukseen.

Työntekijäliitto, joka vastasi aluejärjestönsä ja työmaan pääluottamusmiehen laiminlyönneistä, tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Asianosaiset: Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 15.5.1972 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Yleissopimuksen noudattaminen

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä toukokuun 15 päivänä 1946 allekirjoitettua yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

6 §

Työsuhteissa noudatetaan työaikalain määräysten ohella tässä sovittuja työaikaa koskevia ehtoja.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

17 § Sääolosuhteet

1. Mikäli työntekijä on saapunut työpaikalle, mutta ei voi sopimattoman sään johdosta aloittaa työtään, korvataan odotusaika ammatinmukaisella tuntipalkalla, mikäli työnantaja on nimenomaan ilmoittanut, että työntekijän on jäätävä työpaikalle.

2. Kun työnjohdon toimesta on todettu, ettei työtä voida jatkaa, maksetaan sateen, pakkasen tai muun luonnonesteen aiheuttamasta keskeytyksestä työnteossa odotusajan palkkaa työpäivän tai työvuoron loppuun, korkeintaan kuitenkin kahdelta tunnilta ammatinmukainen tuntipalkka, mutta ei muuta odotusajan palkkaa.

3. Turhien työmatkojen välttämiseksi tarpeen vaatiessa määritetään talvisin rakennustyövaihe ja työmaan muut olosuhteet huomioon ottaen työmaakohtaisesti pakkasraja ja mahdollisesti muut sääolosuhteet, joiden vallitessa ei työpaikalle ole tarpeen saapua.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 § Luottamushenkilöt

1. Pää- ja työpaikkaluottamusmiesten ohella valvovat kaikki tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneiden järjestöjen luottamushenkilöt sopimuksen noudattamista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä:

Luottamushenkilöllä tässä pykälässä tarkoitetaan allekirjoittaneiden järjestöjen asiamiehiä, jäsenyhdistysten ja aluejärjestöjen nimeämiä työehtosopimusasioita hoitavia luottamushenkilöitä.

33 § Luottamusmiehet

Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 2 §:ssä mainitun yleissopimuksen 5 kohdassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 33 §:ssä mainitun luottamusmiessopimuksen 6 §:n 1 momentti kuuluu seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia työehtosopimukseen osallisten tai siihen sidottujen työntekijäliittojen edustajana työehtosopimuksen soveltamista ja noudattamista koskevissa asioissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Aranto, Vihma, Heiniö, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.